在全区组织工作暨党建工作创新工程部署会议上的讲话王建（2012年3月9日）2011年，是高港在变局中抢抓机遇、在挑战中主动作为、在转型中加快发展的一年，同时也是组织工作发挥较大作用、取得较好成绩的一下面是小编为大家整理的【讲话】在全区组织工作暨党建工作创新工程部署会议上讲话2012年3月9日,供大家参考。
在全区组织工作暨党建工作创新
工程部署会议上的讲话
王 建
（2012年3月9日）
2011年，是高港在变局中抢抓机遇、在挑战中主动作为、在转型中加快发展的一年，同时也是组织工作发挥较大作用、取得较好成绩的一年。全区组织战线主动融入大局，积极服务发展，整体工作水平实现了新提升。圆满完成了区镇两级党委换届，为加快转型升级、推进现代化建设奠定了坚实的组织基础；创先争优活动扎实开展，强基工程深入推进，有效激发了基层党组织和党员的主动性和创造性；坚持引育并举，大力实施人才优先发展战略，以人才优势争创转型升级的竞争优势。对组织系统一年来的工作，区委是充分肯定的，广大干部是认可的，社会各界是满意的。在此，我代表区委向全区组工战线的同志们，表示衷心的感谢和亲切的问候！
区第四次党代会和区委四届二次全会，对当前及今后一个时期高港的发展进行了全面部署。我们的总体目标是率先基本实现现代化，主要任务是建设“三个名城”，重要抓手是经济社会全面转型升级，基本路径是以党的建设为龙头、以经济建设为中心、以社会建设为基础、以法治建设为关键、以文化建设为内涵。在新的形势下，怎样把经济社会转型升级的过程，变成磨练培养干部、激发提升干部的过程，变成组织工作改革创新、转型升级的过程，需要我们统筹思考谋划，这也是当前组织工作重要的着力点和切入点。刚才，学斌同志作了一个很好的工作报告，我完全同意。4名同志分别作了交流发言，体现了我区党建工作中的亮点、做法，大家要加以学习借鉴。下面，我再强调几点意见。
一、组织部门是战略部门，肩负着加强党的执政能力建设的重大使命
组织战线要出生产力，这是党的建设、组织建设历来为党的中心任务服务所决定的。当前和今后一个时期，我们要在更高起点上“推进富民强区、建设美好高港”，在苏中率先基本实现现代化，党的执政能力建设也必须同样要在高起点上实现新的跨越。组织战线承担着协助党委抓党建、配班子、管人才的重要职能，在加强党的执政能力建设中负有重大特殊使命。希望全区组织战线的同志们要始终站在战略和全局的高度，把服务和保障经济社会转型升级作为履行职能的第一要务，把提高各级党组织的执政能力作为抓好第一要务的根本举措，保证组织工作始终沿着正确的方向不断前进。重点要把握好三个方面：一要服务中心，实现整体与局部的统一。组织工作要把围绕中心、服务大局作为根本方向，把党委满意、群众满意作为根本标准，自觉将组织工作置于全区工作大局中统筹谋划，使组织工作与党委的中心工作在指导思想上相一致、在目标要求上相呼应、在工作举措上相协调。要在贯彻中央和省市区委重大决策部署中找准服务方向，在总结和借鉴经验中拓宽服务思路，从重点工作和特色工作中发掘服务亮点，从难点问题和薄弱环节中找准服务的着力点。要创新服务渠道，延伸服务触角，拓宽服务领域，把组织工作各项目标同推动高港发展结合起来，努力实现组织工作效益的最大化。二要统筹兼顾，实现当前与长远的统一。组织工作既要立足当前，制定措施解决具体问题，又要着眼长远，科学研判经济社会发展的深刻变革。干部队伍建设，要考虑到领导班子换届和调整的近期需要，更要考虑到事业长远发展的需要。人才队伍建设，要大力培养和引进当前经济社会发展急需的紧缺人才，更要着眼未来经济结构调整、科技发展和社会进步对人才的需求变化。基层党建要用好“1%强基工程”专项资金，解决经费保障、阵地建设、队伍管理等突出问题，更要适应新型工业化、新型城镇化的新形势，超前谋划、提前应对，使基层党建工作的决策部署、运行机制、工作举措更加与时俱进。三要追求实效，实现形式与内容的统一。组织部门讲服务，不仅要在常规性、一般性服务上见成效，更要在特色化、针对性服务上见水平。要把提高针对性作为推进组织工作科学化水平的一条重要原则，形式服从服务于内容，不搞“口号创新”，不做“花样翻新”。要坚持一切从实际出发、到实践中去，用创新的办法破解难题，用看得见的实效赢得满意。比如，怎样扩大干部工作民主，真正让社会参与、让社会监督，以公开化提升公信力；怎样构建开放的工作格局，实现与社会的良性互动，扩大组织工作的影响力、号召力和凝聚力。这些问题，都需要我们加强探索和研究。
二、组织工作重在抓统筹，要在提升干部队伍综合素质上展现更大作为
2012年是泰州长江大桥通车之年，也是高港实现“五年翻两番”目标的决战之年。党的十八大即将召开，人大、政府、政协正有序开展集中换届。集中换届调整期，也是优化干部队伍结构，提升干部队伍统筹力、执行力、影响力的机遇期。一要配好班子，注重管理的同步加强。领导班子在一个地方、一个部门负有全面责任，处于核心位置，起着关键作用。今年组织系统的中心工作是换届工作，换届工作的关键就是要选好配强各级领导班子。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看，做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。因此，要结合换届工作选准用好“一把手”，把政治素质强、民主作风好、领导经验丰富、善于驾驭全局、能干肯干善干、公道正派廉洁的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。特别是要按照中央和省市委的要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。“德”是什么？不仅要有高度的政治觉悟，还要有强烈的责任心和事业心，想干事、敢负责，也就是常言所说的要“为官一任，造福一方，安定一方”。要科学合理配备班子，知识结构上要通专结合、性格组合上要刚柔相济、年龄结构上要老中青结合，还要积极做好妇女干部、党外干部的配备工作，充分发挥班子整体功能。要坚持重点岗位重点配备、重点干部重点管理，切实加强对各级领导干部特别是党政主要干部用权行为的规范和约束，引导他们立党为公、执政为民，促使他们依法用权、公正用权。二要建好队伍，注重能力的同步提升。能力素质是领导干部履行职责、干事创业之本。换届结束后，领导班子建设的重点将转到加强思想、能力和作风建设，增强班子的整体功能上来。要加强形势教育、责任教育和精神培育，推进新一轮思想解放，引导各级干部调高目标定位，调实工作举措，提振精气神，在统一思想中步调一致地推进各项工作。要着眼发展所需、事业所急，大力开展新理论、新知识培训，推动干部队伍素质结构由传统型向现代型转变、由单一型向复合型转变、由管理型向专家型转变，重点提升复杂局面下组织经济工作的能力、繁重任务下统筹谋划的能力和要素制约下集成资源的能力。三是用好人才，注重服务的同步跟进。人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力是区域发展的“第一实力”。要建立开放的引才机制、科学的评价机制，在人才投入上要算大帐、算长远帐，逐年加大对人才工作的投入，下决心引进一批高港紧缺的应用型、关键型高层次人才。要强化有效服务，从事业留人、感情留人和适当的待遇留人入手，制定有比较优势的人才发展政策，吸引、留住各类优秀人才服务高港发展。组织部门要切实发挥牵头抓总作用，履行人才工作领导小组办公室职责，统筹优化人才布局，将有限的资源投入到最需要的地方，努力让人才工作出活力、出成果、出效益。这里我想强调一点，对于看准的、有发展潜力的、事业发展急需的拔尖人才，要敢于持续投入，大胆放手使用，不仅要给位子，还要给实惠、给荣誉；对那些有闯劲但又富有争议的人才，要善于包容、用其所长。四是打好基础，注重考核的同步推进。基层组织建设是党建工作的基础工程和活力源泉。村居干部直接面对群众，他们的形象好，老百姓就会说党的干部好，就会说政府好，就会说共产党好。要用好“3个1%”专项资金，重点抓好待遇提升、平台建设和考核管理三个方面，大力推进村党组织“四有一责”建设，加快建设一支政治坚定、能力突出、作风扎实、群众拥护的基层干部队伍，充分发挥他们执一方政权、兴一方事业、富一方百姓的重要作用，确保全区每个村居班子都能成为一个坚强的战斗堡垒。
三、组工干部要率先转型，必须始终走在转型升级和开放创新的最前列
经济社会转型升级，干部首先要转型升级；干部转型升级，组工干部首先要转型升级。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，希望大家要切实增强抓党建、选干部、建队伍、聚人才的责任感，持续加强自身建设，争做“三个表率”：要争做勤学敏思善为的表率。一个人掌握的知识越多，眼界就越开阔，精神就越充实，思想境界就越高。大家要自觉学习、学思结合、学以致用，通过学习思考来显朝气、养才气、生灵气、铸底气。要争做争先领先率先的表率。组织工作的谨慎低调与争先领先率先并不矛盾。要想别人不敢想，做别人不敢做，敢于探索所有组织工作未覆盖的地方，敢于触及高港经济社会发展的重点热点难点问题，事事争先进，样样创一流，力争高港组织工作在全市争第一、在全省有位置、在全国有影响。要争做公道正派廉洁的表率。作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，要始终坚持公道做事、正派做人、廉洁自律，以公心树正气，以正气聚民心，不断提升组织工作的社会满意度。区委将一如既往地支持、指导、关心组织工作，为大家更好地开展工作创造良好的条件和环境。
在当前高港加快发展的重要时期，尤其需要党的坚强领导，尤其需要强大的人才支撑，尤其需要良好的政治生态。希望组织战线的同志们提振精气神，跃马扬快鞭，奋力求作为，全面营造一种锐意进取、敢于担当、昂扬向上的好风气，着力打造一支责任心强、执行力强、感召力强的好队伍，努力以组织工作的新成绩迎接党的十八大胜利召开，为经济社会转型升级、率先基本实现现代化作出新的更大贡献！
