篇一：党建促乡村振兴工作情况
党建促乡村振兴调研报告
围绕贯彻落实党的*大精神，对全县推深做实抓党建促乡村振兴工作进行了全面调研和梳理，认真总结经验做法，深刻剖析困难和问题，合理构思措施建议，形成如下报告。
一、工作举措和成效
（一）抓体系、强保障，着力构建乡村振兴新格局。一是推动责任落实到位。落实落细“五级”书记抓乡村振兴责任，制定印发《*县乡村振兴实施方案》，成立了以主要领导任双组长的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组，合理配置全县帮扶工作力量，实行处级领导包联、企事业单位帮扶*村工作机制，充分考虑各*村实际因素和具体差异性，选派驻村工作队*个，第一书记*名、工作队员*名，实现帮扶全覆盖，提供组织保障和人才支撑。二是压实监督管理职责。强化工作绩效考核，将抓党建促乡村振兴工作作为年度领导班子和领导干部重要考核指标，持续激励和鞭策干部担当作为。将抓党建促乡村振兴纳入党建质量效益评估重要事项，建立正面反面清单，工作专班采取理论测试、查阅档案等方式，对全县*个党（工）委及*个党组织进行了现场评估，下发问题整改通知单*份，压实主体责任。三是科学统筹倾力部署。全面落实上级部署要求，全年召开县委常委会、政府党组会专题研究部署乡村振兴工作*次，制定印发了含*项各类政策的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件汇编，以会代训推动政策执行。
（二）抓队伍、强引领，合力提升乡村振兴新能级。一是发挥乡镇党
委引领作用。以乡镇党委换届为契机，牢固树立“重基层、重一线、重实绩”的用人导向，坚持把政治标准放在首位，全县*个乡镇党委班子平均年龄*岁，其中：女性干部*人，少数民族干部*人，*岁及以下干部*人，具有*年以上基层工作经验*人，班子功能结构更加优化。二是加强驻村第一书记日常管理。强化教育培训，制定驻村干部管理细则，成立驻村办，对落实乡村振兴任务常态化督促检查*轮，实现村督导全覆盖。落实关心关爱措施，为新调整驻村干部办理人身意外伤害保险，执行《工作队经费及生活补助办法》，调动工作积极性。三是锻造硬核村干部队伍。抓好换届后村级班子建设，及时补齐村“两委”因辞职、受刑事处罚等空缺职位*个。加强后备干部队伍建设，注重从本村致富能手、退伍军人等人群中选拔村级后备干部*人，全年招录“一村一名大学生”*名，为乡村事业发展注入“源头活水”。
（三）抓样板、强示范，奋力谱写乡村振兴新画卷。一是深化拓展“抓乡促村带户”整体提升工程。细化*项评价指标体系，累计创建“五个好”党支部*个、“四个合格”党员*个，全面推广党员示范户*户。着力构建“党建引领、多网融合”基层治理体系，推行“一约四会”制度，整合党建网格和综治网格，发挥村民自治作用，提升党建引领基层治理水平。二是开展乡村振兴观摩交流现场会。围绕推进人居环境整治提升、优势产业发展等*项内容，县四大班子、县直部门、乡镇、村三级干部深入*个示范点，采取现场观摩、听取介绍、查阅档案、座谈交流等方式，学经验、找差距，营造出合力共推乡村振兴浓厚氛围。三是高质量开展基层党组织书记“比武争星”。在乡镇、县级两个层面搭建“比武”交流学习平台，增加实地考
评、述职演讲环节，党组织书记亮答卷、比发展、促进步，已举办县级“比武”活动*期，乡镇级“比武”活动*次，*名党组织书记在活动中得到锻炼提升。四是打造党建引领乡村振兴示范典型。采取工作力量、重点项目向“五个好”村党支部倾斜的方式，集中打造了*个抓党建促乡村振兴村典型示范点，探索形成了“一个组织引领（即村党组织）、两支队伍主抓（即村干部队伍、驻村干部队伍）、三个层级参与（乡镇层级、县直相关部门层级、村农牧民层级）”的示范体系。
（四）抓产业、强动力，全力打造乡村振兴新引擎。一方面，推进村集体经济“保值倍增”行动，积极探索壮大集体经济发展模式，立足各村经济基础和区位条件等因素，推行“党支部+”模式，以党建引领推动*村集体经济多元化发展，通过争取*个重点扶持集体经济项目带动和自身发展相结合的方式，拓宽收益渠道。另一方面，深入开展党员带头致富行动，组织党员根据资源禀赋、产业基础、优势产业，带领农牧民创业致富；吸纳有理想、有抱负的农村致富带头人进入党员队伍，发挥党员致富带头人优势，推动基层党组织建设和致富带头人培育工作相互促进、相得益彰。
二、存在的问题
一是干部担当作为的精气神和能力本领还需进一步提升，有的政治能力不过硬、斗争精神不强，有的能力平庸、打不开局面，有的精神不振、作风不实，与推动事业高质量发展方面存在一定差距。二是部分村级集体经济发展后劲不足，村级服务保障层次低。限于地方经济发展较滞后、资源禀赋少，虽然形成了种植、养殖等主导产业，但村集体经济发展层次普
篇二：党建促乡村振兴工作情况
XX镇抓党建促乡村振兴情况总结
一、总体概况（略）
二、主要做法
（一）选优配强乡村领导班子队伍。
镇党委注重抓好村“两委”班子业务理论学习，充分利用党校资源开展村干部业务培训，提高业务水平，帮助解决遇到的问题，调动积极性。同时用好“三会一课”，开展主题党日活动，坚持“学习强国”等网络平台的每日学习。做好传帮带，通过“老人”、“新人”结对帮扶，“一对一”、“手把手”传授基层工作经验，更多掌握使用本领，提升了队伍的战斗力。
（二）做强乡村振兴产业支撑。
镇党委因村制宜发展产业，壮大村集体经济。其中中洋花生种植已辐射带动XX等村种植近1000亩。目前已申请“XX一品”统一商标，确保了花生质量的统一，提高经济效益。大演村“一品岗”果园按照高标准果园再次进行升级改造，套种萱草、西瓜、黄豆、葡萄并在果园内放养山鸡。把“一品岗果园”打造成“一品岗蟠桃园”，促进“果园变桃园、山区变景区”的转变。XX村优先探索出“支部+合作社+农户”的模式，由村党支部负责项目策划、引进投资和业务拓展，合作社负责技术指导和质量把关、收储及加工、包装、销售，农户负责具体种养，发展“稻田养鱼”、竹林鸡养殖业和油菜、山茶籽、百香果、葡萄等种植，实行“保底+占比分红”的模式合作经营。
（三）做强乡村振兴人才支撑。
各支部积极开展党员积分评星、农村党员体检等活动。
同时落实好三会一课、财务公开等制度。在党员教育方面做到全覆盖，深入开展领导班子成员下基层讲党课活动，召开“支部书记联席会”，进行党建工作、意识形态工作以及党风廉政建设等业务知识培训，提升农村党员素质，增强基层党组织组织力、战斗力。
（四）深化“机关联乡村”机制。
一是深入调研，理清发展思路。各机关党支部到结对共建村进行走访，了解村情民意，共商发展。市国安局政委范春、第一支部书记XX等一行在XX村党支部第一书记XX的引导下，实地摸排走访了XX村的民生基础设施建设、人居环境整治、村基层组织建设等工作，并在现场召开工作交流办公会。会上就XX村的各项工作同村两委主干和部分村民代表做了深入交流，并对下一步XX村深入落实区委《推行“机关联乡村、党建促振兴”机制的意见》精神和市国安局的党建帮扶工作机制，依托市国安局的优势，深度整合资源，壮大村集体经济，实现市、村“两级党建”带“乡村振兴”，同时深度发力产业发展、人居环境整治、发展乡村旅游、打造康养福地等，为XX村乡村振兴夯实基础，将机关党建的好经验、好做法带到村里，提升村党支部的“基层堡垒”战斗力。二是建立沟通协调机制，落实工作责任。各结对共建党支部通过建立沟通协调机制，将机关的资源、要素精准导入，南新村结对共建党支部区财政局机关党支部通过与南新村两委沟通，发现村里当前存在的问题困难，争取资金进行机耕路的修建，现机耕路已基本修建完工。三是助力脱贫攻坚和指导疫情防控。各结对支部通过走访贫困户，因户制宜，鼓励贫困户发展产业，通过积极沟通协调，为贫困户免费提供苗木及技术指导，引导XX村、南新村、大演村、良坑村
共6户贫困户种植黄金百香果22亩，目前长势良好。新冠肺炎疫情防控期间，对结对共建党支部多次进行指导，严格落实好联防联控机制，充分发挥联防站的作用，抓好网格化管理，加强巡查劝导以及重点人员的管控。
二、存在问题
（一）干部队伍活力不够强。
部分村级班子年龄老化、活力不强，面对基层党建和当前各项重点工作的硬任务，办法不多，措施不硬。村级党员队伍年龄普遍老化，个别党支部党员作用发挥还不够充分。
（二）村集体经济增收渠道不够宽。
.以产业促振兴措施乏力，部分村对集体增收深入思考、有效规划不够，思路不清，措施单一。部分村集体增收渠道不宽，依赖上级资金补助，缺乏产业支撑，收入来源单一、不够稳定，新的增长点不多。
（三）“机关联乡村，党建促振兴”机制成效不够明显。
部分支部没有充分运用“机关联乡村，党建促振兴”机制，主动性还不够，没有积极与机关支部进行沟通联系，使得部分机关支部习惯于做具体事，不能从更高层次和视野谋划、推动乡村振兴工作，对村里的各项问题困难产生的原因掌握不透不细，相关的举措针对性不够。
三、对策建议
（一）加强干部队伍建设。
建强“领头雁”队伍。抓好党支部书记的日常培养和锻炼，不断增强党支部书记把握大局、解决实际问题的能力和水平。进一步发挥镇党校的作用，加大党员干部培训力度，结合2021年村两委换届工作，注重加强班子和党员干部政治思想教育、组织纪律教育，用实际工作成果来检验党员干
部素质。树立正确用人导向，大胆支持优秀年轻人才进入村级领导班子，全面夯实村“两委”班子队伍建设基础。
（二）推动全镇产业振兴。
各村党支部认真吸取XX村的经验做法，从盘活闲置资产、创新经营模式、推动产业发展等方面入手，通过争取项目、招商引资、帮扶单位支持等方式，大力促进产业与项目、产业与产业间的有机结合，以项目发展带动村财壮大、村民增收，着力提升镇村发展后劲，确保乡村振兴工作取得实效。大力发展XX万兴笋竹专业合作社、初心农业专业合作社和恒众果蔬专业合作社，促进村财增收，带动农民致富。
（三）提高联建工作主动性。
各机关支部要深入各村党支部，定期召开座谈会，将站位高、理念新、善思考的优势与村级有实践、有经验、接地气的优势相结合，推动乡村振兴发展。各村党支部要抓住机遇，主动与结对支部联系，及时将村里的最新情况进行反馈。镇党委也将不定期以电话抽查、下村抽查等方式对结对工作开展督查。
乡镇抓党建促乡村振兴工作经验材料
---发挥“党建+”优势
助推乡村振兴
近年来，xx区xx镇按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，实施“党建＋”模式，以基层党组织为战斗堡垒，以领导干部为带头示范，以广大党员为先锋，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势，走出了一条党建引领乡村振兴的新路子。
“党建+生态农业”让产业强起来
实施乡村振兴战略，产业振兴是重点，组织振兴是保障。xx镇充分发挥基层党组织的力量，把广大基层党员和群众的思想、行动、力量和智慧凝聚起来，投身到乡村振兴中来，齐心聚力搞好乡村经济社会建设。焕发党员活力，树立先锋形象。该镇按照“支部引领、党员带头、农户参与”的工作思路，以“清洁、清扫、绿化、美化”为重点，组织全镇各村（居）成立党员先锋服务队，率先垂范，引导广大群众自觉清理垃圾入池，不乱堆放杂物，维护人居环境。坚持“‘小积分’管理‘大队伍’”，充分运用党员积分管理制度，将人居环境整治工作作为积分项，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，调动党员带头亮身份、践承诺、争先锋的积极性。一是坚持链式助创。该镇按照“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链、品牌树在产业链”的工作思路，从推动土地集中流转发展特色农村产业合作社入手，积极创新党组织设置，把党员嵌在产业链上，设立xx生态园党支部、xx园林党支部、xx玫瑰种植合作社党支部，把产业党组织打造成带领群众致富的坚强战斗堡垒，实现特色农业产业化、规模化、效益化发展。二是坚持点上孵化。该镇xx生态园党支部围绕“支部+产业”的发展理念，按照“支部推动、党员带动、群众参与”的思路，新建年加工量3000吨红薯粉条加工厂，采用原生态标准化的生产模式，带动附近群众种植红薯面积1500亩，人均可稳定增加收入2000多元；按照生态农业旅游标准新建儿童乐园、休闲垂钓中心、水上乐园、观景长廊等休闲观光场所，实现了集产品加工、观光旅游为一体的产业式发展模式。xx玫瑰种植合作社党支部采取“支部+群众”的合作模式，向农户供应优良花苗、开展技术服务、统一销售商品花的办法，带领
周边近80户群众发展玫瑰种植业，人均年收入可增加3000元。三是坚持支部引领。该镇各村（居）党支部书记牵头组建村民合作社领导小组，把一批具有高度的社会责任感、有文化、懂技术、会经营的人选进社管会和社监会，构建专业化的新型农业经营主体体系.建强头雁队伍“领航线”。大力实施“领头雁工程”，将村书记培训工作纳入全市年度干部教育培训计划。挂牌成立市委党校乡村振兴分校，依托首批农村党员干部实训基地和党员教育培训基地，采取“一季一班”模式，突出“五同”主题，对全市151名村党组织书记、150名党员扶贫先锋队员、36名选派帮扶干部和8名选调生村官轮训全覆盖。提升文化层次，把村“两委”正职和年龄在45周岁以下的村干部纳入学历教育重点对象。组织10名村党组织书记到省内外名村、经济强村挂职锻炼。
绘好产业增收“幸福线”。坚持“党委推动、行业引领”，成立甜叶菊、艾草、小龙虾等6家涉农协会，采用“协会＋产业基地＋农户”发展模式，全力做好“一棵菜、一棵树、一棵草、一盆鱼”特色产业文章，新增家庭农场197家，建成特色农业产业园、生产基地、田园综合体13个，优质高效农业规模发展到21万亩，获评“明光甜叶菊安徽特色农产品优势区”，金桥湾现代农业产业园获批国家农村创新创业园区；新增“三品一标”23个，“明光绿豆”跻身国家农产品地理标志产品，“清山艾草”获中国品牌创新奖，仲艾世家艾草制品获安徽名优农产品交易会金奖。荣获全省平安渔业示范市；全国甜菊协会七届三次理事会、中国—加拿大豆类遗传育种与科技创新交流会先后在明光市召开。
激活乡村治理“文明线”。以人居环境综合整治为突破
口，坚持“党支部＋党员＋群众”，全市5700余名党员带动10万余名群众参加清洁行动，积极推动党建与基层治理工作深度融合，全市域推广复制“陆郢模式”等本地成功经验，打造了涧溪镇侯胡郢、自来桥镇何郢等特色示范点、示范村87个。探索推行“党员户长制”，17个乡镇街道、135个村被划分为540个网格单元，每个网格推选一名老党员、“两代表一委员”、村民理事会成员等担任户长，积极参与单元网格内群众矛盾纠纷化解、环境卫生整治、治安巡逻等工作，促进乡村自治、法治、德治融合，提升群众获得感、幸福感、安全感。明光市荣获安徽省乡村治理试点示范市，明光市苏巷镇戴巷村入选全国乡村治理示范村。
打造乡村旅游“风景线”。突出党建引领，以发展乡村旅游为切入点，大胆探索走出了一条特色乡村旅游、脱贫攻坚、乡村振兴协同并进的发展路子。建成太平集至林业队、环跃龙湖等旅游道路50公里，滁州市江淮分水岭风景道建设现场会在明光市召开。八岭湖创建4A级景区稳步推进，金虹岭、三界军旅小镇等景区景点开园迎客，景泰阳等项目正在建设，新增3星级农家乐1家、旅游商品示范企业2家，张八岭省级优秀旅游乡镇、岭北省级特色旅游名村、月牙湖4星级农家乐创建通过滁州市验收，恋尚你食品、明龙酒业、清山艾草、艾缘科技等旅游商品热销市场。2020年接待游客156万人次，实现旅游业收入10.3亿元，同比分别增长20％、21％，获评“中国最佳乡村养生度假旅游城市”。
篇三：党建促乡村振兴工作情况
近年来，XX市深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要指示精神，持续加强农村基层党组织建设，制定印发抓党建促乡村振兴实施意见，召开全市抓党建促乡村振兴电视电话会议，着力推动党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的发展优势。
一、围绕增强领导力，建设堪当重任的基层骨干队伍。一是结合县乡领导班子换届，从市直部门选派XX名年轻干部到县乡任职，选拔XXX名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子。大力充实农村一线力量，招聘XXX多名大学毕业生到村工作，选派XXX余支工作队、X万多名驻村干部到村帮扶。二是回引青年人才返乡投身乡村振兴。指导各县市明确人才引进专项编制，实施农村订单定向医学生免费培养、小学全科教师定向培养等项目；出台支持在外务工人员和大中专毕业生返乡创业就业政策，推动建设返乡青年创业产业园，为返乡青年搭建创业平台；结合村（社区）“两委”换届，多方吸引本地籍大学毕业生、外出务工经商青年回乡参加换届选举，强化乡村振兴人才支撑。目前累计培养村卫生室定向医学生XXX名、全科教师XXX名，吸引XXX名外出务工经商返乡青年进入村“两委”班子。三是以村“两委”换届为契机，进一步优化“两委”班子特别是带头人队伍。每年对村党组织书记履职情况进行1次综合分析，对推进乡村振兴不胜任不尽职的及时予以调整。探索建立“片区联合党委”，推行村党支部领办合作社，不断发展壮大村级集体经济。实施“党员带头致富带领致富计划”，推动农村每个有劳动能力的党员都有致富项目、每名党员致富能手至少结对帮带1户普通群众。深入推进基层党组织标准化规范化建设，健全村级组织规范运行机制，着力提升基层党组织凝聚力和战斗力。
二、围绕提升组织力，筑牢引领乡村振兴的战斗堡垒。一是制定印发《农村基层党组织规范化建设标准》，开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，每年培育选树XX个标杆乡镇党委、XXX个标杆村党组织，示范带动广大基层党组织比学赶超、争先进位。常态化开展软弱涣散基层党组织整顿工作，实行每村1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县以上机关单位结对，建立每年摸排整顿、评估验收、巩固提升机制，着力增强基层党组织对乡村振兴的领导力和组织力。二是聚焦乡村振兴主题，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、农村实用技能等内容，分层次开展教育培训，市级举办示范培训班，县市对所辖乡镇党委书记、村党组织书记、乡镇对农村党员至少全员轮训1遍。在市干部网络培训学院上线乡村振兴专题课程，定期举办乡村振兴大讲堂，遴选认定农业院校、农业广播电视学校、涉农企业等符合条件的机构作为实训基地，多种方式开展乡村振兴主题培训，着力提升基层党员干部实践本领。三是大力实施县乡领导班子和干部队伍质量提升工程，在换届中注重提拔使用乡村振兴实绩突出的干部，着力建强乡村振兴骨干和一线干部队伍。组织开展“院士专家进县乡”系列活动，发展壮大科技特派员队伍，举办全市乡村振兴人才技能大赛，开展“十杰百优”乡村振兴人才评选；分级分类建立乡土人才培育体系，重点培养乡村振兴急需的农业生产、乡村产业、基层治理等方面人才，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。三、围绕强化支撑力，夯实推进乡村振兴的基础保障。一是建立以财政投入为主的乡村组织运转经费保障制度，按年度保持正常增长。健全乡村党群服务体系，实行“一门式”办理、村干部值班制等机制，提升乡村治理和服务群众效能。推动县乡制定村级
集体经济发展专项规划，分阶段明确集体经济发展任务和政策措施；实施村级集体经济壮大提质行动，依托高校合作等载体，推动高校人才资源、科技成果向基层一线集聚、服务产业发展。目前全市基本实现村级集体经济“破零”，年收入10万元以上的村达到XX%。二是压实各级党组织书记抓乡村振兴责任，建立领导干部乡村振兴联系点制度，抽调市直机关干部组建调研指导组，督促各地各有关单位抓好任务落实。研究制定抓党建促乡村振兴“1+N”政策体系，将抓党建促乡村振兴纳入各级党组织书记述职评议考核的重点内容。在市县乡三级全部成立城乡基层治理委员会，编制党建引领城乡基层治理标准体系，推动乡村治理任务落细落小，着力把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴和乡村治理效能。三是提级述职压实抓党建促乡村振兴责任。每两周组织部分村党组织书记，聚焦村级发展规划和年度工作计划落实、抓党建促乡村振兴等主题，向市委组织部部务会现场述职；健全述职前到村实地调研、述职中随机质询点评、述职后跟进整改落实的工作机制，市委组织部根据述职情况向村党组织反馈《问题交办单》，由镇、村两级共同制定整改措施。目前，XXX个行政村已经完成述职，形成以党组织联建促乡村产业振兴等相关措施XX项。四是建立共富基金探索乡村振兴新路径。实施振兴共富结盟行动，推动机关单位、国有企业、金融机构、骨干非公企业、先进村与XX个经济相对薄弱村结成党建联盟。市委组织部会同农业农村局、市慈善基金会成立规模X亿元的“乡村振兴·共富基金”，组建企业家“共富观摩团”，实地摸排形成薄弱村“需求、资源、项目”清单；采取“基金引导+企业出资+村级自筹”模式，实行项目化运作、“造血式”帮扶，推动“一村一品”富民工程，今年帮助薄弱村启动产业发展、电力设施、道路基建、公益事业、通信工程等X类共XX个项目。着力打造乡村振兴领头雁、智囊团队伍，推进村干部专职化管理，实施村级后备人才培育“苗圃计划”，开展“人才下乡服务三农”活动，实施特色乡土人才育智工程，带动X万余农户就业增收。五是探索“党建+金融服务”。由市委组织部、市农粮局和农商银行共同成立工作指导小组，联合选派XXX名熟悉农业农村工作和金融业务的干部，派驻村党支部和便民服务中心，参与网格化管理、精细化服务、产业发展、金融信用评级工作。市委组织部负责指导驻村金融干部选派及考核工作，市农粮局负责指导城乡融合及乡村振兴相关政策落实，农商银行负责宣传金融知识及提供普惠金融服务。在各行政村设立“金融宣传专栏”，定期开办“金融夜校”，开展“金融服务助力乡村振兴”主题党日活动，宣传农业农村政策、金融业务知识、致富创收典型案例等。优先将创业致富带头人作为金融扶持对象，累计为XXX家种养殖专业合作社、XX个村集体经济组织、XXXX多个种养大户等办理授信金额X亿多元。六是推进党建引领信用村建设。建立党委领导、组织部门统筹、职能部门推进、金融机构配合的推进机制，指导X家涉农金融机构与试点乡镇成立联合党委，组建党建金融联盟，选派专业人员挂职“金融副乡长”和“金融村官”。开展“3A级”信用村和信用户创建示范行动，建立“党建引领信用村”数字平台，汇集农业农村、人力资源、医疗保障等XX个部门政务大数据，为信用主体“画像”增信。对符合条件的信用主体，给予差异化信贷优惠政策；结合“双培双带”先锋工程等，通过联合规划、干部交流、产业延伸等方式，推动党建合作、资源共享，细化支部共建、资源共享、增收发展等10项帮带内容；以党建联盟为载体，推动片区化组团发展，通过组织联建、事务联商、规划联定、产业联兴、治理联抓等，实现资源优化整合；依托区级统筹、跨村发展、股份经营、保底分红的模式，引导经济薄弱村合资联购小微园区、房地产等项目，通过租赁、经营持续增收，2021年XX个试点村集体经济村均收入增幅达35%。结合村“两委”换届，摸排XXX名符合条件的“3A级”信用户拟作为村级班子后备人选；推动诚实守信列入村规民约，在试点村党务公开栏设立信用红黑榜，助力乡风文明建设。
篇四：党建促乡村振兴工作情况
关于2022年抓党建促乡村振兴工作情况汇报范文
近年来，**把党建引领作为助推乡村振兴的“红色引擎”，聚焦推动基层党建和乡村振兴深度融合、精准对接、一体推进，为乡村振兴强基赋能。
一、提高政治站位，把乡村振兴的主体责任扛起来。建立县委常委会优先议定机制，出台县领导包联制度，印发《关于从严从实抓基层党建工作的若干措施》，形成县委主体责任常态落实体系。每季度进行现场观摩、每月开会调度、每周进村入户调研乡村振兴工作，及时研究重大事项，破解瓶颈问题。县委组织部全员下沉一线，每季度对全县528个农村（社区）开展一次全覆盖走访调研。同时，制订《关于建立健全乡镇党委抓基层党建工作责任制实施意见》，压实乡镇党委书记主要精力抓乡村振兴职责，通过擂台比武、创星争先，促使乡村两级干部奋发作为、尽职尽责。全县680名驻村干部、1118名帮扶责任人、55名科技特派员和226名产业指导员向乡村振兴集聚。
二、配强基层队伍，把乡村干部的干事劲头鼓起来。牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧扣乡村振兴需求选用干部。乡镇领导班子换届后，35岁以下干部47名，占比42%；全日制大学本科学历干部45名，占比40%，有乡村工作经历的成员90%以上。村“两委”换届后，全县所有村均实现党支部书记与村主任“一人兼”，其中50岁以下达61%，大专以上学历达42.3%，本村致富能手、外出务工经商返乡人员等“四类人员”达100%。按照“一线经历优先考虑、乡镇推荐优先使用”的原则，提拔重用18名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记等“五方面人员”进入乡镇班子，有
效激发了基层干部在乡村振兴一线干事创业的激情和热情。
三、强化政治功能，让基层党组织的战斗力强起来。构建网格化管理服务体系，实行五级党建网格化管理，构_委领导、支部主导、党员群众多方参与的网格化党建体系。全县五级网格共融入网格员8916名，面对面联系服务群众，实现了“人在格中走、事在格中办、小事不出格、大事不出村、矛盾不上交”。着力打造了以贾寺院村、吕庄村为核心的两个市级党建示范带（片）和21个县级党建综合示范点。目前，仅贾寺院村就带动周边村发展设施蔬菜540余亩，辐射带动效应初步显现。通过盘活集体资产资源、发展特色种植养殖、土地集中托管经营、“1+X+1”产业扶贫等措施，该县年集体收入5万元以上的村达516个，其中10万元以上的达116个村。
四、做强乡村产业，让乡村振兴的底气硬起来。围绕“一主两辅”产业（一个蔬菜主导产业，红梨和肉羊两个辅助产业），引进现代鑫鼎农业院士工作站、河北梨产业技术研究院等6家农业科技机构，研发推广新技术新品种30余项；引进省级以上专家31人、培育“土专家”“田秀才”“乡创客”130余人。特别是借力中央党校高端资源，举办政治理论、基层党建、乡村振兴等培训班20多期，培训各类人员1万余人次，培育打造了推进乡村振兴的“生力军”。采用“党支部+农户+合作社+产业项目+市场”模式，让更多农户聚在产业链上、富在产业链上。其中，糯玉米深加工项目，带动40多个村2000余户农民种植糯玉米2.2万亩，亩均增收1200元；建成全国单体面积最大的红梨生产基地1.2万亩，涉及50多个村，亩均产值超5万元；打造了贾寺院农耕小镇、古早清凉生态园、韩王思公民俗小镇等农旅品牌，取得农民增富、企业增效、集体增收三方共赢的效果。
县抓党建促乡村振兴工作汇报
今年以来，*县坚持抓党建促乡村振兴，以创建“红动*”党建品牌为抓手，打好乡村振兴“主动仗”，全面推进乡村振兴开新局，为建设“五高五强”新*、打造*中下游高质量发展示范区提供坚强有力组织保障。按照会议安排，现将全县基层党建工作情况汇报如下：
一、主要做法及成效
（一）抓队伍强基础，激发基层党建新动力。
建强党的基层组织，尤其是村级党组织，关键在于打造一支政治素质过硬、领富带富能力强的村干部队伍。一是建强村干部队伍。以第*届村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村干部队伍特别是带头人队伍，严格按照“四个不再提名”“五个条件”“七个心中有数”“八个摸清”具体清单要求，全力以赴把好村（社区）“两委”任职入口关，圆满完成了村级换届选举，实现了学历年龄“一升一降”目标。二是提升村干部综合素质。实施村干部学历全员提升行动，*名村干部和村级后备力量注册入学。深入推进“民心党建+三变+**社”农村综合改革人才培训，*年以来，组织*批*人次参加市级农村综合改革人才培训班。充分发挥县乡两级党校培训主阵地作用，灵活采取以会代训、专题培训、主题党课等方式，今年以来，对*名村干部开展全覆盖培训*次。三是健全村干部管理机制。出台《村（社区）干部管理办法（试行）》，促进村干部“选育管用”进一步规范化、制度化。严格执行村党组织书记备案管理和背景联审制度，按照“一人一档”要求完成新任村党组织书记档案建设工作。将村干部报酬纳入县级“一卡通”统发，严格落实村干部报酬“*”标准，将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险范围，进一步夯实农村留人、引人的物质基础。
（二）抓驻村强帮扶，释放乡村振兴新活力。
认真贯彻落实中央和省市关于持续选派乡村振兴驻村第一书记和工作队的决策部署，健全常态化驻村工作机制，坚持“三个到位”抓好驻村帮扶责任落实。一是帮扶队伍选派到位。按照“接续保留一批、调整完善一批、转换退出一批”的思路，有序开展驻村轮换工作，重点向脱贫村、易地扶贫搬迁按照社区（村）、党组织软弱涣散村、特色田园·乡村振兴集成示范试点村等*个“五类村”接续选派乡村振兴驻村第一书记和工作队员*人，进一步夯实帮扶力量。二是从严管理到位。严格实行驻村管理“四个划转”和定点帮扶“四个捆绑”，建立驻村第一书记和工作队员闭环管理机制，严格落实请销假、工作报告等制度，精准开展驻村考核评价，采取定期督导、明察暗访等方式，常态化对乡村振兴一线干部重点工作推进、作用发挥等情况进行督查，进一步压实帮扶责任。三是激励保障到位。巩固深化基层一线干部“1+N”
关怀激励机制，全面落实驻村第一书记和工作队员教育培训、谈心谈话、走访慰问、健康体检、购买保险、生活补助、宣传表彰、提拔重用等激励保障措施，进一步激发帮扶动力。*年以来，提拔重用驻村第一书记和工作队员*人，进一步树牢重基层、重实干、重实效、大力选拔任用年轻干部的鲜明导向。
（三）抓发展强集体，挖掘经济发展新潜力。
聚焦“一强二富三创”目标，坚持“党建引领、示范带动、能人带头、产业支撑”总体思路，着力将党的政治优势和组织优势转化为农村集体经济的发展优势。一是大力培育示范点。全面推广“六共”机制壮大村级集体经济，研究制定《*县“村社合一”示范点培育工作方案》，建立县委书记、组织部长、乡镇（街道）党政主要领导联系“村社合一”试点村机制，纵深推进*个“村社合一”示范点建设。二是用力抓好扶持点。争取中央和省级财政扶持资金*万元，编报并实施项目*个。建立扶持壮大村级集体经济项目后续跟踪台账，定期开展“回头看”，确保扶持资金和项目取得实效。三是全力发展集体经济。研究制定《*县发展壮大农村集体经济实施方案》，稳步推进集体经济发展各项重点工作。全县农村集体经济总收入约*万元，*个行政村平均收入*万元。
（四）抓治理强服务，凝聚基层治理新合力。
治理有效是实施乡村振兴战略的重要内容，*县将治理要素的“圆心”下沉，将服务群众的“半径”延伸，有效破解乡村治理中存在的各类问题。一是推行“1+1”乡村治理体系改革。坚持“多员合一、减轻压力、提高效率、激发动力”工作原则，全面推行“1+1”乡村治理体系改革，通过健全村级组织体系、责任体系、工作体系和制度体系，着力构建务实管用、分工明确、管理规范、运行高效的村级组织运行机制，全面提高村级治理能力和水平，推动农村基层组织建设提质增效。二是规范村级活动阵地。采取统一标识标牌、统一功能布局、统一管理标准“三统一”措施，大力整顿“牌子多、制度多、灰尘多”问题，有效遏制“牌子多”“挂牌热”等现象，切实减轻基层负担，全面提高基层党组织服务群众能力和水平。截至目前，*个乡镇（街道）*个村（社区）共清理机构标识牌、功能标识牌、规章制度牌等共计*余块。三是健全村级事务准入制度。坚持以规范村级管理、健全服务体系、完善基层群众自治机制为目标，科学设置村级准入事项和程序，梳理形成*条依法履行职责事项和*条协助政府工作事项，作为首次准入的事务清单，不断推进全县村级组织依法自治。
二、存在问题
（一）村后备干部培养力度有待加强。
从整个换届过程来看，部分村居后备干部队伍建设断层现象严重。少数村对后备干部建设的重视程度不够，对于后备干部的管理仅限于建立台账，忽视实际培养锻炼。
（二）党建工作载体创新不够。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，对于党员的思想教育缺乏针对性，吸引力不高，凝聚力不够。
（三）村级集体经济发展缺乏“明星”村集体。
除县城各村和集镇部分村外，绝大多数村集体土地、山林和公房等资产价值低，开发成本高，难以带来直接效益，个别乡镇抓村集体经济的工作力度不够、办法不多，还存在“等靠要”思想。
三、下一步工作安排
（一）加强村级干部能力素质提升。
每利用县乡党校阵地，每年至少集中举办*次乡村振兴专题培训班。建立县乡村三级培训机制，开展“学业务、练本领，促发展”主题活动，实现村党组织书记和农村党务工作者全员轮训。试行面向村（社区）党组织书记选聘事业单位工作人员，拓宽村干部发展空间和晋升通道，*年安排*个名额。
（二）推进“村社合一”整体规划。
深化村集体经济发展改革，纵深推进*个“村社合一”示范点建设，力争*年全县*%的村，集体经济收入达*万元以上。*年政扶持的村级集体经济试点项目，在年内完工，明年产生收益。大力
推进村集体经济产业园建设，重点打造*乡、*镇等县级村集体经济示范片区，带动全县村集体经济总量增长、质量提高、实力增强。
（三）强化“1+1”乡村治理体系改革保障。
对*个村级活动场所的党建文化和服务功能进行提升，对*个屯级党支部、党小组和农村专业合作社支部活动场所进行达标建设，使农村党组织阵地建设得到加强，工作质量更加过硬。续深化“1+1”乡村治理体系改革，*年争取*%的自然村推行试点创建，并落实村民小组长补贴、屯党支部书记补贴，提高党员村民小组长补贴。
篇五：党建促乡村振兴工作情况
党建引领乡村振兴工作汇报3篇
党建引领乡村振兴工作汇报3篇
党建引领乡村振兴工作汇报一
近年来，xx县坚持抓党建促发展，在强组织、引人才、用阵地、富经济上持续发力，不断激活乡村振兴组织动能。
筑牢乡村振兴“主心骨”。建立“1+3”党建工作责任落实机制，推动基层党建工作责任落实落地。制定《xx县党支部建设规范提升行动工作方案》，截至目前，所有支部均达到三星级以上标准，其中五星级村级党组织190个、四星级村级党组织163个。加强村级党组织书记队伍管理，实施“四定三评双述一创”制度，构建选任有标准、年度有目标、业绩有评价、培养有平台、工作有压力、干好有前途“六有”管理体系，有效推动村级党组织的组织力全面提升。
锻造乡村振兴“主力军”。实施产业领军人才筑巢工程，引领各领域高端人才为产业振兴提供智力支持和项目服务。xx年以来，柔性引进泰山学者1名、副高级以上职称18名，建立市级乡村振兴工作站2处，招募乡村振兴合伙人9人。实施农村优秀人才“回引计划”，深入推进“梁雁归巢工程”，吸引一批在外人才回乡、到村创新创业。实施乡土人才培育工程，制定《xx县职业技能提升行动实施方案》，重点面向
专用车、出版印刷、餐饮、家政等行业开展岗位技能提升培训和技能储备培训，xx年以来，培训学员近6000人次。
用好乡村振兴“主阵地”。县财政列支1500万元、县管党费列支300万元作为奖补资金，xx年以来，广泛征求群众建议，确定基本功能设置，邀请县设计院设计方案，细化“五统一·一服务”标准，突出服务主题。整合启动新建500平方米以上场所35个，修缮、扩建200平方米以上场所128个。制定村级组织活动场所专项管理办法，对固定资产使用、培训教育管理、安全责任管理、卫生管理等作出明确规定，并主动向全体村民公开。以活动公开、共建参与为主线，规范村级党组织生活、“四议两公开”“送教下乡”等特色活动。
打通乡村振兴“主动脉”。持续实施发展壮大村集体经济“十条”路子，“一村一策”制定增收方案，发展壮大村级集体经济产业。目前，全县415个行政村村集体收入全部达到5万元以上，10万元以上的383个、占比92.3%。推进村党组织领办合作社，研究制定《xx县村党组织领办合作社三年行动计划》，将村党组织领办合作社示范点纳入基层党建示范区现场观摩交流，列支380万元奖补资金，扶持33个示范带动作用强的合作社。加强“三资”管理，完成对62个后进村党组织和建制优化前的573个村村干部任期和离任经济责任专项审计综合评估验收、经济责任审计，推进农村“三资”管理阳光在线系统建设，目前14个乡镇全部建设
启用。
党建引领乡村振兴工作汇报二
近年来，xx县立足乡村工作实际，紧抓农村党组织书记、农村党员、驻村干部三支队伍，细化政策保障，引导干事创业，全力领跑乡村振兴。
选优配强农村“头雁”队伍。严格任职标准。全面落实“两制度一机制”，即县级党委备案管理制度、任职资格县乡联审制度和动态调整机制，细化13条不得任职的具体情形，由组织部、纪委监委等14个部门对拟任人选联合审查。xx年，依据任职标准动态调整村党组织书记106人。注重优化结构。探索建立农村党组织书记“光荣退休”制度，先后引导41名年满65周岁的村党组织书记退出岗位。公开遴选53名党组织书记到村任职，平均年龄41岁。从现任村“两委”成员、农村致富能手、返乡创业人才中及时发现优秀人才，适时选拔8人担任村党组织书记。完善激励措施。印发《促进农村党组织书记履职尽责的若干措施》，全面落实养老保险代缴制度，保障村干部退休生活水平。落实健康查体制度，强化组织关怀。优化村干部工资报酬体系，绩效占比提升至60%，设置村集体经济发展增量奖、评选“三面红旗村”，相应提高村干部报酬，激发干事创业活力。
分类抓实农村党员队伍。无职党员设岗定责。全县推行“党建引领·先锋红管”基层微治理模式，引导7800名无职党员担任小巷管家、红色楼长，在疫情防控、人口普查、信访矛盾化解等重点工作任务中发挥先锋模范作用。流动党员提级管理。成立14个镇街青年人才党支部，直接管理返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等群体中的优秀党员。吸引在外优秀人才向党组织靠拢，从中直接培养发展农村后备人才党员，储足党员队伍源头活水。引导在外人才带资金、带资源回乡创业。党员纪实管理。印发《xx县党员纪实管理实施方案》，将预备党员和入党积极分子等纳入纪实管理范围，设置承诺践诺、志愿服务等8项常规得分项，矛盾化解、带领群众致富等11项正向加分项，同步细化反向约束，将纪实得分情况与评定星级党员工作相挂钩，作为入党积极分子培养考察、发展入党的重要参考，以纪实管理促实效发挥。
服务用好驻村干部队伍。做好服务。成立选派工作办公室，负责各级选派干部的服务保障工作。落实走访慰问和健康查体制度。建立联络沟通机制、工作月报制度，加强沟通联系，及时纾难解困。细化考核。完善驻村干部考核办法，采用公开述职、乡镇评价、村“两委”评分、村民满意度调查等方式，考准考实驻村干部表现。同时，将驻村干部纳入年度村干部谈心谈话范围，对工作实绩立体画像。注重激励。参照县内差旅补助标准，落实驻村干部伙食和交通津贴，保
障基本利益。将驻村期间突发重大疾病、遭受重大挫折的驻村干部纳入党内关爱帮扶对象，落实党内关怀。将年度考核成绩纳入评先树优参考指标，适时开展“最美共产党员”“优秀共产党员”评选活动，驻村结束后作出综合评价放入个人档案，作为提拔使用的重要依据。
党建引领乡村振兴工作汇报三
近年来，xx市将村党支部领办合作社作为发展壮大集体经济、提升村级组织力的有力抓手，凝聚起乡村振兴强大合力。
强化指导帮扶促进规范建社。聚焦基础抓规范。出台《关于规范发展村党组织领办合作社提升村党组织组织力的实施意见》，对照支部领办、股权设置、利益分配等基本要素，按照“村级摸排-镇级申报-部门审核-平台录入”程序，“一社一策”制定方案，建立工作台账，先后规范提升159家，清理“空壳社”37家。组团指导强帮扶。抽调24名骨干人员，组建蔬菜、林果、畜牧、乡村旅游、三产服务等10个产业专家顾问团，对合作社建设、运行和管理情况靠上跟踪指导，确保建一个、成一个、发展壮大一个。教育培训提能力。每年对党组织领办合作社的村党组织书记开展专题培训，将合作社产业发展、财务管理、规范运营等作为培训重要内容，采取专家授课、专题研讨、现场观摩等方式，不断
提升自身管理运行水平。
强化模式推广带动全域提升。领办土地股份合作社。立足农村土地资源优势，通过合作社推进土地流转，提升土地效益。边院镇北仇村党支部领办富民土地股份合作社，与泰安五谷丰种业有限公司合作，将入社1400亩土地建成高标准试验田，进行小麦玉米良种繁育。领办生产经营型合作社。发挥“一村一品”特色产业优势，通过合作社管理提升品质、增加产量、提高效益。潮泉镇孙楼村党支部成立红润林果专业合作社，引导社员精细化种植樱桃、核桃，每年带动集体增收10万元，社员增收2万元，合作社被评为国家级示范社。领办服务型合作社。针对流转后土地托管需求，引导有条件村党组织整合资金资源，领办农业生产服务合作社。桃园镇西里村党支部领办果蔬专业合作社通过购置专业农业机械、组织村民务工，为企业提供土地租赁、劳务及农机服务，人均增收5000元。
强化政策支持激活发展动力。政策驱动。将村党组织领办合作社工作作为镇街党委书记抓基层党建述职评议重要内容和村党组织评星定级、村党组织书记履职评价重要依据。年底开展村集体经济“同行同台竞赛”，充分调动各级抓合作社促发展的积极性与创造性。人才带动。实施优秀退役军人、新型经营主体、农村卫健人员“递进培养”工程，畅通晋升渠道，目前已建立2272人村级后备力量队伍。开
展农村“优才回引”，吸引在外优秀人才返乡参与村党组织领办合作社生产经营。资金撬动。设立1000万元发展壮大集体经济专项资金，帮助党组织领办合作社村策划项目。对收入20万元以下党组织领办合作社获取土地流转收益的村，出台土地流转奖补政策，推进农业规模化经营。
篇六：党建促乡村振兴工作情况
抓党建促乡村振兴工作计划范文五篇
1.抓好党建，促进乡村振兴
目标：通过加强党建工作，促进乡村振兴，打造宜居、宜业、宜游的美丽乡村。
计划：
1.建立健全党组织，落实党建工作责任制。
2.组织开展党员志愿服务，积极参与乡村振兴。
3.推进农村基层民主建设，发掘村民智慧，实现共治共享。
4.打造文明村庄，加强环境整治和垃圾分类工作。
5.推进乡村旅游，挖掘特色，引导农民增收。
2.以党建为核心，推进乡村振兴
目标：以党建为核心，增强乡村振兴的内生动力，打造经济繁荣、生态美丽、民俗文化丰富的美丽乡村。
计划：
1.确定乡村振兴工作的发展方向和规划纲要。
2.加强党建宣传教育，提高党员干部思想认识和素质。
3.打造农业产业和乡村旅游的品牌，推动产业升级和城乡融合发展。
4.改善村庄环境，提高村庄面貌和居住环境。
5.开展乡村文化活动，保护和传承本土文化。
3.党建引领乡村振兴
目标：通过党建引领乡村振兴，实现农业增效、农民增收、乡村文化的传承和创新。
计划：
1.加强党建组织建设，强化基层党组织作用。
2.完善乡村振兴政策体系，鼓励企业和社会力量参与其中。
3.发展现代农业、旅游业和其他增加农民收入的产业，提高村民的经济收入和生活水平。
4.保护和传承乡村文化和乡土风情，挖掘本土文化和历史遗产资源。
5.加强环保和生态修复工作，建设美丽宜居的乡村环境。
4.党建激发乡村振兴的新动能
目标：以党建为指导，激发乡村振兴的新动能，打造经济强、民俗文化乡村。
计划：
1.加强对党员干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。
2.制定全面的乡村振兴规划，明确各项工作目标和推进措施。
3.加强与周边城市的合作，推动城乡一体化发展，增强经济和社会发展活力。
4.大力发展文化旅游和休闲度假业务，打造文化乡村和度假胜地。
5.促进农业科技创新，推广现代农业技术和管理模式，提高农业生产效率和农民收入。
5.以党建为引领，推进乡村振兴进程
目标：以党建为引领，推动乡村振兴工程，实现乡村经济发展、民生改善和生态保护的协调发展。
计划：
1.完善党建工作体系，提高基层党组织的管理能力和服务水平。
2.推出乡村振兴政策，加强与周边城市的联动合作，实现资源共享和互补优势。
3.构建以现代农业和智能装备为核心的乡村产业体系，提升乡村经济总体规模和效益。
4.促进城乡交流与融合，实现文化交流、技术交流和人才培养等多方面的合作。
5.加快乡村环境治理，推动生态文明建设与乡村振兴相互促进。
篇七：党建促乡村振兴工作情况
关于乡村振兴党建整体工作开展情况汇报
一、“乡村连片治理”凤栖桐花片区试点项目
乡村连片治理凤栖桐花片区试点项目是整建制打造乡村振兴“xx样板”的有效载体，是着力实现生产美、产业强、生态美、环境优、生活美、家园好“三生三美”乡村振兴发展新路子的重要途径。
一是突出科学设计，坚持规划先行。为高标准高质量完成“乡村连片治理工程”，xx聘请x远见规划设计院，总投资约xxxx万元，按照独特区位优势、良好生态环境，围绕“一环、九村、多点”的规划布局，全方位对桐花秧、朱石、黑港、徐岭、桑南、桑北、东王庄、老崖村、高山庄等x个村，行政区域面积xxxx.xx公顷，总耕地面积xxxx亩，进行整建制打造，为宜居、宜游、宜业的生态新xx增添“新拼图”。
二是加强基础设施建设，满足群众需求。实际聚焦群众关切的实际问题，紧紧围绕以人民为中心理念，坚持因村制宜，按照“一村一景”“一村一韵”的工作思路，大力实施“四通五化”工程建设。截至目前，该片区x个村共硬化道路xxxx平方米，道路铺油x.x万平方米，安装太阳能路灯
xxx盏，绿化苗木xxxx株，布置色带x.x万平方米，打造文化广场x处，主街道立面改造xx万平方米，美化墙面xx幅，各村都有自己的独特景观，项目完成后将惠及约xxxx人。
三是突出目标责任，强化管理监督。充分严格利用一事一议财政奖补专项资金，真正发挥”四两拨千斤”的作用，各村的治理工程验收合格之后才拨付。成立乡村连片治理工程领导小组，统筹协调工程推进、经费落实等事宜。引入第三方中介机构，强化监督管理，确保工程质量。实行目标责任管理，细化分解责任，并将责任落实到村、落实到人。
二、凤凰山美丽乡村示范片区项目
美丽乡村建设中，在实现村庄街巷绿化全覆盖的基础上，xx坚持统筹谋划、拉高标杆、精准布局，选取x最高峰——凤凰山脚下的上磨、辛寺、虎窝等x个村庄，整体打造美丽乡村示范片区，以“高起点规划、高标准建设、高质量推进”的工作理念，走出了一条生态美、生产美、生活美“三生三美”的乡村旅游发展新路子。
一是推行“美丽乡村示范区+旅游度假区”联动建设模式。以总投资xx亿元的凤凰山国际旅游度假区项目为龙头，深度融合美丽乡村示范片区和旅游度假区总体规划，通过统筹设计、一体建设，借力社会资本推进美丽乡村提档升级。
二是以“望山见水、记忆乡愁”为主题，打造精品节点。挖掘各村资源禀赋和乡土文化内涵，融入精美墙体彩绘，按照古色古香“xx村”、娴适田园“故乡”的定位，打造禅意百花谷、水韵和棋广场、竹深荷静、村小记忆等精品景观节点。秉承“一个区域就是一个故事，一个节点就是一个景点”的’理念，保留山村特有的石头民居风格，突出乡土气息x园风格，形成“圣山圣水圣人醉，楸树花开思一回”的意境，让美丽乡村“望得见山、看得见水、记得住乡愁”。
三是广泛开展乡风文明行动。充分利用“孟子讲堂”、“好媳妇好婆婆”评选、四德工程和农家书屋建设，开展移风易俗，提升群众的文化修养，用文明乡风浸润美丽乡村。
四是实行“美丽乡村+党建”的发展模式。把党建示范片区融入其中，对片区内组织场所全部修缮提升，开展党支部星级评定、党员示范户挂牌等活动，督促党员带头开展美丽乡村建设，带动群众共创美丽经济。
五是大力发展美丽经济，带动群众增收致富。开发引进休闲、体验式农业项目。引进x七月书院投资的悠游骑士营地---户外运动基地和集国学基础教育、能力拓展培训和文化休闲创意为一体的开元书院文化体验项目。建设豆腐坊、煎饼坊、草编房等众多民俗风情体验设施，大力发展樱桃、柿子、板栗等生态采摘游。引导示范片区发展农家乐。目前已累计发展上磨味道、凤鸣山庄、凤凰山印象农家乐xx余家，上磨石村、小彦村成为省级旅游特色村。
六是建设精品民宿，发展民宿经济。以上磨石岭民俗村为试点，投资xxx余万元，收购闲置的农户旧宅基地xx余间，建设高端精品民宿。通过市场化运作模式进行运营，满足休闲度假市场的新需求。
七是着眼特色农产品产销。开发辛寺牛心柿、吉玉庄香椿酱、辛寺印象等系列农产品，发展乡土创客等xx余家电商，让xx大樱桃、板栗、柿子等更多的特色农产品，依托“快递+电商”平台走出xx，销往全国各地。
虎沃村作为凤凰山美丽乡村示范片区项目重要区域，该村以打造省级美丽乡村示范村为目标，注重彰显乡村田园的诗情画意，以古朴之风为主题，深入挖掘民俗文化，依托村内的古民居、井窖、自然山水林田资源，打造薯香藏地、民俗院落、石碾游园等精品节点，让美丽乡愁“望的见山，看的见水，记的住乡愁”。一是启动墙面立面改造工程。建设入口景墙节点x处，沿街墙面粉刷xxxx平方，镶贴片石xxx平方，墙面彩绘xx余幅。完善公共设施及节点提升、绿化工程，安装仿古路灯xx盏。二是实施村内水库治理工程。治理村东北水库x处，实施水库清淤、加固、防渗、生态护
坡等工程。三是实施民俗院落改造工程。改造古朴特色的旧房屋xx余间，分别改造为“乡村画室”“艾灸馆”“煎饼豆腐作坊”“民俗展馆”等，垒砌具有古朴特色的毛石挡土墙，铺装板岩碎拼地面及园路、溪流铺河岸石及卵石。四是打造精品建设工程。在红薯井窖处种植各类绿化苗木花卉、铺设碎石拼路的基础上，安装轱辘x个、民俗图案盖板xx块、宣传栏、小型停车场、观景平台各x处。
篇八：党建促乡村振兴工作情况
抓党建促乡村振兴工作汇报
推动乡村振兴战略，需要依托当地经济发展优势和农业产业基础，聚焦党建引领，努力放大基层党建促进乡村振兴的乘数效应，以更高标准、更大力度、更实举措全力做好乡村振兴的大文章。我区坚持高质量党建引领，推动人才培育、农旅融合发展和数字化乡村建设等全面振兴。
一、守正创新，“薪火行动”探索乡村人才振兴培育新模式。乡村振兴，人才是关键。在推动西安市“万千行动”中，我区积极行动，已分两批号召28名退休干部、优秀干部和人才代表，奔赴长安区、鄠邑区和高新区各村庄开展工作。为协助新下乡干部人才迅速适应新角色，有效发挥作用，**新区立足脱贫攻坚工作中积累经验和取得成效的基础上，创新提出了“薪火行动”致力于乡村振兴人才教育培养。在此前由我区派驻周至县的驻村工作队中遴选出一批优秀驻村干部，担任新下乡干部人才的“辅导员”，以结对子形式，让有丰富驻村工作经验的“老师”发挥传帮带作用，带好“新学生”，以最直观的交流辅导、最精准的帮扶带动，促进新下乡干部人才迅速打开工作局面。通过搭建有效的桥梁纽带，最大限度促进人才与人才，村庄与村庄，区域与区域之
间的良性互动，让人才助力乡村振兴的作用发挥实现几何式增长，探索出一条乡村振兴人才培养的新模式。
二、带动致富，“农旅融合”延伸乡村产业振兴新路径。产业振兴是乡村振兴战略中最基础、最关键的任务。在推动产业振兴中，我区坚持“抓党建强产业强产业稳增收”思路，采用“党建+产业+农户”“党建+致富带头人”等方式，带领周一村等乡村振兴明星村，通过大力发展猕猴桃种植、储藏、加工、销售等产业，以及产业延伸出的仓储冷链、电子商务、有机农产品示范园等特殊产业形式，真正走出了一条高效促进区域农业增效和农民增收的致富路。在探索新型乡村致富路上，我区注重绿色农业+绿色产业发展，通过依势提升改造周一村老民居，建立“农旅融合”民宿项目，开发三家庄村“甜蜜事业”养蜂项目和绿藤食用菌项目等，以“房租+分红”“培训+补贴”“示范+指导”等多种方式推动乡村旅游产业高质量发展，切实带动群众增收致富。在有效提升农副产业产品知名度和影响力方面，我区善于利用优势资源，成功开展了系列“西演群星·促进消费扶贫”带货直播活动，以“公益广告+微视频+品牌代言+扶贫展示”等公益形式，全方位推介展示当地特色农副产品，走出了一条乡村产业振兴的新路径。
三、用心用情，“智慧村庄”催生数字乡村振兴新动力。数字乡村建设，是当前乡村振兴的新思路。以党建为引领，着眼发展壮大集体经济的要求，着力创建村庄品牌产业，按照“信息技术惠农便民”的理念，我区与周至县合作共建了“楼观乡村振兴服务指导中心”。借助数字化手段，建设便于广大农村群众掌握和使用的信息平台。依托大数据、信息平台、电商直播基地、农民夜校等，打造全产业链覆盖的信息化平台，切实用数字技术做到惠农便民。“中心”打通了信息壁垒，让现代技术手段惠及基层村落，为种植农户、农资经营户、包材供应商、物流车辆、仓储经营者等众多群体提供有力支持。此外，依托“中心”数字化建设及服务还拓展到了民生领域，创新建立的“老年人关爱辅助系统”，全面覆盖楼观镇所有需要特殊照料的群体，通过配备“便民呼叫器”和“行动定位器”，依托GPS定位等技术手段，让很多留守老人、失独老人及特殊群体时刻在可安全监控范围内，真正做到让数字技术普及到乡村，用数字技术赋能乡村公共服务，助力推动“互联网+公共服务”向乡村延伸覆盖。
下一步，我区将立足实际，举全区之力助推乡村组织、人才、产业、生态和文化的全面振兴，在乡村振兴的新征途中时刻在线、赋能助力。
篇九：党建促乡村振兴工作情况
县抓党建促乡村振兴工作汇报
近年来，**市**县紧紧围绕乡村振兴战略总要求，始终把抓党建促乡村振兴作为重要政治任务，巧用“加减乘除”四则运算法，助推农业变强、农村变美、农民变富，赋能乡村振兴高质量发展。
一、聚焦队伍建设做“加”法，全面夯实一线战斗堡垒。
一是在“选”上做“加”法，夯基固本激活力。坚持把政治标准放在首位，按照“讲政治、能力强、作风正”的标准要求，聚焦乡村振兴、疫情防控、“四化”建设等任务，选优配强村干部队伍。换届后村党组织书记平均年龄42.2岁，大专以上学历占比54.29%，实现学历、年龄“一升一降”。结合脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地扶贫搬迁安置点所在社区等实际情况，组建乡村振兴驻村工作队75支，选派干部225人。
二是在“育”上做“加”法，多级培训提能力。结合实际出台《2022年**县干部教育培训工作计划》《中共**县委组织部2022年党员教育工作要点》，依托县委党校、乡镇党校、新时代学习大讲堂等平台，采取“集中轮训+上级调训+业务指导＋岗位练兵”等“线上+线下”的方式，加强基层干部队伍思想政治理论、基层党组织建设、党建引领村级治理、农业农村实用技能等方面的教育培训，全面提升干事创业能力和水平。全县累计举办培训班12期参训4538人。
三是在“管”上做“加”法，强化保障添动力。探索出台《村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定》《**县村三职干部绩效工资管理办法》等文件，在不增加财政负担的前提下，充分整合组织部门、林业部门、交通部门等相关单位下拨到村的工作经费，最大限度提高村干部报酬。当前，村三职干部薪资报酬达到4147.42元/月，“一肩挑”人员4857.42元/月，其他副职达到1800元/月至3000元/月不等。同时，严格落实驻村干部管理保障二十条制度，配套出台驻村工作“十必须十不准”、驻村工作队“1+N”管理办法等制度，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。
二、聚焦难点堵点做“减”法，全面提升群众幸福指数。
一是厘清事务促村级组织“减负”。制定出台《**县村级事务准入制度（试行）》，成立**县村级事务准入工作领导小组，规范村级机构牌子、工作事务和证明事项，积极打造职能科学、运转有序、保障有力、服务高效、群众满意的基层服务管理体制。通过实施村级准入制度，**县各村（社区）工作事务由原来的150余项精简为56项，切实为村级瘦身减负。
二是发展集体经济促农村闲置劳动力“减员”。不断深化“六共”机制，全面推行“党支部＋合作社＋企业＋农户”发展模式，按照“党组织示范带动＋干群联动＋合作社跟进”的工作思路，不断发展壮大
集体经济，提供就业岗位、减少闲置劳动力，促进村民增收。截至目前，全县共建成集体经济示范村21个，党支部领办合作社94个，入社社员5400余名，引导就业3800余人。
三是强化风险管控促安全隐患“减少”。依托“一中心一张网十联户”社会治理机制，进一步健全排查预警和矛盾纠纷调处机制，大力推行“一村一辅警”，累计开展巡查整治行业安全和重点场所400余场次，发现问题隐患40余个，已全部解决处理，整治重点场所80余处；充分整合“**工程”“**工程”和智能平安小区等平台资源，加大对黄赌毒、盗抢骗、“食药环”、电诈以及养老诈骗等违法犯罪的打击治理力度，切实维护社会治安稳定。
三、聚焦经济发展做“乘”法，全面激活乡村产业动能。
一是在旅游产业上出“乘”绩。按照“龙头带动、生态引领、景城一体、全域推进”的思路，大力推行“旅游+”发展模式，以***旅游为核心，重点推进**村、***村等一批乡村旅游与饮食文化于一体的示范村寨建设，创建乡村旅游、农业观光旅游示范点20个，实现乡村旅游综合高质量发展。
二是在生态产业上出“乘”果。紧紧围绕生态茶、冷水养殖、中药材三大主导产业发展规划，大力推进坝区产业基地生产、加工、贮藏、运销等环节标准化建设。**最大的茶叶龙头企业**集团落户**，农夫
山泉、屈臣氏饮用水等项目相继建成投产，建成了全国最大的抹茶生产基地、全省最大的冷水鱼养殖基地。
三是在特色产业上出“乘”效。整合大型农业企业、文化资源、电商平台等资源，将乡村特色产品、传统手工艺品等进行品牌设计、包装，转化为市场商品、旅游商品、文创礼品，提高产品的附加值。持续拓展优质产品“区域品牌”，形成“**山珍、健康养生”“**抹茶、香溢天下”“我在***下有壶酒”等一批**特色品牌。
四、聚焦基层治理做“除”法，全面凝聚发展振兴合力。
一是坚持“自治”强基础，破除“少数人说了算”。积极推行“民心党建+组委会”乡村治理模式，构建“党小组+网格员+十联户”铁三角机制，共成立组委会1620个，划分网格（党小组）665个，选拔配备联户长4710人，带动群众参与社会治安、产业发展、生态文明建设等工作，推动民事民议、民事民办、民事民管。
二是坚持“法治”强保障，化解矛盾纠纷。深入开展农村法治宣传，通过“送法下乡”、法律知识讲座、广播传单等形式，有效提高了村民的法律意识和法治观念；积极开展民主法治示范村创建工作，制定印发《**县2022年“民主法治示范村（社区）”创建工作方案》，明确创建标准，不断加强乡村法治文化建设；开展乡村“法律明白人”培养工程，教育引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解
矛盾靠法。
三是坚持“德治”强素质，革除陈规陋习。充分发挥“一约四会”作用，整治农村滥办酒席、低俗婚闹、薄养厚葬、铺张浪费、封建迷信等陈规陋习突出问题。加强移风易俗示范点建设，以点带面，推动全县文明乡风养成，全面完成对省级及以上文明村镇的集中复查工作，县级及以上文明村镇占比达78%。广泛开展身边好人、**榜样、道德模范评选活动，充分发挥榜样示范带动作用，有效推动村风民风不断改善，文明程度不断提高。目前，已推荐“第八届**省道德模范”5人、“**好人”20人。
篇十：党建促乡村振兴工作情况
关于党建助力引领乡村振兴工作经验材料
党建助力引领乡村振兴工作经验
随着中国经济的快速发展，乡村问题愈加突出，如何加速乡村振兴，成为当下的热门话题。在这一进程中，党建工作起着重要的引领作用。下面，本文分享一些党建助力引领乡村振兴工作的经验。
一、加大组织领导力度
党的组织领导力量是推动乡村振兴的关键。针对当前农村党组织较多，但实际工作执行力不足的问题，提高组织领导力度就显得尤为重要。一方面，要注重加强组织建设，合理配置资源，提高基层组织服务能力；另一方面，要加强对基层党组织的指导，制定科学合理的工作计划，确保各项工作能够得到落实。
二、注重产业扶贫
乡村振兴的核心是产业发展。在产业扶贫上，党建工作在发挥着重要的作用。一方面，可以依托党组织在基层进行种植、养殖等农业生产项目的推广，通过相关支持政策提供帮助；另一方面，可以引导群众积极参与产业发展，提高他们的综合素质。
三、创新理念，推进科技创新
经济发展离不开科技创新。在推进乡村振兴工作中，党建工作应该加大对科技创新的推广，积极将先进的理念和技术带入乡
村，提高农业生产效率。例如，通过推广新型农业技术，增加农业生产能力；通过建设大数据平台，助力优化农村产业结构等等。
四、强化教育培训
乡村人才是乡村振兴的重要力量。在此背景下，教育培训也成为推动乡村振兴的重要一环。党建工作应加强对乡村干部、农民的培训，提升他们的知识和管理能力，建立起一支高素质的乡村干部队伍。
五、提高党建工作实效
党建工作的关键是实效。要打造一支具有较强组织能力和实际操作能力的团队，在推动乡村振兴工作的同时，还要加强宣传、深化民主管理等工作，以不断提高乡村振兴工作的实效。
总之，乡村振兴是保障社会稳定和可持续发展的基础，而党建工作则是乡村振兴的重要推动力。在党建工作的指导下，加强产业扶贫、推进科技创新、强化教育培训、提高党建工作实效等方面的努力，可以为乡村振兴做出更大的贡献。
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