下面是小编为大家整理的落实履行全面从严治党第一责任人职责述职报告自查报告（范文推荐）,供大家参考。
落实履行全面从严治党第一责任人职责述职报告 一、履职工作情况 (一)坚持以上率下，推进从严治党。主动履行第一责任人职责，坚持班子成员每月述职、每季述廉、每年评议，解决党建重大问题6个;坚持亲自抓、做表率，完善驻村(社区)联系点、党建指导员等制度7个，按照“四亲自”的要求，亲自督导扶贫攻坚、生态环境治理等重大问题的落实。 (二)强化务实扎实，开展专题教育。围绕学习专题开展集中学习8次，邀请县委书记xx亲临xx村上专题党课1次，党课教案代表xx唯一的县送中组部参评;到联系点上党课3次，带动班子成员到联系点上党课16次;查找出突出问题3类15条，已整改到位93%;深入开展“xx”行动，抓好xx乡村旅游建设，xxx成功创建国家AAA级景区。 (三)始终突出重点，夯实基层基础。筹资218万元，规范两级公共服务中心建设，便民服务中心规范化率达100%;建立月通报制度，定期督查规范公开情况，对未及时规范“四公开”的2名村书记进行诫勉谈话;给村(社区)干部配备手机90余部，带头安装使用群工系统，办理群众反映事项224件，办结率100%;投资20万元完成xx村、xx村“三进”试点工作，两个村电商交易额达35.89万元，xx、xx等地邮政系统4次学习参观xx村“三进”工作;采取“三级联动齐抓共管促整改，配齐配强领导班子抓整改，规范日常管理工作助整改，解决民生问题推整改”四种方式，推动后进村提档升级，并迎接兄弟乡镇学习参观7批次;建立126人的本土优秀人才库，通过“荐审考选”方式优选6名大专和本科“苗子”到村挂职任村书记或
主任助理，并安排专人做好帮带工作;镇村党员干部、企业主143人结对帮扶228户664人全面脱贫;保障非公
党建经费10万元，撤销非公党组织1个，新建4个。 (四)履行“两个责任”，改进作风提效能。带头讲廉政课3次，主持召开党风廉政建设会议15次，明确副职领导分管人财物等工作，督促镇纪委主动落实“三转”。与各村社、单位和个人签订党风廉政建设和反腐工作责任书36份、承诺书82份。重要节假日利用政府短信平台，向镇村干部发廉政短信50余条，400余人次。 二、存在的主要问题及原因 (一)履行从严治党第一责任人责任还有差距。在抓党建与促发展方面结合不到位，致使部分工作进度缓慢。如：扶贫攻坚工作由于很少亲自督促过问重大问题的落实，导致扶贫攻坚工作存在很多“欠账”;对水污染整治行动重视程度不够，启动速度较慢，致使6月水环境质量状况被通报;对农业水价改革、农村综合改革等体制机制探索不够，创新意识不强;处理信访问题不及时，群众集访量大。 (二)干部选拔管理存在薄弱环节。6名本土挂职人员中有2名年龄超过35岁，个别村的综治专干工作力度不够，致使村级工作推进乏力，目前已劝退xx、xx村的综治专干。 (三)破解基层党建工作难题还不到位。在非公党建方面存在研究不够深入，党组织作用效果发挥不明显等问题。在职党员到社区开展服务的形式单一，绝大多数村集体经济薄弱，基层党建工作活力不够，阵地作用发挥不明显。 存在上述问题的主要原因：一是自我修养提升不够。认为抓党建是自己的本职工作，抓经济发展是镇长、副职及中层干部的事，不能有效地用抓党建的手腕推动经济发展，没有起到很好地监督作用。二是政治纪律执行不严格。对干部的监督管理不能旗帜鲜明地坚持原则，存在讲人情、顾面子的心态，不能“一碗水端平”，奉行“好人主义”。三是党性修养不够。未将履行从严治党第一责任放在首要位置，做人做事上，抵制歪风邪气、防范风险，不能理直气壮，遇到难题，亲力亲为不够，缺乏担当精神和艰苦奋斗的作风。 三、下步工作思路及主要打算 (一)层层传导压力，强化责任落实。严格履行全面从严治党责任，研究部署党建重要工作，有针对性地制定《党建工作考核细则》，带头不定期约谈25人次、召开党风廉政专题会议4次、到联系点上
党课3次以上，带头真管严治、真抓实干，明确抓党建的责任清单和抓经济发展的任务清单，防止党建工作与经济发展“两张皮”，用抓党建的力度督促全镇各项工作落实到位。 (二)聚焦薄弱环节，促进工作转型。一是抓好“xx”
教育成果转化，推进基层党组织建设，解决基层干部的不正之风，持续加强村(社区)党组织建设，推广群工系统的运用，解决群众困难，并将基层党组织建设向非公党组织建设纵深推进，非公党组织覆盖率力争提升到80%，新打造非公党建示范点1个;二是筹措资金100余万元，改扩建xx村便民服务中心，使其提档升级;三是筑强堡垒，坚持“两手抓、两促进”，充分发挥基层党组织在服务群众、扶贫攻坚等
工作中的作用。 (三)加强教育管理，提升服务能力。充分发挥8名村级党建工作指导员，16名党建工作联络员，4名非公经济党建工作指导员的作用，加强对基层党建工作的指导。坚持每年对村(社区)干部开展党课辅导、业务培训、观摩交流380余人次，提升基层干部素质能力。管好用好6名本土化选配挂职人员，改善村干部结构，确保每个村有一名35岁以下、大专以上的专职干部。坚持开展“双联双帮双促”“xx志愿服务队”活动，每月走访入户不少于2次，联系服务群众。
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