年度述职报告各位领导、各位老师、同志们：年是北京理工大学发展史上十分重要的一年。在世纪之交之年，北京理工大学教职工在校党委和学校行政领导下，取得了令人鼓舞的成绩。学校按中央和国防科工委党组的部署，开展下面是小编为大家整理的【学校述廉】北京理工大学工会主席年度述职报告（范文推荐）,供大家参考。
年度述职报告
各位领导、各位老师、同志们：
年是北京理工大学发展史上十分重要的一年。在世纪之交之年，北京理工大学教职工在校党委和学校行政领导下，取得了令人鼓舞的成绩。学校按中央和国防科工委党组的部署，开展了三讲教育；成功地召开了第十一次党的代表大会。成功地举行了校庆六十周年庆祝活动。校庆之日，教育部、国防科工委、北京市政府共同签署了三家重点建设北京理工大学的协议，为实现把理工大学建设成为国内一流、国际知名的高水平大学提供了难得的机遇，为北理工二十一世纪的腾飞奠定了坚实的基础。安居工程的实施、岗位业绩津贴方案的实施，使教职工生活待遇得到明显改善。一年来在工会主席的岗位上，按照党委的统一部署，做了一些具体的工作。现将一年来的工作、思想情况简要汇报，请批评指正。
一、积极参加三讲教育
三讲教育是中央在世纪之交的重要历史时刻所做的一项战略决策，事关全局，事关长远，意义十分重大。按照党委和国防科工委三讲教育巡视组的统一领导和部署，今年月中到月底，积极认真参加了三讲的全过程。
通过三讲教育，受到了一次深刻的马克思主义的理论教育，进一步增强了全面贯彻党的基本路线、基本理论和党的教育方针的自觉性，受到了一次全心全意为人民服务的宗旨和生动的群众路线的教育。认真查摆和剖析自己在党性党风方面的主要问题，查找了存在问题的主要根源。通过广泛开展谈心交心，开展批评与自我批评，受到了一次严格的党性党风锻炼。通过三讲教育，明确了方向。
一是深入学习邓小平理论，抓住机遇，实现工会工作的新突破。下决心振作精神，真抓实干。要克服船到码头车到站不思进取的思想；要努力克服遇到矛盾绕着走的不良精神状态；要努力克服一般化的工作状况，树立艰苦奋斗的精神，无私奉献的精神，争创一流的精神。
二是要深入基层，深入教职工群众中去。做细致的调查研究，倾听群众的呼声，了解教职工的意愿，最先发现教职工的创造性实践的火花，最快把握教职工带有倾向性的思想动态。为党政正确决策提供信息和依据，才能承担起代表和维护的重担，成为党联系群众的桥梁和纽带。
三是要加强团结。团结就是力量，团结起来才有凝聚力和战斗力。工会主席必须在讲大局、讲原则的前提下，同时做好两个方面的团结工作。一是加强与各级党政部门的联系和沟通，主动争取党的领导和行政的支持，为开展工会工作创造一个良好的外部环境。二是要搞好工会组织内部的团结，加强校、院（系）两级工会组织之间、工会各部门之间的协调和配合，互相学习，凝聚力量，形成合力。讲团结就是讲政治，就是讲党性，形成在党委统一领导下按照校长的统一指挥，凝聚全校教职工的力量，为争创国际知名，国内一流，高水平的大学而奋斗。
按照党委对工会、教代会的要求，对照大家对工会、教代会提出的意见以及对我个人的意见和建议，于月日、月日召开了理工大学年工会、教代会整改的研讨会，校系两级工会、教代会的主要负责人和部分院（系）的党政领导，有关部门的党政领导和学校的有关党政领导出席了会议。通过认真研讨，明确了北京理工大学工会、教代会的整改思想，发展是硬道理，只有发展才能从根本上维护教职工的根本利益，也是工会工作最基本的指导思想。工会、教代会要站在促进学校改革、发展的高度，从学校的全局出发，围绕学校建设的中心工作，发挥特色，发挥工会的桥梁纽带作用，发挥教代会在学校建设中民主管理、民主监督作用，把教职工的积极性引导好，保护好，发挥好，为争创国内一流、国际知名的一流大学建功立业。整改方案受到党委的重视，并列入了党委的整改方案。
三讲教育，使我受到了一次深刻的马克思主义教育，受到了一次严肃的党性党风教育。我把它视为人生旅途的检修点、加油，在现在岗位有限的时间内驶入快车道，争取做一个合格的共产党员，人民满意的公仆。
二、认真履行工会主席职责
（一）加强学校民主建设，发挥工会、教代会在学校建设中的作用
工会是教职工群众自己的组织，是党联系群众的桥梁和纽带，我作为工会主席要努力履行工会的四项职责和教代会的四项基本职权。认真落实三讲整改措施，加强学Ｃ裰鹘ㄉ瑁?⒒庸せ帷⒔檀?嵩谘?Ｃ裰鹘ㄉ柚械淖饔⒈参与校务公开的组织和实施工作政务公开对于加强民主监督、推进廉政、勤政建设具有十分重要的意义。按照党委的统一部署，组织、起草并由学校下北京理工大学关于开展校务公开工作的意见，成立了校务公开领导小组及办公室，我任小组副主任，校务公开办公室挂靠在校工会。设立了校务公开专栏，组织了校务公开活动，其内容主要有几年来房屋分配情况，我校三讲整改方案，本年度专业技术职务评审情况。我校被北京市定为校务公开试点单位。
参与北京理工大学二期安居工程实施方案和岗位津贴改革方案的制定。二期安居工程，岗位津贴改革涉及教职工的切身利益，是教职工群众关心的热点，我注意广泛听取教职工的意见，发挥兼职工会、教代会干部作用，深入基层听取教职工的意见，多次召开教代会常设主席团会议，反复讨论、修改，提出余条有关修改意见，现在通过的方案教职工基本满意。
注意发挥教代会各工作委员会的作用。认真组织教学、科研、产业咨询工作委员会开展教材改革的调查；青年工作委员开展了青年教师教学基本功比赛；福利工作委员讨论制定了福利费使用方案，并实施了困难补助；房委会参加了我校住房状况的调查，并参与二期安居工程方案的制定和实施；干部评议监督工作委员会参加了校中层干部的评议、聘任工作及干部的考评工作。
校系二级教代会和工会组织今年在岗位津贴改革方案和二期安居工程方案的制定和实施中普遍发挥了作用，得到了加强。
继续坚持执行招待费向教代会报告的制度。
（二）重视队伍建设，把青年教师工作放在十分突出的地位
青年教师队伍建设是学校教师队伍建设的重点。校党委十分重视青年教师的工作，校工会也把青年教师工作放在重要地位来抓。本年度校工会与教务处、人事处、电教中心一起举办了青年教师第三届以多媒体应用为主要内容的教学基本功比赛。经过认真准备，各院系推荐选拔了名选手参赛，人参加了北京市比赛，薛庆荣获北京市第三届教学基本功比赛一等奖。学校对校工会为推进学校教育教学改革，建设高素质教师队伍所做工作，给予了肯定，授予校工会优秀教学成果一等奖。
（三）认真做好校庆有关工作，为学校增光添彩
⒈按学校的统一要求和部署，主持并成功主办了迎校庆书画摄影展，共征集装裱书画作品余幅，征集装祯摄影作品余件。
⒉与学校科技处等单位单位共同举办了教学科研成果展
⒊与团委共同组织了校庆文艺演出
⒋参与学校校庆文化宣传、环境布置等有关工作，完成有关区域包括庆典主会场主席台背景的布置。并举办了迎校庆、爱理工板报活动。
⒌举办了迎校庆全校篮球比赛等体育活动
⒍为校庆集资余万元
（四）深入开展调查研究，为实施二期安居工程尽职尽责
现阶段，住房条件已经成为高等院校人才竞争的重要条件，是影响高校队伍建设的瓶颈因素之一。住房改革成为学校教职工议论的热门话题，住房条件已严重制约学校队伍建设。
⒈开展调查研究。为充分反映教职工住房状况，表达教职工的愿望，为学校党政领导提供解决教职工住房问题的准确科学的决策依据。在校党政领导的支持下，我组织实施了北京理工大学教职工住房状况及对策的课题研究，到月份调研任务基本完成，我投入了较多时间和精力，具体做了以下工作：
①月日课题组正式成立，课题组由校工会的有关人员、校教代会分房工作委员会及房管部门、人事处、财务处等有关单位的有关人员联合组成。我任课题组组长。
②明确调研内容，确定调研方案、目标和边界。本次调研的目的就是弄清理工大学教职工住房现状，提出相应对策。根据调研的主要目的，确定在什么样的范围里、收集哪些数据以及提出什么样的措施建议。本次调研的思路非常简明：首先，弄清全校教职工（包括离退休教职工）的职务职称构成状况和现住房状况，参照国务院房改办和北京市人民政府的有关规定，弄清我校按达标要求需要多少房屋。定出我校各类教职工的住房参考标准及所需的住房需求，而住房需求和住房现状的差值就是我校当前的住房差距。其次，通过调研试图提出解决问题的建设性意见。
③设计数据库结构。为满足调查目的的需要，对我校教职工的状况调查存储和处理数据需要建立专门的数据库。为此，调查组经过多次研究，确定了教职工综合数据库结构。
④合成数据库。目前，没有一个现成的数据库，又没有足够的时间从头收集数据，课题组决定通过合成建立数据库。具体做法是：教职工住房状况的数据主要从校房产科的数据表中获取；教职工的职务职称等有关住处主要从人事处数据库中选取。教职工配偶住房状况，则从国有资产管理科的数据表中获取。将上述几部分数据库，通过一定的技术手段，合成一个新的我校全体教职ぷ酆闲畔⒌氖?菘獾闹魈濉
⑤核对数据。由于多种原因，合成后的数据库是很不完善的，遗漏、重复、错误的数据很多，需要认真审校。调查组写出详细的校改数据的说明，为各单位制作了本单位教职工综合数据软盘，在职教职工请各部门工会协助做好数据校改工作，离退休教职工由老干部处负责，退休工人主要由居管处负责。要求在限定的时间内将修改后的数据盘返回。结果表明，有些单位返回的数据情况仍然不理想，我们组织了专门人员通过多种方式进行校改。除了数据的不准确外，不同单位返回数据的类型格式也有不一致的地方，我们又花费大量时间整理才将各单位返回的数据重新合成。调研组来自各个岗位，都有本岗工作，主要是用晚上和周末休息时完成的。
⑥初步统计分析。经过几轮的数据收集整理工作，课题组对数据进行了初步统计分析，并形成调研建议。
与此同时，还组织人员对西三环，莲花池、温泉、亚运村、昌平回龙观等地带的商品房和经济实用房的房型、结构、价格等做了比较全面的调查了解。
2.调查统计分析结果初步显示：
①住宅缺口甚大
我校住房和职工状况分析，参照国务院有关规定，截止年月日，如实现初步达标，缺房大约在万平方米（不含回龙观新购房）
②套居均面积明显偏小
按国务院有关规定，根据我校教职工构成，套均建筑面积应在平方米，而实际套均建筑面积仅为平方米，每套缺平方米。
③住房总体结构明显不合理
我校在岗在职高级正职人，副职人，两项合计人，而离退休副高职以上人员人，合计人。以双职工比例为计，需三居室以上房屋套，而实际三居室共有套，四居室仅有套，合计套，仅为实际需求的。而套一居室则显得偏多。
长期执行的福利分房，平均主义的分房办法已不适应改革发展的新形势，它已经严重影响和制约了我校队伍的建设。
调查结果显示，我校在职教职工住房达标率明显低于离退休教职工达标率，职务职称高的教职工住房达标率明显低于职务职称低的教职工的住房达标率。如在职教职工高级人员住房达标率为，而退休工人住房达标率高达。
此次调查取得了大量校领导决策所需的基础性数据，为学校下大决心，花大力量，采取超常手段使教职工住房条件有较大幅度改善的果断措施，为二期安居工程实施办法的制定，提供了比较准确、科学依据。
3.参与二期安居工程方案的实施
我按照党委和校长的统一部署，参加二期安居工程，如方案的制定，万柳购房，寻求国防科工委、市房改办的政策支持，我是执行了国务院和北京市的有关政策，坚持公正、公开、公平。我作为六人小组成员之一，二期安居工程办公室副主任参加二期安居工程方案的组织实施工作。目前工作正在顺利进行。
（五）发挥工会优势和特点，开展多种活动陶冶情操，以多种形式，配合党委做好宣传教育以及思想工作
⒈组织教师节庆祝活动：慰问表彰长期从事教学工作的教职工，对余名教龄年、余名教龄年的教职工发放慰问品和证书，并组织专场文艺演出。
⒉选送劳模、关心劳模
今年四月工会系统组织评选劳模工作（五年一次），通过工会及学校有关部门积极有效的工作，我校崔占忠、孙逢春被评为北京市劳动模范，孙逢春被评为全国先进工作者（北京市高校评出人）。五一节期间组织我校劳模余人去韩村河等地休养参观。劳动模范一致感谢党和学校对他们的关怀。
⒊与保卫处合作，组织我校教职工及学生参加消防知识竞赛，我校有个队参加预赛，对在教职工和学生中普及消防知识起到较大推动作用。
⒋校工会紧紧围绕国家盛事、学校大事，做好宣传工作，工会生活宣传橱窗共刊出期，《北理工教工》工会小报共刊出期，印制了余份。
⒌开展丰富多彩的文化、体育活动，陶冶情操，美化生活
①今年组织教职工次远途旅游，以此作为一种特殊的教育方式：一月份去海南岛，五月份上庐山，八月份去内蒙古草原，十月份赴四川九寨沟，累计有多名教职工及家属参加。寒假将有三路：一路海南；一路河内；一路厦门，旅游活动是近几年兴起的新热点。
②开展了全民健身活动。组织教职工爬山，组织职工篮球赛邀请赛，组织学校教职工棋牌赛，卡拉活动，组织放电影三十余场。
③成立了校合唱协会、乒乓球协会、职工书画协会、交谊舞协会、太极拳教练班等群众组织。合唱协会还参加了校庆周年演出。
⒍加强我校工会与中国人民大学、北京外国语大学、中央民族大学工会组织的合作，联合开展活动，今年四校工会先后组织了象棋、围棋、桥牌友谊比赛、职工技能（打字）比赛、四校工会工作交流活动等。
（六）关心教职工生活，努力为教职工办好事，办实事
在实际工作中，十分注意努力为教职工办好事、办实事为困难职工送温暖；完善特困职工的档案；做好困难职工的补助工作；我校宿舍楼着火后，立即组织慰问并向受灾教职工发放受灾补助款万元。
⒉组织学校教学、科研、管理关键岗位人员余人做体检。
⒊办好储蓄所，为广大师生服好务。储蓄所在校党政领导的大力支持与海淀工商所密切合作，走自我发展，滚动发展之路，更新设备，改善环境，加强多方位、多种手段的监控，为师生员工提供良好、安全、快捷的服务。
⒋管理好有线电视网，证电视信号质量。今年为国际交流中心接通终端个。
⒌加强对职工消费合作社的监督管理，保证货真价实，为师生员工提供优质服务。
⒍做好职工安康保险工作，有名教职工参加保险，实交保金万元，投保金额在北京市高校中名列前茅。还针对女工，组织有关疾病保险工作和儿童健康保险工作。
（七）不断加强工会自身建设，努力建设职工之家
⒈加强工会自身建设，治理办公环境，让工会、教代会一些基础信息上墙公布，着手连接校园网进工会，在此基础上规范我校工会会员信息管理、劳模信息管理、有限电视用户信息管理，制作我校工会网上主页，加强对外宣传和联系。
⒉加强工会组织建设，做好我校新教职工入会及会员关系接转工作。今年接收新会员余人，办理会员调入调出余人。建立校工会干部联系基层工会制度，并在组织上落实。
⒊开展建家活动，加强工会自身建设。继续搞好工会组织的百分竞赛活动，加强二级工会、教代会建设，在参加学校内部管理体制改革的实际工作中发挥二级工会、教代会的作用。
⒋组织评选优秀工会工作者、优秀工会干部、先进工会集体和先进教职工之友（三年一次）。我校常务副校长李志祥被北京市教育工会授予优秀工会教职工之友，杨刚、王沙丽、王瑞珍被授予优秀工会工作者，范友联被授予优秀工会干部，我校机械工程与自动化学院工会被授予先进工会集体。目前，我校正在准备迎接全总和市总对我校全国模范职工之家的第三次复查验收。
⒌选举工会代表参加北京市教育工会第七次代表大会。我本人作为七次代表大会秘书长参与了大会的筹备和组织工作，并继续当选为北京市教育工会副主席。
今年月，全国总工会领导考查我校工会工作后，给予了充分肯定，并委托全国教育工会组成专门调研组，对我校工会、教代会工作做全面调查研究，旨在总结我校工会、教代会的成功经验和作法，拟作为先进典型在全国高校系统宣传推广。
三、存在的差距、不足和今后的努力方向
总结一年来的学习、工作，我仍认为我的最大差距在于思想，最大的敌人在于自我。我深刻认识到，在思想、作风、精神状态、理论功底、工作水平与党政领导的要求和教职工群众的要求都有较大差距，关于思想上的差距我在三讲小结中做了认真查找，关于工作的差距则表现为：在新形势下，如何以人为本，牢固树立服务意识，真正为教职工服好务，研究得不够，工作不到位。工会工作与教职工群众日益提高的物质文化生活需求差距甚远。
我决心做到：牢固树立全心全意为人民服务的观念，不断强化自己的公仆意识；要保持政治上、道德上的坚定性，坚决抵制低级腐朽作风的侵蚀，做到不贪私利；要有无私奉献，争创一流的良好精神状态，时刻注意克服船到码头车到站的不思进取思想和一般化的工作状态。在实际工作中要努力学习党和国家的政策、法规，做到坚决执行不走样。心中有全局，准确把握校党委的工作指导思想和工作思路。面向群众，深入实际，及时了解教职工的意愿、需求、情绪，以及关心的热点问题。
人类即将进入新的世纪。面向新世纪，以江泽民为首的党中央为保持经济快速发展，加快科技进步，将进一步大力实施科教兴国战略，大力发展教育事业。理工大学确立了争一流的奋斗目标，这就为理工大学工会提出新要求。
第一、在教育改革不断深化，教育事业迅速发展的新形势下，要继续推动全心全意依靠教职工办学指导思想进一步落实，团结组织广大教职工积极支持改革、参加改革，向教职工说明发展是硬道理，是教职工的根本利益所在，只有改革才能解决各种复杂的问题，把广大教职工的积极性、创造性引导到实施科教兴国战略和素质教育的实践中来，团结组织广大教职工为把我校建设成为国内一流、国际知名的高水平大学而奋斗。
第二、在学校管理体制改革、内部人事、分配制度改革中更好地发挥工会、教代会的作用。要认真落实教代会的职权，要用三个代表的要求，不断提高校工会的工作水平。要深入学习党和国家的有关政策，要了解掌握教职工的情绪，要做好调查研究工作，表达他们的意愿，维护他们的合法权益。
在新世纪，新形势下，思想争取有新提高，工作要有新作为。
以上汇报请批评正，谢谢。
