下面是小编为大家整理的2022年度劳动保障规章制度（范文推荐）,供大家参考。
学校劳动保障制度 【篇一：学校教职工劳动保障规章制度 microsoft word
文档 (2) 】
学校教职工劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法
权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际
情况，制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人
员和普通教职工；
对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。
第 3 条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保
护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、
遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等
义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分
配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 教职工招用与培训教育
第 5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合
录用条件的教职工。
第 7 条教职工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。
教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工
的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位
要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工
的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中，并算
作本 单位的工作年限。
第三章、劳动合同管理
第 10 条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起
30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必
须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）
签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立
并生效；
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的教职工，可以与单位签订
无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第 13 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除
劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件
的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内
容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 14 条教职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）、在试用期内不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的；
（5）、被劳动教养的；
（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳
动合同，可以不支付教职工经济补偿金。
第 15 条有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知教职工，可以解
除劳动合同：
（1）、教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，
也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、教职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜
任
工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金 。
第
16 条教职工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 23 条的规定解
除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 17 条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位
下列损失：
（1）、单位录用教职工所支付的费用；
（2）、单位为教职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）、对单位造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 18 条非单位过错，教职工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以
书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工，劳动合同或保密
协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。教职工
给单位造成经济损失尚未处理完毕的， 不得依前两款规定解除劳动
合同。
教职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第
二款的规定赔偿单位的损失。
第 19 条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付教职工经济补偿金；
法律、法规、
规章有特别规定的从其规定。
第 20 条教职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕
期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 22 条的情形除
外）。
第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前 3 天通知教职工，并在 30 日内重新签订劳动合同；
不再续签的，在合同期满前书
面通知教职工，向教职工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同
期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 22 条单位解除劳动合同，向教职工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第 23 条单位 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制
度；
第 24 条教职工每天正常工作时间为：
上午 8：00-12 ：00 ，下午 14：00-18 ：00（根据季节时间相应调整）第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。
【篇二：学校教职工劳动保障规章制度】
学校教职工劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法
权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际
情况，制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人
员和普通教职工；
对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。
第 3 条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保
护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、
遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等
义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分
配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 教职工招用与培训教育
第 5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合
录用条件的教职工。
第 7 条教职工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。
教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工
的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位
要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工
的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中，并算 作本 单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第 10 条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起
30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必
须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）
签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立
并生效；
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的教职工，可以与单位签订
无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第 13 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除
劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件
的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内
容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 14 条教职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）、在试用期内不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的；
（5）、被劳动教养的；
（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职工经济补偿金。
第 15 条有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知教职工，可以解
除劳动合同：
（1）、教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，
也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、教职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜
任
工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付教职
工经济补偿金
第 16 条教职工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 23 条的规
定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 17 条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位
下列损失：
（1）、单位录用教职工所支付的费用；
（2）、单位为教职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）、对单位造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 18 条非单位过错，教职工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以
书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工，劳动合同或保密
协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。
教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定
解除劳动合同。
教职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第
二款的规定赔偿单位的损失。
第 19 条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付教职工经济补偿金；
法律、法规、
规章有特别规定的从其规定。
第 20 条教职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕
期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 22 条的情形除
外）。
第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前 30 天通知教
职工，并在 30 日内重新签订劳动合同；
不再续签的，在合同期满前
书面通知教职工，向教职工出具《终止劳动合同通知书》，并在合
同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 22 条单位解除劳动合同，向教职工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第 23 条单位 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制
度；
第 24 条教职工每天正常工作时间为：
上午 8：00-12 ：00 ，下午
14：00-18 ：00（根据季节时间相应调整）
第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。
【篇三：学校教职工劳动保障规章制度】
教职工劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法
权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际
情况，制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人
员和普通教职工；
对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。
第 4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等
义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分
配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 教职工招用与培训教育
第 5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合
录用条件的教职工。
第 7 条教职工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。
教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工
的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位
要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工
的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中，并算 作本单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第 10 条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起
30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必
须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）
签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立
并生效；
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的教职工，可以与单位签订
无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第 13 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除
劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件
的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内
容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 14 条教职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）、在试用期内不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的；
（5）、被劳动教养的；
（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职工经济补偿金。
第 15 条有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知教职工，可以解
除劳动合同：
（1）、教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，
也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、教职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同
无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付教职
工经济补偿金
第 16 条教职工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 17 条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位
下列损失：
（1）、单位录用教职工所支付的费用；
（2）、单位为教职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）、对单位造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 18 条非单位过错，教职工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以
书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工，劳动合同或保密
协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。
教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解
除劳动合同。
教职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第
二款的规定赔偿单位的损失。
第 19 条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付教职工经济补偿金；
法律、法规、
规章有特别规定的从其规定。
第 20 条教职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕
期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 22 条的情形除
外）。
第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前 30 天通知教职工，并在 30 日内重新签订劳动合同；
不再续签的，在合同期满前 书面通知教职工，向教职工出具《终止劳动合同通知书》，并在合
同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 22 条单位解除劳动合同，向教职工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第 23 条单位 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制
度；
第 24 条教职工每天正常工作时间为：
上午 8：00-12 ：00 ，下午
14：00-18 ：00（根据季节时间相应调整）
第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。
