篇一：七问七查自查报告
办公室存在问题自查报告
第一篇：党政办公室自查报告
开发区党政办公室
“三提三创”教育活动自查报告
开发区党政办公室按照“三提三创”主题教育实践活动的部署安排，对照“六查六看”、“扪心七问”的活动内容，结合本部门实际，深入查找本部门存在的问题，制定本部门的整改措施，现总结如下：
一、存在问题
1、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的工作中思路不宽。
2、思想上认识不足。思想境界有待提高，缺乏高点定位、突破跨越的意识。
3、能力素质有待提高。常常因为工作繁忙而忽视了知识能力的培养，学习的自觉性、主动性、积极性不强。
二、整改措施
建立灵活、“多位一体”的工作模式。
党政办公室工作的最佳模式是：单兵作战时，各个击破；联合攻关时，其利断金。要出现这样的效果，首先,要了解每个工作人员的专长，注意综合能力的培养;其次,引进现代管理理念，注重人文关怀，精神激励，增强工作人员的归属
感和向心力;再次,多部门协调合作，各司其职，目标统一，“多位一体”。最后，联系部门管理工作实际，工作队伍建设实际认真开展调查研究，找出一套最符合开发区党政办公室的工
作模式。
转变工作观念，重实干更要重宣传。
水平高不高，实干见真效。“三提三创”主题教育实践活动要求我们要转变观念，创新工作方法。“酒香不怕巷子深”的旧观念已不符合当今信息化社会的需求。今后工作中要更加注重宣传工作。具体到工作来说，第一、对外新闻宣传工作要有时效、有亮点。及时把开发区在“三提三创”主题教育实践活动中好的活动和做法宣传出去，营造良好的舆论氛围。
实践中全面协调、统筹兼顾，练好三项基本功。
办文、办会、办事是党政办公室工作的三项基本功，练功要用巧劲，工作则要多思考。在实践中更要把握办公室工作的科学发展。
办文工作要做到“四个通透”，一是要吃透上情，要坚持学习党和国家的重要方针政策，不断提高自身的政治素养和政治敏感度。在起草文稿时就能把方针政策同实际情况有效地结合起来，把工作开展得有声有色。同时要善于同领导沟通，积极主动向领导汇报工作，领悟领导的工作意图和思
想亮点，在平时的工作交流中，抓住领导语言的艺术性。将它们恰如其分地融入到办文工作中，体现领导的意图、达到领导要求。二是要析透内情，公文必须本着严谨务实的工作态度谨慎起草。在处理专事专项公文时要虚心向专业部门请教，主动征求、采纳相关部门的建议。并在初稿形成后请相
关部门核对数据、核查专业术语。三是要参透外情，办文工作不是闭门造车，我们在加强业务学习的同时还要多向其他单位学习工作经验，引进成功的工作模式和工作方法。
办会工作要做到“三个周到”一是会前准备周到。首先，要明确会议议题、目的、意义和任务。其次，根据会议需要制定会议预算，准备会议资料，确定会议时间和场所，并报领导审查和批准。最后，以发文或电话的形式通知与会人员，告知时间、地点，是否需要准备材料，发言与否。二是会中服务周到。办公室会议工作事无巨细，做好后勤保障服务工作是党政办公室的分内工作。这些需要我们树立积极的服务意识，力求服务周到和圆满。三是会后落实周到。会后要做好会议精神的上传下达，做好新闻报送工作，总结分发会议纪要，监督落实会议成果。
办事工作要做到“三种细致”。“天下大事，必作于细”，办公室工作更要发扬细绳断木、精诚破石的精神,着力挖掘自身潜力,不懈探索,推动办公室工作取得新突破。一是职责细划到人，办公室管理工作要发挥各个成员的主观能动性和
积极性，加强责任意识。这要求明确每个人的工作职责，权责分明，奖惩得当。二是工作细查到事，办公室工作涉及面广，较为繁杂。难免忙中出错，有所疏忽。工作开展前防微杜渐，完善规章制度，注重办公人员的业务培训。做到事事有规章制度可循，事事有责任人牵头。三是预算细分到物，发扬勤
俭节约的光荣传统，严格控制不必要支出。
思想上与时俱进，创造和谐的工作环境。
党政办公室是联系机关各个部门之间的纽带。要切实提高党政办公室工作效能，离不开各个部门的大力协助。“众人拾柴火焰高”，和谐的工作环境能使办公室工作达到事半功倍的效果。首先要从思想上树立自我反省意识和服务奉献意识。凡事要从自身找不足，虚心求教。向领导学习战略性全局眼光，向同事学习积极有效的工作方法。遇到工作上的冲突要注意柔性化解。其次要在工作中协调三种关系。1、在协调与领导的关系时，要注重工作效率，诚实谦虚，表里如一。2、在协调与各部门关系时，要热心、真诚，互帮互助。
3、在外事接待上要做到有礼有节。对来访单位接待热情，服务周到。
党政办公室
20XX年3月7日
第二篇：办公室自查报告
国土资源局办公室
“两整治一改革”工作自查自纠报告
按照局“两整治一改革”的安排部署，局办公室认真开展了工作纪律、工作制度执行情况和廉政风险点自查自纠工作，现将自查自纠情况汇报如下。
一、深入学习文件精神提高认识
按照我局两整治一改革”专项行动工作的总体安排，局办公室积极组织开展了“两整治一改革”工作要求的工作纪律、工作制度执行情况和廉政风险点自查自纠工作。按照“两整治一改革”
专项行动工作领导小组的要求开展了深入细致的对照检查。
二、对照文件认真排查
结合办公室工作实际，全体人员对照我局办公室工作制度和个人风险点进行了认真分析研判确保自查自纠工作质量。对上下班制度、对外来人员接待、对工作制度、岗位风险点情况进行了认真自查。不存在不遵守规章制度、以权谋私等廉政方面的问题，不存在财产管理过粗、浪费办公用品节约方面的问题，不存在工作拖拉、业务水平低下工作任务不能完成的问题、没有不执行工作纪律、工作制度方面的问题，没有不执行风险点防控措施方面的问题。
三、积极作好办公室工作
一是上传下达工作做到及时、准确、无误；二是在工作
事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使机关得以协调，高效运作；三是有效协调各部门及股室工作，使各项工作达到整体推进的目的；四积极做好各时期工作情况调研、督查、汇报，全面了解、掌握社会动态、信息，为政府决策提供有力依据；五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作。
第三篇：委
按照深化纪检监察派驻机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推进教育、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容忽视，需要进一步研究解决。
一、存在问题
职能交叉重叠
派出纪工委监察分局对负责部门履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。
机构设置不配套
对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。
人员配备不足
9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。
自身建设滞后
中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一
方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。
二、工作建议
随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：
加强市直部门纪检监察机构建设
在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门，要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门，要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。
明确划分市直部门纪委与派出纪工委监察分局的职责权限
明确市直部门纪委全面负责所在部门的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门纪委配合。
教科研工作自查报告
计算机系大学生就业工作自查报告
湖路小学安全工作自查报告
关于计算机安全检查的自查报告
第四篇：纪委
曲靖市按照深化纪检监察派驻机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推
进教育、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容忽视，需要进一步研究解决。
一、存在问题
职能交叉重叠
派出纪工委监察分局对负责部门履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。
机构设置不配套
对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。
人员配备不足
9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其
余8个部门只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。
自身建设滞后
中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。
二、工作建议
随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：
加强市直部门纪检监察机构建设
在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门，要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门，要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。
明确划分市直部门纪委与派出纪工委监察分局的职责权限
明确市直部门纪委全面负责所在部门的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直
部门纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门纪委配合。
开展市直部门纪检监察机关规范化建设
要从政策层面进行深入研究，在对市直部门纪委的机构设置、人员编制等进行重新规范的同时，对其办公办案装备配备、经费保障等进行统一要求，同时建立健全纪委议事决策、工作规范、工作流程、工作制度、工作纪律、档案管理等相关制度，大力推进直属部门纪委规范化建设，为直属部门纪委履行职责提供政策支持和组织保障。
第五篇：办公室自查报告
xxx人力资源和社会保障局
办公室对标学习自查报告
局领导：
按照要求，20XX年5月20、23日，办公室随局机关一同前往平泉县局、遵化市局进行了对标学习。这次对标学习按照《实施方案》的要求，从六个方面进行了学习和考察，结合自身实际，重点从解放思想、执行力、工作作风和效率、廉洁自律、大局观念、服务意识六个方面，系统查找存在的差距和问题。
平泉局、遵化局办公室都是共四人。负责公务接待、文件收发、内宣外宣，党建、纪检监察工作。通过对标学习，经细致的考察和交流，我们同他们相比确确实实的存在差距和不足。一是公务接待；二是机关制度建设；三是业务督办；四是内外宣传以及思想解放程度存在着很大差距。公务接待
我们存在不细致、不周到、不热情的问题；机关制度建设上我存在不全面、不到位、不完善的问题；业务督办上我们存在不快捷；内宣和外宣我们存在不及时，未能充分调动全员职工积极性的问题，我们同遵化市局比较存在思想解放意识低、开放程度慢等问题，以上这些问题的存在，亟待我们在今后的工作中整改提高。
通过这次考察学习一是充分的认识到了大局观念的重
要意义，人力资源和社会保障工作涉及人民群众的切身利益，事关改革发展稳定大局，工作极其重要。办公室的工作必须把思想和行动统一到县局的决策部署上来，自觉地服从并服务于县委、县政府的工作大局，推动人力资源和社会保障事业又好又快发展。要充分把握人力资源和社会保障事业发展面临的新机遇，保持良好的精神状态，进一步发挥积极性和主动性，充分利用一切有利条件，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。也必须要解放思想、树立大局观念，充分认识面临的各种问题和困难，狠抓政策落实，不断完善配套措施，积极应对人力资源和社会保障工作面临的新挑战。
二是在思想解放上的我们认识到：为什么平泉、遵化发展那么快？我们受到了很大震撼。究其原因，就是不敢大胆抛弃，一是不敢抛弃认识上的“自高自大”,行动上的“因循守旧”；二是不敢抛弃发展上的“鹦鹉学舌”。深刻剖析，真正解决不愿解放和不敢解放的问题，解决不会解放思想的问题。面对差距，回顾历史我们深深的认识到：没有思想的领先，就没有发展的领先；没有思想的解放，兴隆的发展永远是一个的梦！要解决问题、要转变观念、要提升素质、要促进发展，通过对标考察和查找，发现我们干部队伍存在责任意识不牢、创新举措不多等问题。
解放思想的深度决定发展的速度。我们要坚持以“解放思想、推进工作、促进发展”为主，第一纵向找问题，横向寻差距，解决机关干部思想不开窍的问题。第二认真研讨，确立新的赶超标杆。第三完善
体制，更新观念，重点解决发展缓慢的问题。通过思想的进一步解放来促进工作效率的提高；以建立健全激励机制为平台，通过解放思想促进干部作风大转变；
解放思想就是要抓住机遇，抓住了机遇才算真正解放了思想。紧紧围绕“让思想开窍、把工作干漂亮”，在对比分析中寻找差距、痛点和难点，进一步明确发展之路。
“机遇不等人，发展靠自身”，对照差距，解决信心不够、劲头不足、点子不多、办法不足的问题。认清差距。面对压力围绕跨越发展的要求，认真查找“我的工作方法差在哪里、我的工作能力差在哪里，我的工作在同行业中占老几”的思考，致力于解决得过且过、不求最好只求中游的思想观念。提出：敢干、实干加巧干，创新体制，推进我县人社工作长足发展。
三是在执行力、工作作风和效率、廉洁自律方面也认识到：一是要要抓住重点，优质高效的统筹做好各项工作；二是要抓牢基础，加强服务和办公室人员自身建设，把各项政策制度更好地落到实处；加快信息化建设，进一步提升工作水平；加强规划工作，为事业的长远发展把握导向；三是要抓好各项工作的落实，切实提高执行能力，真抓实干，创造出实实在在的工作成绩。办公室做为为领导办事的机构，处于神经中枢的位置。当前，人力资源和社会保障工作处于改革发展的关键阶段。我们必须正确把握工作定位，全面履行工作职能，切实做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、保障有力，确保人力资源和社会保障中心工作的顺利推进。整改措施：一是完善机关各项制度。二是加大对业务
工作的督办力度。三是充分调动全员职工的积极性加强内宣和外宣。四是进一步搞好公务接待工作。
建立健全机关各项工作制度。借鉴研究制定我局的《会议制度》、《学习制度》、《工作督查制度》、《文件收发、签批、传阅制度》、《一次告知制度》、《信访接待制度》、《调研信息工作考核办法》、《公章使用管理制度》、《车辆使用管理制度》、《机关考勤管理制度》、《卫生管理制度》、《奖惩制度》、《廉政制度》、《公务接待制度》、《财务公开制度》、《机关档案立卷归档制度》等十六项工作制度。
进一步加大督办力度，对上级和领导要求各类事项件件有回声，事事有着落，不折不扣的督办完成。
加强办公室人员的自身建设，全身心的投入工作，增强服务意识和服务水平，进一步提高协调能力和办事效率。同时也要牢固的树立廉洁意识，时时刻刻以廉为本。努力做到勤俭持家，无论在公务接待还是在办公环节上都要始终牢记以节俭为根本，努力做到及热情又周到，不良费一分钱，把有限的资金花在刀刃上，实现县纪委下达的办公经费、公务费零增长的目的。
在今后做好办公室工作要牢固树立“五种意识”：一要
牢固树立大局意识。把抓全局、谋长远、议大事作为办公室同志始终追求的目标。二要牢固树立政治意识。善于从政治上观察、考虑、处理问题，保持坚定、正确的政治方向。三要牢固树立责任意识。在“严”字上下功夫，高度负责，高标准，严要求；在“细”字上下功夫，考虑问题要周到，操
作过程要细致；在“深”字上下功夫，了解情况要深入，认识问题要深刻，反映问题有深度；在“实”字上下功夫，转变工作作风，不唯书，不唯上，只唯实。四要牢固树立规范意识。办公室的工作尤其要靠制度来规范，才能确保质量和效率。五要牢固树立服务意识。要自觉把真诚服务、高效服务、优质服务作为办公室工作的灵魂来重视、来对待、来
坚持。要进一步加强办公室建设。要多支持、要压担子、要严要求、要重视队伍建设，努力把办公室工作提高到一个新水平，为人社事业的发展做出更大的贡献。
承诺内容：
坚持原则，廉洁奉公；精细管理，履职尽责；
顾全大局，主动协调；做好服务，当好参谋。
篇二：七问七查自查报告
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座都进行了，再搞也就是老一套。二是认为“回头看”是领导事，对己无关。三是认为工作忙没时间，怕完不成任务。针对上述存在的问
先进性教育活动结束之后，我所严格按照交通局党委的部署，认真题，党支部不失时机地召开了支委会，分析研究了这些问题，认为存贯彻xx号文件的要求，对先进性教育活动整改提高阶段工作进行了全在这些问题，主要是对先进性教育活动“回头看”的认识不足，重视面“回头看”工作，对照
“七查七看”的内容，认真进行自查，收到不够，必须抓好全体党员对先进性教育活动的认识，只有统一思想，了先进性教育更加深化的良好效果，取得了更加满意的成绩，概括起来提高认识，认识到位，“回头看”的工作才能到位，个人简历才能把主要做了以下几方面的工作：
先进性教育活动不断推向****，才能对照自己存在的问题落实到位，一、领导重视，认识到位
不然的话“回头看”的工作只能是走过场，流形式。为此，所决定召
先进性教育活动是项近段时期****教育的中心环节和****任务。先开支部大会，由支部书记xx同志进行先进性教育“回头看”动员会。
进性教育活动“回头看”是先进性教育活动的继续和深化，也是我所整
6月20日上午,支部书记结合xx号文件，传达到了交通局党委的改提高阶段的再学习，再深化，再提高。先进性教育活动之后，如何切部署和具体要求，并立足我所全体党员的思想实际，从三个方面进行实结合我所实际，把先进性教育不断引向深入，认真搞好“回头看”，了动员：一是先进性教育的****性和“回头看”的重要性，及必要性，引起了所主要领导的高度重视，但仍然看到在党员中存在着不同的认识，把“回头看”的工作自始至终搞好；二是针对同志们的不同糊涂认识一是多数同志存在厌战情绪，认为，先进性教育活动，已经结束，该学进行了变证讲解，打消同志们的思想顾虑；三是如何搞好“七查七看”的已经学了，该查找的问题已经都找出来了，需要整改的问题也对号入
教师七查七看自查报告范文
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工作；四是提出了具体要求和措施。通过教育动员讨论，使大家明确了方向，端正了态度，统一了认识，树立了信心，下定了决心。中队长xx同志说：“通过动员我们的心明了，眼亮了，劲足了，思想通了，我们要决心把回头看的工作一抓到底，抓出实效，取得成果，用实际行动，把没有得到解决的存在问题，落实到位。”
二、认真对待，措施到位
为了贯彻落实各级党员对先进性教育活动“回头看”的要求，真正把“回头看”的工作，扎实有效地开展起，确保整改提高阶段工作达到预期目的，范文写作取得扎实成效，使先进性教育活动真正成为群众满意工程，结合我所实际工作，所支部决定在6月下旬集中10天时间，进行先进性教育活动“回头看”，一时支部书记仍然承担第一责任人，做到了学习、组织、引导、督导落实五带头，分管领导落实直接责任；二是坚持人员、时间、精力、效果四落实，做到“六有”即：学习有方案、有计划、有记录、有教材、有笔记、有考勤；三是始终贯彻边学边改的方针，做到，两不误，双丰收，把“回头看”的工作与岗位责任，工作制度等具体工作相结合，从而有效地促进和保证了“回头看”工作顺利进行。
三、“七查七看”，效果到位
按照文件和各级党委的要求，我所在开展先进性教育活动“回头看”中，首先积极开展了“七查七看”工作，从班子到每个党员都进行了逐项对照检查，积极开展讨论，使大家真正把整改阶段的突出问题得到整改和落实，在对照检查中，大家一致认为从“七查七看”内容来看，我所党支部在先进性教育活动中做得比较好，各项工作都符合要求，问题找得透，找得准，改得快，效果好，切实做到了“两不误”实现了“两促进”，群众对整改阶段的满意率达到了100％，但是仍然看到存在有一定的距离：一是在学习实践“********”重要思想上，效果还不十分突出，立党为公，执法为民，真心实意为群众办好事、事实事，解难事上做的还不够；二是在协调****上诉案件执行，本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑
没有得到完全落实；三是路政管理工作还存着这样或那样的不足。在此同时，每个党员也进行了认真自查，每人都对整改情况进行了小结，重点总结了思想上的收获，保持******员先进性教育的认识，本人在改进作风，服务群众，办实事办好事的情况，使思想觉悟得到更进一步的提高。
其次，针对存在问题，结合交通部公路五年大检查工作，在路政管理上下大功夫，在解决具体问题上下大功夫。认真开展了“十二查、十二看、十二解决问题”即：
１、查路政执法主体是否明确，看过去执法使用法律条款是否准确无误，解决行政执法上水平。
２、查公路路产赔偿是否规范，看赔偿标准是否到位准确，解决是否存在“三乱”收费。
３、查路政许可权限、程序、条件是否符合相关法律规定，看执法程序是否完备，解决是否有违法行为。
４、查路政巡查是否规范，看路政巡查是否到位，解决工作敷衍了事。
５、热门思想汇报查岗位、职责、行为是否清晰，看各项制度是否落实，解决有章不循，我行我素。
６、查路政执法人员的培训、考核、评议是否及时，看奖惩是否兑现、解决好坏一个样的问题。
７、查路政档案管理是否规范，看档案手续是否完备，解决缺啥补啥问题。
８、查非公路标志、马路市场是否分离，看集镇市场是否畅通非公路标志是否清除，解决公路畅、洁、绿、美环境。
９、查违章建筑、乱栽、乱放是否存在，看公路控制区，是否规范管理、解决陈旧性违章建筑没有拆除和法制化水平。
10、查车辆沿公路加水，看沿路加水点管理是否进入辅道加水，解决加水点是否规范管理问题。
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11、查沿路新建房屋门前边沟修建是否落实，看质量标准是否低下，解决新修边沟标准质量问题。
12、查路政巡查车辆是否做到专用，看路政巡查车辆管理是否落实制度，管理到位，解决非路巡用车问题。
在此基础上针对自查中存在问题，进行梳理，扩大成果。要求各中队会同各乡镇将辖线路段，非公路标志清除迁移距公路边缘1.5米以外；协调****加大执法力度，对于公路沿线的加水点进行规范，最全面的范文参考写作网站对于合法的加水点进行规范性管理，切实达到标准要求；对于擅自在公路上加水的要坚决予以取缔，一要加大对拉沙、抛撒物污车辆的管理，保持经常性的路面整浩；要集中精力、整治“三秋期”间在公路上晒粮；要认真清理整顿在公路上的龙门架。对予****批准的龙门架，必须要有完善的手续，没有手续的要迅速补办手续，确保合法性，未经****批准的，要严格按制度办事，创造良好的公路环境，目前上述工作得到全面落实。
其三，针对没有彻底解决的突出问题集中整治。上诉行政案件执行难，始终阻碍着我们的工作。解难就得迎难而上，所长xx会同副所长xx亲自找到****院长进行工作协调，做了大量的工作取得了院长和****同志们的支持，第二天院长新自带队到xx地区执行案件，使某些执行案件得到了落实，被执行人抗法不执行得到了处理，同时还写了悔过书。第三天我所会同****工作人员到312西线张贴了悔过书，沿路广大群众受到了教育，使擅自沿路加水得到有效控制。
总之，我所的先进性活动“回头看”工作，经过认真的自查对照检查，做到了“三个到位”，即认识到位、措施到位、效果到位，达到了预期的目的，受到良好的效果，取得了明显成绩，在今后的工作更加巩固和扩大成果。
以上就是《教师七查七看自查报告范文》的范文全部内容，讲的是关于工作、是否、教育、先进性、问题、回头、解决、活动等方面的内容，看完如果觉得有用请记得（CTRL+D）收藏。
篇三：七问七查自查报告
护士七问七查自我剖析
我担任门诊护士长两年来，在院领导和护理部的领导下，认真努力地工作，取得了一些成绩，同样也认识到自己还存在的不足。两年前刚到门诊部工作，导诊人员不专业，导诊咨询不到位。我每周对导诊人员进行医学知识培训，每月进行不定期的考核，渐渐地使她们导诊分诊专业化，把由挂号处分诊改为导诊台护士分诊，在加强专业知识培训的同时还加强了服务态度等方面的管理。
作为护士的七问七对是什么：七问：服药、处置、操作前问；服药、处置、操作中问；服药、处置、操作后问；七对：床号、姓名、药名、浓度、时间、剂量、用法。
首先，我们以病人为中心，给病人人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人，尊重人的理念。
其次，以热情，亲切，温暖的话语，理解同情病人的痛苦，是病人感到亲切自然，使病人能够放心就诊，消除紧张焦虑情绪，产生一种安全感，满意感。
门诊患者流动量大，就诊科室不固定，就诊秩序和环境相对难维持。导诊人员在人员少的情况下积极主动的给患者热情细致的服务，使病人能够放心、有序的`就诊，创造一个和谐温馨的诊疗环境。对一些特殊就诊人群能够给于及时细心的照顾，增加患者满意度，提高了对我院的认识。
工作中还存在不足之处，例如对导诊人员要求不严格等，使得她们工作态度涣散等，我以后在工作中多学习其他护士长的长处，多改
进自己的不足，虚心接受领导对自己的批评，努力工作，争取把门诊工作做得更好。
篇四：七问七查自查报告
学校四风问题“除四害、刹四风”自查报告(精选多篇)
第一篇：学校四风问题“除四害、刹四风”自查报告
学校组织全体教师学习了除四害、刹四风作风集中整治活动，以十问为载体，通过学习和交流自问自梳，要求全体教师及党员干部，深刻剖析，边学边改促提升，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，以全新的精神面貌，务实的作风境界，扎实推进各项工作顺利开展。
一问工作状态怎么样?学校大部分教师均能够踏实工作，干事创业的热情还很高，至于个别教师学校通过工会、教导处等组织对其进行了思想开导，也已经积极地投入到工作中来，使学校各项工作能够按部就班的积极开展。
二问工作成效好不好?对照各自负责的工作和任务，紧张有序的开展着，并且不断的提高工作实效，得到校领导以及同事的认可和赞誉。
三问工作作风实不实?作为农村学校的教师，大家的工作是繁忙的，几乎都在忙碌着，至于老教师他们尽管计算机操作不熟，但仍然在手稿的基础上找到对口的班主任老师帮其完成任务，没有影响到工作的进展。
四问师德修养高不高?针对这个问题，我们也不回避，确实有个别教师在个别情况下又让学生站在教室后边的现象，为此教导处和主抓安全的领导已经及时的找到个别老师进行了批评和教育，并定期在师生中开展问卷不记名调查，如若再发生此类事件，学校在绩效工资里扣除师德积分，甚至取消其一年的评先和评优资格。
五问执行纪律严不严?学校一直要求教师相当严格，教师上下班一律签到，有事向教导处填写调课表并按照请假手续报校长审批方可执行，否则按照旷课处理并通报批评。教师没有在上班期间玩游戏、上网聊天、购物等问题的发生，一旦发现学校也将对其进行扣分、通报批评处理。
六问工作落实到位不到位?尽管学校教师比较紧张，但是老师们对于上级部署的任务也是不折不扣、保质保量的积极完成，即使因为工作繁忙而忘记也会积极的利用业余时间努力完成。即使这样学校也要对其进行批评教育，如果影响到学校的荣誉，学校还要在教师月考核中对其扣分，针对问题的严重程度不一，也将会影响到教师的评优评先以及晋级问题。
七问创新意识强不强?前期个别教师在工作和生活中存在遇到一点点困难就存在为难情绪，这不会那不行的现状，经过引导和教育，树立身边的月师德先进个人等等，正是因为榜样的正能量传递，老师们在困难方面都是积极面对，例如班级门窗损坏了，正副班主任就会主动到后勤处领取维修工具进行修理，书柜螺丝松动了就会主动修理，学(更多请关注HAOWORD)生之间有矛盾了，他们就会主动上去做思想工作，没有人在向工会组长、大队辅导员以及个别领导反馈不行的问题。
八问业务素质高不高?近两年，学校几乎都是刚刚踏上工作岗位的新教师，有干劲也有思想，为此我们破格提拔了一批想干事、能干事的有为青年教师，给他们搭台子、出点子，创造外出学习的机会，开阔她们的视野，助推年轻教师快速成长，向骨干、名师之路迈进。
九问学习氛围浓不浓?学校组织师生每月至少每人到图书馆借阅两次书，每月撰写一篇读书体会，每周开展一次集体教研，每周开展至少3次集体备课等。
十问奢侈享乐思想有没有?学校人少经费相对也比较紧张，所以学校每一项小的开支都要争取班子成员的同意，特别是大型开支还要召集教师代表参与，后勤经常深入班级、教室寝室、办公室等场所，抽查师生的用电、用水情况，经常提醒师生节约用水，保护好学校的公共设施，当然我们一直坚持把有效的资金用到一校一品‘美丽校园’的创建上、老师的外出培训和提高生活质量中等。
在工作和生活中，我们会经常用‘十问’来反思自己的行为，用‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的要求，以全新的精神面貌，务实的作风境界，扎实
提升工作质量，做学生爱戴的教师，办人民满意的学校。
第二篇：关于狠刹四风的自查报告
关于开展狠刹“四风”加强领导干部廉洁自
律专项检查活动的自查报告
为深入贯彻落实中央“八项规定”、“六项禁令”和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的工作要求，根据省、市、县纪委文件要求，我单位认真积极的开展狠刹“四风”专项检查活动。现将自查情况汇报如下：
一、认真对照检查内容和有关要求开展自查
接到县纪委下发的《涉纪字（2014）1号》文件后，我单位按照文件要求，积极响应、认真贯彻落实文件要求的各项检查内容，进一步强化了单位的工作纪律，并取得良好效果。
二、认真填写文件要求的各类自查摸底表
按要求对照检查内容和有关要求，逐项开展了全面自查，并认真填写了《招待费自查摸底统计表》、《油修费自查摸底统计表》《会议费自查摸底统计表》、及《公务用车自查统计表》。
三、存在问题及原因
经自查发现，我单位在招待费、会议费等方面都符合上级规定和要求，没有问题。在油修费方面，存在有费用偏高现象，其原因是：今年我单位在县委、县政府的坚强领导下，全面开展国家5a级旅游景区创建工作，需要频繁的到国家、省、市上级部门汇报沟通工作并咨询相关问题，“一跑三争”工作，也许需要不断赶进，出现了了油修费用偏高的现象。
日
2014年115月
第三篇：学校“四风”问题自查报告
我校认真学习了《第二批教育实践活动单位在四风方面存在的突出问题》(简报第188期)，并按要求认真贯彻落实。紧密联系实际，结合已印发的有关对照材料，始终坚持问题导向，聚焦四风，认真查找和大力解决师生、群众反映强烈的突出问题，确保教育实践活动真正取得实效、取信于民。我校在四风方面主要存在以下突出问题：
一、存在不足
1、在形式主义方面。
我校领导班子及成员在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。上有政策、下有对策，文山会海、不求实效，只重文件形式和数量，工作不实、落实不力。有的作风漂浮，唱功好、做功差，不抓落实、不想落实。只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、在官僚主义方面。
个别班子及成员办事不稳重，目光短浅，工作计划不明确，犯了迷失方向的官僚主义错误。不敢担当、不愿负责，有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的怕得罪人，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。部门利益至上，有的考虑问题不从学校大局出发，只强调部门利益，有利的事情争着干，没利的事情相互推。方法简单粗暴，有的做事不听师生、家长、群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当。
3、享乐主义方面
思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线。贪图享受、吃喝玩乐。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，有的沉湎打牌打私彩、赌博。工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。
4、奢靡之风方面
有的安于现状，不思进取，工作平庸，纪律涣散;有的工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办;有的缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。
二、分析原因
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、整改措施
1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对四风，自觉改正自身在四风方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名优秀的教育工作者。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助师生、群众解决生活、学习困难，打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到有的放矢在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
第四篇：学校开展“四风”问题自查报告
宝龙山镇第二小学“四风”问题自查报告
为了认真贯彻落实中央八项规定、和区、市、旗的相关会议精神，根据镇党委下发通知要求，结合我校实际，特作如下工作自查报告：
一、成立工作领导小组
组长：校长、支部书记
副组长：校级领导
成员：德育处、教导务、后勤、工会等部门正副职主任，各年级组长及各班班主任。
二、组织学习
1、组织全校教师学习上级主管部门相关会议文件精神。
2、深入学习“四风”
（1）形式主义
（2）官僚主义
（3）享乐主义
（4）奢靡之风
三、针对我校领导班子及成员进行问卷调查
四、存在不足：
在形式主义方面，我校领导班子及成员在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。
在官僚主义方面，我校领导部分班子及成员办事不稳重，目光短浅，从早到晚，忙忙碌碌，工作计划不明确，盲目单干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主义错误。
我校领导班子及成员杜绝了享乐主义方面的主要问题，但个别教师满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
我校领导班子及成员能抑制奢靡之风，能避免铺张浪费。
五、努力方向及改进措施
1、进一步加强理论学习，增强理论基础。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。
2、进一步改进工作作风，树立无私奉献的精神。把维护集体和全校的利益放在首位。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。
3、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；
坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争尽心尽力把教学工作做好。
4、进一步务实创新，增强工作实效。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创教学工作新局面。
5、严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
2014年3月7日
宝龙山镇第二小学
第五篇：“四风”问题自查报告
初
步
自
查
报
告
自第二批党的群众路线教育实践活动启动以来，我通过学习中央、省、市级文件精神、观看专题片和主题电影、参加专题培训、理念中心组集中学习等有效的学习形式，认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进行了深刻的自我剖析，认真梳理“四风”方面存在的问题，共梳理“四风”问题11条，现将问题梳理情况汇报如下：
一、形式主义方面
1、工作中有急功近利的思想问题。到党群办工作后，总是想着快出成绩，每项工作都想争取好名次，导致工作中考虑长远实效的少，偏重眼前成绩的多；
打基础的工作少，短期行为的工作多。
2、有造“典型”和出“经验”的思想倾向。在工作中，总是想方设法以创新工作为理由，培养典型总结经验，以换取工作成绩。
3、执行上级政策有时过于教条化。在执行上级政策和落实工作上，灵活性比较差，机械执行，死板操作，没有将上级的文件精神与实际工作有机结合，从而导致工作有
时教条化，缺乏灵活性。
4、存在为工作而学习的思想。在政治理论学习中，不够深入，浮在上面，用“眼”看的多，用“脑”思考的少。往往把文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，“学习”过的文章一放，入脑入心只有几句。
二、官僚主义方面
5、深入基层少，浮在上面多。总以工作忙为理由，很
少深入农村基层，下到农户中去搞调研，对全镇各党支部在党建工作上存在的问题缺乏第一手调研材料。
6、服务群众意识不够强。作为工作生活在农村基层一线的机关干部，一个农民出身的党员干部，由于懈怠了思想教育，在思想深处淡漠了对百姓的感情，所以导致在服务和联系群众“最后一公里”的问题上出现了偏差，缺失了服务群众的宗旨意识。
7、思想存在畏难急躁情绪。在工作中，遇到艰难复杂的事情，有畏难的思想，总想让领导帮助解决，缺少担当的责任；
有时工作任务重、时间紧、压力大就难免有急躁情绪，讲话比较生硬。虽然主观意愿是好的，但缺少了与办里同志思想上的交流沟通，不利于工作的开展。
三、享乐主义方面
8、思想动摇不安心本职工作。由于工作繁重，存在着尽快脱离现在岗位的思想，没有把工作中的苦和累当成工作
乐趣，而是当成了一种负担。
9、工作中自律意识不够强。有些时候，利用上级来人或是他人宴请的时候，放松了对自己的要求，有中午喝酒的现象发生。或是工作疲劳的时候，总想借口休息一下。
四、奢靡之风方面
10、原则问题把握尺度不严。工作中，有接受相关单位的宴请情况发生，并有时喝酒。生活中，朋友亲戚聚会，喜
欢安排在比较好的饭店，吃饭也喜欢多点菜，不注重俭。
11、责任心不强，有浪费行为。下班后，节俭意识不强，有时忘记关电脑，浪费了电费；
有时出材料，由于事前校稿不细致，导致材料出来后出现了问题，再重新打印，导致了浪费现象的发生。
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篇五：七问七查自查报告
七问七查传媒集团心得体会
七问传媒集团心得体会，是个很严肃的话题。“七问”要对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等相关文件要求开展批评与自我批评；查摆出来的“四风”方面突出问题及具体表现要列举具体事例；整改措施要明确可行、便于操作，并在一定范围公示。一句话：自我画像不遮掩，思想认识再提高。全市各级领导班子成员要把这次专题民主生活会同学习贯彻党的十九大精神结合起来，切实增强践行“两个维护”的政治自觉，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态，以优异成绩迎接新中国70周年华诞。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。就算有了详细的材料，也需要结合自己平时的工作情况加以剖析，才能使党性分析更深刻，更符合本职岗位的特点。要从自身存在的问题入手，虚心听取群众的意见建议，用心解决每一项矛盾问题，要敢于揭短亮丑，多进行自我反省，真诚地欢迎其他党员同志和人民群众的批评指正，防止讲成绩头头是道，谈问题避重就轻，拿原则当儿戏。一方面，要勇于直面，深入检视自身问题。另一方面，要敢于担当，抓好整改落实。这样的会才会达到预期效果。
作为一名党员干部，必须严格按照上述规定的标准和程序要求，边学边查边改，充分运用好专题民主生活会这一契机，经常进行回顾梳理、对比检查，认真抓好整改落实。要注重将解决问题和完善制度相结合，针对具体问题研究提出务实管用的措施办法，完善相关制度
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规定，确保专题教育取得实效。打铁还需自身硬，锤炼党性、严守纪律既是一种责任也是一种境界。一个人如果没有强烈的党性修养和崇高的品德，即使曾获得某些光环也难免走向失败。只有经受住严格的考验和长期的锻炼，党员干部才能磨砺自己的意志、锤炼自己的作风、砥砺自己的灵魂，逐步升华到党性之美、品质之纯、情怀之崇。
通过此次专题民主生活会，我看到了党组织给予我的信任和支持，也感受到了党员们热忱帮助和严格要求，让我进一步坚定了在今后的工作中要牢记党员身份，增强党员意识，争创优秀党员！以后无论是在生活上还是工作中都要努力提高自己，做一名优秀的党员！我们不仅要有务实肯干、埋头苦干的奉献精神，还要继续带着钉钉子精神抓好落实。如果只是喊口号、定计划而不付诸实际行动，最终也只能流于形式，归根结底是在耍花架子。
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篇六：七问七查自查报告
教师七查七看自查报告
篇一：七查七看师德自查报告
七查七看师德自查报告
我国古代大教育家孔子曾说：
“其身正，不令而行
,其身不正
,虽令不从
”
作为教师的我们，一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。所以我们要从自我做起，率先垂范，做出表率
,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。这样，孩子才会
“亲其师，信其道，乐其道
”。一、在这次自查活动中，我主要从以下七方面来评析、审视自己。
1、查是否依法执教
参加工作两年以来我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教，不传播危害学生身心健康的思想和言
论。
2、查是否以德育为首
在工作的第一天，我就本着
“心中有目标，眼中有孩子
”
的原则来进行教学活动，不能只教书不育人，并且随时要注意学生的思想品德的教育，教导他们做一个真诚的人。
3、查是否认真施教
我坚持认真备课、认真参加集体研讨、认真准备学案和课件，并且在教学过程中注意教学方法的使用，尽可能的引导学生学会自学与合作学习。
4、查是否坚持严谨治学
坚持在教育科研工作中充分展示自己、发表自己的见解，做到不弄虚作假、抄袭剽窃等违背学术规范、侵占他人劳动成果
5、查是否廉洁从教
自觉抵制社会不良风气影响，不对幼儿进行有偿补课和收取额外的报酬。与家长交往中不收礼,不叫家长办事，不进行有偿家教。
6、查是否尊重学生人格
关心、热爱孩子是教师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重孩
子、热爱孩子为出发点，坚持
“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子
”，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视，不体罚和变相体罚，使孩子们愉快茁壮地成长。
7、查是否做到为人师表
教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的教师都是具体的，而教师又是孩子心目中的“权威式人物
”
。所以，我会时刻铭记
-——
从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动孩子。
二、不足之处
1、对学生的了解不够，不能够及时了解学生的状况而及时采取适当的措施；
2、理
论学习不够透彻，只停留在表面现象，没有从实质上进一步进行深入研究。
3、教研力度不够。教研时大多讨论的都是哪些知识是重点哪些是难点，哪些知识只要简单了解即可，而没有注重
在教法上的讨论。
三、整改措施
1、经常找机会跟学生聊天、谈话，通过轻松的方法了解学生的家庭及其自身的想法，进而采取适当的方法对学生进行教育；
2、认真学习，积极参加教研活动，把时间用在钻研业务上，提高自己的教学水平。
3、改进教学方法，虚心向其他教师学习。
4、爱岗敬业，和同事间团结协作，要有奉献精神。
“师爱”是师德的灵魂，学生的心灵像一张“白纸”，需要我们帮他绘出五彩缤纷的人生画面，需要呵护和培养。我要作到情系学生，像母亲一般热情的爱每个孩子。在工作中，我逐渐理解和发现自己离一名优秀的教师标准还很远，我深刻认识到，在今后的工作中要克服这些缺点，努力高要求自己，使自己成为一名合格的优秀的光荣的教师。
篇二：师德建设“七查七看”自查报告
学校开展师德建设年活动以来，我
处组织人员认真学习学校制定的实施方案，制定学习计划，要求每个同志根据不同的工作岗位制定工作目标，按照服务于教学、服务于师生的总体要求认真开展工作，在认真学习师德规范要求基础上，查摆问题，分析原因，拿出切实可行的整改意见，以求工作取得新的成绩。
我处现有职工19人，高级教师3人，平均年龄46，大学学历6人，军转3人，临时工转正2人，临时工1人，从基本情况来看，人员组成较复杂，平均年龄偏大，平均学历较低，借助师德建设年活动切实提高师德修养，规范工作行为，牢固树立服务意识，积极主动开展工作等若干方面显得尤为必要，在初期阶段，我处通过宣传学习，查找自身工作中的不足，深刻认识到加强师德建设的必要，现将我处自查自纠情况汇报如下：
一、加强政治学习，提高教师思想素质还需要加强
政治学习是提高教师思想水平的道德意识的重要方式，但对于此项工作仍有部分同志思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事，总认为这些理论太过政
治化，只要走走形式，不必太过认真。在这次自查自纠评价调查中，对我处教师的思想素质和道德品质方面提出了一些问题，主要是一些教师的语言、行为有悖于教师形象，甚至个别同志反自由主义，对学校的一些工作不是积极献言献策，而是指手画脚，挑肥拣瘦，当面不说，背后后逞能，虽然这些行为并未触及法律问题，但是这些行为却触及到教师的道德品质问题，如果这些问题不及时纠正和改进，就会发展成大问题，所以，我处将通过例会、师德培训和政治业务培训等活动来加强学习，提高教师的法律意识和道德水平。
二、爱岗敬业还需要进一步加强
后勤很多工作是课余或节假日期间完成的，这就要求从事这项工作的同志加强责任心，以校为家，随叫随到，不能拖拖拉拉，甚至借故不到岗，这种在岗不爱岗，工作起来出工不出力，出人不出心，推诿扯皮的情况偶尔发生是很正常的，但出现过多就是不负责任的表现。对于学校安排的工作，个别敷衍塞责，把工作责任当成任务，出现认识不到位，把工作当成一个谋生的职业，而
不是把它当作自己奋斗的职业，不能尽好作为实中教师的责任。
三、关爱学生方法简单，工作宗旨有待进一步明确
虽不在教学第一线，但能够树立全心全意为广大学生服好务的实干好这一工作的根本思想基础，及时排解学生老师遇到的困难，主动开展工作为教学工作保驾护航，热情对待每一位学生，急他们所急，想他们所想，及时排除可能影响教学秩序的隐患，要树立关注学校就是关爱学生的工作理念，，要以服务对象满意不满意作为衡量工作的标杆。对个别同志暴露出的宗旨不明确的问题，我处将采取个别谈话、集体评议等方式予以诫勉谈话。
五、为人师表还有待加强，团结协作精神也需要强化
在处室内部自评、互评中，暴露出个别同志行为与为人师表相违背。比如，上班期间上网聊天、玩游戏、高谈阔论、甚至个别同志吸烟、酒后上班，所有这些都是与为人师表的师德规范要求相悖的，在团结协作方面，部分教师以我行我素的思想对等同事、领导，有问题不
注意和大家交流，共同想办法解决，而是唯我独尊，造成讨论交流，知识共享的氛围
不浓，对工作的整体推进造成一定困难。
六、终身学习方面亟待解决
从培训和教学工作中来看，个别教师对终身学习的认识不够，部分教师认为后勤就是干活的，学历不学历、学习不学习无所谓;另一部分教师认为自己年纪偏大，反正离退休已经不远，抱着混一天算一天的思想，没有终身学习的意识，对学校或本处室举行的各种培训不参加或不主动参加，有的甚至参加也不认真学习。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。
2、任务付出总要回报。思想认识不符合教师职业道德规范。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。
3、自身要求不高，甚至放纵自己，不思进取，大局意识不强，不能已一个实中人的标准要求自己，造成主观不努力。
三、整改措施
1、认真学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。
2、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。
3、进一步改进评价机制，把服务对象的评价作为评价本处职工工作的重要标准，降低自评权重，评选工作中积极肯干、创造性的开展工作、业绩突出，群众威信高的师德标兵，在评优选模中优先考虑。
4、发扬奉献精神，不计个人得失，在工作中积极主动。
在今后的教育教学工作中，我处将认真贯彻学校对师德建设活动的指示，借鉴其他级部处室的好做法好经验，取长补短，将总务处打造成一支爱岗敬业、乐于奉献、主动工作、思想进步的优秀团队。
篇三：“七查七看”查摆突出问题自
查报告
“七查七看”查摆突出问题自查报告
作为一名基层党员干部，根据县效能办《关于印发集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作安排的通知（[2012]10号）文件精神，我结合本人工作实际，认真对照市、县的要求找问题，对照群众的期盼找差距，认真开展了“七查七看”活动。现将本人在七查七看活动中自查自纠情况汇报如下：
一、存在的问题
1、作为一名基层干部，自我意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，容易凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
3、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
4、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在宣传党的政策
工作中思路不宽，没有很好的亮点。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。
3、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，认真学习政策法规。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己。
3、求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，开创工作的新局面。
