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人民法院诫勉谈话制度
人民法院诫勉谈话制度
为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正文明，强化监督，制约机制，及时发现并制止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。
第一条谈话对象：
凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作学习生活交往等方面出现的苗头性倾向性问题，或被群众信访举报和有关部门反映，对那些确有举报反映，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。
第二条谈话范围：
1在审判作风方面；
2在工作责任性方面；
3在廉洁自律方面；
4在思想品德方面；
5在文明办案方面；
6在八小时之外的活动方面；
7个人主义自由主义较重，影响团结的；
8弄虚作假欺骗组织的；
9工作一般，不主动积极，政治上不求上进，业务上不钻研的；
10违反有关制度规定和纪律的。初心优秀优秀范文网版权所有
第三条谈话方式：
根据法官或其它工作人员的职务级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式：
1有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进行谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。
2有多次举报反映，所涉问题较严重，但不能查证属实的，由政治处和监察室人员负责进行谈话。
3举报反映的问题基本查证属实，但情节一般的，是一般人员的，由政治处和监察室负责进行谈话；
是中层干部的，由政治处和监察室的主要负责人负责进行谈话。
4对于举报反映，确有问题，且比较严重但尚不够纪律处分的，由纪检组长和分管院长共同负责谈话。
5被谈话人提出申诉的，由院长负责谈话。
第四条谈话要求：
1谈话在调查研究案例论文的基础上进行，并在接到举报反映之日起七日内进行，对被谈话人要明确群众反映的问题和具有不良苗头的问题。
2找被谈话人进行谈话，应有二名以上人员，并作好记录，被谈话人亦可对被反映的问题进行书面陈述。
3被谈话人如存在问题，应予以提醒指正，使其有则改之，引以为戒。如确无问题，被谈话人要抱着无则加勉的态度正确对待。
4对捏造事实，诬陷诽谤法院工作人员的举报人，应按有关规定及时进行妥善处理，以消除不良影响。
第五条本制度自下发之日起实行。
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