【网编辑按】党员谈话诫勉制度为了更好地履行纪检工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据省纪委的有关规定精神…初心优秀优秀范文网小编为您整下面是小编为大家整理的党员谈话诫勉制度_规章制度,供大家参考。
【网编辑按】党员谈话诫勉制度为了更好地履行纪检工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据省纪委的有关规定精神…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《党员谈话诫勉制度》，给您在日常工作学习中借鉴。
党员谈话诫勉制度
为了更好地履行纪检工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据省纪委的有关规定精神，制订本办法。
一谈话诫勉的对象
在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的厅机关和直属单位党员干部。
二谈话诫勉的适用范围
1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。
4．其它需要实行谈话诫勉的事项。
三谈话诫勉的实施办法
1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2．谈话一般由厅纪检组负责人主谈。
3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4．谈话人不得少于两人。
四谈话诫勉的内容
1．谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释说明或者检讨，并提供有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4．被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。
五谈话诫勉的要求
1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名身份及举报材料等有关情况。
2．被谈话人接到谈话诫勉通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人信访举报人等。否则，要承担相应的纪律责任。
3．谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。
六谈话诫勉后的处理
1．处理谈话结果要坚持实事求是不徇私情维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。
3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向厅党组报告，研究案例论文处理。
4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内，在一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释说明检讨或者澄清。
5．谈话记录和处理结果情况应及时存入干部的廉政档案。
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