下面是小编为大家整理的2022五金公司规章制度,供大家参考。
五金厂生产规章制度
【篇一：五金车间管理制度】
五金车间规章制度
目的：
为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续良好的工作
环境，促进本公司的发展，结合五金车间的实际情况特制定本制度。
范围：本规定适用于五金车间全体员工。
管理内容：劳动纪律、岗位要求、工作环境要求、定位管理、安全
操作。
一、劳动纪律
1、五金车间所有员工必须遵守公司各项规章制度；
2、五金车间所有员工必须无条件完成上级管理人员安排的生产任务
（除非有不可抗拒的因素）；
3、所有员工不得醉酒上班，以免毁坏公司形象，避免安全隐患，人
为损坏工具、量具、仪器的必须照价赔偿；
4、上班时不得无故窜岗、闲聊与工作无关的事，严禁在车间内嬉戏
打闹追逐，严禁在厂内打架斗殴；
；
5、不能电话请假，必须事先书面请假，在主管同意后方可不来上班；
两天以上病假必须有病历证明；
6、不得把个人情绪带到工作当中，以免发生不必要的冲突，工作中
遇到异常情况要及时反馈；
7、不得越级反馈问题，要随事逐级反馈，本部门能解决的尽量在本
部门解决；
8、不得有偷窃行为，不得私自加工与本部门无关的产品，必要时须
经车间主管同意。
二、岗位要求
1、操作人员必须严格按照设备操作指引及注意事项去作业，遵守安
全制度和劳动纪律，不违章作业，保养设备时必须关闭电源；
；
2、工作人员要严格按照机器操作规程进行生产，如遇到问题导致无
法操作，应立即上报部门领导进行处理。严禁擅自调整机器，如出
现擅自调整机器而导致机器损坏，由当事人承担全部责任。
3、所有操作人员必有熟悉本岗位生产中所用的各种原料及产品性能、
设备性质，懂得防火和人体的安全急救知识，并能熟练的操作与正
确使用安全和消防设施，在发生事故苗头时，应具有及时排除不安
全因素的能力；
4、操作人员有义务查问与本岗位无关的人员，未经许可，任何人不
准乱动设备、仪器等，不是自己分管的设备、工具不得动用；
三、工作环境要求
1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得
到处乱放。
2、车间管理划分清洁区域，每天下班后对自己负责的区域打扫和清
理卫生。
3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒
置、甚至损坏。
四、定位管理
1、车间的工具摆放：常用工具摆放在工具箱中，非常用工具摆放到
固定位置；
2、根据生产流程确定零部件存放区域和规范填写《转序单》；
3、安全通道内不得摆放任何产品、物料等；
4、垃圾桶、扫把、手动叉车等放到固定的区域内，每日由生产班组
用完后进行清理，部门主管负责做好日常检查，督促员工做好本职
工作，并保持工作环境干净整洁；
5、所有产品要轻拿轻放，有得随意抛、摔产品，有条件的情况下，
产品不得落地，避免划伤、变形等不良产生；
五、安全操作：
1、严格按照工艺流程、操作规程的规定进行。
2、操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装设备及工具的正确使
用方法和防范意外的方法。
3、生产工作时必须佩带安全防护用具（如手套等）如处理链条齿轮
等设备将手套摘下以免连带伤手。其他情况一律佩戴。如不按要求
佩戴防护用具对当事人造成伤害，属于违规操作由当事人自行承担
责任。
4、熟悉车间防火知识包括防火方针，车间易燃易爆品的情况。防火
的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性
能，使用方法。
5、工作结束后将水、电、气阀门或开关关好，将电缆线及相关皮管
盘收好，清理场地、熄灭火种、并将工具放回原位；
6、暂停使用设备或更换设备损耗件时，应先关闭电源，等设备完全
停止动作时方可进行下一步动作，以免发生工伤等事故；
以上各项只限于五金车间管理，如果有和公司管理规定发生冲突的地方，以标准及要求最全为准。希望各位同仁严格遵守，如有违反
的将根据情况对员工进行 20-500 元的罚款，给公司造成经济损失的按《赔偿管理制度》及相关规定进行赔偿处理，情节严重构成犯罪
的移交公安机关处理。
.
【篇二：生产工厂规章制度】
规 章 制 度
目 录
1
前 言
为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产,提高生产效益 ,结合我厂实际情况 ,要求每位应聘者必须具体了解 和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管
理走向科学化、系统化、
规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守
法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理
章程。
第二条 在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 ,
并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其
他重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，
同时享有本章程所规
定的一切权益。
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程
序公正处理。
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情
况，制订相关的管理细
则，报公司审核批准生效。
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作
废。
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，
其解释权及修改权归
本公司。
第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准
则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提
高自身素质，做一名现
代化企业有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员
工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾
全大局的集体主义精神。
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何
危害社会安定的违法行
为。
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世
作风，严禁拉帮结派、
损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 “厂兴我
荣、厂衰我贫 ”的正确
创业观念，反对 “淘金 ”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，
积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对
技术精益求精，按时、
保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，
以及聚众赌博的一切
道德品质败坏的行为。
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、
恐吓、殴打执行公务人 2
员。
第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共
区域都必须自觉规范
佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱
扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环
境。
第十二条 按时上下班；
不迟到早退，不无故缺勤 ,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不
得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、
大声喧哗，不得接听
私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共
财物、因个人原因造
成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班
后收好各种文件、资
料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆
放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫
生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条 按质、按量、按时完成
任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规
格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议
应及时与领导商议，
无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工
同舟共济，提高工作
热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利
益，未经领导书面批
准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵
权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外
来人员到处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非
本职业引起的职业
病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 ,本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关
处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度
第一条 公司采用 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午
13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。
第二条 本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做
事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 . 第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 ,一般情况下厂方及时发
工资, 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。
3
第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬
制度给予：
月工资
—————————— = 加班薪酬 （元/小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，
希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度
第一条 贯彻 “安全为了生产，生产必须安全 ”的预防方针，认真遵守
各项安全生产规则。
第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，
制订出安全操作规程，
供操作者安全指南。
第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规
程》操作机电设备和危
险工种。
第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常
保养维护工作，确保机
械安全性能正常稳定。
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；
非专业机电维修
人员，严禁私自拆卸、
安装机电设备。
第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能
和本工种安全规程后，
方可独立上岗作业。
第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各
种保险设施是否齐整牢
固，确认正常方可作业。
第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及
时维修，禁止使用带故
障的机械设备。
第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒
后人员及过度疲劳者、
精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全
设施。
第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员
和实行安全监护责任
人制度。
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作
业人员不听劝告者，
监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护
责任人失职者，应追
究相关责任。
第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制
度》第十三节有关程
序规定处理。
第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处
理措施：对所生产产
品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
4
第五章人事制度
第一节员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写
《增员申请表》，报部
门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一
组织招聘。
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排
适当的工作，再进行技
能测试。
第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考
试程序合格后，报总经
理或经理面试批准。
第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和
不支持招请或使用童工。
第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内
容进行审核确认无误后
才可录用。
第二节员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满
18 周岁, 身体健康、无
传染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、
安排住宿等上班手续
第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，
技术人员、文员、各
级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。
第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订
劳务合同。
第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重
新录用。
第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司
或人事部批准，并按程
序重新办理入厂手续；
从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不
得录用。
第三节员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡
等证件手续由人事部统
一办理。
第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工
本费，并据情节严重程
度相应处罚
第四节员工培训
第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规
程、产品质量基础知识
进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不
断升级进步。
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【篇三：五金厂规章制度】
工厂管理规章制度范本
为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产,提高生产效
益,结合我厂实际情况 ,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司
的各种规章制度。
第一章总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管
理走向科学化、系
统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工
遵纪守法，共同维护、保
障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 ,
并由以总经理
为首的办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工
以及其他重大事项由行
政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，
同时享有本章程
所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程
序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情
况，制订相关的管
理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作
废。
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，
其解释权及修改
权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准
则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提
高自身素质，做一
名现代化企业有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企
业员工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾
全大局的集体主义
精神。
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何
危害社会安定的违
法行为。
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世
作风，严禁拉帮结
派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 “厂兴我
荣、厂衰我贫 ”的正确创业观念，反对 “淘金 ”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声
誉，积极为厂的各项改
善工作提供合理化建议。
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对
技术精益求精，按
时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、
恐吓、殴打执行公
务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓
库等公共区域都必须自
觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不
乱吐乱扔，并服从执勤保安
人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上
下班；
不迟到早退，不无故缺勤 ,自觉遵守签到制度。未经主管同
意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条工作时间内，员工严禁
看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不
得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条
公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因
个人
原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产
操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文
件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定
位置摆放工具及物品。每
个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后
合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、
拖延、敷衍、推委。严格按照
安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂
员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导
商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各
部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，
提
高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保
守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导
书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗
用和侵权行为论处，本厂
将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非
本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何
责任与费用 . 本厂工人与
外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，
情节严重者送司法
机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或
退休事务上，不可存在或支持任何基于种
簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资
格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权
利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、
性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫
性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度
第一条公司采用 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下
午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。
第二条本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记
的情况下帮计
件员做事 , 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 .
第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 , 一
般情况下厂方及
时发工资 , 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。
篇二：五金厂安全生产管理规章制度目录公司安全生产监察管理网
络示意图 ? 1 安全生产责
任制 2 安全工作奖罚规定19 安全性评价标准实施细
则21 安全生产教育培训制
度28 安全检查制
度?32 生产现场安全监察规
定36 安全生产事故调查规
定37 手持式电动工具安全管理制
度41 安全帽使用与管理规
定44 机动车辆安全管理制
度46 车辆管理和调度规
定?50 处臵突发事件预
案54 消防安全管理制
度57 危险点预控管理规
定?62 起重用吊索、吊钩使用检查规
定64 油漆仓库安全管理规
定66 危险物品的采购、管理、存放及
使用管
理规定 67 电器试验安全管理规
定68 高处作业安全管理规
定69 安全用电管理规
定70 女工特殊保护管理制
度73 生活卫生监督管理制
度74 安全生产责任制
第一章 总则 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生
产工作负总的领导责任，以及各级
工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生
产工作相应负的责任。安
全生产责任制是根据 “管生产必须管安全 ”的原则制订的，是企业岗
位责任制的一个组成部
分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。
为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全
过程的管理，保护职工在生
产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产发法》以
及上级有关安全生产的各
项规定，特制订本责任制。
第二章 总经理的安全职责
1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产
工作全面负责。既要
支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内
的安全工作。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定
与标准。审定、颁发
本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全
生产目标，组织制订计划
与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，
层层落实安全责任，以确
保安全生产目标的实现。
3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组
织，各负其责，密切
配合行政搞好安全生产工作。
4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格
的安全员，健全安全
监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安 全监察职责，
主动听取有关安全工作的汇报。
5、牢固树立 “安全第一 ”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比
生产时，同时计划、
布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目
（检修、施工、操作、挖潜、
革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且
组织或参加措施的制订，
并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。
6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，
及时组织研究，指
定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实
施细则和意见。
7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂
后的厂、车间、班组
三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞
赛、评比活动，对安全生
产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。
8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，
组织消除重大事故
隐患。
9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执
行情况，严肃查处违
章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。
10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，
主持或参加事故、障碍等分析会。根据 “三不放过 ”原则，做到原因
清楚、责任明确、对策
落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、
及时性、完整性负责。
11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和
文明生产。按经营范
围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确
保生产工作过程中的人身安
全。
12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并
及时提出不能执行的理由和意见。
13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管
理。
第三章 党支部书记的安全职责
1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、
贯彻党和国家关于安
全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安
全生产的保证监督作用。
2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不
安全问题承担相应的安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并
动员和组织党员、团员积
极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。
3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政
治工作，采取生动有
效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树
立起牢固的 “安全第一 ”
思想。
4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时
解决职工
中的思想问
题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。
5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要
的考核内容。
第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责
1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负
直接领导责任，支持
公司安监人员开展工作。
2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻
落实。主持召开生产
调度会，同时布臵安全生产的有关事项。
3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。
4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性
安全检查、安全操作
检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或篇三：小型
一、考勤管理
1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。
