下面是小编为大家整理的2023年关于主题教育调研报告(范本3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
主题教育调研报告3篇
【篇1】主题教育调研报告
主题教育专题调研报告
主题教育专题调研报告
农民专业合作社是连接农户与市场的桥梁，大力发展农民专业合作社、加强农村组织化建设，是适应市场经济要求，推进农业产业化，实现农民增收的必要条件。为科学引导农民专业合作社规范、健康发展，充分发挥合作社在农业增效、农民增收方面的作用,近日，组织乡人大代表对我乡专业合作组织进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、我乡农业专业合作社发展现状
(一)基本情况
近年来，县委、县政府积极贯彻落实《农民专业合作社法》，坚持把加快发展农民合作社作为推进农业产业化、带动农业产业结构调整、促进农民增收的重要手段，加大政策引导、资金扶持力度，培育了一批农民合作社，树立一批农业知名品牌，促进了农业产业化经营的协调、健康、稳定发展。截至目前，我乡各类农民专业合作社已发展到49家，涉及种植、养殖、加工及供销服务等众多领域，其中种植类合作社13家，养殖类17家，农机化合作社3家，其它类型16家。有18家合作社被评为全县农民专业合作社示范社，4家被评为省级农民专业合作社示范社，2家合作社被评为市级示范社。1家合作社取得国家绿色农产品认证。全乡合作社成员总数达到125人，带动农户1370户，占全乡总农户数的70%;代销农产品42万吨，实现销售收入10.13亿元，社员增收1526万元。合作社运作模式(以养殖为例)有：龙头企业、贫困户、土地、资金、劳力、技术六种入股形式和合作社+农户+基地+公司+市场等形式。
(二)主要特点
一是发展速度快。20XX年底，全乡工商注册合作社不足32家，自20XX年至今，在工商注册合作社新增17家。合作社的快速发展，为农业及相关产业的发展起到了积极地推动作用。
二是组织能力强。当前我乡合作社组织已涵盖农业生产经营与服务活动全过程，涉及所有特色优势农产品，有力地推进了农业生产组织化程度。
三是合作内容多。合作社自身不断创新，充实丰富合作内容，形成了生产型、流通型、服务型涵盖多种业务的合作社组织，由简单的生产合作、销售合作向信用合作拓展，在强化风险应对能力，特别是在农产品闯市场、树品牌方面发挥了巨大作用。
四是辐射效应高。合作社组织作为新型农业经营主体代表，具有先进的农业生产力，在信息、技术、投入和市场开拓方面具有传统模式无可比拟的优势，其经营收益是传统生产的二倍、三倍甚至十倍，从而极大地带动了群众入社的积极性。
(三)工作措施
一是领导重视。近年来，县委、县政府高度重视农民合作社发展，出台一系列扶持发展的政策措施。先后制定下发《关于促进全县农民专业合作社规范发展的意见》、《关于印发<全县农民专业合作社规范量化考核办法>的通知》等文件，将各乡镇农民合作社培育发展建设情况列入镇域经济考核重要内容，有力地促进了农民专业合作社的发展。
二是宣传培训。利用各种形式对农民合作社进行宣传。结合创业培训，累计组织近40个合作社负责人到县农牧局进行免费培训，提高了农民合作社负责人的理论水平，开阔了视野。同时县农业、林业等主管部门业务人员也积极到合作社进行实地指导，提供各种信息服务。
三是政策扶持。各职能部门树立发展合作社就是发展现代农业、服务“三农”，打造亮点的理念，在履行好指导、服务职责的同时，积极帮助合作社向上级申请政策、资金扶持。在加强协调、完善利益分配机制、帮助解决具体困难、解决贷款等方面提供了便利。通过引导扶持、强化服务，促进了我乡合作社组织的健康快速发展。
二、专业合作社发挥的作用
在合作社组织的辐射带动下，我乡农村土地流转有序，结构调整步伐加快，促进了农民增收，助推了农业生产方式的转型升级，主要体现在以下几个方面：
(一)加速土地流转。随着工业化、城镇化进程加快，农村青壮年劳力短缺、新生代农民不愿回乡务农，“谁来种地”成为现实问题。合作社的发展，引导土地向合作社、家庭农场、种植大户集中，让更少农民种更多的地，找到了破解发展难题的答案。截至目前，通过转包、租赁、转让、入股、互换等方式，全乡农村土地流转面积3726亩，占家庭承包面积的8.6%;流转出土地的农户232户，占承包总户数的10%。
(二)优化社会服务。农业生产向专业化分工、社会化协作的转变，对农业社会化服务提出了强烈需求。目前，农村集体经济比较薄弱，普遍缺乏为农民提供统一服务的能力，公益性服务供需衔接不紧密，服务机制尚需健全。农民合作社在产前、产中和产后各环节为农户提供专业化、市场化服务，“让农民轻轻松松种田”，成为破解“怎样务农”难题的发展之路。如向刘志荣种养专业合作社以土地流转的形式，统一流转周边12户的500亩土地，组织农户发展种苜蓿、提供技术、服务、销售，形成规模种植优势，实现了资金、技术、劳动力、设施等生产要素的优化配置。
(三)促进农民增收。合作社实行农业规模开发，不仅提高了自身的效益，而且增加了农民收入，达到了“双赢”效果。一是农民获得稳定的土地流转收入，每亩流转收益大约600-1000元。二是农民获得一定的务工收入。农民给业主打工每天获劳务费100元左右，足不出村，既可护家，也能挣钱。三是带动农民增收。部分合作社以新产业、新品种为主，价格高于传统农产品，采用订单等形式向农民推广，农户可从中受益。
(四)转变发展方式。一是走规模经营之路。在农民合作社的带动下，农业经营方式迅速由分散的家庭经营向集约化适度规模经转变。二是走高效农业之路。不少合作社采取“种植+养殖+加工+休闲”等高效立体农业模式，提升了农业发展水平。三是走组织化营之路。农户家庭经营，多数属于分散经营，存在着“小生产”与“大市场”矛盾。合作社把分散的农户组织起来，建立有规模、有组织、有科学管理的合作形态，提高了共同应对市场风险的能力，增强了市场竞争力。
(五)推进标准化生产。为促进可持续发展，合作社普遍重视质量安全，普遍有了“品牌”意识。他们将分散的农户组织起来，统一生产资料供应和技术规程，实现全过程、全产业链的质量管理，建立“从产地到餐桌”的质量追溯制度，为保障农产品质量安全奠定了基础。如得园的黄花菜产销专业合作社，全面推行了“生产有记录、流向可追踪、信息可查询、质量可追溯”的黄花菜质量追溯管理体系。全面实行品牌化经营。
四、存在问题
(一)区域发展不平衡。虽然我乡农民合作社发展较快，但存在发展不均衡的问题。有的村发展较快、数量较多，带动效果明显;有的村则发展较慢，且有些不够规范，管理难度大。
(二)大部分经营主体规模小。农民合作社虽数量多，涉及面广，但真正有规模、效果显著的不多。大部分农民合作社规模偏小、结构单一、实力较弱，市场竞争力和抵抗风险的能力不强，总的辐射面不广，连接农户能力不够强，部分合作社甚至没有办公服务场所、经营设施和生产基地。
(三)土地流转不够规范。部分农户与农户之间、农户与公司、企业之间的土地流转没有规范的合同文本，个别甚至主体错位，一旦发生土地纠纷或其他纠纷案件时，双方权益难以得到有效保障。
(四)产业链条短。全乡农民合作社中，除少数合作社从事产品加工转化，农产品增值较高外，多数合作社处于出售原料或初级农产品的阶段，产业链条难以向生产环节产前、产中、产后全程拓展。多数合作社定位不高，主要作为原材料生产基地，深加工基地在外地。
(五)财政扶持力度偏小。我乡是以农牧业为主，对合作社的扶持金额不多，力度不够，特别是表现在土地使用、金融部门信贷扶持等方面，不能够及时有效地为合作社及农户发展提供资金和其他方面的支持。
(六)合作社整体素质参差不齐。部分合作社负责人思想素质较差，管理水平较低。有的存在“等、靠、要”思想，盯财政钱，图项目款;有的贪大求洋，不切实际，风险意识不强;有的不善经营，管理粗放，生产效益不佳。
五、对策和建议
(一)加大培育力度。积极建立完善“政府引导、市场调节、农民自愿、依法有偿”的流转机制，进一步构建以家庭联产承包经营为基础，合作与联合为纽带、社会化服务为支撑的农民合作社，提高农业规模化经营水平。相关主管部门要通过组织专业合作社管理人员和社员的培训，提高整体运行水平和社员素质;结合各项技术培训，加强对合作社负责人和农户的培训，培养和造就一批善经营、会管理、懂技术的经营管理人才队伍。
(二)完善土地流转服务体系建设。认真贯彻落实中央1号文提出的“鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转，发展多种形式的适度规模经营”，利用全县农村土地流转服务平台，积极收集县、乡、村三级土地流转供需信息，为合作社流转土地畅通信息渠道，引导合作社与流转户签订中长期租赁合同，促进适度规模经营发展。
(三)加大扶持力度。要进一步加大财政、农业项目、金融、税收等政策支持力度，切实帮助合作社解决具体问题。通过各种途径大力宣传合作社在促进农村经济发展、农民增收、农业产业结构调整等方面的积极作用，引导农户自觉加入对口合作社，鼓励经营大户、农村能人创办领办专业合作社。同时，建立完善农业政策性保险制度，不断建立健全相关的农业风险防范机制。
(四)拉长产业链条。加大招商引资力度，多形式、多渠道引进大企业，进行农产品深加工，进一步拉长产业链，增加产品附加值。支持合作社发展订单种植、建设生产基地、创建农业示范园区、开展产学研合作、投资新建实验室、试验示范基地，加快形成产供销、贸工农相结合的产业链经营机制。协调和鼓励现有合作社之间联合或合作，实现资源优化配置和整合，充分发挥优势合作社在组织管理、基地建设、技术培训、专业化生产和市场开拓方面的信息和作用，带动其他合作社实现共同发展。
主题教育专题调研报告
20XX年9月，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的指导意见》。根据意见，第二批主题教育从20XX年9月开始，到11月底基本结束。20XX年9月11日，学校召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会，深入贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，严格按照中央、市委对主题教育的部署要求，对学校主题教育进行全面动员部署。根据《XXXX学院“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，我院党总支于9月16日进行了相应的工作部署。根据学院《关于“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研的通知》文件精神，本人通过调研、座谈、访谈，听取各方面意见建议，现将情况汇总报告如下。
一、基本情况
根据学院《关于“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研的通知》文件精神，本人围绕学院讨论拟定的八个调研提纲，深入XX系及教工党支部、XXX教研室、三办等三级机构，组织教师召开座谈会以及对部分教师进行访谈等方式，围绕调研提纲开展了调研。
二、调研中发现的问题
(一)教学中心地位不突出
教师不能将主要精力投入到教学研究和课堂教学之中，绩效分配中也一直未能明确有多少经费用于保障一线教学?
(二)能力提升与学习不够
面对互联网、大数据和智能化技术日新月异给现代教育带来的新形势和挑战，希望学校和学院进一步创造条件，组织教师参加培训，进一步提升教师使用现代教育技术和智慧教室的能力。三办的管理人员认为，学校和学院组织教师能力培训与提升的机会多，忽略或者忽视了对管理人员的能力培训和提升，希望学校和学院也将管理人员的培训和能力提升纳入未来的计划和工作中。
(三)缺乏科学合理的奖罚制度
现行制度和分配方式下，课程上多上少差别不大，科研任务完成多少差别不大，未能体现多劳多得，缺乏科学合理的奖罚体系和制度。
(四)科研资助力度不大
参与调研、座谈和访谈的部分一线教师认为，学院教研科研氛围不浓，现行分配制度对从事教研科研的老师不利，不能有效调动教师从事教研科研的积极性。
(五)对教职工人文关怀不够
参与调研、座谈和访谈的部分教职工反映，学院层面缺乏对教职工个人发展的总体规划，对教职工(包括办公室人员)的个人发展关心不够，对公共服务做出贡献比较大的教职工的沟通不够，对行政坐班人员的工作压力疏导不够。
三、建议与措施
(一)协调领导分工，希望有一位专门院领导的分管三办，统筹协调三办的工作。
(二)希望统筹教学与非教学工作，聚焦教学的中心地位。
(三)加强对教职工的人文关怀，从学院层面总体规划，定期组织各类教职工能力提升活动，增强教职工的获得感和自豪感，以调动教职工的工作动力和积极性。
(四)管理人员应加强自身学习，提升业务能力，增强服务师生的意识，努力做到工作制度化、规范化、人性化，为师生提供一站式服务，营造良好的服务氛围。
(五)希望学院积极思考，合理使用各种经费，以调动教职工的积极性。
(六)建议学院对绩效分配采用比例切块，明确教学、科研、公共服务的相应绩效分配比例，按照学校教务处划拨的教学学时，优先保障教学学时。
(七)希望学院重视科研，加大科研资助力度，建议学院采用科研积分可以冲抵部分教学学时的方法，以调动教研科研工作人员的积极性。
主题教育专题调研报告
根据《中国大唐集团科学技术研究院有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》及科学院院内安排，邓慧敏总会计师于20XX年6月28日赴水电院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研。现将有关情况报告如下：
一、调研的基本情况
(一)调研的目的：通过本次调研，聚焦水电院能源改革、科技信息及网络安全等方面的问题，摸清实情、分析症结、重点研究、整改落实，推进水电院高质量发展。
(二)调研的方式：调研采取召开座谈会的方式进行，与水电院的2位领导班子、部分中层及职工代表召开座谈会。
二、调研的收获和感悟
本次深入水电院调研，与职工面对面地沟通交流，沉下身、静下心听到了职工对企业发展的心声，感受到了职工对企业的深厚感情，也确实发现了一些影水电院高质量发展的深层次问题，对“不忘初心、牢记使命”有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的认识。主要体现在以下两个方面：
(一)“不忘初心、牢记使命”是实现国有企业高质量发展的动力源泉
中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴;具体到我们国有企业的共产党员，守初心和担使命的行动表现就是要把国有企业做强做优做大，实现国有企业高质量发展。通过本次调研，职工所表现出来的对企业无私的奉献精神，和对企业未来发展的迫切希望，很好地诠释了守初心、担使命的深刻含义。“不忘初心、牢记使命”已经成为国有企业员工、共产党员凝心聚力、攻坚克难、推动企业高质量发展的动力源泉。
(二)主动担当作为，是推动国有企业高质量发展的关键环节
通过本次调研，发现基层的很多问题，其实大家都看得很清楚，也很明白，也不是没有解决问题的好方法，就是缺乏主动担当作为的责任感、使命感。水电院正处于快速发展期间，在发展阶段，积累了一些问题。我们要正视这些问题，敢于“刀刃向内”进行剖析和改革，面对问题要敢担当、勇担当这是实现水电院高质量发展的关键环节。我们要在守正创新中促进企业健康持续发展，向高质量发展迈进。
【篇2】主题教育调研报告
2021主题教育调研报告为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展下面是本站为大家整理的2021主题教育调研报告供大家参考。
2021主题教育调研报告1 一、基本情况
(一 为更好地了解风电装备制造企业生产情况、运输需求探讨装备制造企业对大件运输企业安全运输的要求以及规范企业安全运输行为的各项措施切实提高大件运输许可服务水平协会潘智勇会长、秘书长郭立新、副秘书长胡昌贤等会同交通运输部规划研究院研究员程海龙一行5人前往河北省保定市国家能源集团所属国电联合动力技术(保定有限公司开展调研活动就目前在申请办证、运输途中遇到的问题及运输企业资质披露、运输安全等方面进行了充分交流与探讨。
(二随着我国第十三个五年规划纲要的深入推进及践行”;一带一路”倡议中国大件运输将面临变革和挑战也将给大件运输企业带来机遇协会会长潘智勇带队到广州市运输有限公司召开广东省大件运输政企调研交流会。
(三为了配合交通运输部开展的大件运输许可服务大走访活动有效应对风电行业出现的抢装潮就如何加强风电制造企业第 1 页 共 19 页
与大件物流企业融合发展等问题协会会长潘智勇、副会长王从武、徐锋带领部分大件物流企业负责人赴广东明阳智慧能源集团股份公司和广东力特工程机械有限公司开展大件运输需求调研交流活动。
(四为了解西北、西南地区的企业安全管理状况协会秘书长郭立新等一行六人奔赴陕西运伦货运有限公司、西安虹桥货运有限责任公司、四川东方物流有限公司进行调研。期间分别听取了3家公司高层领导、安全管理员对《大件运输企业安全管理规范》实际运用情况的汇报并就审批与运输环节、文件资料存档、运输现场巡视、安全管控执行等问题进行了深入交流。
(五为全面了解四川省大件运输行业发展现状切实提高大件运输许可服务水平秘书长郭立新应邀参加大件运输许可服务大走访活动。调研组先后在绵阳、德阳两地调研了京东方光电科技有限公司、中国第二重型机械集团有限公司等生产制造企业走访了协会会员单位东方物流、中大运业、飞龙运业等大件运输企业并举行多场座谈会与当地路政管理部门一起了解生产制造企业生产和经营状况摸清大件运输企业在办证和运输过程中存在的困难和问题倾听企业对大件运输许可工作的意见建议并向企业介绍了跨省及省内大件运输许可管理机制与许可业务流程。
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(六为推动大件运输护送专业委员会工作协会秘书长郭立新一行前往湖北省高速管理局、湖北省交通运输厅审批中心与湖北省审批机构领导进行沟通交流并与湖北徙安多式承运有限公司调研座谈。
二、反映的主要问题
经过对六次调研情况的梳理归纳出四个主要问题：
一是运输的回款结款周期太长; 二是办证周期过长运输途中各省审查标准不一运输安全存在隐患; 三是大型装备制造业与大件物流业如何进行“两业”深度融合; 四是大件护送专业面临护送标准缺失、护送行业发展极不规范、护送人员缺乏必要的专业培训等。
三、原因分析
1、认识不足。目前制造企业由于受传统体制的影响对物流的认识还是不足。一方面对内把企业物流当成制造业的附属产业企业物流人员仍处于边缘化。另一方面对外过分压低物流供应商的报价导致物流安全性降低风险增加最终增加制造企业物流的综合成本。同时也削弱了物流供应商持续运营的能力。
2、竞争过度。随着经济的快速发展整体综合经济实力和素质不断提升产业结构日趋合理物流业比重不断扩大加之门槛第 3 页 共 19 页
较低各类人马和资本相继进入物流业导致物流低水平的供应能力发展过快大件物流业竞争过度以次充好劣币驱逐良币现象大量发生严重损害物流产业持续健康高质量发展。
3、环境欠佳。物流业的发展离不开好的基础设施离不开好的运营环境。就大件物流而言由于是特种运输技术要求复杂风险伴随始终一个良好的运营环境十分重要。但目前大件物流无论国家层面还是地方层面都缺少总体规划监管体系标准规范都不完善从而导致物流运行中困难重重制度交易成本过大。
四、改进措施
1、协同相关部门进一步建立统一标准规范大件运输企业管理行为;加快制定和完善相关行业标准、团体标准。
2、与有关政府部门进行积极协调沟通切实解决装备制造企业的运输需求; 3、探索大件运输企业与装备制造企业建立深度融合在项目建设、设备制造、物流等方面加大融合力度实现共同发展; 4、协会要在设备制造企业与大件物流企业之间搭建起相互沟通交流的平台为企业之间相互理解、相互协调、融合发展、合作共赢创作条件。
2021主题教育调研报告2 一、调研的基本情况
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此次调研活动分三个层面展开：第一个层面是部署基层自上而下开展调研重点剖析本单位存在的个性问题;稿子铺微信公众号整理第二个层面是党委深入基层开展”;点对点”的调研重点查找存在的共性问题;第三个层面是充分发挥特约调研员队伍的作用邀请_名特约研究员集中对重点课题进行攻关。期间调研组先后到_个基层党委、_个机关党支部、_个基层党支部进行专题调研与_名基层党委(支部正副书记、党务工作者进行了座谈交流。调研活动的开展既是一次专题调研又是一次集中宣讲。通过对党的十九大精神、__党建工作会议精神的解析回顾和集中宣讲引领广大党员充分认清了新形势下加强和改进党建工作的重要性、必要性和紧迫性。既是一次问诊把脉又是一次答疑释惑。针对基层广大党员关注的热点及困惑调研组对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复收到了良好效果。既是一次盘点梳理又是一次系统思考。通过对__系统党建工作整体状态的梳理特别是针对存在的现实问题进行了深度思考面对面、心贴心向广大基层党员询计问策对下一步党建工作的推进路径有了更加清晰的认识。
二、近年来党建工作取得的主要成效
从调研情况看近年来在__党委的坚强领导下__队伍围绕中心主业抓党建带队建抓班子带队伍较好地发挥了各级党委的领第 5 页 共 19 页
导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用为有效履行职责使命提供了强有力的思想和组织保证。
一是思想政治建设有序开展。面对社会环境的深刻变化特别是意识形态领域的严峻挑战始终把思想政治建设摆在首位。各级深入开展十九大精神专题教育抓好理想信念、遵纪守法等基础教育部署开展了“坚定信念、铸牢队魂”等主题教育和职业精神打造等活动打牢了队伍高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基。__支部紧贴任务特点和队伍实际探索推行群众性自我教育模式打造了”;一句话课堂”教育品牌;__支部大力开展职业精神打造建立思想政治工作机制为完成各项执勤任务提供了有力的思想政治保证。
二是领导班子建设稳步推进。推动党委研究出台《___领导班子建设标准(试行》部署开展以“六个能力”建设为核心的标准化建设配套制定了三年工作规划和年度推进计划。同时加强对___班子定期考核。修改完善支部年度考评细则坚持每年考核讲评兑现奖惩措施推动了中心任务完成。
三是干部选任制度改革全面深化。稿子铺微信公众号整理积极探索干部竞争性选拔试点树立”;从干得好的中选考得好的从考得好的中选干得好的”选人用人导向建立了政策体系、组织模式和考务规范__在两次会议上推广了经验做法。近年以第 6 页 共 19 页
来_名干部通过竞争性选拔走上处级领导岗位_名干部提任_职领导做到了党委满意、党员服气。
四是队伍战斗力有效提升。面对经济社会发展的现实需要坚持干部分级分类培训、深化全员岗位练兵、全面实行轮值轮训。同时把战斗力标准贯穿到人才培养的全过程制定出台三个工作规范推进专业技术干部管理打造了专业技术人才方阵队伍的综合素质和实战本领得到提升圆满完成了学习等重大任务。
五是纪律作风建设成效明显。各级按照党中央和__党委的统一部署扎实开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习实践活动以及”;不忘初心、牢记使命”主题教育认真组织“四查看、四整治”教育整顿、领导干部工作生活待遇清理整治等专项行动严格落实上级党委派员参加下级党委、重大事项报告、领导干部经济责任审计等制度队伍纪律作风建设取得了阶段性成效。
六是党建基础工作持续加强。各级党团组织设置得到了全面规范目前共设置党委_个党支部_个党员_人占全体人数的_%。__一级全部设立基层党委强力推动党代会、全委会、常委会等制度落实_年机关、基层党委相继组织召开了党代会__党委扎实开展的”;严格党内生活创建模范党组织”活动不断完善党建制度扩大党内民主规范党内生活夯实了党建工作基础。
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我们深切认识到当前党建工作必须始终坚持思想建党、政治建设才能始终保持队伍建设的正确方向;必须始终坚持围绕中心、服务大局才能充分发挥各级党组织的凝聚力、战斗力;必须始终坚持群众观点、群众路线才能赢得人民群众真心实意的拥护和支持;必须始终坚持面向基层、强基固本才能为队伍建设长远发展奠定坚实的基础;必须始终坚持从严治党、从严治队才能保持队伍风清气正和集中统一;必须始终坚持与时俱进、改革创新才能激发队伍党建工作的生机活力。
三、队伍党建工作存在的问题
各地各单位在肯定成绩的同时也反映了目前队伍党建工作存在的一些问题涉及思想政治建设、领导班子建设、党员队伍建设等共_条归纳起来主要有以下7方面：
(一思想政治建设方面教育针对性、实效性有待进一步增强。
一是教育多头下达、重复部署的问题较为突出。当前在组织开展政治教育过程中一些教育任务多头部署、重复开展既干扰了原定计划又浪费了时间精力。各级组织在制定教育计划过程中普遍没有对受教育对象区分层次基本上是领导干部、普通党员“齐步走””;大锅烩”没有充分考虑党员的知识水平、阅历层次、兴趣爱好。许多党员反映政治教育要么听不懂、要么不解渴。
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二是教育制度落实不力。当前各级党组织落实议教、组教、施教、评教等普遍存在着不落实、落实不经常或台帐落实等问题。有的单位没有定期进行党委议教有的党委议教只是简要的传达上级精神没有具体的贯彻措施有的基层单位教育时间经常被挤占政治教育很难保证“人员、时间、内容、效果”四落实。
(二领导班子建设方面党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥。
一是书记配备不够科学。有的在确定党委书记人选上搞”;一刀切”或论资排辈。比如推行_级以下单位政治主官任书记制度以来忽视了专业特长、年龄结构等因素对班子团结、党务工作开展造成一定影响。
二是分工落实有偏差。虽然对基层正副书记分工提出了指导意见但在实际运行过程中一些单位正副书记各自为政、争权揽权仍有所反映。
三是贯彻民主集中制不够严格。当前各级党组织议事规则都已建立但内容较为笼统指导性和操作性不强致使在贯彻落实民主集中制水平上参差不齐。有的重视集中忽视民主书记以“一把手”自居”;拍板”重大事项;有的重视民主忽视集中对基层民主事项缺少党委统揽把关。
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(三干部选拔任用方面选人用人的科学性和时效性有待进一步增强。
一是选拔机制需要改进。目前干部选拔任用机制得到了党员充分认可但运作周期过长干部补退不同步导致干部岗位长期空缺队伍党员反映比较强烈。稿子铺微信公众号整理二是干部考核评价机制不够完善。考核干部侧重民主和谈话了解对工作实绩的考核方法手段还不多;侧重干部的任前考核对日常考核关注不多如何更加注重工作实绩、更加注重德的考核、更加围绕战斗力标准真正把干部日常考核与任前考核结合起来有待进一步研究完善。
三是干部交流工作有待完善。目前除主官和重点敏感岗位外其他干部交流的范围有扩大的趋势。__党委班子中交流干部占半数一方面给交流干部家庭带来实际困难另一方面交流干部进入角色时间较长不利于工作开展对本地干部的积极性也是一种挫伤。
(四抓工作能力提升方面队伍实战化、常态化培训氛围还不够浓厚。
一是党委议训的精力不够集中。面对日益复杂严峻的形势任务个别党委研究形势、聚焦实战的措施不多更多地把精力投在了营房建设、装备配备、器材购置上对抓训练、抓素质这些第 10 页 共 19 页
打基础的工作重视程度不是很高。比如__党委2021年共召开_次党委会议研究_个议题其中议训议管的仅占_%。
二是训练的针对性实效性不强。队伍训练不严、不实、效果不佳等问题不同程度存在：有的过分强调安全降低训练难度强度;有的热衷尖子比武忽视全员提高;有的花巨资建基地买装备硬件上去了训练水平却不见提高。比如基层干部反映当前一些操法、演练与实战脱节在实际工作中用处不大练兵的作用不是很明显。
三是基层干部管理能力偏弱。这也是此次调研中队伍各级反映比较强烈的问题。基层干部不善管理、业务不熟、应变不及等问题已经影响到队伍的执勤作战。
(五纪律作风建设方面队伍形式主义、不正之风还不同程度存在。
一是为基层松绑减负效果不明显。部分领导机关对基层重管理轻服务重部署轻落实重形式轻效果工作缺乏统筹没有考虑基层的实际情况和承载能力特别是文件多、会议多、台账多、检查多、评比多等“五多”的问题没有从根本上得到改观。
二是一些不正之风还不同程度存在。当前队伍作风总体是好的但也存在个别不和谐的现象。比如在队伍管理中有的执行规定不到位抓管理失之于宽、失之于软有的领导干部身上”;四风”问题还没有完全根除。
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三是约束激励机制不够健全。目前队伍干部管理的下限标准多定在不犯错误、不出问题上而对那些能力平庸、稿子铺微信公众号整理工作懈怠的干部缺乏有效管理约束办法缺乏优胜劣汰、能上能下的管理机制。
(六基层党组织建设方面支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分。
一是组织设置不够科学。目前由于体制编制原因___没有设立专职党务工作者。___等单位只有几名党员却设立基层党委、机关党支部、基层党支部_个党组织组织设置不够规范。
二是组织功能有弱化倾向。突出表现在一些基层党组织解决自身问题的能力不强教育管理不严格制度责任不落实有了矛盾就上交出了问题就推责致使不良倾向得不到及时纠正。比如在落实组织生活制度上有的在时间上“缺斤少两”随意挪用;有的内容上”;偷料掺杂”行政会议代替支部会甚至做假台帐。
三是党员教育管理不够严格。党员反映当前部分党员的荣誉感和先进性在“褪色”。有的党员入党动机不纯把入党作为今后发展的跳板入党后工作消极懈怠;有的党组织在党员发展过程中标准不高、把关不严把入党作为一种奖励搞突击发展、照顾入党;有的党组织疏于对党员教育管理导致一些党员混同于一般群众先锋模范作用发挥不明显。
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分析以上问题产生的原因固然有外部环境、干部编制等方面客观因素制约但在主观层面也存在不容忽视的”;短板”：一是制度“悬空”。当前施行的一些党建制度与履行职责任务、推动工作开展还有不适应、联系不紧密的情况导致制度落实缺乏积极性;二是帮带”;乏力”。上级帮带下级既是导向的引领、政策的传递更是作风的体现、理论的实践。实际工作中一些党委对基层党建工作指导帮扶力度不够党建工作还处于平铺直推的简单模式对基层党委(支部具体指导性意见少具体帮扶措施少机关忽视基层实际基层反转 “忽悠”机关;三是责任”;缺位”。责任是干好一切工作的基础。当前各级党委抓党建的主体责任、党委书记履行第一责任人的责任班子成员履行“一岗双责”的党建工作机制还没有完全建立各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责工作中出现错位、缺位。
四是素质”;掣肘”。专职党务工作者作为队伍党建工作的具体组织者和实施者其业务素质一定程度上决定了队伍党建工作水平。目前相当一部分缺乏系统培训和工作经验素质不够过硬。
四、加强和改进队伍党建工作的建议
针对调研中发现的问题我们在充分吸收基层党员意见的基础上建议从以下7个方面加强和改进党建工作：
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(一改进思想政治教育的方式方法。针对思想政治教育针对性、实效性不强的问题一是要合理区分教育的受众层次。在开展教育过程中对领导干部、机关基层党员、基层党员领导干部实施分层分类指导明确教育重点灵活教育形式切实增强教育的参与度与感染力。
二是要统筹教育活动的安排部署。严格落实___会议精神统筹实施教育活动源头上杜绝教育任务多头部署、重复部署的现象。
三是要提高党务干部的业务素质。抓好党务干部的岗位培训按照下抓一级、统筹推进、整体提升的原则逐级抓好党务干部业务培训。适时组织优秀党务干部到院校进行学习培训、到先进单位考察学习开阔视野、启发思维。
(二提升领导班子的整体能力。针对党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥的问题一是要选优配强领导班子。综合考虑年龄、经历、性格、专长等因素严格按照标准条件选拔领导干部优化班子结构保持班子相对稳定。
二是要狠抓民主集中制落实。坚持党委(支部统一的集体领导下的首长分工负责制推行主官不直接分管人事、财务、工程党委讨论重要敏感问题时书记末位发言的“三不一末”制度不断健全完善党委(支部议事决策机制。
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三是要发挥好考核的导向作用。修改完善班子考评办法把保方向、保打赢、保本色作为考核的重要标准把各级领导干部的主要心思和精力引导到发现问题、研究问题、解决问题上来。同时强化考核结果运用严格兑现奖惩将考核结果与评先评优、调整班子、选拔干部直接挂钩实现按纲抓建、以考促建。
(三继续深化干部人事制度改革。针对进一步增强选人用人科学性和时效性的问题一是要改革完善选拔任用机制。落实《关于改革完善干部选拔任用工作的若干意见》改进民主、民主测评办法通过完善对干部德的考核、注重实绩考核、加强干部日常考察等方法手段考准考实干部逐步解决唯票、唯分、唯显性政绩、唯年龄的”;四唯”问题。
二是要规范畅通干部流动的渠道。认真落实《认定和调整不胜任现职干部暂行办法》对不胜任的干部及时调整促进干部能上能下、有上有下形成良性循环。规范干部交流工作注重从有利于队伍稳定、促进工作、优化班子结构等角度出发交流使用干部。
三是要切实加强对选拔任用工作的内外监督。严格执行干部选拔任用征求纪检机关意见制度落实“一报告两评议”制度。严格落实干部选拔任用责任追究对用人失察失误造成严重后果的严肃追究单位主要领导和有关领导的责任;对跑官要官、买官卖官的发现一起、查处一起维护选任纪律的严肃性。
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(四提高队伍的打赢能力。针对队伍实战化、常态化练兵氛围不浓厚的问题一是要强化党委的主导作用。督促各级党委把议训作为”;主课主业”定期召开党委会专题研究队伍教育、训练工作党委的全部工作要围绕保中心、保打赢来开展各项工作向战斗力标准聚焦。
二是要抓好实战能力的培训。针对反映比较集中的基层干部管理能力不强等问题要抓好基层一线干部模拟化、实战化培训。
三是要建立传帮带机制。发挥队伍的优良传统增强队伍建设的计划性和前瞻性做到以老带新、以新推老、逐步更替保证队伍的稳定性和工作的连续性促进基层党员队伍素质的逐步提升。
(五强化队伍的从严管理。针对队伍形式主义、不正之风的问题一是要强化经常性管理。建议建立教育管理联席会议制度定期分析、研究、部署教育管理工作。基层单位可参照执行建立相应机制强化对队伍的日常管理、教育和监督。
二是要落实管理责任。认真落实《队伍管理领导责任追究暂行办法》按照坚持严格要求、实事求是、分级管理、权责一致按照主管方负主要责任、协管方负次要责任的原则对履行队伍管理责任不力所属队伍发生违法违纪案件的按照规定严肃追究各级领导责任。
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三是要改进工作作风。要遵循层级管理原则最大限度地减少“一竿子插到底”给基层队伍开展工作留足空间。充分考虑基层承受能力和工作实际加强机关内部沟通协调和统筹避免多头指挥和政出多门。进一步整合各项记录、台帐、簿册精简会议文件创新工作方式方法为基层松绑减负。
(六激发基层党组织的活力。针对支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分的问题一是要优化基层组织设置。结合队伍实际着眼便于开展工作和最大限度地发挥党组织效能抓好各级管理制度的落实建设好党的基层组织破解教条式照抄照搬制度带来的运行不畅、内耗过大等问题。
二是要创新落实组织生活制度。贴近基层实际本着便于组织开展、解决实际问题、服务保证中心的原则推动组织生活与队伍管理教育训练、执法执勤等工作相融合做到能合并的合并能精简的精简避免机械的、”;两层皮”式的抓落实。
三是要加大帮扶指导的力度。基层党委每年对所属基层党组织普遍考察一遍、分析评估一次、重点整顿一批;机关党委定期研究基层党组织建设中带有普遍性、倾向性的问题提出解决对策每年向__党委专题报告抓基层党建工作情况。
四是要建强基层书记队伍和党员队伍。探索建立基层党组织正副书记资格“准入制”拟任正副书记的需通过相应资格考第 17 页 共 19 页
试。严格按照标准、条件、程序发展党员严格控制火线入党等突击式发展党员。
五、下一步的工作打算
综合两个层面调研情况我们感到党建工作的主流是好的一些好的制度和做法应当毫不动摇地坚持下去但存在的问题也不容忽视必须敢涉”;深水区”、敢啃“硬骨头”以钉钉子的精神一抓到底。下一步我们将根据党的建设工作会议精神按照关注解决热点难点、夯实筑牢基层基础、建立完善机制保障的推进路径推动党建工作实现新提升。
(一围绕热点和难点对调研中发现的问题和建议作进一步分析梳理。各地各单位在调研中提出的问题和建议有的是共性的有的是个性的;有的是客观的有的是主观的;有的是长期存在的有的是随着形势任务变化新出现的;有的需要作统一明确和规范有的各地各单位自身完全可以解决。对此我们将逐条进行分析研究属于机关党委层面的将着眼全局统筹考虑进一步加强对队伍党建工作的顶层设计尽快出台符合队伍实际、切实管用的制度性文件用制度进行规范、破解;属于基层党委层面的我们整理汇总后及时反馈限时督办检查督促制定针对性的举措。本级有能力解决的要立行立改有参考价值的建议将在今后制定规范性文件时予以充分吸收采纳;对涉及干部编制、机构设置等超越职权范围的我们将提出解决意见及时向上级反馈。
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(二围绕基础和规范制定党建工作三年规划全面加强各级党组织标准化建设。以领导班子标准化建设为载体制定党建工作三年规划连续确定三个党建主题年项目分解强势推动确保抓出成效形成长效。第一年抓基础规范。从队伍党建工作最基本的内容、最基本的动作、最基本的环节抓起健全完善党建工作制度体系加强党务工作队伍的培训全面规范打牢基础。第二年抓强化落实。大力加强制度的执行力建设狠抓末端落实真正让党内各项规章制度和要求落地使队伍党建工作真正走上按章抓建、规范运行的轨道。第三年抓巩固提升。巩固深化前两年党建工作的做法和成果固强补弱固本强基。通过三个主题年的强力推动养成定式形成常态逐步将党建工作推上一个制度化、规范化、科学化发展的新水平。
(三围绕机制和保障制定出台加强和改进党建工作的制度规定。针对目前队伍党建工作中存在的突出问题和薄弱环节出台”;两个”意见：一是《关于进一步加强和改进党委建设的意见》。建立定期听取所属基层单位党建工作汇报、研究部署工作制度切实形成队伍建设齐抓共管的整体合力。
二是《关于进一步规范党员领导干部选拔工作的意见》。进一步细化为更具操作性的实施细则增强干部选拔任用工作科学性和准确性。
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【篇3】主题教育调研报告
主题教育调研报告范本
主题教育调研报告范本 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作安排，10 月中旬，我和办公室的同志深入我各镇街，围绕镇街人大工作和建设规范化这一课题，通过走访调、座谈交流、发放调查问卷、个别访谈等方式展开调研。现在调研情况报告如下：
一、推进镇街人大工作和建设规范化的主要做法和成效
1. 突出党的领导和联系指导，为规范化建设把脉指向。党委高度重视镇街人大工作规范化建设，专门下发了《关于进一步加强镇（街道）人大工作的若干实施意见》，对监督、代表工作、自身建设等各项工作提出明确要求，要求各镇街配备专职人大干事（人大办公室主任），明确为正股级，专职从事人大工作。人大常委会建立了常委会领导挂点联系镇街人大工作制度，并制定了镇街人大工作年度考核办法、镇街人大办公室主任目标考核方案，强化工作联系、业务指导、协同联动，激发镇街人大工作动力、活力，促进镇街人大工作走上规
范化、制度化轨道。各镇（街道）党（工）委也将人大工作纳入总体布局之中，定期听取人大工作情况汇报，帮助解决镇街人大工作遇到的困难和问题，并将人大工作经费纳入财政预算，足额保障。从调研情况来看，镇街都配齐配全了人大主席、副主席，人大工委主任、副主任，以及人大办公室主任（干事）并明确为正股级。人大工作经费每年都有 6 万元左右，有的镇人大工作经费高达 15 万元。
2. 突出服务保障，充分发挥代表主体作用。
一是加强代表学习培训。组织代表学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想、人大业务知识、履职须知的法律法规等，不断提升代表履职能力和水平。有的镇人大利用代表活动、人大主席团会议、履职学习培训班、专题辅导报告会、知识竞赛等形式，对人大代表进行培训 22 次，人数达 100人。有的街道人大工委通过学习培训，强化了代表政治意识、人大意识和法律意识。
二是 搭好代表 履职平台。按照“七有一规范”标准，
各镇街共打造了 28 个代表联络工作站，平均每个镇街 3 个，建立了 3 个网上站点。同时安排各级人大代表定期进站开展活动，对站点实行评先评优、动态管理。有的街道人大工委还创新了“6+1”接待选民、调处问题的新模式，获得市人大常委会主任多次表扬。有的镇人大通过代表联络站收集选民意见，帮助解决选民反映的饮用水安全等问题。
三是积极开展多形式的代表活动。各镇街都部署开展了“脱贫攻坚人大代表在行动”、“代表活动日”等主题活动，以及代表向选民述职等活动，代表们在丰富多样的代表活动中密切联系群众，帮助呼吁解决实际问题，忠实践行“人民选我当代表，我当代表为人民”的郑重承诺，为本地经济社会高质量发展贡献人大智慧和力量。有的镇人大连续开展了“脱贫攻坚人大代表在行动——捐资助学活动”，筹集助学款 10.68 万元，帮助 23 名贫困大学新生顺利入学。有的街道人大工委创新形式，开展了“开门纳谏”进社区、“爱心义诊进社区”等活动，进一步拉近了代表与选民的距离，回应了群众期盼。
四是提升代表建议办理实效。人大常委会建立了代表工作评先评优制
度，各镇街的代表建议数量和
质量明显提升。镇（街道）人大（工委）也积极跟踪督促代表建议办理，建议落实率解决率不断提高。
3. 突出发展和民生，依法高质量行权履职。镇街人大工作坚持围绕中心、服务大局，聚焦经济社会发展重点难点和民生热点痛点，依法行权履职，助推发展高质量、民生得到保障和改善。有的镇积极开展“一年两会”，听取审议政府工作报告和专项工作报告，围绕重点项目建设、秀美乡村建设、脱贫攻坚等开展视察调研，并对“七站八所”开展工作评议。有的街道人大工委围绕棚改、产业发展、招商引资、创国卫等开展视察调研。
4. 突出能力和制度保障，全面强化自身建设。各镇街都配齐配强了人大干部，软硬件建设都较好，有关资料也都及时整理归档，都健全完善了各项制度。从调研情况来看，各镇街人大办公室主任（干事）都很会干事，都是得力助手。各镇街都建立了宣传工作制度，明确了通讯员，人大宣传工作质量不断提升。有的镇健全完善了镇人大主席团会议制度、主席团成员联系代表和代表联系选民“双联”制度、
代表履职学习培训制度等有关制度，保证了镇人大工作制度化、规范化和有序化。有的街道制定了人大代表集中学习、联系群众、视察调研、活动登记等制度。
二、镇街人大工作和建设规范化存在的主要问题
1. 代表工作有待提升。部分代表特别是农村基层代表履职能力较弱，提不出质量较高的建议、批评和意见；
部分代表履职意识淡薄，甘当
荣誉代表、举手代表、哑巴代表，联系选民群众的主动性、经常性不够。闭会期间代表活动形式单一、难组织、参与率不高，企业代表和领导干部代表参加活动的时间难保障。代表建议质量和办理质量有待提高。
2. 履职行权不全面不充分。
一是监督实效不强。监督方式方法不多，刚性不足。镇（街道）人大在监督方式上主要采用听取审议工作报告、调研视察、工作评议等常规方式，对于法律赋予的执法检查、询问、质询等刚性监督形式运用得少。在履行监督权时有所顾虑，怕影响与政府及各站所的关系，不敢监督、不愿 监督，跟踪问效不够。
二是重大事项决定权行使还有欠缺。行使重大事项决定权的重点、范围不明确，程序不健全，被动决定多、主动决定少，程序性决定多、实质性决定少，事后决定多、事前决定少。
3. 自身建设还需加强。一是工作力量有待强化。多数镇人大主席和街道人大工委主任除主管的人大工作外，日常分管的其他工作较多，往往还是一些“硬骨头”，因而把主要精力放在分管的其他工作上，影响了履行人大职责。镇、街道虽设立了人大办公室主任一职，但也是兼职的多、专职的少。
二是人大宣传还不够。对人大制度、代表联络站、代表建议落实情况、优秀代表事迹的宣传不够，没有做到积极主动发声，群众对人民代表大会制度和人大工作的认识还不全面。
三是镇人代会和主席团会议质量不高。会前准备、会议安排、会议选举等还需进一步规范。
三、进一步加强镇街人大工作和建设规范化的几点建议
1. 进一步规范代表工作。
一是完善代表常态化学习培训制度。以政治理论、宪法和法律法规、人大制度、代表履职知识为重点内容，采取集中培训、专题培训、以会代训、视察调研、学习考察等形式，落实“请进来+走出去”培训举措,加强对人大代表和人大干部的培训，全方位提高培训实效。
二是增强代表活动实 效。创新活动载体，丰富活动形式，不断提高闭会期间代表活动质量，充分发挥代表在落实党委决策部署、推进政府重点工作、促进民主法治建设中的积极作用。
三是深化代表联络站建设。建立完善代表接待、联系群众的形式内容、工作流程、登记备案、意见处理、情况反馈、激励约束等工作机制，提高阵地使用效能，促进代表依法履职经常化。
四是加强代表履职激励监督管理。积极探索建立代表激励、约束和退出机制，促进代表更好地履职。健全代表履职考核制度，对优秀代表及时通报表彰，对“荣誉代表”、“无言代表”、“无
字代表”、“会议代表”等不合格的代表，要畅通出口，打破人大代表任期“终届制”，进一步激发代表活力。
五是重视代表建议意见办理。建立和完善代表建议督办工作机制，改进督办方式，努力提高代表对建议办理工作的满意率和办成率。
2. 进一步规范行权履职。
一是依法行使重大事项决定。明确重大事项决定的范围，除对常规、法定的事项决定外,还可以把每年民生实事项目交由镇人代会投票表决，充分体现对民意的尊重。在决定重大事项的实际操作中，镇人大应当事先
向党委请示汇报，取得党委的同意与支持；
加强与镇政府的沟通联系，增强工作的计划性和协调性。同时，要抓好决议、决定的落实，通过多种手段强化跟踪监督，保证决议、决定得到有效执行，维护镇人大的权威。
二是加强和改进监督工作。镇（街）人大要把宪法、法律赋予的监督权用起来，实行正确监督、有效监督。在确定监督项目、开展监 督工作时，要紧扣党委工作部署，突出事关改革发展稳定的重大问题、人民群众普遍关注的热点难点问题，找准监督工作的切入点；
要认真听取人大代表和人民群众的意见建议，积极回应社会关切。严格执行预算法规定，着力加强预算决算审查和监督。健全工作评议、执法检查、听取审议工作报告、组织专题询问和质询、开展备案审查等机制措施，切实推动有关方面改进工作、解决问题。同时可以创新监督方式，采取组合拳的形式，如“执法检查+询问”、“评议+约见”等多种方式，不断提高镇人大监督的公信力。
3. 进一步规范自身建设。
一是加强思想政治建设。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，全面理解和把握加强镇街人大工作和建设的重要意义，谋划和落实改进人大工作的具体举措。
二是加
强组织机构建设。加强镇街人大干部的交流力度，让人大干部有干头、有奔头、有盼头。在镇街人大负责人的工作分工上，尽量少分管党务工作，不分管政府工作，以便集中精力从事人大工作。选优配强人大办公室主任（干事）。
三是加强制度机制建设。完善“一年两会”、主席团会议、代表联系选民、视察调研评议、档案管理等工作制度，健全人大工作制度体系，实现镇街道人大工作规范化、制度化、程序化。
四是加强信息化建设。树立“互联网＋”思维，运用现代信息技术和网络平台联系服务代表、联系服务群众。进一步加大人民代表大会制度和人大工作的宣传力度，讲好人大故事，传递人大好声音，扩大群众对人大工作的有序参与，提升人大工作的社会影响力。
4. 进一步规范组 织领导。
一是强化党的领导。镇（街道）党（工）委要把人大工作纳入整体工作布局，统一部署推进，专题听取镇
（街道）人大主席团（工委）的工作汇报，及时研究解决人大工作和建设中的重要问题，支持和保证人大依法行使职权。
二是强化联系指导。
人大常委会要加强对镇（街道）人大的联系和指导，建立完善对镇（街道）人大会议指导、选举指导、日常工作联系和开展联动监督等工作制度。年终对基层人大工作进行考核评比，总结推广好的经验做法，发挥先进典型的示范带动作用。
