下面是小编为大家整理的打卡考勤制度通知（全文完整）,供大家参考。
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适用不定时工作制员工的考勤管理办法（试用）
第一章 总 则
第一条 为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的 相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。
第二章不定时工时制及适用范围
第二条 不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间 衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
第三条 本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后安装 人员。大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照 本办法执行。
第四条 考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办 法。
第三章 考勤管理
第五条 不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说 明情况，做好请假手续。
第六条 不能及时向总经理请假的，需要向各分公司（事业部）考勤员说明未到岗事由， 考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口 述一致的，核准正常考勤，否则反之。
第七条 营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。
第八条 各分公司（事业部）负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司（事 业部）内部考勤管理工作。
第四章 附 则
第九条 本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵 照执行，本条款最终解释权归企管办所有。
第十条 各分公司（事业部）主要不定时制员工及考勤员情况 篇二：公司考勤制度范本
目的考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
3.1. 工作制度
3 ．1． 1
a . 工作时间 : 周一至周五
上午 9 ：
00---12 ：
00
下午 14：00-18 ：00
b ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安 排工作和休息时间。
3 ．1．2 打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、
卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡 补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后， 月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可 由各部门提出人员名单，经主管总监批准后，报人力资源部审批备案。
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（ 文员） 或部门指定人员进
行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。
加班管理
定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的 "加班 " ，包括以上加班、 加点两种情 况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非 计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否 则为无效加班。
加班申报及补偿规定
公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
a ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准， 合理安排工作 班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管总监和人力 资源部审批。
b ．因工作需要，一般员工延时工作 4 小时可申报加班半天，超过 4 小时可申报加班 1 天。对主管 （ 含 ）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经主管总监批准 的延时工作，可按以上标准计加班。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管总 监审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》 必须事前当月内上报有效， 如遇特殊情况， 也必 须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记 录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则 上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。
加班的申请、审批、确认流程
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本 月 25 日。
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考
勤员 （文员 ） 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班 申请表》加班前到部门考勤员 （文员）处领取《加班申请表》 ，《加班申请表》 经部门经理同意， 主管总监审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（ 文员 ）保
管。
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
如部门未设文员，以上职能由部门经理指定的人员履行。
各类假期规定
病假
员工连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或 诊断证明，否则按事假处理。
员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 9：
00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷 工处理。
员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，不扣发日工资，超过 3 日以 上，在 7 日以内的，扣发日工资的 50%。超过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期 工资，医疗期工资 =所在地区最低工资标准的 80%；
按国家规定的医疗期满后，能从事原工作 的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在 本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6 个月，用人单位可以解
除劳动合同。
事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）以内按旷工处理， 3天以上 按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上的，需提前 三天申请。
休事假每天扣除日工资的 100%
有薪节假日
每周六、周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公 司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作 时间。
婚假
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 3 天婚假，公司对于晚婚（指：男 25周岁，女 23周岁，初婚）可享受晚婚假 15 天；
婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假 日，过期不予保留；
婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管总监、篇三：公 司考勤制度范本
太平湖房地产公司考勤管理制度
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、管理规定 1 、工作制度 ．（1）工作时间 : 周一至周六
上午 8 ：00---12 ：00 下午 13：
00-17 ：00
（2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行
安排工作和休息时间。
2 ．打卡制度
（1）公司实行上、 下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间， 实行不 定时工作制的员工不必打卡。
（2）打卡次数：
一日两次， 即早上上班打卡一次， 下午下班打卡一次。
（ 3）打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
（ 4）因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应
填写《外勤登记表》 。
3. 加班管理
（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
（2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外
工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加 班。
4 、各类假期规定 （1）病假
a 、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明，否则按事假处理。
b 、员工休病假 必须提前申请。如因情况紧急无法提前请假，应在休假当天上午8：
00 前通过电话向部门经
理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（ 2）事假
a 、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。否则， 3 天（含） 以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。
b 、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上的，需提前三天 申请。
c 、休事假每天扣除日工资的 100%
d 、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。
5 、请假制度 （1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》 。
（2） 员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8 ：00
通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视为无效， 将按 旷工或自动离职处理。
6 、缺勤规定
（ 1）在规定上下班时间内，上班延后 /下班提前打卡者，视为迟到 / 早退。迟到或早退 10分钟以内扣款 50元， 10分钟以上扣款 100元， 30分钟以上按 0.5 天事假计 .
（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对
责任人予以旷工处理。
（3）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
（4）凡旷工连续两天或全年累计三天者， 一概予以违纪辞退， 将被解除劳动合同并没有 任何经济补偿。
7 、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一 经查明，应连带处分。
三、附则
本制度的解释、修改、废止权归综合部。
本制度自总经理签发之日起生效。
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