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2022年度行政事业单位考勤制度(2022年)

时间:2022-07-09 12:40:03 规章制度 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度行政事业单位考勤制度(2022年),供大家参考。

2022年度行政事业单位考勤制度(2022年)

行政事业单位考勤制度

 对于行政事业单位而言,往往有一套考勤管理制度,是为了全面落实牧场机关工作人员考 勤制度,进一步转变机关工作人员的工作作风。

 下面就不妨和爱汇网一起来了解下行政事业单位考勤制度范本,希望对各位有帮助!行政

 事业单位考勤制度篇11.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于

 **公司一般员工到总监级员工 3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间:

 -每周工作五天,每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班 的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO的批准后, 再到人力资源部登记后,方可实施。

 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。

 打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。

 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email给*@*,人事部会给予补签. 公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假:任何类别的假期都 需部门经理事前批准,并到人力资源部登记如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电 话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15 以后到达,视为迟到,下班 5:45以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里,允许二次 迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。

 超过10:00,扣除缺勤时间的工资。

 迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:A: 9:15- 9:30到,即迟到

 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注:若 9: 00-11 : 00问致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。

 早退细则:A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个 人月工资3%D: 17:00以前,按旷工一天计算。

 4.2旷工连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。

 直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告"。

 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。

 4.3考勤统计 各种休假单,加班单应于每月 27日前交至人力资源部,由人力资源部统 计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤 ,于每月27日前EMAIL至总部人 力资源部行政事业单位考勤制度篇 2为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率, 根 据《劳动法》及有关法律法规的规定,结合检测中心实际情况,特制定本制度。

 一、作息时间检测中心实行每周 6天工作日(法定工作日五天,一天为加班)。

 每周一至周六为工作日,期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。

 上午工作时间:8 : 30 —12 : 00下午工作时间:按照局有关规定执行因业务需要,每人 每星期周末上班一天(加班)二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。

 组长:费海华成员:何宁亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制 度,职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。

 考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录,月末最后一个工作日 下午,考勤小组负责整理考勤统计,交考勤小组组长审核,作为职工当月出勤情况的原始记录。

 (一) 关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律,特制定如下规定1.迟到:职工应 在8: 30之前到岗,每迟到一次扣半天工资。

 早退:即在不向部门负责人请假的情况下,提前下班者视为早退。

 早退的处罚办法为扣除半天工资。

 旷工:没有假条乂没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

 如无特殊情况,迟到或早退半小时以上 3小时以内乂没按规定请假者视为旷工半天;
迟到 或早退3小时以上乂没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

 当月累计旷工超过3天,年度累计旷工30天者视情节处理。

 (二)关于事假、病假的规定1.事假:职工如遇私事要休息,可请事假。

 职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补

 办,否则按旷工处理。

 半天以内(含半天)事假报部门负责人审批,并填写事假条经分管领导批准方能休假;
1天以

 内(含1天)事假还应将经中心主任批准后方可休假,1天以上事假需报住建局领导审批同意后 方能休假。

 职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期 限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除相应奖金。

 病假职工因病不能上班,应请病假。

 半天以内(含半天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;
1天以内(含1天)事假除报部门 负责人外,还应将假条提交中心主任签字后方可休假,1天以上事假需报住建局领导审批同意

 后方能休假,部门负责人以上领导请事假一律报“中心主任审批。

 3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,否则按事假处理。

 职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心将严肃处理;
情节严重者,解除劳动

 合同。

 (三) 关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲届、同住岳父母(公婆)去世的,可以 请丧假,假期不超过5天。

 异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。

 假期工资照发。

 2、探亲假、婚假、生育假 假期与待遇按国家有关规定执行 3、工伤假因公受伤,休假 视为上班。

 休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。

 休假期间工资照发。

 因工作需要,经“中心领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。

 8、假期计算职工休假包括公休日在内;
病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法 定节假日在内;
婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。

 期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

 (四)、加班因工作特殊性,周六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班 具体时间由科室负责人安排,并上报考勤小组留档。

 为提高服务效能,单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发600元/人*月(满勤),实

 际发放额按考勤加班实际天数测算。

 行政事业单位考勤制度篇3为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率, 根据国 家有关法律政策的规定,结合运管所实际情况,特制定本制度。

 一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。

 每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

 上午工作时间:8: 30 —11 : 30下午工作时间:14: 30-15 : 30星期六、日为法定公休 日。

 二、考勤制度运管所执行考勤签到制度,职工每日上班按时签到。

 次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计, 交办公室,作为职工当月出勤情况的原始记 录。

 科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

 办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照我所有

 关规定处理;
凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除负责人10元。

 (一) 关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500 元为例):1.迟到:职工应在8: 30之前到岗,8: 30-9 : 00之间到岗者视为迟到。

 每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资 113元(即2500/22=113元)。

 早退:即在不向科室负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开者视为早退。

 早退的处罚办法为扣除当月日工资。

 旷工:没有假条乂没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

 如无特殊情况,迟到或早退半小时以上 3小时以内乂没按规定请假者视为旷工半天;
迟到

 或早退3小时以上乂没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

 当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。

 (二)关于事假、病假的规定1.事假:职工如遇私事要处理,可请事假。

 最小记录单位为一小时。

 职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补 办,否则按旷工处理

 3天以内(含3天)事假报科室负责人审批,并填写事假条;
3天以上(含3天)事假除报科室 负责人外,还应将假条提交所长签字后方可休假。

 科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。

 职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期 限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资)。

 2.病假:职工因病不能上班,应请病假。

 最小记录单位为半天,3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条,向科室负责人报批。

 3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知所长,否则按事假处理。

 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。

 工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工 资的90%;工作年限满10年的,工资照发。

 工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年 限满10年及以上者,发给本人原工资的 80%。

 职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,我所将严肃处理;
情节严重者,解除劳动合

 同。

 (三)关于其它假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲届、同住岳父母(公婆)去世的,可以 请丧假,假期不超过5天。

 异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。

 假期工资照发。

 2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。

 探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

 已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。

 

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