下面是小编为大家整理的2022年xxx公司员工考勤制度（完整）,供大家参考。
考勤制度
一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序 ，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、工作时间
学校各部门与分校可采用以下两种工作时间安排，两者择其一。每天
工作8小时，每周工作五天或周工作时间不超过 40个小时，每周至少休 息一天的工作时间安排。
每日工作时间为：早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13 : 00为午餐 时间。（部门/分校另有规定，按部门/分校规定时间）
在一个自然月份里，如遇到特殊天气（大雾,大雨，大雪）上班时间往 后推迟30分钟。
四、考勤办法
公司实行指纹考勤制度
五、考勤规定
员工每天上、下班时需先指纹签到；
指纹签到每日两次，时间分别为：早上 9: 00之前（包括9: 00）、下午 18: 00之后（包括18: 00;部门/分校另有规定，按部门/分校规定时间） 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；
听到“请重按手指”时，应重新考勤。
已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《考勤补充说明》说明原因，由 部门主管签字批准，交人力资源部备案，否则按缺勤处理
因公外出不能按时考勤，应提前电话通知人力资源部做考勤记录，待回
公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理
不得随意更改考勤时间，违者罚款 50元/次
因指纹签到机出现故障而不能正常考勤， 由人力资源部登记上下班时间；
因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到人力资源部登 记考勤
由人力资源部责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的28日前交至
办公室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩
一个工作日内的公出需通知部门内其他人员，方便转接电话和留言
六、加班
公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意 拖延。
确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，各部门/分校应提前填写 书面的《加班申请单》，经主管领导批准后由人力资源部考勤，未经批准 擅自加班，公司不计入考勤
确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填
写书面的《加班申请单》，经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅 自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管 需在上班后补填《加班申请单》，经主管领导审批后交人力资源部备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班补助以考勤纪录为准。如有加班考 勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50-100元 的处罚
节假日、休息日加班时间为：早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13: 00为午餐时间。
工作日加班期间，加班人员超过 20: 00公司每人补助10元餐费，超过 22: 00可报销回家打车费用
不届于加班的情况：
凡届正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继
续上班的，不届于加班
因公出差期间
销售人员业务出差期间
七、休假种类及假期安排
1、员工除规定休息外，法定休假日按国家规定执行，但公司可根据实际情况 对休假日进行调整。
2、病假一一因病须治疗或修养者可请病假，三天（含）以内者，由部门主管
/分校校长批准并上报人力资源部，三天以上七天以下者由部门主管/分校校长批 准后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假。
两天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。
3、事假一一因私事需办理，可请事假，三天（含）以内者，由部门主管 /分 校校长批准并上报人力资源部，三天以上七天以下者由部门主管 /分校校长批准 后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假。
全年累计不得超过30天，逾假者以旷工论
4、婚假一一员工结婚持结婚证书，享受婚假 7天。晚婚男25岁以上、女23 岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本 工资。
5、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假，省外员工可享受5天薪 假。
6、产假一一公司女职员请产假，需提前 30天向人力资源部申请，计划内生 育，可申请产假90天，晚育者，可再享有奖励产假15天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产彳段10天。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事 假休息。
7、调休假一一公司可以用加班时间进行调休，加班人员不影响正常工作地情 况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》 , 由部门主管签字批准，应在《请假申请单》备注调休，并交人力资源部备案。
八、请假程序和方法
1、 员工请假，应先填写《请假申请单》,经部门主管批准并报人力资源部批 准后方能请假，否则以旷工论；
若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者， 应使用电话方式请假，并于假后上班两天内补办相应手续。
2、请假的审批：
三天（含）以内者，由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部，三天 以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后，人力资源经理审核后方可 休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假；
部门主管级及以上人 员请假，总经理批准。
3、 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，
责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交人力资源部。
5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人
6、违反上述规定的处罚
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；
休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警
告甚至记过处分
九、员工遇下列行为，按一下规定处理
1、早退：工作时间结束前未经主管批准，私自下班者视为早退；
2、迟到：工作时间开始后未到职者视为迟到；
3、旷工：以下情况均以旷工论
、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
、当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；
、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接由部 门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者丁两天内交出“辞退处分报
告”。
在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。
十、奖惩
迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后5
分钟（含）以内迟到者，每次扣缴当月 5元的工资；
30分钟（含）以内 到职者每次扣缴当月20元的工资；
60分钟（含）以内到职者每次扣缴当 月30元的工资，120分钟（含）以内到职者每次扣缴当月 40元的工资；
180分钟（含）以内到职者每次扣缴当日50%勺工资，无提前电话请假， 按旷工半日计；
早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前30
分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月 20元的工资；
病假：因病须治疗或修养者提前填写 《请假申请单》，经批准后方可休假， 休假期间工资按当天工资的50吩口缴；
事假：因个人私事需请假者提前填写 《请假申请单》，经批准后方可休假， 休假期间工作按当天工资的100%^缴;
旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%0缴；
全勤：本月正常上下班（含因公出差），没有迟到、早退、病事假、休 假的员工为月全勤。连续12个月全勤的员工每年可获得100-200元的全 勤奖，全勤奖年底发放，中途离职的员工将不享受这部分奖励。
1^一、其他
1、本制度解释权归人力资源部。
2、本制度应与相关的管理制度配套实施。
3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准
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