下面是小编为大家整理的2022年公司员工守则规章制度小公司员工规章制度,供大家参考。
公司员工守则规章制度小公司员工规章制度
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，
一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间， 所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、 下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照
政府有关规定延长工作时间至１０小时， 所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作
时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超
过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数， 即予停薪留职，但以１年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１
４天，可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假结婚可请 2 天。
3 天，晚婚者加
10 天，子女
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；
外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六）公假──因参加政府举办之资格考试 （不以就业为前提者） 、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以
旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视
其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多
３个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经
理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（二）请公假者薪水照发。
（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准， 必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金 , 每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假
（一）工作满１年以上未满３年者，每年７日。
（二）工作满３年以上未满５年者，每年１０日。
（三）工作满５年以上未满１０年者，每年１４日。
（四）工作满１０年以上者, 每满１年加给１日 , 但休假总数不得
超过３ 0 日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部
门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要， 得随时
令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因
工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的
奖金。
一、用人原则 : 重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件 : 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和
创新精神。
三、入职
一、工作时间
公司每周工作五天半， 员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中 :
周一至周五 : 上午 :8:30-12:00
下午 :13:30-17:30为工作时间
12:00-13:30为午餐休息
周六 : 上午 :8:30-12:00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡 ( 午休不打卡 ) ，不得代替他人打卡。
、迟到、早退、旷工
迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
、请假
病假
a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即 8:30-9:00致电部
门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。
事假 : 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
、出差
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
、请假出差批准权限 : 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批， 十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
、加班
加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准， 统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
加班工资按以下标准计算 :
工作日加班费 =加班天数×基数× 150%
休息日加班费 =加班天数×基数× 200%
法定节日加班费 =加班天数×基数× 300%
人事部门负责审查加班的合理性及效率。
公司内临时工、 兼职人员、部门主管 ( 含) 以上管理人员不计算加班费。
公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
、考勤记录及检查
考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 ( 遇节假日顺延) 将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查 ( 每月至少两次 ) 和随机检查。
对于在考勤中弄虚作假者一经发现， 给予 100 元以上罚款， 情节严重者作辞退处理。
、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准， 部门经理以上人员调动由总裁( 子公司由总经理 ) 批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以__ 发文
通报。
3 、普通员工须在三天之内， 部门负责人在七天之内办理好工作交
接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备
查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行
人事考核，评价员工的异动结果。
、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
、收到员工辞职申请报告后， 人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门， 以保证及时进行有针对性的工作改进。
、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手
续。
、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
、人事部门将《离职手续清单》等相关存档备查，并进行员工信息资料置换。
1 、见本手册第一章第二节2.(2) 及 7.(3)
、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交 《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;
员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、 工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
、以公司名义考察、谈判、签约
、以公司名义提供担保或证明
、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
、代表公司出席公众活动
、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
、所兼职工作对本单位构成商业竞争
、因兼职影响本职工作或有损公司形象
、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
、投资于公司的客户或商业竞争对手的
、以职务之便向投资对象提供利益的
、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴
公司财务部，否则视为贪污。
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密
文件。
、员工未经授权或批准， 不准对外提供公司密级文件、 技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好， XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范， 工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打英复英传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作， 不得拖延、推诿、拒绝 ; 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原
则:
、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利，也是员工的义务。
、如果公司没有相应的规范， 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
奖惩分行政、经济两类。其中 : 行政奖励包括表扬、 记功、记大功、
升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
、积极参与公司集体活动，表现优秀者
、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
、遇有突变，勇于负责，处理得当者
、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
、具有其他特殊功绩或优良行为， 经部门负责人呈报上级考核通
过者
、违法犯罪，触犯刑律者
、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
、贪污挪用公 - 款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
、泄漏科研、生产、业务机密者
、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
、拒不接受领导建议批评者
、无故不参加公司安排的培训课程者
、发现损害公司利益，听之任之者
、 __ 或违反公司其他规章制度的行为
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时
执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:
参加公司举行或参与的各种社会活动
学习培训机会
职务晋升、加薪
公司高层领导接见
、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下 :
大过一次与大功一次
记过一次与记功一次
警告一次与表扬一次
、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经部门查证后核定，记功 ( 记过 ) 以上奖惩需经总裁审批， 子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在 7 个日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
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