篇一：开展党建述职评议考核工作情况报告
述职评议考核工作总结
述职评议考核工作总结
杨市办事处地处潜江南大门，辖17个行政村，1个社区，27465人。全处共有党员949名，设党委1个，党总支4个，党支部45个。20XX年，全处实现生产总值亿元，同比增长%;固定资产投资95050万元，同比增长%;完成国地两税2760万元，同比增长%;农民人均纯收入7641元，同比增长13%。
今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着
工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善
的原则，紧紧围绕
夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点
的党建工作思路，切实履行党建
第一责任人
的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：
抓责任落实，建立党建工作联动机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。
加强党委班子自身建设，营造良好党建氛围
党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政
治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子
合心、合拍、合力
和
风清、气正、劲足
的良好氛围。
加强组织领导，确保党建工作层层落实
成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。
健全责任机制，规范管理
一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。
目前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细则严格进行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
抓班子建设，凝聚基层党员发展力量
强化龙头建设，选优配强党支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以20XX换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以
讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍
为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居)两委
班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村
两委
班子，实现了16个村党支部书记主任
一肩挑，村党组织书记、村委会主任
一肩挑
比例达到94%，增强了
村党支部的战斗力和凝聚力。
规范党员管理，提高党员素质
二是严格党员发展
四票决、三公示
制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化
双带
能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。
三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展
三联一促
活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
加强后备干部培养，储备实用人才
在农村党员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。
抓载体创新，开展为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切党群干群关系
以
创先争优
活动为载体，不断提高群众服务水平
突出
一个主题
：即围绕全处确定的创先争优求突破，科学发展促赶超
活动主题;坚持
两个注重
：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展
三项活动
：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好
四个载体
：即在窗口单位，以争做
服务之星
为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做
带富先锋
为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做
爱岗敬业先锋
为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作能力;在
两新
组织，以争做
创业先锋
和
奉献社会先锋
为载体，广泛开展
亮身份、比贡献、做表率
主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
述职评议考核工作总结
根据《关于开展乡镇(街道)、村(社区)党组书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(x组发〔XX〕x号)文件精神，咸宜镇于1月16日召开村(社区)支部书记党建工作述职评议，听取7个村和1个社区支部书记抓基层党建工作述职，并进行现场评议。会议由镇党委书记主持，全镇机关干部、镇属单位负责人，以及各村(社区)四职干部，共54人参加会议。
一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作
(一)周密部署，统筹安排。镇党委书记以管党治党主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇党委书记对述职评议工作进行周密部署;审阅8位村(社区)支部书记述职报告，逐一提出修改意见;研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓好各项工作。
(二)明确内容，亲自撰写。坚持支书书记自己动手，认真撰写抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”述职报告。整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强服务型党组织建设、党员教育管理、民主管理、加强基层党建的措施、落实党风廉政建设“两个责任”、”逐一阐述，亲自动手、认真撰写、反复修改，质量比较高。
(三)按照要求，从严把关。借鉴教育实践活动有效做法，述职报告逐一审核把关。一是镇党建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职
报告退回重写。二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对“虚、空、飘”等问题提出修改意见和返工要求。三是镇党委书记审阅。镇党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。
二、精心组织，有序开展述职评议会。
一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出“党建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。三是镇党委书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了“心中有党建、行动见党建、效果显党建”的肯定，同时指出“基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”等问题。四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众
路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，三、巩固成效，建立述职评议长效机制
各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。
篇二：开展党建述职评议考核工作情况报告
述职评议考核工作情况报告
述职评议考核工作情况报告党建述职评议考核工作综述报告范文一总体感觉，玉斌同志在抓基层党建工作方面有思路.有创新.有重点.有实效但是，一些农村党组织软弱涣散问题依然存在，党员队伍年龄偏大现象比较突出，。下步，希望玉斌同志要加大整顿和规范力度，进一步夯实基础这是市委书记洪发科在全市县区委.市直党工委书记抓基层党建工作专项述职会议上对盂县县委书记张玉斌作的点评。xx月xx日，一场别开生面的在阳泉宾馆会议中心举行全市33家党工委书记进行一年一度的党建考核。市委党建工作领导小组成员.市直各党工委书记.县区委组织部长.部分熟悉了解基层党建工作情况的两代表一委员.党员群众代表.媒体记者面对众多目光的聚焦，书记们逐一登台，用数据.例证.实绩介绍了各自抓党建工作的做法并接受民主测评。会上，市委书记洪发科在听取述职汇报后，逐一相应进行了点评，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的问题，提出了更高的要求。这是我市推行书记抓基层党建工作联述联评联考机制的一个现场情景，也是我市连续3年开展党建工作专项述职的具体实践。通过书记抓.抓书记，紧紧抓住党建工作专项述职这个牛鼻子，有效激活了全市党建工作的整盘棋。述前准备
夯实基础重实效近年来，市委把开展党建述职评议考核工作作为增强各级书记管党治党意识.落实管党治党责任的创新实践和有益探索，全面建立党组织书记抓基层党建工作述评考机制，通过先行先试.改革创新和健全完善，实现了程序环节更加严谨周密.考评内容更加科学合理.民主测评更加客观公正.结果运用更加注重实效。通过联述联评联考，层层落实基层党建工作责任制，使各级党组织书记述出了压力.评出了动力.考出了活力，迎来了全市基层党建工作的满园春色，为加快推进四大战略.促进转型跨越发展提供了坚强的组织保证。市委高度重视此项工作，多次召开会议进行研究，提出指导意见。市委组织部制定了具体措施.稳步推进，先后下发了关于全面做好20xx年基层党建联述联评联考工作的通知.关于进一步完善县区委书记抓基层党建述评考专项述职材料的通知等，要求全市各级党组织按照党建专项述职工作要求，分级分类分层认真组织实施，分别制定工作方案.实施述前调研.撰写述职报告.邀请评议代表.召开述职大会.进行述后整改。在此基础上，上级党组织分别安排有关人员对下级党组织党建述职工作进行针对性督促检查，市委组织部选派专人参加了市直各党工委党建专项述职会议，确保了述评工作各个环节的高质量.高标准，通过严密的组织.严谨的程序.严格的落实，为全市党建专项述职工作取得实效奠定了坚实的基础。述评结合
管好党建责任田在开展党建述职评议考核工作过程中，市委不断强化主体责任，力争实现述职全覆盖。坚持党要管党.从严治党，必须全面落实党建工作主体责任，各级党委书记要种好党建责任田，党委其他同志要管好党建承包地，市委书记洪发科曾如是指出。为此，全市党建专项述职工作采取市.县.乡自下而上的方式分级开展，由基层党组织书记逐级向上级党组织书记进行党建专项述职，切实将党建工作责任落实到每一位党组织书记身上，形成了党建责任一级抓一级.层层抓落实的责任机制，有效提升了基层党组织书记抓党建工作的责任意识。全市县区委.市直党工委书记抓基层党建工作专项述职会议的圆满召开，标志着20xx年全市党建专项述职工作的全面落实，全市各级.各领域党组织书记抓党建专项述职工作实现了全覆盖。在党建述职点评中，各级党组织书记结合所辖党组织开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出了各自存在的问题，帮助发现问题.拾遗补缺，明确提出了下一步改进建议。特别是在全市党建专项述职会议上，述职采取55模式进行，即由5名县区委书记和会前随机抽取的其他5名市直单位党工委书记现场述职，其余党组织书记进行书面述职。市委书记洪发科在每一位书记述职后，针对各个书记抓基层党建的履职情况，逐一作了点评，既肯定成绩，更着重指出问题，每人至少被提出2条问题，同时也提出今后的努力方向和要求。点评的问题中，既有软弱涣散党组织整顿不够彻底.党组织发挥作用不够.农村后备干部储备不足等共性问题，也有基层基础保障投入不足，社区之间不够平衡.村改居工作力度不够在职党员到社区报到工作力度不够.效果不好等个性问题，一针见血，严肃严厉，让述职的县区委书记和市直党工委书记们有了脸红心跳坐不住的感觉。在测评人员确定上，各级党组织书记抓基层党建专项述职会议，都注重邀请熟悉.了解.掌握本地区.本单位.本部门党建工作的有关人员及两代表一委员和党员群众代表参加，进一步扩大了民主测评范围;市.县还专门邀请党建工作领导小组成员.全委会成员和市.县直部门党组织书记和组织部长参加，进一步增强了测评的准确性。在测评对象分类上，按照县区委书记.市直党工委书记.市直单位党委书记3个类别，进行分类测评，进一步突出了测评的针对性，。在测评指标设定上，化繁为简，设置了16测评指标，即1个总体评价和6个分项评价，使测评代表更加直观具体地对测评对象进行评价，有效确保了评议意见的广泛性和评议结果的科学性。述后整改
激活干劲添活力在专项述职会议之后，各级党组织都分别
根据专项述职评议情况，向下一级述职党组织书记作出定性定量评价意见，考核结果在一定范围内进行公示，并及时反馈。述职的党组织书记
根据自身查找出的问题不足.上级党组织书记的点评意见和反馈结果，针对性制定整改措施。整改措施要求明确工作目标.责任人.落实时限，并及时将整改措施和整改效果上报上级党组织，做到找出问题.解决问题.推动发展，使各级党组织的党建工作在整改中取得实效.得到提升。在去年的党建述职考核中，排名靠后的几位党组织书记被市委常委.组织部长约谈，感觉压力很大。一名党组织书记由于在去年的党建述职考核中排名靠后，被延长了任职试用期。一个驻地单位的党组织书记空缺时间较长，在党建述职中被市委专门点名批评，并发函给其上级主管单位后.配齐了党组织书记。强化考核结果运用，上级党委坚持把党建工作情况作为评价下级党委领导班子和党委书记政治上强不强.实绩好不好.作风正不正.工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容，促进形成了抓好党建是最大政绩的思想自觉和行动自觉。实行联述联评联考机制，成为了我市落实党建工作责任制.推动基层党建工作持续发展的有力抓手。目前，基层组织提升年活动.服务型党组织建设.党建项目品牌创建等工作正如火如荼地开展，这些工作特色鲜明.亮点纷呈，让全市基层党建工作焕发出了新的生机和活力。
篇三：开展党建述职评议考核工作情况报告
党?部述职评议报告范?3篇评议党?部书记党建述职报告按照县委统?要求，我镇精?组织，认真落实2014年基层党?部书记履?党建述职?作。2015年2?12?上午，我镇召开了2014年基层党?部书记党建述职评议?作会议。现将相关情况报告如下。?、精?组织、认真落实（?）按照中共县委办公室关于印发《县党组织书记抓党建?作述职评议考核?作?案》的通知要求，我镇认真贯彻?件要求，精?组织全镇各党?部书记召开2014年党建?作述职动员会，会议要求，各党?部书记要突出问题导向，重在写问题、重在找原因、重在查??。把问题意识、问题导向贯穿审核把关全过程。?是直?问题不回避。对写问题，不能躲躲闪闪，不能绕来绕去，存在的问题要敢于承担，既不能轻描淡写、避重就轻，更不能变相表扬。?是查找原因看主观。原因分析要注重从???上找原因，多讲主观原因，不讲或少讲客观原因。三是对策措施重回应。结合查摆??问题，进?深刻的思想反省，提出改进的具体措施。改进措施要逐?回应前?查摆的问题，有具体?标和?法、路径，有硬招、实招，不能“空对空”。（?）材料撰写严格按照以下?个??来撰写。?是党建责任制落实不到位。重点讲党建?作精?投?少，把经济?作当主业、把党建?作当副业,破解党建重点难点问题研究不深，对党建?作督促落实乏?等问题。每个问题都要举例?，分析??的责任。?是?部队伍作风建设差距?。从部分?部存在“守摊”思想、“庸懒散浮拖”问题治理不彻底、侵害群众切?利益问题还没有全?解决等??进?查摆。三是党风廉政建设制度落实不到位。重点说局限于签订责任书，研究党风廉政建设时间少，对管?管事管权缺乏系统研究，会上强调要求多、督办落实少、问责逗硬少等问题。四是基层党建?作缺乏创新。重点说软弱涣散组织整治不彻底、党组织?范引领作?发挥不充分、党建服务产业发展措施不多、党员发展教育管理不严等问题。五是基层基础保障不?。重点说活动阵地建设缓慢、村级集体经济“空壳村”、负债村多、党组织队伍结构不合理等问题。（三）镇督导组严格按照材料审核要求对各党?部书记材料进?严格审核，对存在抱侥幸?理图应付的材料进?重新回炉，杜绝?过场，要求材料内容要按照要求撰写，要具体、详实，各村要体现各村党建?作的特?，对问题要有应对措施，对好的经验要有借鉴，并要求在今后的?作中要有计划。?、认真开展述职评议满意度测评?作镇党委书记主持会议。参加本次会议?员应到146?，因事因病请假12?，实到138?，其中：党委委员应到8?，因事因病请假0?，实到8?；各级党代会代表应到84?，实到72?；各党?部党员、群众代表到会58?。会议进?了两项议程：?是各党?部书记向?会作2014年个?党建?作述职报告，述职时间每?5分钟。?是对各党?部书记2014年履?党建?作职责情况进?满意度测评。?会共发出满意度测评表138份，收回138份（满意度测评汇总表见附件）。测评情况是：对各党?部书记抓党建?作的总体评价“好”的138份、占总份数的100%，较好的0份，?般的0份，差的0份；履?第?责任?职责，落实党建?作和党风廉政建设“两个主体责任”情况“好”的138份，占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；贯彻落实中央、省委、市委、县委年度党建?作部署情况“好”的138份，占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；加强基层党建?作情况“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；党的群众路线教育实践活动深化整改和巡视?作整改落实情况“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；加?基层党建投?，强化基层基础保障情况“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；进?步落实从严管党治吏的思路、重点和措施“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；?其他意见和建议。三、下步?作打算?是组织建设必须要到位，要紧紧围绕党的??届三中、四中全会精神，全?加强组织建设。各党?部定期召开“”，通过集中学习、?学、帮学等?式，加强党员政治理论?平和责任意识。按规定召开组织?活会，采取个别谈?谈话活动要有针对性。同时积极主动组织在职党员参加社区活动，为社区群众排忧解难，发挥了党员的先锋模范作?。?是思想认识?先要到位，要进?步加强思想政治?作，抓好理论学习。同时要积极开展党建?作调查研究活动，把群众路线教育实践活动继续保持下去，继续切实解决“四风”问题，树?为民务实清廉的价值追求。三是作风整改?定要到位，要认真贯彻中央、省、市、县各项?作要求，严格贯彻“?项规定”，增强服务意识，改进?作作风，转变服务态度。逐步树?党员?部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚?。同时完善各项制度，严格上下班签到签退，健全纪律作风建设的长效机制。四是廉政建设要全?到位，通过组织职?学习《领导?部廉洁从政若?准则》、《廉洁从业?不准》等相关规定，严格要求党员领导?部遵守中央?项规定。通过组织警?、个??省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员?部践?“廉洁?律”，以求真务实的作风推进各项?作，积极营造风正、?顺、劲?的良好?作?氛。度基层党组织书记抓基层党建?作述职评议考核?作?案根据省委组织部《关于做好2017年度基层党建述职评议考核?作的通知》（x组通〔2017〕x号）和《中共xx省委?校?委关于印发2017年度省管?校党委书记抓基层党建?作述职评议考核?作?案的通知》（x?发〔2017〕x号）?件精神，结合我校实际，现就2017年度学校基层党组织书记抓基层党建?作述职评议考核制定如下?作?案：
?、范围和?式学校挑选6个(两校区各3个)院系党总?书记向学校党委进?会议现场述职，其他院系党总?书记、机关党总?书记以及各直属党?部书记以书?形式向党委述职。机关各党?部书记、院系教?党?部书记和学?党?部书记分别向机关党总?和本院系党总?进?会议或书?述职。党建述职?作按照两校区分别进?。?、时间安排学校基层党组织书记述职评议?作于2018年1?中旬前进?，院系党总?书记会议现场述职评议具体时间另?通知。机关各党?部书记、院系教?党?部书记和学?党?部书记述职评议考核?作，分别由机关党总?和各院系根据学校总体?作安排??确定时间，并报本校区组织部备案。三、主要内容2017年度基层党组织书记述职评议考核，重点围绕贯彻落实中央、省委、省??委、学校党委关于党建?作部署要求、落实基层党建重点任务、推动全?从严治党向基层延伸。主要内容为如下六个??：（?）履?基层党建?作责任情况。重点是党组织履?主体责任、书记履?第?责任?职责、班?其他成员履?分管领域基层党建责任情况，突出书记履职尽责情况。（?）中央、省委、省?校?委和学校党委关于基层党建?作的重?部署落实情况。重点是学习贯彻党的和省委?次党代会精神，贯彻全国、全省?校思想政治?作会议精神情况。（三）推进“两学?做”学习教育常态化制度化情况。重点是在“学”和“做”上深化拓展，发挥关键少数的?范带动作?以及党员先锋模范作?发挥情况，“”、主题党?活动开展情况等。（四）基层党建重点任务落实情况。重点是党?部??建设，严格党员?常教育管理和监督，加强党员组织关系管理，加强流动党员管理，规范党费收缴和管理使??作，办好管好建好分党校，推动基层党建?作情况。（五）省委巡视组反馈意见和2017年度述职评议整改台账落实情况。重点是省委巡视组反馈意见中关于基层组织建设??的整改落实情况；2017年度述职评议考核中发现问题的整改完成情况。对问题要分类处置，做到件件有着落，逐项进?具体说明。（六）抓基层党建创新探索情况。重点是在教育改?、教书育?、教师队伍建设、?才培养和管理与服务中，创新形式，加强党的领导，强化基层党组织政治功能和服务功能，发挥基层党组织战?堡垒作?和党员先锋模范作?情况。结合本单位实际抓基层党建?作取得的有针对性、前瞻性的?作创新措施及取得的实际成效等情况。四、?法步骤学校党委召开扩?会议，听取部分院系党总?书记现场述职。主要?法步骤：（?）开展前期调研。学校党委安排专题调研组，深?部分述职院系了解院系党总?书记抓基层党建?作情况。各党（总）?部书记要深?师?实际调研了解本单位基层党建?作情况，对照上年度整改承诺，抓紧解决尚未整改到位的突出问题，全?总结抓基层党建?作情况，为述职做准备。（?）撰写述职报告。各党（总）?部书记要认真学习领会新时代中国特?社会主义思想，重点围绕述职评议6个??的内容，认真总结推进全?从严治党、抓基层党建?作情况。述职报告要注重?具体事例和数据说话，回应上年度查摆的突出问题和上级党组织督查巡视反馈的问题，深?查找基层党建?作存在的突出问题，并??对应明确?作思路举措，防?“虚空飘”。要控制好述职报告内容篇幅，总结成绩部分占述职报告2/5，问题及原因分析部分占2/5，今后?作思路部分占1/5，现场述职报告控制在2000字以内，书?述职报告控制在3500字以内。述职报告经述职本?签字后于2017年12?30?前报本校区组织部。电?稿发送本校区组织部邮箱（xx校区组织部邮箱：xx；xx校区组织部邮箱：xx）。各党总?、直属党?部和机关党?部述职报告于述职评议会召开前三天在校园内?进?公?。（三）召开述职评议会。由校领导主持述职评议会。会上，现场述职?员逐?述职，校领导结合平时掌握情况进?点评，其他述职?员提交书?述职报告。会议组织参会?员对所有述职?员现场测评。（四）形成综合评价意见。校党委综合平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对述职各党总?、直属党?部和机关党?部抓基层党建?作情况形成综合评价意见，并按“好、较好、?般、差”四个等次作出总体评价。综合评价意见经校党委会研究确定后，向本?反馈，在?定范围内通报，并写?个?年度考核评价。把抓基层党建?作情况作为评先评优的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“?般”和“差”的，将进?约谈、限期整改，情况严重的将依据《中国共产党问责条例》进?问责。（五）推进整改落实。参加述职的党（总）?部书记要认真梳理分析??查摆、会前督查、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，制定落实整改?案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，不能?述了之。校党委将采取定期、不定期抽查等?式，跟踪督促整改落实。
基层党建述职评议考核是强化“四个意识”、落实管党治党政治责任的重要举措，是严肃党内政治?活、推动全?从严治党向基层延伸的重要抓?，各党（总）?部要?度重视，认真准备，精?安排，按照上级党组织和学校党委要求，切实做好党建述职评议考核各项?作，推动学校全?从严治党向纵深发展。各院系党总?和机关党总?根据本?案，结合本单位实际，制定具体实施办法，机关党总?组织机关党?部书记、院系党总?组织教?党?部书记和学?党?部书记开展党建?作述职评议考核，校区组织部派?全程参加院系党总?和机关党总?组织的党?部书记述职评议考核会议。院系党总?和机关党总?要将党?部书记述职评议考核开展情况形成专题报告于2018年1?15前报本校区组织部。突出问题导向
坚持从严从实如何落实“?岗双责”，交好“党建答卷”，这是基层党组织书记必须回答好的?道“考题”。近?，按照中央国家机关?委有关部署，税务总局组织机关各党?部书记开展了党建述职评议活动。述职评议突出问题导向，坚持从严从实，对机关各党?部书记进?了?次全?位的党建“?考”，切实强化了机关党?部书记管党治党的责任意识，有效推动了全?从严治党要求在税务部门的落实。精?制定实施?案。税务总局党组把抓好基层党建?作述职评议考核，作为履?管党治党主体责任的重要抓?。党组书记、局长王军指导制定实施?案，对开好会议提出具体要求。党组副书记、副局长、机关党委书记王秦丰多次组织研究制定税务总局《机关党建?作述职评议考核实施?案》（以下简称《实施?案》），对《实施?案》进?审定把关。机关党委按照党组要求，认真组织抓好实施?案制定各项具体?作。《实施?案》明确了述职评议的形式、内容、步骤和结果运?等具体内容，要求党?部书记围绕落实全?从严治党要求、履?党建责任、《基层组织?作条例》以及党风廉政建设“两个责任”落实情况等，认真总结?作，查找问题，分析原因，抓好整改。为保证述职“不跑题”，《实施?案》对述职内容作了具体规定，要求党?部书记围绕履?第?责任?情况、严格党内?活情况、服务型党组织建设情况、“两个责任”落实情况、整改落实情况和绩效考核落实情况等六???进?报告。为避免述职?过场，《实施?案》明确各党?部书记要突出问题导向，把着?点放在聚焦发现和解决基层党建?作存在的突出问题上，述职报告谈问题的篇幅不能少于1/4，坚决不能出现以业务?作代替党建?作、以?作汇报代替党建述职、以?作成绩掩盖存在问题等不良现象。扎实做好述前准备。?是开展党建?作调研。结合《基层组织?作条例》贯彻落实情况检查，全?把握机关各党?部党建?作的实际情况，尤其是存在的薄弱环节和重点难点问题，为准确“把脉”、客观点评打好基础。?是加强对述职报告撰写的指导。要求各党?部书记亲?动?撰写述职报告，以履?党建第?责任?责任为主线，深?分析存在问题的原因尤其是主观??的原因，明确改进?作的思路和具体措施。机关党委通过电话督促、沟通提醒等形式，及时跟踪了解各?部的报告撰写情况，提出具体的修改意见建议。很多述职报告?易其稿，从最初主要谈税收业务?作、谈?作成绩，到后来?部书记把??摆进去，主要谈落实主体责任的差距，深刻剖析存在问题的原因尤其是主观原因。三是严格审核把关述职材料。要求各党?部提前将述职材料报送到机关党委，留出审核把关的?够时间。机关党委结合《基层组织?作条例》检查情况以及平时掌握的情况，组织?员对提交的述职报告进?分析研判，提出具体的修改意见，对存在“虚、空、浮”等明显不符合《实施?案》要求的述职报告提出返?要求。认真开好述职会议。为确保述职述出责任、述出压?、述出动?、述出成效，对述职会议的组织形式、开会?式和参加会议?员等提出明确具体要求，作出精?设计和周密安排。?是扩?评议述职?员范围。现场述职不仅由机关党委常委作为评委，还邀请各个党?部的?部委员和普通党员代表各1名参加评议，充分保证了评议?员的代表性。?次性安排总局机关28位党?部（党总?）书记进?现场述职，确保述职?员的覆盖?。?是做好现场民主评议。全部述职完成后，与会评议?员对述职情况进?现场点评，开门见?，不绕弯?，实事求是地指出各述职报告的特点和存在的不?。会上还印发了党?部书记述职评议表，每位?部书记述职后，与会?员按照优秀、达标、基本达标、不达标4个档次对述职?员进?现场评议。很多?部书记反映，述职就像是?场党建?试、?次责任审核，如果没有扎实的?常?作基础，难以进?有效述职，也难以应对评议提问，今后要把更多的精?投?到抓党建?作上。三是做好综合总结评价。王秦丰对现场述职评议情况进?了点评和总结。肯定各位党?部书记结合?作实际述职，有感?发，内容充实，体现了对党建?作的?度重视和责任落实。同时，也指出了述职中存在的不?，要求进?步提?现场述职的质量和针对性，要讲故事、讲亮点、讲特?、讲体会、讲建议，不念稿、不超时。各党?部书记要坚持对党忠诚抓党建，明确定位抓党建，履职尽责抓党建，以?作则抓党建，不断把税务总局机关党建?作推向前进。着?抓好结果运?。述职评议是加强基层党?部建设的?项重要?段，其?的是为了解决问题、改进?作。税务总局党组采取切实措施加强对党建述职结果的运?，下???整改提?，使述职评议真正成为推动党建?作的有?抓?。?是加强党建?作经验交流。述职评议结束后，及时对会议成果进?了归纳提炼，在《中国税务报》刊发了综述性报道和评论员?章，并摘要编发了28位?部书记的述职报告，进?步营造了重视党建、抓好党建的良好氛围。将总局领导的讲话和各位党?部书记的述职报告汇编成册，下发给各党?部学习交流。将述职评议中发现的基层党建?作典型经验和有效做法，推荐参加中央国家机关?委的优秀基层党组织评选。?是适当反馈公开评议结果。及时对评议打分情况进?统计汇总，梳理提出意见建议，将评议结果向税务总局党组汇报并向党?部进?反馈，采取适当?式予以通报和公?。对民主评议满意度?、?作成绩突出的予以表扬;对民主评议满意度偏低的党?部书记进?约谈，督促其认真查找存在问题和差距，更严更实地履?好党建第?责任。三是强化评议结果运?。结合税务总局推动实施的绩效考核管理，把各党?部书记党建述职考评结果，按10%的权重折算计?党建考核成绩，作为评选先进党?部的重要依据。下?步，还将通过党员群众座谈会、谈?谈话等多种?式，?泛征求党员群众的意见建议，认真总结?部建设的典型经验和有效做法，及时梳理和改进?部建设中的不?，进?步把党建责任明确到位、严实要求落实到位、突出问题解决到位，全?提升税务机关党的建设科学化?平。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。
0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情
推荐访问:开展党建述职评议考核工作情况报告 工作情况 述职 评议
