篇一：纪检委员和财务人员谈话记录
纪检委员谈心谈话记录内容范文
纪检委员谈心谈话记录内容范文
纪检委员谈心谈话是一种非正式的沟通方式，目的在于建立信任、互相理解，以及解决问题。纪检委员谈心谈话记录内容范文中，应该包含对双方关系的介绍、核心问题的总结、谈心谈话中双方感受的总结、谈心谈话中采取的行动措施。
1.对双方关系的介绍
纪检委员与被谈话者之间的关系应仔细介绍，包括双方的身份、工作、背景等，以便让被谈话者有一个全面的了解，这样才能营造良好的氛围。
2.核心问题的总结
纪检委员应就被谈话者存在的问题进行总结，并明确提出被谈话者应当遵守什么样的要求，坚持什么样的原则，以及如何改进自身行为。
3.谈心谈话中双方感受的总结
纪检委员应当总结谈心谈话中双方的感受，如纪检委员的感受是什么，被谈话者的感受又是什么，以及针对被谈话者存在的问题采取的措施是什么。
4.谈心谈话中采取的行动措施
纪检委员应当总结谈心谈话中采取的行动措施，如双方采取了什么措施来解决问题，如何进行宣传教育，以及双方之间的关系如何得到改善。
以上是纪检委员谈心谈话记录内容范文的内容，纪检委员在谈心谈话时，要注意做到客观公正，以及认真记录双方谈话的内容，以便能够将谈话内容反馈给相关部门，以此来改善双方关系，使双方能够和谐相处，共同推动组织发展。
篇二：纪检委员和财务人员谈话记录
财务工作纪检谈话记录
财务工作纪检谈话记录_纪检监察案件检查中谈话及谈话笔录应注意的几个问题浅谈纪检监察办案谈话应注意的几个问题很荣幸,今天有这个机会和大家坐在一起共同学习、探讨我
们**系统纪检监察办案工作谈话应注意的几个问题。
在座的有很多是我们**系统纪检监察战线的老同志，是办案
的专家，今天让我来讲这个问题，我自己感觉有点班门弄斧。既
然领导要求我来讲讲，课程表上也作了安排，我也只好硬着头皮
来讲了，不叫讲课，只能算是和大家一起学习、共同探讨、切磋，最多也就是起个抛砖引玉的作用，说的不对的地方请在坐的同志
批评指正。
同时也衷心希望大家对这个问题结合自己的实践再做
更深入地研究和探讨。
一、充分认识谈话在纪检监察案件检查中的重要作用
案件检查是党的纪律检查机关的一项经常性工作。
它是严肃
党纪的中心环节，在纪律检查工作中占有重要的地位。严肃查处
违纪违法案件是党同腐败分子最直接、最激烈的较量，是反腐败
斗争的主要突破口，也是衡量反腐败斗争是否深入、有效的一个
重要标志。
（一）谈话是案件检查的重要工作形式和基本方法之一。我
们纪检监察办案目前还主要靠一张嘴、一张纸、一枝笔，谈话是
主要的调查手段。从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。因此
来说，提高谈话水平，正确地处理关于谈话中出现的问题，对做
好案件检查工作，顺利完成案件检查任务，提高案件检查效率，具有重要的意义。
（二）谈话顺利与否直接关系到案件的时效和质量。在我们
日常办案过程中，一次有准备的、高效的谈话，可以使很多问题
在谈话中得到解决，从而提高办案质量和办案效率，这就需要谈
话人与被谈话人在谈话时做到：谈话中要用词准确、运用政策法
规严谨、方法策略得当、态度严肃端正，从而达到让谈话对象实
事求是地说明情况的目的。
（三）做好谈话工作也是纪检监察办案人员应该具备的基本
技能。谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量案件检
查人员思想水平和工作能力的重要标志之一。
我们在谈话中的用
词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还
要服务于我们的工作目标。
大家都听说过中纪委的刘丽英同志办案的故事。
在普通的中
国老百姓眼中，刘丽英同志无疑是具有传奇、神秘色彩的一位高
级女纪检监察干部，曾经成功地指挥和领导查处过一大批在全国
有影响的大案要案。刘丽英同志就非常重视谈话工作。据和刘丽
英同志一起办过案的同志讲，每当一个案子到了关键时刻，她一
般都会亲自与涉案人员谈话，而这种谈话是极具技巧性的。谈话
中她从不靠提高嗓门儿、瞪大眼睛来增加自己胜算的把握。局外
人听起来象谈天一样轻松。
但在双方看来是白刃战、是短兵相接、是一种殊死较量。
她靠的是知己知彼及一种修养和充盈了正气的底蕴。一坐在涉案人面前，没有寒喧，直奔主题，让对方没有思
考的机会，加上她那极富个性的音调所散发出的穿透力，纵使你
定力再好，也难免不露出破绽。这是某篇报道刘丽英同志的文章
中对她的描写，从侧面反映了刘丽英同志非常重视谈话这一环
节。
二、对“谈话”这一概念的理解
案件检查中的谈话主要指与案件关系人的谈话。
大体包括下
列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。今天我们
主要探讨的是与被调查人的谈话。
（一）
“谈话”是一个中性词。我们纪检监察办案中使用的“谈话”是一个中性词，而不是司法中使用的“讯问”。在《现
代汉语词典》上对“谈话”一词是这样解释的：
“谈话是两个人
或许多人在一起说话。
”在我们纪检监察办案中“谈话”这个中
性词，其含义是什么呢？
（二）人格、地位是平等的。我个人理解：谈话人和被谈话
人无论是人格或者社会、政治地位都是平等的。在我们**系统纪
检监察办案中所涉及到的谈话对象，他们绝大部分还是在职的**系统干部和领导，在案件还没有完全调查清楚和进行处理之前，尤其是在初核阶段时，他们的**干部、职工的身份仍然没有改变。
（三）只能用
“询问”的方式。纪检监察办案“谈话”是
平等的谈话，在我们调查人员找被调查人了解核实情况时只能是
询问，而不是谈话人对被谈话人的一种居高临下的“审问”。因
此，在某种意义上来说，我们通过谈话了解事情的真相其难度相
比司法部门来讲会更大，这就更需要我们在谈话时讲究方式方
法，练好基本功。
三、要充分做好谈话前的准备工作
一般来讲，我们纪检监察办案都是先从外围调查，先易后难，逐步扩大线索，并不急于找被调查人谈话，（当然也有特殊情况，一开始就找当事人的）今天我们主要研究一般情况下的做法。在
找被调查人谈话前，办案人员要做哪些工作呢？
（一）
要做到“两个吃透”一是对举报信反映的问题要吃透。有的举报信很简单，就
反映一个问题；有的举报材料内容很多，所提供的线索零乱，这
就需要调查人员首先要对举报材料进行认真地梳理、分析和研
究，弄清楚举报信所反映的问题哪些是违纪的？哪些是违法的？
哪些是主要的？哪些是次要的？哪些线索是具体的可查的？哪
些是笼统的没有实质内容的？哪些问题简单便于核实？哪些情
况复杂不易调查等等，要将这些问题逐条排列出来。
二是对举报材料所透露的信息要吃透。通过举报材料中所透
露的信息对举报人要有一个基本的判断。如果通过我们的判断，能确定举报人并能找到举报人，将对我们突破案件非常有帮助。
曾有这样一个案例：前几年，中纪委和高检连续收到九封举报信
和一个举报电话，反映中纪委的一名处级干部受贿问题。中纪委
领导明确指示，一定要将问题调查清楚。调查人员首先对举报信
和举报电话所透露的信息进行了分析：
九封举报信经过鉴定比照
是一人所写，信是从广东蛇口发的，而信纸是湖南长沙的，打电
话的是一位女的，而这位干部老家正好是湖南长沙的。从举报的内容来看，此人对这位干部家中的情况非常了解。从举报信和举
报电话透露出的这些信息分析：写信人可能是这位干部的熟人，也可能是他老家的亲属，此人现在可能在广东工作。于是调查人
员在找这位同志谈话时，先从他的家庭情况和其亲属的情况谈
起。经过了解，果然不出所料，原来这位干部和他的嫂子因家庭
财产闹了矛盾，现在他嫂子在广东打工，此信就是他嫂子所写，因此很快就将问题查清了。
（二）要做到“两个掌握”一是要掌握被调查人的基本情况。
掌握被调查人的基本情况
要做到“四个了如指掌”。
1、对谈话对象的个人情况要了如指掌。包括籍贯、民族、年龄、经历、职业、担任过什么职务，受过什么奖励和处分，有
过什么功绩等。
2、对谈话对象的性格特点要了如指掌。是外向型的还是内
向型的？脾气性格是什么样的等？3、对谈话对象的家庭和其周围的情况要了如指掌。如家庭
成员、朋友、同事，和谁关系密切，和谁关系紧张，有无靠山、背景、群众评价如何等。
4、对谈话对象所涉及的案情要了如指掌。有哪些问题已经
掌握了确凿证据，哪些问题还需要向他本人进一步核实，先问哪
些问题，后问哪些问题，哪些问题是重点，哪些是次要的等，谈
话人都要做到心中有数。
二是要掌握相关的专业知识、法律知识和党纪条规等。我们**系统纪检监察办案被调查对象都是**系统的领导干部，其案情
往往要涉及到**行政管理的一些法律法规，以及相关的**专业知
识，办案人员必须首先要了解和掌握相关知识，必要时要向有关
专业人士进行咨询。掌握了一定的专业知识和术语，谈话时就易
于拉近彼此的距离，减少相互沟通的障碍。相反，如果我们在谈
话中出现过于外行的言行，就可能会引起被谈话人的轻视，对方
可能会认为你不懂专业而小瞧你，甚至故意说一些假话而糊弄
你。从而给我们的谈话工作带来极大的困难。
总之，在找被调查人谈话之前，办案人员要尽可能多的掌握
情况，全方位地了解相关的信息。俗话说：
“功夫在诗外”。谈话
能否成功，案情能否突破，不仅仅取决于谈话技巧和方法，更重
要的是取决于谈话人所掌握的信息多少。毛主席曾说过：指挥员
的正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判
断，正确的判断来源于周到的和必要的侦察，和对于各种侦察材
料的联贯起来的思索。
掌握的信息越多对办案的帮助越大，成功率也就越高。而信
息的掌握就要靠我们办案人员辛勤地、大量地、详细地准备工作。
并将获得的信息进行分析、归纳、整理，结合案情的具体情况，加以充分的利用。曾有这样一个案例：中纪委在调查厦门的一个
案子时，有一个关键的证人，是一位新加坡人，曾给被调查人送
过钱。必须从他身上突破。第一次找他，他一口回绝，态度非常
不好，当问到他送钱的事时，他一口否认：没有的事，我们新加
坡人不象你们国家搞这种事。第一次谈话无功而返，后来办案人
员，经过全面、深入地了解，掌握了这位新加坡人基本情况，他
的老板是香港人，他在厦门这家香港分公司里兼总经理，年薪400万港币，他在厦门除担任香港这家公司的经理外，还经营着
自己的房地产项目。同时还了解到，他在厦门包了一个“二奶”，最近他夫人也从新加坡来厦门了。掌握了这些信息后，第二次找
他谈话时，调查人员主动出击，警告他：你在厦门有个情妇，我
们可以告诉你的夫人也可以不告诉。
你身为香港分公司的经理却
还经营着自己的房地产项目，我们可以告诉你的老板，也可以不
告诉，关键是看你是否配合我们的工作。这一下他傻眼了，态度
来了个180度的大转弯，不但将自己行贿的情况全说了，还一直
和办案人员套近乎，办案人员离开后，还给打电话，嘱咐千万别
将你们掌握的情况告诉他的夫人和老板。
现代社会是信息社会，信息就是财富，信息就是战斗力，你
掌握的信息越多，你的办案能力和工作能力就越强。
说到掌握信息的重要性还有这样一个故事：
有一位师傅带有
两个徒弟，一天，他让这两个徒弟共同去完成一项任务，并明确
由二徒弟负责此事。大徒弟不服，问师傅：
“我是大徒弟，我来
的时间比他早，资历比他老，为什么这事让他负责而不让我负
责？”师傅并没有解释，而是要求他们两个：
“你们两个现在就
去市场上给我了解一下土豆多少钱一斤？”两个徒弟都跑到市场
上调查去了。一会儿，大徒弟回来了报告师傅：
“今天市场上的土豆五角钱一斤。
师傅听了没说什么只是点点头。又过了一会
”儿，二徒弟也回来了报告说：
“师傅，今天市场上共有六个卖土
豆的摊位，大概共有七千多斤，好的土豆五角钱一斤，卖的很好。
次一点的卖四角五一斤，但行情不好，几乎无人问津。
听了二
”徒弟的报告，师傅对大徒弟说：
“你现在明白了吗？这就是我为
什么让他负责而不让你负责的原因。
”四、掌握一般的谈话规律、方法和原则以及注意事项。
“兵无常法，山无常形，水无常势”。有的纪检监察干部总
结出一些谈话技巧和方法，这些可以借鉴、参考，但不能死搬照
用。我们面对的是一个个活生生的有思想、有头脑的人，由于每
一个人的生活阅历、思想修养、学识水平、脾气性格等不同，因
此在和他们谈话时所采取的方法、策略也不能完全想同，同一种
谈话方法和技巧在这个人身上灵验，在另一个人身上就可能行不
通。但是，并不是说我们纪检监察办案谈话就没有规律所循，它
和做任何事情一样，同样存在着需要我们遵循的一般规律和原
则。
这就需要我们办案人员要学会和运用矛盾的普遍性和特殊性
的辩证关系。一般存在于个别之中，只能通过个别而存在；任何
个别都是一般，都具有一般的本质或属性。所以我们纪检监察办
案人员首先要研究和掌握一般性的谈话规律、方法和原则以及注
意事项。这里我们从被调查人的心理特点谈起。
（一）被调查人的供述障碍和供述动机
１、被调查人的供述障碍。所谓供述障碍，是指阻碍被调查
人做出真实和完全供述的内心因素。
由于这些因素的存在和起作
用，被调查人就产生了种种不同形式的拒不供述的心理状态和行
为表现。显而易见，在调查谈话过程中，被调查人头脑中的供述
障碍，正是顺利完成谈话任务、获得谈话成功的主要心理障碍，能否突破这种心理障碍，常常是谈话成败的关键。因此，调查人
员全力探寻被调查人头脑中存在着怎样的供述障碍，并找准其相
关因素，从而设法打破其供述障碍，使其产生供述动机并形成供
述决意，乃是谈话成功的焦点。案件检查实践向我们提示，在导
致被调查人拒不供述的众多因素中，比较多见的主要有：
（１）畏惧心理。被调查人唯恐供述了自己的全部违法违纪
事实将使自己受到党纪政纪的惩处，特别是认为供述的错误越
多、越严重，受到的惩处越严厉，因而，或者拒不供述，或者避
重就轻。这是被调查人较普遍存在的基本的供述障碍。
（２）侥幸心理。许多被调查人都怀疑和低估纪检监察机关
的办案能力，自以为做案手段高明、隐蔽、他人不知，别人不晓,办案人员未必能查清他们的违纪行为和取得足够的证据，怀着侥
幸心理，企图蒙混过关。因而，除非证据摆在面前，总不愿主动
供述。属于“不见棺材不掉泪”型。
（３）哥们义气。有的被调查人唯恐由于自己的供述涉及到
其他同案人或关系人，或怕遭受到打击报复、或者出于“友情”、“义气”、“私情”等情感方面的考虑，有的则是严守攻守同盟等。
（４）
对立情绪。
有的被调查人对纪检监察案件检查不理解，对办案人员抱有成见，思想上反感，态度上生硬，拒不供述。有
的则是在与纪检监察机关或个别案件检查人员接触过程中产生
或形成了对立情绪，以至产生对抗心理，也会成为重要的供述障
碍。
（５）破罐破摔。有的心理素质较差的被调查人，不能正确
对待自己所犯错误，尤其是严重违法违纪的被调查人，自己感觉
错误性质严重，自认为供述之后，必遭严厉惩处，因而横下一条
心，顽固地拒供。
（６）
不懂法规。
有的被调查人不了解有关的规定精神，《案
件检查条例》第三十二条明确规定“被调查人拒不承认而证据确
实充分的，可以认定”，他们误认为“只要自己不承认，就定不
了案”，因而形成了供述障碍等等。
２、被调查人的供述动机。
应当看到，虽然大多数被调查人在谈话过程中都存在这样那
样、程度不同的供述障碍，但同时也并非全然没有供述动机。
这里所说的供述动机，是指可能支配被调查人如实供述违法
违纪事实的内心起因，当这种内心起因即供述动机产生、存在和
起作用时，被调查人才可能进一步形成供述决意，从而如实地供
述自己的错误事实，只要供述动机克服了供述障碍的严重束缚，在被调查人头脑中占据主导地位并成为支配力量时，供述决意才
能形成，如实而彻底地供述行为才能出现。
由此可见,研究供述动机产生、存在和起作用的客观规律，成功地启发、培植、调动和利用被调查人的供述动机，并进一步
推动发展成为供述决意，就成为谈话着力点。因而，供述动机和
供述决意的研究，也就成为谈话技巧的关键问题之一。供述动机
的产生、存在和起作用是有一定规律的，通常与下列因素有关：
（１）争取从轻处理的愿望。在案件检查实践中，根本不指
望获得从轻处理的被调查人虽然不是没有，但总是很少见的，绝
大多数被调查人都渴望获得从轻处理，即使犯有被开除党籍、开
除公职严重错误的被调查人，也常常抱有一线希望(就连胡长清
临执行死刑时,还交给警察一封信,并一再要求警察一定送到江
主席手中,说我会书法,能给国家赚取外汇,请中央留自己一条性
命)。如果确信如实供述能够得到从轻处理，许多被调查人都会
为争取从轻处理而如实进行供述的。
（２）悔过自责的觉悟。有的被调查人在纪检监察机关对自
己立案调查后，在周围环境和舆论的重压下，有山穷水尽、走投
无路之感，确实可能产生不同程度的悔过自责的觉悟，真实的悔
过自责感有可能促使他们如实、彻底供述自己的全部违法违纪事
实。
（３）自知已无法隐瞒。这种心理常常表现在窝案、串案和
违纪问题不太严重的涉案人员，他们意识到涉案人多嘴杂，自己
不讲，他人可能会讲，倒不如自己主动讲，争取从宽处理。还有
的被调查人在开始谈话中拒不供述，多系抱有侥幸心理，以为自
己的违法违纪行为尚可隐瞒下去，而一旦发现自己的错误确已败
露，无法继续隐瞒，也就不得不如实供述了。
（４）对感化的回报。被调查人体验到组织对自己的感召，从而受到感化时，常常会以如实供述的行动作为回报。有时甚至
仅仅由于调查人员几句尊重、理解被调查人或正视其错误的话
语，也可能促使他们消除对立情绪而决心供述自己的全部违法违
纪事实。
（５）以求解脱的愿望。被调查人在拒不供述的情况下承受
着巨大的心理压力，经历着难熬的心理紧张，迫切希望得到心理
解脱，再加上办案人员不失时机的耐心地启发、开导，于是，在
激烈痛苦的思想斗争的煎熬中，被调查人就可能会产生彻底供述
以求解脱的愿望。
而彻底供述自己的违法违纪事实不失为一种寻
求解脱的途径，因此也可能促使其形成供述动机。
３、怎样启发供述动机和消除供述障碍
供述动机和供述障碍是谈话中被调查人心理活动的一对基
本矛盾。抓住这一基本矛盾，施以必要的心理影响，促使矛盾向
供述的方面转化，正是案件检查谈话的主要基点，从这个意义上
说，抓住和解决供述动机与供述障碍的矛盾，是谈话的一个关键。
调查人员在对被调查人施加种种心理影响时，必须充分注意
他们的心理特点，其中包括他们的年龄特点、性别特点、个性特
点、职业特点、职务特点、文化专业特点，同时还要特别重视他
们在特定时间、空间条件下的心理状态特点。另外，违纪性质不
同和错误严重程度不同的被调查人，在谈话中往往表现出不同的心理特点。例如，自知错误极其严重的被调查人和只犯有一般较
轻错误的被调查人，在供述障碍和供述动机方面，显然会有不同。
违纪动机和违纪原因不同的被调查人在谈话中往往表现出不同
特点，因而也会表现出不同的供述障碍和供述动机。在共同违纪
的数个被调查人中，由于各自在违纪过程中不同地位以及同案人
之间相互关系不同，在谈话过程中也表现出不同的供述障碍和供
述动机。我们调查人员就要象看病的大夫一样，对被调查人员要
号准脉搏，是什么样的病开出什么样的药方，做到区别对待，对
症“下药”。
尽管被调查人有各不相同的心理特点，对他们施加心理影响
的方式方法应当有所差异，但是，也不是不存在某些规律性。例
如，在被调查人拒不供述或坚持做假供述的僵持情况下，调查人
员不得不进行所谓“攻坚战”时，攻坚的最基本的共同有效的方
法决不是采取逼供、诱供和骗供等非法谈话手段，而只能是一靠
证据，二靠逻辑。
首先，证据的力量是显而易见的，事实胜于雄辩，证据事实
可以有力地揭穿被调查人的谎言，使其感到违纪事实难以掩盖，因而理屈词穷，不再无理狡辩，不得不如实承认错误事实。只要
证据确实充分，被调查人的任何辩解都是徒劳的。更何况有明文
规定，即使当事人不承认，纪检监察机关照样也可以依据确凿的证据认定其违法违纪行为。特别是对那些阅历丰富、职务较高、头脑精明、防御极严，甚至有几套反调查本领的人，更要注意用
证据说话，把握好问话的分寸，决不能有急躁情绪，更不能声色
俱厉，否则，不但不能凑效，反而会造成攻不破，放不下的局面，将给我们的调查工作带来很大的被动。
其次，在强调证据的决定性作用时，也不应低估逻辑的力量。
从被调查人的陈述和虚假供述中找出自相矛盾之点，或对与已掌
握的证据显然矛盾的事实予以揭穿；
或以富于说服力的逻辑推理
指出其假供述与事实不符，在此种情况下，常可显示出逻辑的“攻
坚”威力。
同时还应注意，被调查人在谈话过程中的心理也不是固定不
变的，它总是随着各种因素的作用而不断地变化着，供述障碍与
供述动机之间的矛盾斗争也在错综复杂地发展和变化，在不同的时间与空间条件下总会处于这样或那样的心理状态。
调查人员必
须及时掌握他们的心理状态及其变化，并有针对性地施加影响，因势利导，扶持其供述动机，克服和消除其供述障碍，促使被调
查人进行如实供述。
五、谈话中几种常见的发问方式
总结我们的办案实践主要有以下几种发问方式：
（１）
“侦察式”发问。在与被调查人初次接触或初次涉及
新的重大违纪问题时，借以了解被调查人究竟知道哪些事情，陈
述内容是否真实。
（２）
“命题式”发问。在被调查人交待了些枝节问题，并
且愿意进一步检查错误时，可采用此种方式，指定某一主要问题
或主要情节，让其尽情地陈述，若其陈述不着边际，可给予必要
的提示，若其陈述前后矛盾或含糊不清，可让其复述和解释。
（３）
“迂回式”发问。在案情比较复杂，被调查人防御心
理较强时，可采用此种方式，提出一些与主要错误事实表面无明
显联系，实则有内在联系的问题，使被调查人在摸不清案件检查
人员意图的情况下作出如实回答，从而堵死其推卸责任的退路。
（４）
“直接式”发问。在被调查人员极力回避主要问题，而案件检查人员又掌握了一定证据时，可采用此种方式，针对被
调查人的要害问题进行诘问，使其没有回旋余地，不得不正面回
答问题。
（５）
“跳跃式”发问。在案件检查人员已经掌握了大量证
据，而被调查人也已经作好了应付检查的准备时，可采用此种方
式，对被调查人早有防备的问题避而不问，跳过其防线，或交叉
发问打乱其防御计划，然后突然插到问题的中心，使其措手不及，促其交待问题。
六、做好谈话工作需要注意的几个问题
１、认真拟写询问提纲。如果对其询问次数过多过频或同一
问题反复询问，容易引起被调查人的反感，使询问工作受阻。在
询问中如果思路不清，边想边问，也会影响询问的效果。这就要
求调查人员在询问前详细地列出需要了解的主要问题，哪些问题
先问，哪些问题后问，拟好提纲，做好充分地谈话准备，从而使
询问具有较强的针对性。
２、把握好谈话时机。时机把握得好，调查人员就会处于主
动地位，通过发问、交谈、适当列举部分证据等形式，促使被调
查人如实陈述。
时机把握得不好，容易使被调查人产生抵触情绪，甚至会拒绝谈话。在被调查人员急于找调查组表白自己，或被调
查人组织起的攻守同盟已被打开缺口，调查人员掌握了一定证据
时，都是询问被调查人的好时机。
３、选派合适人选担任主谈。最好由调查组中职务较高、年
龄较大、有一定工作经验的人担任主谈，以使其产生敬畏感、信
任感。
４、树立良好的自我形象。具备良好的个人品质和人格魅力
会为一次圆满的谈话奠定良好的基础。办案人员庄重的仪表、严
肃的态度、文明的语言及对对方人格的尊重，这些光明磊落、实
事求是形象的树立，能使办案人员在违纪人心目中既有威慑力，又有亲和力，能赢得他们的敬畏和信赖。谈话中要尊重被调查人
的陈述，注意倾听被调查人的说明和解释，给被调查人一种公正
无私、认真负责的形象。谈话态度应诚恳、谈话用词应婉转、准
确、简练，既有严肃的批评教育，又有合情合理地启发疏导。
５、注意分析判断。在被调查人进行陈述时，应注意对其观
察分析，核对其陈述内容各部分是否相符；分析其陈述内容与其
他证据有无矛盾；
注意其表情动作的细微变化；
判断其心理活动，采取适当对策。在被调查人回忆不起相隔已久的事情时，可给予
其帮助以恢复记忆，但不能提供具体的案件情节，不能出现暗示，以防止出现被调查人为表现态度好而顺着说的现象，影响证据的真实性。
在被调查人采取对立态度时，案件检查人员应以柔克刚，一方面对其态度提出批评，一方面利用其陈述中的矛盾，以及陈
述内容与其他证据的矛盾，对其施加思想压力，使其不能自圆其
说，从而放弃幻想，讲出实情。在被调查人编造谎言时，不要急
于打断和制止，被调查人看到办案人员听得认真，便会极力从更
多方面来论证自己所讲的虚假情况是真实的。俗话说：
“真的假
不了，假的真不了。
”虚假情况讲的越多，暴露的矛盾也就会越
多，这时办案人员就可以抓住漏洞，揭穿其谎言，使其不能继续
说谎。有些被调查人自以为手段高明，防守严密，违纪行为不会
被人所知，因而谈话时表现出满不在乎的神态，这时调查人员可
采取施加压力的方法，如出示有力证据或连续发问，造成被调查
人的心理紧张，使其受到震动而改变态度。
６、选择好突破口，控制好询问节奏。提问必须做到简明扼
要，层层深入，使询问调查工作顺利进行。从实践中来看，常选
择的突破口，一是明显暴露出来的违法事实；二是两人以上共同
参与或多人知晓的某一情节或事实。
办案人员可以通过对这些事
实、情节的一步步详细询问，并辅之以恰当地使用其他证据，从
中扩展线索，由此及彼，由表及里，逐步查明整个案件的客观事
实。同时，办案人员在询问工作中，要集中精力、排除干扰，抛
开“自我”，保持良好的心态，把握住自己的情绪。要以必胜的信念，通过细致充分的准备，认真实施事前拟定的计划，一步一
个脚印地把问题问清楚。办案人员要牢牢地掌握询问的主动权，力戒急躁、畏难情绪；同时要注意掌握好询问节奏，当对方如实
陈述时，不要轻易打断；当对方明显东拉西扯时，要及时纠偏引
导；当案情有重大突破或有意外收获时，不要喜形于色，随意表
态，应让其讲完后，再对不清楚的问题补充询问。总之，办案人
员要通过正确、策略的询问，体现出威严，给当事人一定的精神
压力，使其感到不可能与组织和法律法规较量，而不是与办案者
个人较量，从而达到使其积极配合调查、主动承认违法违纪事实
的目的。
７、要掌握和适时调整询问的策略。
询问时要坚持一事一问，不要刚问东、又说西，一定要先把一件事问到底，趁热打铁，一
气呵成，然后再问其他的事。当遇到谈话对象是一定层次的负责
人时，更要注意针对他们有职有权、阅历丰富的特点，注意谈话
气氛，把握问话的分寸，问得尽量宽一些，由浅入深，由表及里，循序渐进，不可急躁，更不可声色俱厉。当被询问人态度蛮横、狡辩、不予配合时，不可急于求成，可适时调整询问策略，扭转
话题，实行迂回侧攻。
在询问中要及时捕捉被询问人的心理变化，做到听其言、观其行、察其色，要眼中有人，心中有事，针对当
事人不同阶段的心理变化，适时改变谈话的语气、语调，控制好
节奏，并相应调整谈话策略，或是用法律政策教育，或是用典型
案例启发，或是出示有关证据敲山震虎，最后达到询问目的。
８、要善于做好宣传教育工作，完成询问调查任务。
实际上，询问调查的过程也是一个党纪、法规宣传教育的过程，通过在不
同的询问调查阶段的党纪法规的宣传，使当事人知法懂法，主动
配合案件调查，接受询问。但实施这一办法要注意：一是把握好
时机，可以根据询问工作的需要，选择在询问的开始、期间甚至
结束的适当时间进行；二是要有的放矢，不脱离当事人本身的实
际，尽力唤起对方的觉悟和良知，启发其知错改过，如实陈述，以便搞清事实，使案件尽快了结；三是要注意分寸，不能言过其
实，违背原则或者脱离案件实际轻易表态，否则将留下后患;四
是在涉及与本案直接相关的党纪、法规和政策规定时，一般不直
接谈违法或合法，而是让当事人自己去判断，尽量不暴露调查人
员对其行为的评判，以免造成被询问人的紧张情绪和反感情绪，不讲真话或拒绝回答问题。
９、如实做好谈话记录。在与被调查人谈话时，应认真做好
谈话记录，将其所述内容固定下来，经被调查人认可签字或盖章
后作为证据使用。
七、谈话中应遵循的几项主要原则。
１、坚持取证合法，严禁诱供、指供的原则。在与被调查人
谈话时，办案人员一定要两人以上，首先要表明身份，讲清政策。
要明确执纪办案的目的是为了教育挽救人，因此对犯错误的同志
要有一个正确的态度，要热情地帮助、善意地批评、真诚地关爱，使其感到组织的温暖，从而如实供述。
严禁先入为主，有错推定，严禁诱供、指供、逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证
据。
２、坚持实事求是，客观公正的原则。
“实事”就是客观存
在的一切事物；
“是”就是客观事物的内部联系，即规律性；
“求”就是去研究。这一马克思主义的精辟论述，运用到纪检监察谈话
中并以此为准则，就形成了实事求是的原则。这就要求我们办案
人员要按照辨证唯物主义的立场、观点和方法去查明案件真实情
况，一切从客观实际出发，具体情况具体对待。对违法违纪事实
不扩大、不缩小，要坚持一就是一，二就是二，客观公正，使案
件检查的结果完全符合客观实际情况，经得起实践和历史的检
验。
３、坚持重证据、不轻信口供的原则。办案人员通过调查询
问所取得的言词证据是定案的重要证据,但并不是唯一证据。因
为人的语言表达总是有不确定性，并带有个人的主观成分。因此
通过谈话所获得内容，还需要作进一步地核实，使其与其他证据
材料相互衔接、相互关联、相互印证，这样才能做为有效的证据
使用。
总之，谈话是我们纪检监察办案工作中的重要环节，能否做
好谈话工作，并通过谈话成功地突破案情，是对我们办案人员综
合素质、工作能力和办案水平的考验。我们从事纪检监察办案工
作的同志都应该很好地学习，刻苦钻研，不断地总结提高。谢谢
大家。
财务工作纪检谈话记录_廉政谈话记录附件2谈话地点：谈话人及职务廉政谈话记录表年谈话对象及职务月日区委组织部常务副部长XXX从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。一是党风廉政建设
党委主体责任落实情况。
坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务
来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班
子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研
究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。严
格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环
节亲自协调。
结合部机关机构设置实际，确定了班子成员共同抓、分管科室
（中
心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班
子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。
认真
贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负谈
话
内
容责相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人
责任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分
解，确保党风廉政建设工作任务的全面落实。
部机关每年至少2次专题研究党
风廉政建设相关工作，研究党风廉政建设工作计划，及时发现和解决党风廉政
建设方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。
坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德
监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时解决各类苗头性、倾向性问题。结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直机关工委开展作风抽查暗访5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关
责任人25名。把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度
治理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等2200余人次。去
年以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动，党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到有效治理。今年以来，认真开展“三严三实”专题教
育，努力解决党员干部存在的“不严不实”问题。将党风廉政教育作为部机关
集体学习的重要内容，认真学习上级关于反腐倡廉的重要指示精神和
《廉政准
则》等文件精神，开设组工干部廉政讲坛，定期邀请专家讲座或辅导，每年不
少于2次，并适时开展心得交流活动。组织组工干部观看《忏悔录》
、《作风建
设永远在路上》等专题教育片，赴区反腐倡廉警示教育基地接受现场教育，使
组工干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。落实中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，制定部机关厉行节约、严格考勤、文明过节、规
范服务、“三评一考”、等一系列工作制度，做到令行禁止、公道正派、廉洁自
律。严格落实财经纪律，涉及大项或重要财务支出，全部经部领导班子集体研
究决定，没有设立“小金库”、滥发奖金等情况。实行全员岗位风险防范管理
机制，对照《廉政准则》等纪律要求，每个科室（中心）
、每名组工干部立足
岗位实际，深入排查党风廉政方面存在或潜在的风险，拉起“警戒线”，打好
“预防针”。弘扬“围绕中心、服务大局，敏学笃行、严谨守纪，公道正派、诚实可靠，勇于担当、争创一流”的32字部风，建设“部风墙”和部机关文
化长廊，以文化建设促廉政建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好
的模范部门。
三是其他有关问题。
虽然对党风廉政建设能够按照要求抓好落实，但也存在一些需要改进的地方。
平时主要精力用在抓组织工作上，存在组工业
务学得多、廉政警示教育开展得少，党风廉政建设强调得多、具体抓得少的问
题，也没有经常性地对组工干部廉洁自律情况开展检查。同时，勤俭节约还有
改进空间，在开会、发文等公务活动中，节俭不彻底，有时为了追求更好的工
作效果，推进工作不注重算“成本”账。
XXX从三个方面对加强区委组织部党风廉政建设提出了要求。一是要对目
前的形势有清醒认识。党的十八大以来，中央和省、市、区委抓作风建设始终
力度不减、标准不降，而且是标准越来越严、力度越来越大。组织部门作为党
员之家、干部之家、人才之家，务必对作风建设的长期性、艰巨性保持清醒认
识，坚决杜绝侥幸心理和懈怠思想，始终保持高度的自觉性、警惕性。二是组
织部门要坚持标准更严、要求更高。
组织部门肩负的责任意味着对自己必须要
有更高的标准和要求。一方面，必须更加从严律己，谨言慎行，慎小慎微，绝
不能把组织部门等同于一般部门，组工干部绝不能把自己等同于一般干部。
另
一方面，必须把责任扛在肩上，从严抓好干部监督工作，敢于较真碰硬，敢于
抹下面子，对有关违纪行为，不姑息、不包庇、不纵容，严格按照规定严肃处
理，努力营造风清气正的良好环境。三是要从严落实各项纪律规定要求。要始
终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，严格落实好中央和省市区委一系列规
定要求，严格遵守各项工作纪律、组织纪律、保密纪律，在原则问题上“瞪起
眼”来，不碰红线，不越雷池。要进一步加大监督查处力度，对于出现问题的干部，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容。谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：
附件2谈话地点：谈话人及职务廉政谈话记录表年谈话对象及职务月日区委组织部副部长、老
干部局局长XX从三个方面汇报了区委老干部局党风廉政建设情况。一是党风廉政建
设党委主体责任落实情况。
加强组织领导，始终把党风廉政建设作为领导班子
和干部队伍建设的重中之重，纳入单位年度整体工作目标，同部署、同落实、同检查、同考核。在落实党风廉政建设主体责任制过程中，明确了领导班子及
成员落实党风廉政责任制的工作职责，坚持“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，逐级抓落实；每年初签订《党风廉政建设目标责任书》，出台《党风廉政建设责任制工作实施方案》，健全廉政建设工作体制机制；建
立专题会议制度和考核机制，规范权力运行，并积极配合纪委派驻五组完成日
常纪检监察工作，确保我局党风廉政建设责任制落到实处。
切实履行好党风廉
政建设第一责任人职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重谈
话
内
容点环节亲自协调，切实落实主体责任：思想上强化认识，牢固树立不抓党风廉
政建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设当作份内之事，做到常研究、常
部署，带头抓、具体抓，充分发挥表率作用；行动上做表率，严格执行重大问
题请示报告制度，坚持民主集中制，重大问题由领导班子集体讨论决定，深化
政务公开，加强民主监督机制。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。
强化理论学习，自觉加强理论学习和党性修养，以理论上的清醒和坚定，保持
思想上、政治上的清醒和坚定。建立党风廉政建设情况定期约谈制度等措施，由领导班子成员定期与分管科室负责人进行谈心谈话，强化干部监督管理。
定
期组织学习先进典型活动，以焦裕禄、朱彦夫等先进典型的事迹，增进党员干
部廉洁从政意识。发挥老干部及群众监督机制，利用公开电话、意见箱、QQ群、网上党建平台等途径，加强信息平台建设，密切联系群众，强化监督机制，从源头上防治腐败。
坚持民主集中制，定期检查领导班子成员党风廉政建设任
务完成情况，定期对领导班子运行状况、优化方向和领导干部履职尽责、能力
绩效、作风建设等，进行分析研判，查找不足，整改提高。健全完善制度体系
建设，严格遵守中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，在“三公”经
费管理使用、公车管理等方面严格按制度办事，提高管理规范化水平。严格落
实财务管理制度，制定《财务管理制度》，规范经费支出的范围和开支标准，明确财务审批程序及审批人的权限和责任，制定控制经费的合理措施，对于重
要活动、重大财务开支等事宜提交班子集体讨论决定。没有私设“小金库”，也没有滥发奖金补贴等现象。
建立健全相关防控措施和制度规范，通过推进制
度建设、监督约束机制建设等措施，全面落实
“三重一大”事项集体研究机制、民主决策制度、政务公开制度，制定了局机关与下属单位业务工作衔接流程，消除程序漏洞，加强监督约束。加强组织监管和社会监督，进一步完善“以制
度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式，确保廉政风险防范管理工作
的各项举措得到有效贯彻落实。三是其他有关问题。1、改进措施。在今后党
风廉政建设过程中，将对照“三严三实”要求和党风廉政建设责任制要求，不
断强化为老服务责任意识，围绕老干部迫切要求解决的热点、难点、重点问题
去研究政策、开展工作，提高为老干部办实事、解难事的工作成效，接受老干
部的监督和评判。认真履行好“一岗双责”，在做好表率的同时，对单位其他
党员干部加大教育力度，通过多讲常讲廉洁自律有关规定，让党员干部时时刻
刻牢记廉洁勤政。
不断完善党风廉政相关制度建设，形成更加完整的制度体系，从而有效预防和监督。2、意见和建议。加强单位党委（党组）与纪委监察部
门的沟通协作，按季度将开展的党风廉政建设工作情况及存在的问题和整改情
况向纪委派驻机构进行汇报。进一步完善考评体系，加大责任追究力度，增强
落实主体责任的积极性、主动性。
XXX就加强区委老干部局党风廉政建设提出了三点要求。一是要正确把握
形势，做到警钟长鸣。党的十八大以来，中央对党风廉政建设和反腐败工作提
出了新的更高要求，应该认识到，中央和省、市、区委反腐败旗帜鲜明、态度
坚决。
区委老干部局是为全区离退休老干部服务的工作部门，能不能做到廉洁
自律，直接影响老干部服务工作的水平和质量。
一定要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，认真贯彻落实中央和省、市、区委有关精神，坚定
不移地抓好党风廉政建设。二是要严明纪律要求，确保令行禁止。要本着科学
适用的原则，对一些重点领域、关键部门、要害岗位的制度认真清理完善，找
准问题的关键，做到有的放矢、对症下药，提高制度建设的适用性、针对性和
可操作性，增强制度的“刚性”约束力。要加强监督检查，加大问责力度，对
发现有问题的干部，要及早提醒教育，及时谈话、函询、诫勉，使其悬崖勒马，免入歧途。三是要落实责任分工，打造过硬队伍。要把反腐倡廉建设纳入整体
工作布局中，真正做到党组织不松手，一把手不甩手。局领导班子成员要自觉
做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，发挥好带头
表率作用。
要结合
“三严三实”专题教育，组织党员干部认真学习
“八项规定”、《廉政准则》等有关纪律规定，使党员干部警钟长鸣、时刻保持警醒。谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：
附件2谈话地点：谈话人及职务廉政谈话记录表年谈话对象及职务月日区委组织部副部长、编
办主任XXX从三个方面汇报了区编办党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党支
部主体责任落实情况。
区编办党支部始终坚持把党风廉政建设工作与机构编制
事业发展同步规划、同步部署、同步考核，把党风廉政建设工作同全办整体工
作发展通盘考虑、一并谋划。
始终坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节和方面亲自协调，并以身作则、率先垂范，主动肩负起反腐倡廉工作
的首要责任。
成立党风廉政建设领导小组，与班子成员和机关科室负责人层层
签订党风廉政建设责任书，逐层抓好落实。建立定期报告制度，严格执行“三
重一大”事项报告制度，凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大
额资金的使用等事项均经过民主论证，并广泛征求党员干部意见后由领导班子
以会议形式集体讨论决定，并向区纪委报告。四是坚持党务政务公开。充分利谈
话
内
容用区政府网和单位门户网站，及时对领导分工、党风廉政建设以及工作动态进
行公开，强化外部监督，增加工作的公开透明度，自觉接受社会各界和群众的监督，有效杜绝了腐败现象的发生。党支部每周一次集体学习，不断提高党员
干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性。
认真贯彻民主集中制，保证重大
事项科学决策。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。开展改进作风专
项行动和“慵懒散”专项治理行动，严格落实各项工作纪律，下发《关于进一
步加强作风效能建设的通知》，严肃全办作风纪律，对违反纪律的个人实行全
办通报。加强经费管理，严格支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要
求；加强公务车辆管理，严格执行节假日公车入库和定点停放制度，办机关公
务用车共计2辆，均严格按照中央八项规定及省市区要求无超标准配车及违规
用车现象；按照要求及时上报领导干部操办婚丧喜庆事宜，无违规操办现象。
严格执行《中华人民共和国预算法》
、《中华人民共和国会计法》
、《中华人民共
和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》等有关法律、法规规定，杜
绝违纪违法行为。加强预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、现金及银
行存款管理等，合理编制部门预算、年度内按照预算安排进行收入和支出，严
格按规定的范围、用途、标准开支各项费用，做好资产管理措施落实、往来款
项的发生和清算、财务会计报告真实性、准确性、完整性。深化廉政风险防控
责任落实，办党支部与全办党员签订了党风廉政建设责任书，依照年初工作计
划确定的任务目标，将党风廉政建设纳入考核重要内容，对机关各科室进行年
度考核，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成
党风廉政建设齐抓共管的良好局面。
加强重点岗位和关键环节权力运行制约和
监督。围绕公务员考录、事业单位人员聘任、军转干部安置等编制使用的关键
环节，坚持依法办事、按章办事，及时堵塞管理漏洞。从严加大对业务办理过
程中的重点环节的监督检查，对党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，做
到早发现、早预防、早处理。三是其它有关问题。1、需要改进的地方。缺乏
日常监督，落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没
有建立经常性的督导、检查、提醒制度。责任追究不严，在执行过程中存在消
极应付、打折扣的现象，削弱了制度的效力，影响了工作效果。2、意见和建
议。创新监督方式，加强日常督导，建立定期汇报制度，以书面、工作例会等
形式，检查党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和作法。完
善经常性监督检查制度，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各单
位尤其是重点岗位和关键环节的党风廉政建设落实情况，对检查中发现的问
题，限期整改纠正。
XXX就加强区编办党风廉政建设提出了三点要求。一是要进一步增强党风
廉政建设的责任感。
机构编制部门肩负着行政管理体制改革和机构编制管理的重要职责，责任重大，必须把廉政建设放到重要位置。要深刻认识党风廉政建
设的极端重要性，切实增强廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感，坚持一
手抓改革发展，一手抓反腐倡廉，以更坚定的决心和更有力的举措，毫不松懈
地抓好机构编制部门党风廉政建设和反腐败工作。
二是要正确把握党风廉政建
设工作重点。要加强思想政治教育，引导党员干部摆正公私关系，分清公私界
限，筑牢拒腐防变的思想防线。要强化制度建设，根据上级有关规定制定相关
具体办法，真正以制度管人管事，实现作风建设常态化。要深化源头预防，持
续推进党务政务公开，主动接受干部群众监督。要强化正规肃纪，对干部平时
出现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正。
要深化效能建设，加大治理
“庸懒散”力度，提高办事效率。三是要落实党风廉政建设责任。编办党支部要切实担负
起主体责任，主要负责同志要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，认真履
行第一责任人职责，管好班子，带好队伍，班子其他成员要根据工作分工，对
职责范围内的党风廉政建设负领导责任，切实履行“一岗双责”。谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：
财务工作纪检谈话记录_审计谈话记录审计访谈记录被访谈对象：
单位/部门：
职务：访谈内容：被访谈人签字：审计记录人员签字：年月日年月日第页
篇三：纪检委员和财务人员谈话记录
财务人员廉政谈话记录
篇一
同志们：
今天，我们在这里组织召开XXX会。刚才，我们组织学习了相关文件精神，下面我就党员干部廉洁自律问题跟同志们做一次廉政谈话。
“公生明，廉生威”、“得人心者得天下”。廉洁自律，甘为人民公仆，全心全意地为人民服务，是密切党群关系的根本保证。胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上就指出：党风廉政建设和反腐败斗争贯彻以人为本、执政为民，要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。省纪委八届九次全会、市纪委十届八次全会、全省公安机关纪检监察工作会议、“公安部、省公安厅、市公安局反腐倡廉建设电视电话会议也分别对今后的纪检工作做了详细部署，希望在座的同志能够认真的去学习、体会。
近年来，支队的反腐倡廉工作取得了长足发展。这些成绩跟大家扎实努力的工作是分不开的。但面对“十二五规划”的新形势、新任务、新发展，面对海西建设提出的奋斗目标，特别是面对人民的新期待、新要求，还存在一定差距。加强部队反腐倡廉工作，是新时期消防工作和部队建设的需要，是保障部队中心任务顺利完成的需要，是新形势下加强部队全面建设和消防事业发展的必然要求。加强执法规范化建设、构建和谐警民关系、强化队伍教育管理、维护部队良好形象的任
务比任何时候都显得尤为重要和迫切。广大群众对少数党员领导干部以权谋私、损人利已、索贿受贿的腐败行为极为愤慨，而且近年来。违法违纪的事实一再证明我们抓反腐倡廉工作的重要性、必要性、紧迫性。
总的来说，我市消防部队近年来的党风廉政建设形势是好的，部队没有发生严重违法违纪案件，纪检工作包括行评工作、“问廉制”建设出了不少成绩，支队还在省厅、总队组织的不同会议上作了经验介绍，但也还存在一些问题，主要表现在：
一是个别单位对党风廉政建设工作的重视程度不够。少数领导干部对党风廉政建设工作的认识还不到位。认为抓党风廉政建设容易得罪人、容易影响单位政绩的思想还不同程度存在。
二是监督执法领域还存在一定的社会反映。消防监督执法不公、不廉、不文明的现象仍然存在，直接或间接、变相指定消防产品和消防工程的行为仍时有反映；执法标准不统一，“同案不同罚”的现象仍然存在；个别基层单位受理、办理消防行政许可审批事项不及时现象时有反映；超期审批情况仍有发生。三是信访举报呈上升趋势。20xx年，支队纪委收到信访举报xx件，相比20xx年xx件，几乎是上一年的三倍。今年以来支队纪委已收到信访举报xx件。这在一定程度上折射出了执法领域还存在不少问题。特别是对于火灾隐患的信访举报，虽然举报数量比较多，但少数单位领导认识还是存在偏差，没有将火灾隐患信访举报的查办当成监督执法的日常工作和重要工作抓紧抓好，而是将之当作工作的额外负担，重视程度不够。重复举报较多，办结率不高，及时性不强。四是监督制约机制还不够健全。对消防监督执法、干部人事、重大经费开支、工程招投标、财务审计等腐败易发领域的监督机制虽然已初步具备，但仍然还有待完善。五是纪检监督的职能作用发挥不够。鉴于目前的干部考核评价体系，纪检干部的年度履职情况由本单位干部进行评价打分，纪检干部怕监督过严导致丢选票、影响考核成绩的顾虑日益明显，直接影响到纪检监督职能作用的发挥和纪检干部的工作积极性。
党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而又艰巨的任务。我们每一名同志要从自己的工作性质、业务特点出发，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保党风廉政建设和反腐败斗争工作健康有序的发展。重点做好四个强化：
一要强化思想认识。深刻认识发生事故案件的严重危害，切实增强反腐倡廉建设的责任感和紧迫感。
二要强化预防。“千里之堤，溃于蚁穴”，要加强学习，预防违法乱纪案件发生。预防工作必须突出预防重点，体现针对性。要充分发挥各级领导干部和纪检人员的积极性和主动性，对一些特殊岗位、特殊项目加强监督，形成有效的监督体制。支队纪委要对机关各部门、各大队预防职务犯罪工作进行指导，提出工作要求和工作任务，提高他们的预防意识。各部门、各大队要把预防工作纳入到工作日程，做到有工作计划和安排，有检查和落实。
三要强化办案。严肃、坚决、果断地办理腐败案件是抓好党风廉政建设最有效的措施。要牢固树立“坚决查处一切腐败案件”的意识，对有
损于党和人民利益、违规违章违法乱纪的事件，要发现一件、纠正一件，发现一起、查处一起。对个别问题严重、影响恶劣的典型案件，要抓住不放，一查到底，绝不姑息迁就、袒护纵容。支队纪委要拓宽办案思路、改进办案方式、提高查办案件水平，以坚决惩治和预防腐败的新成效为支队党风廉政建设保驾护航。四是要强化问责。严格推行问责制，支队要逐步健全责任监督体系，不断加大责任追究力度，增强监督效力，严肃查处失职渎职、影响机关作风和行政效能的行为。要把有法不依、执法不严、违纪违法不究的现象彻底消除。对信访举报支队纪委要组织及时的回访，认真核实，问责到具体人，具体事。努力打造规范执法、规范行政、权责一致、廉洁高效的消防队伍。
造成这些问题的原因除了监督机制上不够健全外，主要还是在于领导干部的自身问题。作为一名党员干部特别是领导干部，我们必须经常审视一下自己的思想，看看有没有不健康的苗头；经常审视一下自己的情趣，看看有没有庸俗的追求；经常审视一下自己的行为，看看有没有越轨的地方，从而做到防微杜渐，始终保持思想的纯净、情趣的健康、行为的端正，做到洁身自好、清廉自守。就党员干部廉洁自律问题，我希望在座的各位同志能够做到“三自律五提防”：
一、要自律其身。《论语》有言：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。要拒腐首先就要从自身做起，去一分奢侈，便少一分罪过；省一分经营，便多一分道义。我们能满足于正常的需要就可以了，多则无益。自律其身，重点要做到“三个表率”。一要做理想信念坚定的表率。信念的动摇是最危险的动摇。信念一旦发生动摇，就会丧失政
治上的警惕性和鉴别力，就很容易被腐败击倒。大量的案例说明，所有的腐败几乎无一例外地是由于思想上的滑坡造成的。支队今年3月份开展的“坚定理想信念、忠诚履行职责使命”深入开展学习实践“三句话”总要求主题教育活动和这次集中警示教育，目的就是要强化同志们的精神支柱。我们各级领导干部要认真开展学习，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。二要做严于律己的表率。作为领导干部，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己首先不做。要做到“不收”、“不送”、“不吃请”、“不拉票”、“不打招呼”、“不违法纪”。收别人的钱和东西是害己，送钱和东西给领导、给别人是害人。三要做勤政为民的表率。树立正确的政绩观，多考虑群众、官兵的冷暖，少琢磨自己的得失；多考虑群众、官兵的满意不满意，少计较对自己的有利和不利。今年上半年我们开展的“大走访开门评警
”活动就是一个很好的平台，敞开大门访民意，敞开心扉听民声。
二、要自律其心。“威严不足以易其位，重利不足以变其心”。
如果自律的信念坚不可摧，那么再多的“糖衣炮弹”也难以攻破。“若无知足心，贪求何时了？”，蜕变总是从心灵腐化开始，纪律是建立在自觉的基础上，忘记了这一点，是迟早要犯错误的。这次给同志们赠送廉政书籍，就是希望同志们加强理论学习，坚定执政为民之心，廉洁勤政。自律其心要做到“三心”：一、以敬畏之心对“权”。古人说：“勇而敢则杀，勇而不敢则活”，每位党员领导干部在纪律规定面前都要有“不敢”之心。要清醒地认识到，手中的权力，是党和人民赋予的，而不是谋取个人私利的工具。对权力要常怀“敬畏心”，要让权力在阳
光下运行。
三、以淡泊之心对“位”。“做官时，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。寻取真我，方有着落。”每一个领导干部要对“位”，常怀这种“平常心”，清醒认识“做官一阵子，做人一辈子”。我们迟早都要有离开部队的一天，要留个好名声。三、以知足之心对“利”。世上没有免费的午餐，诱惑向权力献媚，目的就是想俘虏权力。作为领导干部，要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的眼，不该看的不要看；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的腿，不该去的不要去。“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想”，自律其心，自觉守节，加强世界观和人生观的改造，保持共产党员的优良本色，防微杜渐。
四、要自律其家。正所谓“妻贤夫祸少，子孝父心宽”。家庭是社会的细胞，也是党风廉政建设的一块重要阵地，健康的家是抵御腐败的屏障，“病态”的家是滋生腐败的温床。“枕边风”，是一个非常可怕的风气，它既可吹出一个贪污受贿、犯罪入狱的官员，又可吹出一个廉洁奉公、品行端正的官员，关键是看我们的干部如何自律其家了。支队前不久开展的“家庭助廉活动”就是要使廉政文化在家庭中生根、开花、结果，在家庭中形成崇廉尚洁，“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛。
篇二
财务人员廉政谈话记录一反腐倡廉工作一直是推动党风廉政建设的重点，从某种意义上讲也是对个人思想道德品质的深度考验。作为团
场基层单位的财务人员，要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘廉洁自律.我作为团场基层单位的一名财务人员，从三个方面浅谈对财务人员廉政建设工作的体会。
一、清正廉洁须防患于未然
要真正做到清正廉洁，就必须从源头抓起，从思想根源入手，营造“以廉为荣、以贪为耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”的良好氛围，以文化倡廉、以学习思廉、以警示促廉，使廉洁意识植根于每位干部职工的头脑中，人人牢记“八荣八耻”，牢固树立正确的人生观、价值观、荣辱观，常思贪欲之害、常怀律己之心，不断增强清正廉洁、勤政为民的思想意识，不断提高拒腐防变的能力，贯彻“为民、清廉、务实”的要求，防患于未然，真正从思想上预防腐败现象的发生。
二、清正廉洁与职业道德溶为一体
职业道德是各行各业的行动指南，财务人员的清正廉洁体现于职业道德规范之中，是指导财务人员具体实践的引路明灯。财务人员的职业道德规范主要包含以下几个方面内容：
(一)爱岗敬业。它要求财务人员充分认识并珍惜、热爱本职工作，自觉主动履行岗位职责;以积极向上的健康心态和全心全意为团场职
工服务的思想，正确处理责权利三者关系。
(二)熟悉法规。财务工作涉及面广，要求财务人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性。只有熟悉了准则、具备了娴熟的会计技能，才会遵循准则、坚持准则，做到客观公正。
(三)依法办事。财务工作以法律法规为指导，以会计处理为载体，财务人员必须自觉遵守《会计法》和相关的会计规章制度，正确处理团场、连队和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，做到“不唯上，不唯情(钱)，只唯法”。
(四)客观公正。财务工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映，离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是财务人员个人品德的体现。
(五)廉洁奉公。财务工作与钱、财、物紧密相联，这就要求财务人员在职业活动中必须廉洁自律、奉公守法、公私分明，以团场的利益重于一切为最高原则，始终保持清醒的头脑，经受住各种考验。
三、清正廉洁重在落实、贵在坚持
廉政的基本内涵是：“廉”为“政”服务，“政”以“廉”长存。党风廉政建设工作是我们必须长期坚持的重要任务，是贯彻落实科学发展观、建立健全防腐体系的必然要求。加强财务人员廉政工作是从源头上治理腐败的有效措施，必须持之以恒，落到实处。
(一)树立高度事业心和责任感。财务人员要自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正不正之风中发挥积极作用。
(二)遵纪守法，坚持原则。财务人员作为国家财经法律、法规的执行者和实施者，一定要以身作则，多学习相关法规，加强法制观念。财
会工作时时、事事、处处涉及到执法守纪问题，财会人员要树立强烈的法律意识，坚持原则是严格执行财务会计制度和有关的财经方针政策，加强会计核算和会计监督，管好用好各项资金的保障。
(三)廉洁从政，克己奉公。廉洁奉公是财务人员应当遵守的一条重要道德行为准则，也是财务人员必须具备的品德。财务人员直接掌握着财权，整天跟“钱”打交道,受到利益诱惑的机会要比其他职业多得多，因此更要时刻把握好自己，不为金钱所动，不做金钱的奴隶。清正廉洁，是对会计人员的根本要求，更是考察一个财务人员是否真正称职的前提。
清正廉洁并非一句空话，它是社会主义精神文明的迫切需要，是我们生存和发展的迫切需要;它也绝不仅仅是空喊口号，需要我们用实际行动，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率，不断提高廉洁自律意识和拒腐防变能力，发挥好参谋作用，在平凡的岗位上塑造出财务人员崭新的形象有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意;有人说，廉洁是一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明。而我们更要说，作为新时代的青年党员，廉洁更是一面镜子，它时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞!篇三
财务人员廉政谈话记录二作为八零后的我们，如何真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中，学习中，工作中?如何有效的去扩大这份感染力?这，是值得我们深思的一个问题。
很长一段时间，我都认为廉政是一件离我们很远的事情，我们不过是
在一个普通的不能再普通的岗位从事着一件极其简单的监测工作，每天的工作说起来很是非常的单调，每天我们面对的是冰冷的玻璃瓶，那个是我们的样品，然后借助各种各样的仪器将其转化为我们的产品—数据值。
我们是一群严谨的年轻人，我们对数据有着一份特有的敏感，对于每天打交道的仪器我们已经了如指掌了，但是对于外界我们接触的相对来说还是非常的少，所以即使我们有贼心，也没有去腐的机会。每每听到谁谁谁又翻船了，除了觉得可惜之外，没有更多的想法。
随着经济的发展，环保工作承担着推动科学发展、促进社会和谐的重大责任。地位越来越高，权力越来越大，廉政风险也越来越突出，环境保护已经成为腐败案件易发多发的新领域。我们的想法也在发生着变化。
对照社会上的腐败大案，我们不敢懈怠;审视身边的廉洁环境，我们任重道远。如果说，过去的成绩归功于我们有一个良好的勤政廉政的环境，归功于我们有一支廉洁从业、乐于奉献的干部队伍的话，那么，未来更加繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献，勤政廉政的优良传统，努力实现经济建设与党风廉政建设同步推进和协调发展的良好局面。
过去的清白让我们自豪，宏伟的蓝图不容斑点存在。
一个人违反纪律不是突发形成的，总有一个日积月累、逐步蜕变的过程。有人爱贪小便宜，唯利是图，慢慢陷入私欲膨胀的泥潭不能自拔，贪赃枉法，最终成为人民的罪人;有人爱吃吃喝喝，“酒杯一端、纪律
放宽”，丧失了党员干部的原则立场，对纪律的限制、约束、惩戒无所畏惧，一步步走入人生的死胡同;有人自觉不自觉地把一些违法违纪行为当成合法合理的来看待、当成新生事物来接受，难免会步入“盲人骑瞎马、夜半临深池”的境地。
有人比喻犯错误是分了四步走的，第一步是走在河边不湿鞋;第二步是常在河边走哪能不湿鞋;第三步是既然湿了鞋那就洗洗脚;第四步是既然洗了脚干脆洗洗澡。这个四步曲形象地道出了一个人由廉到贪的渐变过程。我们查办案件时经常有当事人约咱们喝茶、吃饭，我们要是接了招，这就好比走在河边湿了鞋，最后难免要栽跟头的。所以啊，要想不湿鞋，最彻底的解决办法就是不要在河边走。
数不清的贪官污吏东窗事发后，面对党纪国法，流下悔恨的泪水;暂时还没有暴露的，也难免为自己的贪腐行为惶惶不可终日。不做亏心事，不怕鬼叫门。贪腐之风长不了，清正廉洁最是好，它提升着我们的灵魂，愉悦着我们的身心。时下，作为党员干部应该率先垂范，正本清源，大力弘扬清正廉洁的传统美德，在廉洁文化建设中发挥带头作用，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴做出应有的努力。
在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我们的实际工作岗位，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，不断规范和约束我们的思想与行为，增强我们拒腐蚀、永不沾的能力。要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众
思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到社会生活的每个方面。
因此，党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起，从一点一滴严起，每日“三省吾身”，检点得失正误，校正自身偏差，见贤思齐，闻过则改，不断自我净化和自我完善;自觉接受党组织和群众的监督，真正做到在复杂形势面前信念不动摇，在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变，在各种诱惑面前行为不失范。通过严格自律，做到令行禁止，要求别人做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己坚决不做，自觉维护法纪的权威性和严肃性。只有视纪律重于生命，常怀敬重之心，常思违纪之害，始终保持一切行动听指挥的政治觉悟和法纪观念，才能始终自觉做到令行禁止，点点滴滴严格执行法纪、维护法纪。
走进工作岗位，我们自豪，因为我们自信、自洁、自律——我们全身心投入。廉洁是一种境界，自律是一种力量。从我做起，从我严起。
下班了，我们欢乐兴奋，因为我们廉洁从业，我们心底坦荡，以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，或低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”，或放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”;廉洁，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里……
一位哲人曾经说过：人生没有草稿，篇篇都是正文。无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。我们
象一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行。
康德曾说，世上只有两样东西能引起人们内心深深的震动。一是我们头顶灿烂的星空，二是我们心中崇高的道德准则。
廉洁自律，是我们新一代的责任，是我们年轻人的使命。正如我们长城公司的廉洁标语“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”，我们要不断提高自己，做好本职工作，守住自己的那口井，不越法律之线，在工作中牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立“亲民、富民、安民”的从政理念，坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，兢兢业业干事业，让廉洁成为一种自然习惯，让自己成为一名合格乃至优秀的环保工作者，为构建和谐沧浪做出贡献。
亲爱的朋友们，孟子曰：“路虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入发展的浪潮中，共同创造中更加辉煌的明天!财务人员廉政谈话记录三党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉
政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。
廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：
一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。
“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。
要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。
一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。
一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”;
三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。
篇四：纪检委员和财务人员谈话记录
纪委谈心谈话记录
一，介绍
纪委谈心谈话是一种心理治疗方式，由纪委成员来实施。该方法有助于增强纪委成员及其它党员的心理素质，确保党的政治纪律维护，帮助党员准确认识自我，心理上安稳，保护权利，抑制贪污及其它不正之风的发生。
纪委谈心谈话是一种互相尊重、开放交流的方式，在保持纪律的前提下，允许双方进行深入的沟通，同时解决一些政治课题。另外，纪委成员也会根据每个个体的心理特征，调整谈话的节奏、寻找缓解情绪的有效方式，以期实现和谐的社会环境。
二，纪委谈心谈话的记录
在进行纪委谈心谈话时，应当及时记录下已讨论到的内容，并重点体现党风、党纪的政治规定，以便更好地提高纪委成员的政治立场和服从党的纪律的素质。
首先，记录可以以对话的具体内容为基础，但不能彻底剔除与纪律无关的话语，同时，纪委谈话不应该具有恶意性或攻击性，只需记录双方思想、言行的关系及个人行为的心理特征，并在决策时应结合参与者的社会环境因素，给出最适合的结果。
此外，记录的内容不仅要有记录的个体的心理状态，还要及时记录下个体的变化情况，追踪双方的态度转变及其情绪变化，有助于及时发现和处理双方的偏差行为，促进双方的和谐相处，减少不必要的冲突，增进双方的信任。
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三，纪委谈心谈话的收获
经过一段时间的纪委谈心谈话，参与者能够从中获益，改善个人心理状况，从而提高党员的素质。
首先，谈心谈话有助于发现和改善党员的内心问题，比如习惯的偏差、心理的压力等，从而有助于解决内心的矛盾，了解自身的情绪，减轻个人压力，促进心理平静，增强对自身权利的尊重。
其次，谈心谈话能够帮助参与者更好地认识自身、明白他人，从而加强双方之间的沟通，建立和谐的关系，减少不必要的摩擦，双方及时处理个人偏差行为，有效维护党的纪律约束，确保双方向着正确的方向发展，减少未知风险的出现。
总之，纪委谈心谈话不仅可以帮助党员的心理发展，确保党风党纪的维护，还可以提升双方对心理问题的认知，帮助大家实现同心一起共进的目的。
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篇五：纪检委员和财务人员谈话记录
纪律监察委员会谈话记录三篇
篇一：纪律监察委员会谈话记录
XX纪律检查委员会
谈话笔录（篇二：纪律委员会谈话记录
中共**县纪律检查委员会
**县监察委员会
谈话笔录(共
页)谈话时间：
年
月
日
时
分至
日
时
分
谈话地点：
谈话人：
记录人：
被谈话人姓名：
性别：
年龄：
政治面貌：
工作单位、职务：
住址：
是否人大代表、政协委员：
联系方式：
告知：我们是
中共**县纪律检查委员会、**县监察委员会
的工作人员（出示工作证件），现依纪依规依法对你谈话
（重要谈话将实行全程同步录音录像），希望你积极配合将相关问题实事求是、如实反映，如有意隐瞒事实真相或虚构、夸大或缩小事实将承担相应的法律责任；对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？
答：
问：请你仔细阅看权利义务告知书（无阅读能力的由工作人员向其宣读），了解后签字捺指印？
答：
问：你是否申请回避，或者就以上权利义务还有其他意见？
答：
问：你现在的身体状况是否可以接受谈话？
答：
问：你的基本情况？
答：
问：问题内容（简略）
答：问题内容（简略）
问：对上述问题你还有什么要补充的吗？
答：
问：今天我们在谈话过程中是否有暴力、威胁、引诱、侮辱、欺骗等违纪违规违法的行为？
答：
问：你以上所讲是否属实？
答：
问：请你仔细核对笔录，如记载有遗漏或者差错，可以提出补充或者改正，核对无误后签名和捺指印？
答：好的。
被谈话人书写：“以上笔录我已看过（或向我宣读过），与我讲的相符”。
被谈话人：签名、捺指印
被谈话人署明日期
谈话人员：（签名）
备注：每一面笔录，被谈话人都要在页底处签名、捺指印。
篇三：纪律监察委员会谈话记录
中共
××
县纪律检查委员会
谈话笔录时间：2000年8月19日
地点：
××
招待所302室
调查人：刘大强张健伟
记录人：张健伟
谈话对象：马亚章
性别：男
年龄：49岁
政治面貌：中共党员文化程度：大专
民族：汉
单位、职务：
××
市政府常务副市长
电话：
×
××
谈话内容：
1.问：我们是
×××
纪检机关的办案人员，现在向你调查有关情况，你要如实讲清问题。如果隐瞒事实或出具伪证，要承担纪律责任。
答：明白。
2.问：你是何时担任
××
市政府副市长的，分管过哪方面的工作？
答：我是1994年6月，由市商业局局长升任为副市长，当时分管商贸、科技、文教卫生。1997年2月任常务副市长，分管财经、城建、人事编制等。
3.问：你是否认识
××
市汇友房地产开发公司经理李强？
答：认识，李强是我中学的同学，后来他下海搞房地产开发。
4.问：你和李强有什么交往？
答：在我担任副市长之前，我与李强没有什么交往。我任副市长后，在一次城市规划开发会议上，偶然相遇，之后，李强不断打电话找我，有时请我一起吃饭，交往慢慢多起来。
5.问：李强求你帮助他解决过什么问题或办过什么
事？
答：李强多次找我为他办事。如：批地皮，批开发项目工程，安排人员等，我都拒绝了。
6.问：你谈一下，汇友房地产开发公司开发金融一条街工程的情况。
答：这是1999年初的事情，当时市政府决定将南城区河林路北段开发改建为金融一条街，建筑面积15万平方米，投资3个亿。工程项目是采取公开招投标的方式，选择开发商，当时有4、5家开发商参加投标，汇友房地产开发公司参加了投标并中标。
7.问：李强为开发金融街工程是否找过你？
答：找过。有一次他请我吃饭时，他告诉我想拿到金融街工程项目，并要我为他说一说话，他还说他的公司是如何有实力，以前开发承建的工程都是被评为优质工程。当时，我告诉他必须参加投标，才能有机会拿到金融街的工程项目。
8.问：接着讲。
答：有一次召开市长办公会，市建委汇报金融街开发工作进展情况，谈到几家开发商报名投标时，我在会上专门讲了汇友房地产开发公司的实力情况，并要市建委注意了解这个公司的开发能力。之后，我曾打电话告诉李强做好投标的准备工作。投标前，我也向参加评标人员介绍了汇友公司的情况。经过投标竞
争，招标组提出倾向汇友公司中标的意见，我批示同意了。
9.问：汇友公司在开发这个工程时找过你吗？
答：汇友公司在开发金融街工程中，因资金不足要停工，银行也不给贷款，这时李强又找我协调资金。我通过市商业银行给他贷款1个亿，用于工程开发。
10.问：李强与你有什么经济交往？
答：李强认为我帮助他公司承揽了金融街工程，又协调了贷款，很感谢。要送给我点钱表示一下，被我拒绝了。后来，他到我家，当时我不在，我老伴在家，李强把50万元现金放下就走了。此事老伴告诉了我。我打电话给李强，批评他不能这样，叫他
把钱拿走。他说，有时间来取。过了半年他也不来拿，我也不好给他送去。当时，我儿子购房缺钱，就用了这50万元中的30万元，后来，女儿出国又用去了20万元。这样至今这50万元也没有退给李强。
11.问：以上说的都是事实吗。
答：是。
12.问：我们做了谈话笔录，你看一下有什么需要修改补充的，如没有，请签字。
答：行。以上记录我看过，与我讲的一致。
篇六：纪检委员和财务人员谈话记录
财务廉政谈话内容范文
财务廉政谈话内容范文|财务人员廉洁谈话内容
篇一：
中共献县纪律检查委员会机关与献县监察局合署办公，实行一套工作机构两个机关名称的体制，履行党的纪律检查和政府行政监察职能，对县委和市纪委全面负责。县监察局属政府序列，在县政府领导下进行工作。县纪委、监察局的主要职责是：
一、主要职能
1、主管党的纪律检查工作。负责贯彻落实中央、省委、省纪委、市委、市纪委和县委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议执行情况。
2、主管全县行政监察工作。负责贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府有关行政监察工作的决定，监督检查县政府各部门及其工作人员和各乡镇人民政府及其主要负责人执行国家、省、市、县的政策和法律法规，国民经济和社会发展规划，国务院和省、市、县政府分发的决议和命令的情况。
3、负责查处县委、县政府机关各部门，各乡镇党的组织和县委管理的党员干部违反党章及其他党内法规的案件，决定或取消对这些案件中党员的处分;受理党员的控告和申诉，必要时直接查处下级党的纪检机关管辖范围内比较重要或复杂的案件。
4、负责查处县政府各部门及其工作人员，各乡镇政府主要负责人违反国家政策法律法规以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，作出撤职及撤职以下的行政处分(对涉及选举产生的领导干部按法定程序办理)，受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或单位对象违纪行为的检举、控告。
5、负责作出维护党纪的决定，制定全县党内党纪教育规划，配合有关部门做好宣传党的纪检工作方针、政策和教育党员遵守纪律的工作。
6、会同有关部门做好行政监察工作方针、政策和法律法规的宣传工作，教育国家工作人员遵纪守法、为政清廉。
7、负责对党的纪检工作理论及有关问题进行调查研究，为领导决策提供依据。
8、调查研究县政府各部门和乡镇政府制定的有关政策性规定情况，对其违反国家法律和有损国家利益的条款提出修改、补充的建议。
9、会同县直有关部门以及乡镇党委、政府做好纪检监察干部的管理工作;组织指导全县纪检监察干部的培训工作。
10、督促各级政府、部门进行行为规范，运转协调，建立公正透明、廉洁高效的机关管理体系，促进依法施政，转变作风，提高机关工作效率，确保国家的法律法规和县委、县政府的各项决策落到实处，保证政令畅通，优化经济发展环境。
11、对县、乡两级政府各部门、企事业单位、社会服务单位的政务公开工作监督检查，做好政务公开年度考核。
12、依据省委、省政府、市委、市政府通知精神，按照县委、县政府要求成立“三项”工作办公室，包括专项资金综合治理工作、治理商业贿赂专项工作、行政权力公开透明运行工作办公室，加强反腐倡廉工作部署，紧紧围绕关系民生的专项资金，深入开展专项资金综合治理工作，加大集中整治力度，认真查纠专项资金管理使用中的问题，确保专项资金使用中的有效性、规范性和安全性。坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当交易行为，依法从严查处违反法律法规、给予和收受财务或其它利益的商业贿赂案件，坚决遏制商业贿赂蔓延的势头，不断铲除商业贿赂滋生的土壤和条件。行政权力公开透明运行工作主要抓好动态公开，深化示范点建设，建立健全制度，坚持改革创新。
十三、依据省委、省政府、市委、市政府文件精神，县
委、县政府成立预防腐败办公室。主要职责是组织协调推进全县惩治和预防腐败体系建设及创新工作;组织协调推进全县权力运行监控机制建设、制度廉洁性评估、政务服务、政务公开暨行政权力公开透明运行工作;协调指导全县政府信息公开工作;研究提出开展预防腐败工作的有关政策规定，组织督导乡镇和县直部门、企事业单位及其他组织等社会领域开展预防腐败工作;组织协调开展腐败风险信息采集与分析，研究建立预防腐败信息共享和风险预警机制及反映腐败现状的指标体系。
十四、依据省委、省政府、市委、市政府文件精神，按照上级要求成立专门巡察办公室和县委巡察办，按照党的十七大的要求，切实加强对乡科级领导班子、领导干部从政行为的监督检查，参照中央、省巡视和市巡察工作做法，每年对部分乡镇和县直部门进行巡察，同时开展专项巡察，有效防止乡科级领导班子、领导干部失控、决策失误和行为失范，为我县更快更好地发展创造良好的政治环境。
十五、承办县委、县政府及市纪委、监察局授权和交办的其他工作。
篇二：
办法。
(一)与主要负责人谈话的主要内容：了解被谈话单位和部门加强党风建设和反腐倡廉工作的情况及下一步的工作意见;了解被谈话单位、部门执行党风廉政建设责任制以及领导班子及其成员廉洁从业的情况;了解职工群众对经营管理人员有哪些突出反映;分析被谈话单位、部门在党风建设方面存在的突出问题。谈话一般以个别谈话方式进行，必要时可采取集体谈话的方式进行。
(二)任职廉洁谈话的主要内容：教育谈话对象进一步提高对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和必要性的认识;加强政治理论学习，不断提高思想政治素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线;认真贯彻执行党的法规条规和领导人员廉洁自律各项规定，做遵纪守法的模范;认真执行党风廉政建设责任制，全面落实反腐倡廉各项任务;增强自律意识，自觉接受监督。谈话可以个别谈话方式进行，也可采取集体谈话的方式进行。
(三)诫勉谈话的主要内容：指出谈话对象在执行党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面存在的问题及其严重性、危害性，并就加强党风建设和廉洁自律提出具体建议、希望和要求;讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、发展下去的后果及危害，提出处理和纠正的具体意见。诫勉谈话以个别谈话的方式进行。
(一)主要负责人谈话：主谈人为公司党委书记、副书记、纪委书记，谈话对象为各单位、各部门主要负责人员。
(二)任职廉洁谈话：主谈人为公司党委或纪委领导，谈话对象为新任职的经营管理人员。
(三)诫勉谈话：主谈人为公司党委、纪委领导或干部部负责人，谈话对象为经营管理人员。
参加谈话的其他有关领导和工作人员，可根据谈话方式和工作需要确定。
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