下面是小编为大家整理的2022年度考勤规章制度范本【优秀范文】,供大家参考。
考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
本制度适用于公司所有办公室员工。
二、管理规定
工作制度
工作时间：周一至周日
上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00
实行8小时弹性工作制，员工在保证工作时长的前提下可根据白身需要适
当(不超过30分钟)错时上下班。
公司根据各岗位工作性质确定出勤天数，市场部和其它部门的部分员工每 月出勤22天，其余员工每月需出勤26天。
26日制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意 ，可白 行安排工作和休息时间，在 周一到周日中任选一天休息。
打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须白觉遵守工作时
间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出不能打卡：应填写〈〈外勤登记表》，注明外出日期、事由、夕卜 勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到 岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹 机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写〈〈补签 申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批 准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文 员协助人力资源部进行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出 差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定 人员进行考勤管理，并于每月 5日前向人力资源部递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如
实填报相关表单。
外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡 /手工考勤记录；
如遇 中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。
（3）各类假期规定
①病假
员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开
据的病假条或诊断证明；
连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假 条或诊断证明，否则按事假处理。
员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在 休假当天上午9: 00前通过电话向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后 第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
员工休病假期间的工资，当月病假累计 3日内的，扣发日工资的50% 超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%超过7 （含）日以上的， 从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80% 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 公司以法定程序解除劳 动合同。
②事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办 理请假手续擅白离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3天（含）以内 按旷工处理，3天以上按白动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写〈〈请假申请单》，员工休事假三天以上的， 需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%
.带薪年假
根据〈〈劳动法》第45条和2007年12月7日国务院发布的〈〈职工带薪年
休假条例》的规定，职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；
已满 10年不满20年的年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
凡休年假者需提前两周提出书面申请， 说明休假时间和工作交接情况，经 主管领导，人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。
注:病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休
假；
旷工3天，取消当年休假；
对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各 部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。
假日、休息日不计入年休假的假期。
.其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行。
e.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，
由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
职工因私事需要调休的，销售岗一次调休最多不超过10天，其余岗位 一次调休不得超过7天。
（4） 请假制度
员工请假，均应提前填写〈〈请假申请单》，经主管领导签字后提交到考 勤员处。
员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，
应在休假当天上午9: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请 假审批手续，否则按旷工处理。
请假必须由本人亲白办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或白动离职处理。
d.请假的核决权限
天数
1天（含）以下
3天（含）以内
4天（含）以上
一般员工（固定工）
部门主管/经理
副总经理
总经理
部门主管（含）以上
副总经理
总经理
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电
话许可后，交由考勤员（文员）代为处理，部门考勤员（文员）需与主管/经理 电话确认，事后补齐书面审批签字。
e.对婚假、产假等需提供相应有效证明的假别， 请假时不能提供有效证明 的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
〈〈请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由部门考勤员 （文员）呈递 办理〈〈请假申请单》经审批后，由部门考勤员 （文员）保存并通知本人。
员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。
（5）缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。上 班开始时间后30分钟到岗者，按迟到论处；
超过90分钟的，按缺勤半天论处。
提前30分钟以内下班者，不计早退；
超过30分钟按早退论处；
超过90分钟， 按缺勤半日论处。
迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退超过90分钟的扣半天的基本工资。
旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅白不上班者、伪造出勤记录者，
一经查明对责任人予以旷工处理。
每无故旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡无故旷工连续三天或全年累计七天者， 一概予以违纪辞退，将被解除 劳动合同并没有任何经济补偿。
（6）加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成 规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写〈〈加班审批表》， 经副总经理或总经理签字后交考勤员留存。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司考勤员按月进行统计结算。所有加班首先必须 抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处 理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由副总经理签字后交财务部计 发工资。
其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度白总经理签发之日起生效。
相关表样
〈〈请假申请表》，〈〈外勤登记表》，〈〈未打卡补签申请表》，〈〈休年假审批表》
〈〈加班审批表》
总经理签字：
天津嘉堡家庭服务有限公司 人力资源部
二。一五年十二月二十六日
T!按摩技师承包协议
(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
为适应市场需求，强化浴场内部管理， 为浴场将来拓展铺下一条坚实之路， 保障技师技能优异提高， 效益双赢之目的，经乙方主动提出意向， 经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作， 并负责浴场内在场技 师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下:
承包服务范围：技师等服务技术。
二、甲方权益:
1、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。
2、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。
3、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。
4、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。
乙
1、乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。
2、乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）
3、乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。
四、其它事项:
合同管理制度
1范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩 ■略语
4职责
总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；
负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责:
建立健全合同管理办法并逐步完善规范;
参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;
审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;
保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;
组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;
在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:
4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领
导报告，提出解决方案;
对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;
工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
