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高校领导干部2020年述职述廉报告
2020年，在校党委、行政坚强领导下，围绕学校中心工作和部门工作，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，踏实工作，带领全体职工完成了各项工作任务，取得了新的成绩，现将德、能、勤、绩、廉等方面情况报告如下。
一、“德”方面履职尽责情况继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，保持中国******员思想意识先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党***保持一致。牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。严格落实党建工作责任制，坚持将党建工作与业务工作相联系，同步推进。坚持民主集中制，2020年以来累计参加每月一次的支部学习活动近20次，完成领导干部讲党课1次，按期、足额缴纳党费。认真执行领导干部联系学生制度，多次与学生访谈，切实为学生解决困难。落实党内帮扶和关怀机制，做好困难党员和扶贫村的结对帮扶工作。
二、“能”方面履职尽责情况熟悉和掌握国家的各项方针政策，能较好地结合实际情况加以贯彻执行；较好地协调各方面的关系，充分调动干部的工作积极性，共同完成复杂的工作任务；有一定专业理论水平，具有本职工作所需的基本技能；能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力；有一定工作经验，具有一定的指导、管理、协调能力。在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案；然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。
三、“勤”方面履职尽责情况树立责任意识，信守勤勉自律。勤勉敬业是对一名干部的起码要求。我能够正确对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是千方百计，竭尽所能予以解决。我认为一个人的人生价值在于奋斗、在于创造、在于奉献，应以自己的绵薄之力回报社会。勤反映了一个人的工作态度和事业心，我始终保持着良好的精神状态，将处室其他教师及学生团队对我的厚望化作工作动力，满腔热情的投入到繁忙的工作中，发扬“五加二”、“白加黑”的精神。
四、“绩”方面履职尽责情况
（一）坚持党建引领，认真落实党建工作责任制，强化基础管理与制度建设。
1.狠抓思想意识形态与安全稳定工作。一是强化******新时代中国特色主义思想学习。2020年以来开展学习教育12次，有力地提高了政治站位。意识形态工作坚持做到“五纳入”、“三同步”。联合举办“道德讲堂”1次，班子成员认真参加普法在线学习，参与黄石及校园文明创建活动。二是抓好民族宗教等统战工作。认真落实“三带头”“四纳入”规定，按照“六个一”的标准，推动统战工作落地。三是做好疫情防控和安全稳定工作。严格执行防疫管理规定，配合做好进出测量体温，佩戴口罩等日常防护工作。
2.夯实领导班子与基层党组织建设。一年来，全处始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。认真执行坚持民主集中制，严格落实“三重一大”议事规则，广开言路，2020年召开处务会15次。坚持抓好党建是最大政绩，与部门业务工作同谋划、同部署，目标明确。党员干部下沉社区全覆盖，充分发挥了党员的先锋模范作用。
3.严格落实全面从严治党主体责任。一年来，班子研究部署党风廉政建设工作2次，认真组织宣教月活动，扎实推进“十进十建”，开展警示教育3次、讲廉政党课3次。同时，狠抓干部日常监督，班子成员坚持与分管科室、分管人员进行廉政谈话。力戒形式主义官僚主义，深入查找风险点和管理漏洞，确保整改措施落实到位。
4.强化基础管理与制度建设。高度重视制度建设，强化制度执行效果。制定了创新创业学院产学合作处“十四五”发展规划。积极落实学校人事政策，大力引进高水平博士。规范财务管理，严格执行内控制度，部门预算执行达到100％。加强资产管理，切实做到资产台账清晰明确。档案管理机构健全，档案材料齐全规范，基础管理更加规范、科学。
（二）紧紧围绕“双创教育、产业合作”两大主业，克服疫情困难，事业发展再上台阶。
1.创新创业教育质量稳步提升。一是学生创新创业意识培养进一步加强。大学生创业基地创业导师发展到120人，培训讲师53人；2020年组织4150名学生参加创业培训、3768人参加创新基础课；获批“大创”项目100项（含国家级25项）；首批创业教育专业研究生顺利入学，并开展了以“跨境电商”为主题的创新创业训练营；全校共开展《商业计划书撰写技巧培训》、《直播带货创业心法》等创业沙龙22期，做到月月有主题。二是学生创新创业能力训练进一步强化。学院继续强化“国－省－校－院”四级平台，着力提升大学生创新创业能力并取得显著的成效。三是学生“敢闯、会创”的精创新创业精神进一步激发。2020年，学院克服疫情影响，在线组织大学生参加第五届中国“互联网＋”大学生创新创业大赛，参赛学生累计达4126人次，参赛项目数809项，参赛人数与参赛项目数创历史新高，居全省前列，共计获得省级奖项11项，其中银奖3项，铜奖5项，“我梦见－楚天创客”大赛铜奖3项，连续三年荣获湖北省复赛优秀组织奖。
2.产学合作的深度广度进一步拓展。一是积极开展调研学习开拓视野。今年5月，党委副书记马列军同志带队赴成都世纪鼎利教育集团进行调研，明确了校企合作方向、构建协商机制、明确工作任务。二是产学合作体制机制进一步理顺。经广泛征求意见，明确了产学合作管理机构、经费归口、职责分工、审批程序，并将各学院产学合作工作纳入年度目标考核，强化管理。三是积极打造校政企合作模式，提高服务地方经济社会能力。2020年，先后与黄石港区政府、市科技局、人社局、经信局、市场监督局、教育局等地方政府和职能部门进行座谈磋商，深入到三丰智能、海天力、睿展数据等校友企业进行调研，探讨合作模式，与多家企业达成合作协议。2 当前隐藏内容免费查看020年组织教师申报教育部产学合作协同育人项目5项，引入经费近10万。四是进一步办好“双主体”学院，提高人才培养质量。“鼎利学院”将计信学院专升本学生纳入培养范围，通过了专升本新的人才培养方案，培养的应用型人才受到社会欢迎；“文都学院”继续开展“十百千”工程；2020年累计派到企业实践锻炼专任教师达23名。五是大力推进湖北师范大学科创园建设。与黄石港区政府、世纪鼎利拟定三方合作协议，科创园规划使用面积达5600平米，项目建成后将引进高新技术企业入驻落地，同时着力选拔师生创业项目入驻培育，科创园建设工作迅速推进。
（三）部门核心工作有创新、有特色，进一步在省属高校争先进位，取得新的突破
一是做好疫情常态化防控工作。坚决服从学校统一指挥，处室全体人员积极下沉社区，4名干部在疫情防控工作中考核优秀或当选先进。严守防控纪律，出差严格执行学校审批制度。二是部门核心工作不管取得新突破。全国首个创业教育硕士研究生顺利入学，第六届中国国际“互联网＋”大学生创新创业大赛成绩取得历史最好成绩，实现“三个第一”：全校参赛项目数量第一次突破800项，参赛学生比例位居全省前列，获得省级以上奖项第一次突破10项！第一次完全在线上完成整个大赛筹备与指导工作，学生大赛参与度得到大幅度提升。产学合作经费归口问题解决，体制机制取得重要突破。2020年大学生创业基地成功获批湖北省小型微型企业创业创新示范基地、省级创业学院、湖北省大学生创业示范基地等荣誉称号。国家级权威媒体《中国教育报》全文刊载《湖北师范大学：多措并举创新发展，打造创业教育高地》，有力地宣传了我校创新创业教育的特色与亮点。
五、“廉”方面履职尽责情况
（一）“廉”方面履职尽责情况。以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，坚持做到重、省、警、励。要重：就要珍重己的言行，人格、和名誉，决不干那些轻贱、与领导干部不相符的事情。要省：就要经常反省己的思想行为是否符合党和人民的利益。要警：就要用党的纪律和国家的法律法规约束己，警告自己不要有越轨的行为。要励：就要始终保持旺盛的工作斗志，振奋的精神状态。时时刻刻按党员的标准严格要求己，不断加强学习，加强政治思想和道德修养，吃苦在前，享受在后，以身作则，廉洁律，保持清醒的头脑，抵制腐朽思想的侵蚀，严格遵守党的纪律，努力工作，不辜负上级党委对我的期望。
（二）一岗双责落实情况。1.履行领导责任情况。按照党风廉政建设责任制的规定，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入日常工作管理，结合分管工作，制定具体的措施，狠抓措施落实。在工作会议上，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。对重点人员进行廉政谈话，发现倾向性苗头，及时解决问题。2.加强教育监管情况。多次开展谈心谈话，开展廉政风险大讨论、大排查。结合工作实际，梳理廉政隐患，制定有针对性的堵漏措施，落实廉政规定，按照“一岗双责”和“两个责任主体”的要求，层层抓落实，杜绝队伍中违纪违法的事情发生。3.加强作风建设情况。针对目前分管工作范围内的服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高等主要问题，切实研究制定有效的解决措施，一是组织了学习***八项规定和省、市、区的各项有关规定，观看廉政教育警示片，坚决从思想源头、行为规范上反对“四风”，切实转变工作作风。二是加强了正规化、标准化制度的建设，用制度来管人。三是强化了队伍建设管理，不断规范树立形象良好、精神饱满、战斗力强的队伍形象。四是积极听取意见建议。注重将他人的意见建议转化为改正落实的具体措施和实际行动。4.加强廉政风险防控情况。一是管好自己。坚持认真学习，真抓实干，秉公用权，廉洁从政，加强党性修养和煅炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格落实政策，为服务处室其他教师和学生团队用好权，把好关。二是管好干部职工。深入排查职权行使过程中存在的廉政风险点，把廉政风险防控融入业务工作管理流程，健全风险防控措施，完善风险防控机制。
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