下面是小编为大家整理的2022年年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。
一、履职情况
(一)强化责任落实。主持召开党委会议研究部署党建工作27次,听取基层党组织书记党建汇报14次,召开意识形态工作专题会议14次,基层党建工作水平不断提升。建立完善党委理论学习中心组制度,开展理论学习中心组学习15次,按规定开展“主题党日”,带头上党课5次,进村入户开展宣讲活动19次。进行基层党建调研25次,掌握工作短板,制定年度党建工作计划,推动各项任务落实落地。对上年度述职查摆的2个问题以及区委巡察发现各类问题,全部进行了整改,取得了积极成效,并长期坚持。
(二)强化基础提升。圆满完成镇村换届,党员年龄 当前隐藏内容免费查看、学历实现一降一升;狠抓软弱涣散基层党组织整顿,4个村庄完成整顿,问题全部销号,党员群众满意度大幅度提高。靠组织支部书记培训班2期,组织外出参观学习2次,及时调整不胜任、不称职支部书记4人,党组织书记队伍素质能力不断提升;健全村党组织书记后备人才库,储备人才235人。发展党员28人,培养入党积极分子249人,开展党员培训2次,着力打造过硬党员队伍。
(三)强化载体建设。推动党支部村引领发展壮大村集体经济,新成立党支部领办创办合作社65家,吸收40个党支部成立合作社联合社,积极发展村集体产业,XX个村集体收入达到5万元以上,其中xx个村达到10万元以上。投资300余万元,高标准打造9处党群服务中心,下沉27名机关干部,为全镇4万余群众提供“全方位、一站式”服务。开展“两新”党组织示范点创建,打造企业党建平台,实现非公企业、社会组织党组织覆盖率100%。
二、存在问题及原因
(一)抓督促落实力度不够。系统思维还没有树立起来,还存在就党建抓党建的情况,对个别重点任务没有合理安排、统筹推进,导致进度缓慢,效果不理想。对重点党建项目规划、选址、建设中的堵点环节没有打通,督促推进不及时,导致进度缓慢,下一步将吸取教训,加快推进,争取项目早日完工。
(二)抓基层队伍要求不严。干部老龄化和低学历问题仍然严重,部分干部工作消极,被动应付,缺乏创先争优意识,工作中拈轻怕重。比如,在村级活动场所集中规范月中,XX村党支部落实工作不到位,牌匾未清理,大门紧闭,无人坐班值守,被全区通报批评;比如今年4月份,我镇还有村党支部书记参加、支持封建迷信活动,并违规报销相关费用问题,说明我在纪律建设上抓细抓常抓严做的不够,平常对支部书记队伍的教育引导还存在短板。
(三)抓作风扭转狠劲不足。对党员干部教育管理满足于集中培训、讲党课,跟踪督导的少、问效的少。比如,在支部书记干部大会中,对有的支部书记缺席、早退、接打电话等细节问题,停留在口头批评警告的程度,没有狠下心来严肃处理,扭转会风。说明我抓作风建设的狠劲和韧劲还需要提升,导致党员干部认识有偏差,重视程度不够。
三、下步工作措施
(一)全面压实党建工作责任。落实好抓党建第一责任人职责,督促落实班子成员“一岗双责”,对标对标各项任务和存在短板,进一步严肃工作纪律,完善工作制度,强化过程管控,推动各项任务见效落地。坚持每月在农村调研不少于7天、检查1次基层党组织运行情况、听取1次党建工作汇报,确保党建工作扎实有效落实。
(二)全面提升服务水平。加强党建联合体建设,以“抱团互助”为导向,根据村情实际和农业产业发展规划,分类施策,实现镇域党建联合体全覆盖,不断提升村集体经济发展水平。加强党群服务中心建设,下沉民政、残联、计生等XX项便民服务事务,探索出台服务中心人员考核办法和奖励政策,分部门进行相关业务培训,在家门口实现服务一体化。加强教育载体建设,依托XX红色遗址,建成现场教学+室内研学于一体、可容纳300余人的农村党校,保证基层教学力量,打通农村党员培训“最后一公里”。
(三)全面锻造过硬队伍。扎实做好村“两委”换届工作,坚持党管换届、依法办事,选准“领头雁”,配强村班子,带头包靠换届困难村,班子成员分类帮包,做好候选人资格联审,营造风情气正的换届生态。实施党员干部队伍活力提升工程,发展高学历年轻党员21人,全面消除三年以上未发展党员村,提升党员干部队伍整体素质。实施非公党组织覆盖提升工程,调整优化组织设置形式,开展“五星级”党支部与企业党组织结队共建活动,发挥联建共建、资源共享优势,激发党建工作内生动力,组织两新组织支部书记、党务工作者到先进地区参观学习,提高两新党组织党建工作水平。实施“争星晋级”提升工程。制定基层组织星级创建标准,组织开展“争星晋级”活动。在全镇培树XX个农村“五星级”党支部、35名优秀农村党组织书记,强化典型带动,全面激发基层组织创先争优活力,确保年底前实现100%规范达标。
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