篇一：古田培训学员代表发言
在xx集团2020年关键骨干人才培训班
开班仪式上的讲话
xx集团副总经理
xxx（2020年12月14日）
尊敬的x教授，西南财经大学的各位领导、各位老师，同志们、同学们：
大家好！
感谢x教授刚才热情洋溢的致辞，让我们在这个稍显寒冷的冬天里真切地感受到了西南财经大学的热情和温暖。
今天，前来参加此次培训的各位同志，都是对集团发展起到重要作用、在关键岗位承担重要工作、掌握关键技能的优秀骨干人才。为办好此次培训班，我们的承办部门和西南财经大学在前期做了大量工作。按原定工作计划，本次培训班理应在西南财经大学校园内举行，但受成都疫情防控工作出现的新情况的影响，为确保各位学员的健康安全，经与西南财经大学沟通协调后，将培训地点改在了集团，希望同学们能够理解我们作出的这一调整。尽管培训地点变了，但我们的授课老师没有变，我们认真学
-1-
习的态度没有变，希望大家能够保持一如既往的求学热情，认真参加好接下来为期五天的培训学习。
在此，我代表集团党委和集团领导班子预祝本次培训班取得圆满成功。同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的西南财经大学各位教授、老师表示衷心的感谢。向风尘仆仆、专程前来参加培训的各位学员表示热烈的欢迎！
在即将过去的这一年里，集团上下凝心聚力，坚持从服务城市战略和企业发展大局出发，以挑重担、作贡献、起示范为总基调，一手抓疫情防控、一手抓经营发展，围绕完成全年目标任务，全力危中寻机，深化改革转型，创新发展方式，取得了可喜的成绩。这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出以及集团全体员工的共同努力，在此，我谨代表集团向大家致以最诚挚的谢意和最亲切的问候。
集团举办此次关键骨干人才培训班，其目的在于加快推进专业化人才队伍建设，稳步提升集团人才队伍的综合素质和专业能力。这既是集团人才队伍建设的需要，也是集团改革转型发展的需要，更是员工个人成长进步的需要。从近几年集团人才队伍状况来看，总体能力较前几年有明显提高，为加快集团改革转型发展提供了坚强的组织保证。但也必须清醒地看到，随着外部形势和内部形势的持续发展，随着国企改革“双百行动”的深入推进、国企改革“三年行动”和“十四五”战略规划编制工作的全面启动，集团正面对着越来越多的新问题、新情况、新矛盾、新挑战，-2-
部分同志对市场经济规律和先进的管理手段知之不多，对岗位所需的专业技能掌握不够，出现了不同程度的“知识恐慌”“能力恐慌”和“本领恐慌”。要解决人才队伍能力结构中存在的突出问题，加强教育培训是其必由之路和应有之义。
一直以来，集团都十分重视人才队伍建设工作，每年都会采取多种方式加强人才队伍培训，提升人才队伍能力素质。今年，针对专业化人才队伍建设实际情况，集团持续深化探索校企联合培养机制，与中山大学、西南财经大学、古田干部学院、西昌学院等省内外知名院校以及上海国有资本运营研究院等研究机构合作，充分利用高校优质教育资源，引进现代企业管理理念，学习现代企业管理知识与方法，并积极探索线上培训模式，搭建了“xxxx”线上学习平台，这充分反映了集团对人才队伍建设工作的高度重视，对集团事业和员工个人发展的高度负责。
西南财经大学是教育部直属的国家“211工程”和“985工程”优势学科创新平台建设的全国重点大学，也是国家“双一流”建设高校，是国内外享有盛誉的著名高等学府。在这里，走出了许多知名学者和杰出人物，培养和造就了一批高级领导干部、国际一流的经济学家和一大批具有国际视野的企业家。此次培训班，我们借力西财智库资源，有幸邀请到了多位著名教授和专家学者为我们授课，在课程设计上也紧贴集团战略发展需求，涵盖国企改革“三年行动”、成渝地区双城经济圈建设、产业功能区建设、投融资管理以及数字化转型等热点内容。这是一次十分难
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得的求学机会，希望大家要认真听，认真记，以现代知识不断武装自己。
借此机会，受x董事长委托，我代表集团给大家提三点希望：
其一，扎实充电。在座的各位，都是集团各岗位上优中选优的优秀人才和业务骨干，面对新形势和新要求，你们应该把学习作为第一需要，摆在突出位置。临近年末，大家都处于异常忙碌的状态，工作多、任务重、压力大，时间特别紧张和宝贵，但学习的机会难得，希望大家能够沉下心来，积极地参与到学习中，全面深入地掌握所授内容，达到全面提升的目的。
其二，相互交流。在座的各位同志来自集团不同的业务板块，平时工作繁忙，交流机会不多。此次培训是一次难得的机会，希望大家能够在提升自身能力素质的同时，联系自己在工作中遇到的新情况、新问题，在集团精心搭建的平台上和同志们坦诚讨论，向老师们虚心请教，主动结识新的朋友，拓宽自己未来的职业发展通道，要善于取他人之长，补自己之短。
其三，总结实践。学习只是第一步，培训结束后，希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，要注重用新知识审视各方面的工作、规划各方面的工作、促进各方面的工作，真正达到学以致用，努力将其转化为本职工作能力，引领集团蓬勃发展，创造新的辉煌。
同志们、同学们，当前，集团正处在深化改革转型的攻坚期，随着国企改革“双百行动”的深入推进和国企改革“三年行动”
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的全面开启，对集团干部员工的能力提出了越来越高的要求。在座的各位，是集团优秀骨干人才的典型代表，是集团未来发展的中坚力量，是集团改革转型的重要保障，希望你们始终带着光荣感、责任感和使命感，不断加强学习，突破思维定势，创新工作理念，拓展成长空间，成为支撑集团改革转型发展的强大力量，为全面开启集团向国有资本运营公司转型发展的新征程提供生生不息的活力和动力。
最后，希望大家在培训期间做好个人防护，服从班级管理安排，祝大家学习愉快，学有所获，祝各位老师工作顺利，身体健康！
谢谢大家！
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篇二：古田培训学员代表发言
-党员发展对象理论考试题库（二）
一、单选题（100题）
A1、孟副部长深刻指出，（）是党的建设的关键、基础和根本，是恢复优良传统的根本之道？答案：
、党的组织生活
、组织建设
、思想建设
、民主建设
A2、孟副部长指出，真正的党组织生活，要坚持（），反对（）？答案：
、要坚持党内生活的原则性、战斗性和先进性，坚决反对庸俗化、形式化、低标准化。
、要坚持原则性，坚决反对庸俗化
、要坚持规范化，反对随意性
要坚持民主集中，反对个人说了算
C3、党的组织领导是指党按照（）和（），建立健全党的组织，培养、选拔、使用和监督党员干部。答案：
、民主、集中原则
、公开、公平原则
、民主集中制原则、组织制度
、组织制度、公开公平原则
B4、党的思想路线的内容是（）。答案：
、全心全意为人民服务
、一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理
、坚持四项基本原则
、加强党的思想领导
B5、党委工作和党委决策的实质是（）。答案：
、全面领导所属单位和一切组织、人员和工作
、坚持群众路线
、统筹兼顾、突出中心
、维护人民群众根本利益
C6、（）是中国共产党在新中国成立以后第一次举行的全国代表大会。答案：
、六大
、七大
、八大
、九大
B7、不足（）正式党员的支队级单位召开党员大会进行换届选举。答案：
、150名
、200名
、250名
、300名
D8、民主生活会的实施步骤是（）。答案：
、专题学习、征求意见、自我批评、互相批评、总结经验
、专题学习、自我剖析、互相批评、总结归纳、研究整改
、征求意见、专题学习、自我批评、开展批评、总结经验
、征求意见、专题学习、自我剖析、开展批评、研究整改
B9、常委会由（）选举产生，报上一级党委批准
答案：
、党代表大会
、全委会
、党员大会
、党代表会议
B10、基层党支部的设立必须经过（）单位党委批准。答案：
、大队级
、支队级
、总队级
、部局
B11、部局政治部规定，从部队院校中发展党员，原则上每年控制在非党学员总数的（）以内。答案：
、30%
、40%
、50%
、60%B12、党支部通过决议，应当召开支部委员会或支部党员大会，（）用个别征求意见的方式。答案：
、能
、不能
、还可以
、特殊情况下
C13、党纪处分（）正式党员。答案：
、也可以用于
、不适应于己于
、只适用于
、一般用于
C14、外出时间（）个月以上的党员，应当采取书面形式向党支部或者党小组汇报思想--
-和工作情况。答案：
、一、二
、三
、六
B15、党的支部委员会是由支部党员大会（）选举产生的。答案：
、等额
、差额
、投票
、公开
A16、对于外出的党员，如果确实不能参加民主评议活动，党员应该写出（），寄给支部。答案：
、个人总结
、对其他党员评议
、请假理由
、情况说明
A17、政治工作是中国共产党在军队中的思想工作和（）。答案：
、组织工作
、干部工作
、宣传工作
A18、党的基层委员会由（）差额选举产生。答案：
、基层党员大会
、党的代表会议
、基层干部大会
A19、（）是党在军队中的基层组织。答案：
、党支部
、团支部
、军人委员会
B20、有（）个大队以上的支队，设立党的委员会和常务委员会。答案：
、2个
、3个
、4个
、5个
B21、一般情况下，召开党委全会至少提前一周，召开常委会至少提前（）天将会议的议题和预案印发委员。答案：
、1天
、2天
、3天
、4天
D22、党的委员会制度的实质和根本是（）。答案：
、贯彻落实党委的决议决定
、个人分工负责
、严格执行一人一票的表决制
、集体领导
A23、建立常委会的党委书记、副书记由（）选举产生，报上一级党委批准。答案：
、党代表大会
、党代表会议
、全委会
、常委会
C24、总队级单位常委会每（）要向全委会报告一次工作。答案：
、季度
、半年
、一年
、年底
B25、党的各级代表大会代表实行（）。答案：
、常任制
、任期制
、委任制
、授权制
B26、党员如果没有正当理由，连续（）月不交纳党费，被认为自行脱党。答案：
、3个
、6个
、8个
、9个
A27、中国共产党最早的组织是由（）等发起，在（）首先建立的。答案：
、陈独秀、上海
、李大钊、北京
、毛泽东、长沙
D28、团员代表大会每（）年举行一次。答案：
、一、二
、三
、五
A29、加强党的建设，必须紧密围绕（）。答案：
、解放思想，实事求是
、党的基本路线
、反对资产阶级自由化
、发展社会主义民主
B30、《中国共产党军队支部工作条例》明确规定，军队党支部是实现党对军队的绝对领导、巩固团结部队和完成各项任务的（）。答案：
、坚实基础
、根本保证
、战斗堡垒
、重要基础
B31、对入党积极分子进行（）是党支部的主要任务之一。答案：
、选取和培训
、教育和培养
、考察和帮教
、教育和疏导
B32、临时党支部行使讨论决定发展党员和党纪处分的职权，必须经（）以上单位政治机关批准。答案：
、大队级
、支队级
、总队级
、军级
--
-B33、《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》明确规定，基层党支部实行支部统一的集体领导下的首长（）。答案：
、民主集中制
、分工负责制
、全权负责制
、负责制
B◎34、支部委员会讨论决定单位的重大问题时遵循的原则是（）。答案：
、个人服从组织
、少数服从多数
、下级服从上级
、民主集中制
D◎35、党支部应该支持军政首长（）地开展工作。答案：
、独立自主
、认真负责
、独立负责
、密切配合
C◎36、所务会是行政会议，研究处理单位的事务时遵循（）的原则。答案：
、个人服从组织
、少数服从多数
、下级服从上级
、所长负责制
A37、党小组是党支部的（）部分，但不是党的一级组织。答案：
、组成
、附设
、基础
、补充
D38、支部党员大会的议题由（）研究确定的。答案：
、书记
、副书记
、党小组会
、支部委员会
B39、党作为工人阶级的先进的政治组织，它首要的基本职能是通过（）来发挥自己先锋队的作用。答案：
、政治领导
、思想领导
、组织领导
、党的领导
D40、在党章规定的“四个服从”中最重要的是（）。答案：
、党员个人服从党的组织
、少数服从多数
、下级组织服从上级组织
、全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会
B◎41、全委会由（）召集并主持。答案：
、常委会
、党委书记
、党委副书记
、全委会指定人员
B◎42、支队级单位机关直属党委名额，由（）确定。答案：
、同级部队党委
、上级部队党委
、党员大会选举
、支队党委书记
C43、某边防派出所改选党支部，选出的支部书记、副书记应报（）批准。答案：
、支队党委
、大队党委
、支队政治处
、所在县级公安局党委
C◎44、火线入党必须报（）批准，并从严控制。答案：
、总队党委
、总队政治部
、部局党委
、部局政治部
B45、共青团委员会书记一般由同级党的委员会（）担任。答案：
、书记
、副书记
、纪委书记
、委员
C46、基层党支部直接（）和具体管理党员的活动。答案：
、负责
、监督
、领导
、组织
C47、发展党内民主的根本要求是（）。答案：
、坚持群众路线
、坚持和健全党的代表大会制度
、坚持民主集中制
、坚持解放思想，实事求是
A◎48、全委会的议题由（）确定。答案：
、常委会
、书记
、副书记
、书记和副书记研究
B◎49、支部党员大会的议题由（）确定。答案：
、书记、副书记研
、支部委员会研究
、全体党员
、书记
A◎50、支部委员会表决事项以赞成票超过（）为通过。答案：
、应到会委员人数的半数
、实到会委员人数的半数
、应到会委员人数的三分之二
、实到会委员人数的三分之二
B51、党员的党龄，从预备期满转为（）之日算起。答案：
、预备党员
、正式党员
、入党积极分子
、填写入党志愿书
B52、强化支部（）的意识和能力，突出加强对中心工作的领导，坚持以完成中心任务--
-成效检验支部建设成果，切实发挥战斗堡垒作用。答案：
、议大事、抓大事
、议中心、抓中心
、抓落实、抓经常
、谋发展、求发展
B53、全委会、常委会会议必须有（）以上委员到会方可举行。答案：
、二分之一、三分之二
、五分之四
、四分之三
A54、全委会表决重要事项以赞成票超过应到会委员人数的（）为通过。答案：
、二分之一、三分之一、三分之二
、五分之三
B55、同级党组织中的最高监督机关是（）。答案：
、党的委员会
、党的代表大会
、党的纪律检查委员会
、党的民主生活会
A56、（）是本级党委日常工作的主持者。答案：
、党委书记
、党委副书记
、政治委员
、常委会
A57、常委会表决重要事项以赞成票超过（）为通过。答案：
、应到会委员人数半数
、应到会委员人数2/3、实到会委员人数2/3、实到会委员人数半数
A58、党委会和常委会的名额，由（）决定。答案：
、上一级党委
、前一届党委
、党员大会
、党代表大会
A59、机关党支部实行（集体领导）。答案：
、支部统一的集体领导下的首长分工负责制
、集体领导
、统一领导
、全面领导
B60、对入党积极分子经过（）以上培养教育和考察，经支部委员会集体讨论同意，将其确定为发展对象。答案：
、半年
、一年
、两年
、半年或一年
A61、团支部书记一般应由（副政治指导员）担任。答案：
、政治指导员
、副政治指导员
、中队长
、副中队长
C◎62、临时党支部的党员接受临时党支部的领导，同时与原所在单位党支部保持（）关系。答案：
、监督与被监督
、从属
、隶属
、组织
C63、支部委员会作出的决议和决定，支部党员大会有权（）。答案：
、撤销
、重新作出决定
、修改或否定
、裁决
B64、选举产生的党支部书记、副书记由（）级单位党委批准。答案：
、大队
、支队
、总队
、上一级
D◎65、党委作出决定后，由（军政首长）分工负责贯彻执行。答案：
、军政首长
、党委成员
、部门正职以上领导
、会议指定人员
B66、总队后勤部党委的名额由（总队党委）确定，委员会由党员大会选举产生。答案：
、总队党委
、部局党委
、部局后勤部党委
、上届党委
A67、预备党员的预备期，从支部大会通过其为（）之日算起。答案：
、预备党员
、正式党员
、入党积极分子
、填写入党志愿书
D68、党员在留党查看期间，有（）的权利。答案：
、表决
、选举
、被选举
、过组织生活
D69、（加强党委自身建设）是发挥党委核心领导作用的关键环节。答案：
、提高党务工作能力
、健全组织机构
、加强党委自身建设
、贯彻民主集中制
B70、（）是发挥党的代表大会职能的最起码的保证和条件。答案：
、充分发扬民主
、定期召开党的代表大会
、严格执行选举程序
、严格控制代表名额
C◎71、（集体领导）是党的领导的最高原则。答案：
--
-
、集体领导
、统一领导
、党指挥枪
、少数服从多数
C72、支队级单位直属党委由（党员大会选举）产生。答案：
、同级部队党委决定
、党员大会选举
、上级党委指定
、上届党委推选
C◎73、离退休干部党支部是所属离退休干部（政治领导）和团结的核心，主要负责离退休干部的思想政治工作。答案：
、政治领导
、思想领导
、组织领导
、统一领导
C◎74、上级党组织讨论审批预备党员，审批期限一般不得超过（2个月）。答案：
、1个月
、2个月
、3个月
、6个月
B◎75、团支部委员会坚持民主集中制的原则，实行（）。答案：
、统一领导
、集体领导
、全面领导
、垂直领导
A◎76、民主讨论过程中党委成员要注意强化“四种观念”（）。答案：
、平等观念、群众观念、全局观念、职责观念
、平等观念、全局观念、职责观念、纪律观念
、平等观念、群众观念、职责观念、纪律观念
、平等观念、群众观念、全局观念、纪律观念
C77、召开全委会的时间、议题，应当提前（）天通知各委员。答案：
、三
、四
、五
、六
B78、党的各级代表大会代表实行（）。答案：
、常任制
、任期制
、委任制
、授权制
A79、（集体领导）是实现决策民主化、科学化的决定性环节。答案：
、会议决定
、民主讨论
、个别酝酿
、集体领导
C80、（党内民主）是党的生命。答案：
、阶级性
、先进性
、党群关系
、党内民主
A81、中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，是（）利益的忠实代表。答案：
、中国人民
、工人阶级
、无产阶级
B82、从组织上确立了党对军队的绝对领导，为建立一支无产阶级领导下的新型人民军队奠定了基础的是（）。答案：
、井冈山会师
、三湾改编
、南昌起义
A83、（）会议确立了党对军队的绝对领导的制度和措施。答案：
、古田会议
、遵义会议
、瓦窑堡会议
B84、（）会议确立了毛泽东在党中央和红军中的领导地位。答案：
、古田会议
、遵义会议
、瓦窑堡会议
C85、中国共产党人的最终奋斗目标是实现（）。答案：
、社会主义高级阶段
、全面小康社会
、共产主义
B86、（）是革命军人思想道德的最高准则，也是我军听党指挥的首要标志。答案：
、报效国家
、忠诚于党
、热爱人民
A87、中共总结革命胜利的三大法宝，除统一战线和武装斗争以外，还有（）。答案：
、党的领导
、实事求是
、理论联系实际
C88、执政党的（），关系党的形象，关系党和人民事业成败。答案：
、执行力
、公信力
、党风
A89、加强和改进党的建设，一定要把思想建设、组织建设和（）有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。答案：
、作风建设
、政治建设
、廉政建设
B90、《中国共产党章程》中规定，对党员的处分有5种，对党组织的处分有（）种。答--
-案：
、1、2、3、4B91、“改善党的领导，其中最主要的就是加强思想政治工作。”这一重要论断是由（）提出的。答案：
、毛泽东
、邓小平
、江泽民
、胡锦涛
A92、凡有正式党员（）人以上的基层单位，都应设立党支部。答案：
、3、4、5、6C93、从义务兵中发展党员，每年控制在义务兵总数的（）%以内。答案：
、3、4、5、6A94、党委会是按照（民主集中制）原则讨论决定问题，首长办公会是遵循下级服从上级的原则由首长作出决策。答案：
、少数服从多数
、民主集中制
、下级服从上级
A95、总队、支队级单位党的代表大会选举产生的党委，报上一级党委（备案）；常委会委员和书记、副书记，由同级党的委员会全体会议等额选举产生，报上一级党委批准。答案：
、批准
、审核
、备案
C96、基层党支部召开党员大会每（）不少于一次。答案：
、周
、月
、季度
、年
B◎97、支部委员会的选举中，要求委员候选人数比应选人数至少多（）%，方可选举。答案：
、1、2、3、40A98、公安边防部队中党的基层委员会通常指（大队级党委）。答案：
、基层党支部
、大队级单位党委
、支队级党委
A99、加强党的先进性建设，是党的建设的（），也是贯穿始终的一项长期任务。答案：
、根本任务
、现实需要
、内在要求
C◎100、创建模范组织生活，就是要坚持（重点突破）、整体推进的科学方法，从党内生活最基本的党委（支部）会议、民主生活会、党日等动作抓起。答案：
、重点突破
、重点选择
、逐个落实
二、多选题（50题）
1、孟宏伟副部长提出的模范党组织的基本标准是（）答案：
EF
、适应斗争的需要
、符合规范要求
、敢说话、说真话
、在原则基础上分辨是非，统一认识
E、严肃认真
F、体现政治性和思想性
2、到今年年底，公安边防部队基层党支部的组织生活要有（）以上达到基本标准，团以上单位党委的组织生活要有（）以上达到基本标准，各边防总队党委的组织生活要（）达到基本标准。答案：
、50%
80%
100%
、70%
3、党员教育的主要内容包括（）。答案：
,,
、马克思主义基本理论教育
、党的基本路线教育
、党的基本知识教育
、专业知识教育
4、自行脱党的表现是（）。答案：
,,
、连续六个月不缴纳党费
、不参加党的组织生活
、不做党组织分配的工作
、缺乏革命意志
5、根据党章规定，应当由选举产生的机关是（）。答案：
,
、党的领导机关所派出的代表机关
、非党组织中的党组
、党的最高领导机关
、--
-党的地方各级领导机关
6、关于党委集体领导与首长分工负责的关系表述正确的有（）。答案：
,,,
、党委集体领导是首长分工负责的依据和前提
、首长分工负责是落实党委集体领导的途径和手段
、党委集体领导不能代替首长分工负责
、首长分工负责是以服从为原则执行党委决议的行为
7、党委书记政治上坚定，主要包括（）。答案：
,,,
、政治信仰坚定
、政治立场坚定
、政治态度鲜明
、政治表现一贯
8、总队级单位纪委一般应吸收下列哪些人员参加（）。答案：
,,
、副参谋长
、财务处处长
、秘书处处长
、组织处处长
9、发展党员工作必须贯彻的方针是（）。答案：
,,,
、坚持标准
、保证质量
、改善结构
、慎重发展
10、下列属于党支部书记开展工作的基本方法有（）和坚持模范带头。答案：
,,,
、依靠组织力量
、抓住工作重点
、发挥骨干作用
、运用典型引导
11、党费使用应当坚持（）的原则。答案：
,,,
、统筹安排
、量入为出
、收支平衡
、略有结余
12、党员经常性教育要坚持教育与（）相结合，增强教育的实效性。答案：
,,
、奖惩
、管理
、监督
、服务
13、实行民主集中制的最终目标是（）。答案：
,,,
、通过充分发扬民主，坚决维护党的集中统一、不断增强党的活力
、努力造成既有集中又有民主，既有纪律又有自由的政治局面
、努力造成既有统一意志又有心情舒畅的生动活泼的政治局面
14、党委制主要包括（）。答案：
,,
、党委统一领导
、党委集中领导
、首长分工负责
、民主集中制
15、下列哪些人员没有选举权和被选举权（）。答案：
,,
、受留党察看处分期间的党员
、预备党员
、持临时组织关系的党员
、退休党员
16、党内监督主要是监督党的组织和党员（）。答案：
,,
、是否正确地贯彻执行党的路线、方针、政策
、是否正确地运用人民赋予的权力
、是否严格地遵守民主集中制的各项制度
、是否正确处理部分的利益和全面利益，眼前利益和长远利益的关系
17、党委的设置与组成，必须与（）相适应。答案：
,,
、党的政治路线
、担负的领导任务
、部队编制体制
、履行职责范围
18、团员代表大会的代表名额，由共青团委员会根据所属单位团员人数确定，并报（）批准。答案：
,
、同级党委
、同级政治机关
、上级党委
、上级政治机关
19、党支部七项组织生活制度是会议制度、党日制度、（）和民主评议党员制度。答案：
,,,
、党课制度
、报告工作制度
、民主生活制度
、党员汇报制度
20、部队下列哪些单位可与地方组织部门接转党员组织关系（）。答案：
,
、支队政治处
、支队党委
、总队政治部
、部局政治部组织处
21、下列属于支部委员会议事原则的有（）。答案：
,,,
、符合法定人数
、平等议事
、少数服从多数
、回避
22、下列符合党费使用范围的是（）。答案：
,,
、订阅党刊
、制作党旗
、编写党史
、领导机关订阅上级刊物
--
-
23、党委统一领导的职权范围包括对所属单位的（）的全面领导。答案：
,,,
、一切组织
、一切部门
、一切人员
、一切工作
24、受到（）处分的党员能继续担任党内任何领导职务。答案：
,
、严重警告
、留党察看
、警告
、留党察看一年
25、正确实施党委的集体领导就是要（）。答案：
,,
、提高思想认识
、充分发扬民主
、抓好重大问题决策
、排除人情和功利因素影响
26、党委议事和决策必须贯彻（）的原则。答案：
,,,
、集体领导
、民主集中
、个别酝酿
、会议决定
27、下列属于党委书记的职责的是（）。答案：
,
、召集并主持常委会会议
、指导本级党委决议的落实
、抓好党委自身建设
、对副书记和其他委员工作进行监督
28、党员发展对象必须符合（）。答案：
,,,
、政治信念坚定
、军事素质优良
、思想道德纯洁
、作风纪律过硬
29、公安部提出的“三项建设”指的是什么（）。答案：
,,
、公安队伍建设
、公安信息化建设
、执法规范化建设
、构建和谐警民关系建设
30、党委成员一律平等的原则包括（）。答案：
,,,
、发言权一律平等
、表决权一律平等
、决策权一律平等
、执行纪律一律平等
31、党的执政能力主要包括()。答案：
,,,,F
、驾驭社会主义市场经济的能力
、发展社会主义民主政治的能力
、建设社会主义先进文化的能力
、构建社会主义和谐社会的能力
E、依法管理社会的能力
F、应对国际局势和处理国际事务的能力
32、加强党委决策咨询工作，提高()水平，完善党内民主决策机制。答案：
,,
、科学决策
、领导决策
、民主决策
、依法决策
33、保障党员主体地位和民主权利，以落实党员()为重点，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。答案：
,,,
、知情权
、参与权
、选举权
、监督权
34、除了法律和政策规定范围内的()以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。答案：
,
、特殊利益
、个人利益
、工作职权
、特殊权力
35、党章指出：全党要用建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线()，并且毫不动摇地坚持下去。答案：
,
、统一指挥
、统一思想
、统一组织
、统一行动
36、预备党员的权利，除了没有()以外，同正式党员一样。答案：
,,
、表决权
、选举权
、申诉权
、被选举权
37、全党必须增强()，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展。答案：
,,,,E
、党的意识
、宗旨意识
、执政意识
、大局意识
E、责任意识
38、()属于党的纪律处分。答案：
,,E
、警告
、严重警告
、记过
、免职
E、开除党籍
39、发展党员必须坚持()的原则，成熟一个发展一个。答案：
,
、入党自愿
、退党自由
、个别吸收
、限量发展
40、党组织在党的会议上按规定进行表决时，应根据不同情况，采取()的方式。答案：
,
、口头表决
、举手表决
、书面表决
、投票表决
--
-
41、年满十八岁的中国()，可以申请加入中国共产党。答案：
,,,,E
、工人
、农民
、军人
、知识分子
E、其他社会阶层的先进分子
42、坚持党的思想路线，()是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。答案：
,,
、解放思想
、实事求是
、改革开放
、与时俱进
43、我军是党领导下的人民军队，必须站在政治和战略的高度，自觉做社会主义核心价值体系的()。答案：
,,
、积极拥护者
、热情宣传者
、忠实实践者
、忠诚信仰者
44、在党长期执政的条件下，必须解决的两大历史性课题是（）。答案：
,
、不断改革党的建设
、不断改善党的领导水平
、不断提高党的领导水平和执政水平
、不断提高党的拒腐防变和抵御风险的能力
45、从申请入党到成为一名共产党员必须经过的程序是（）。答案：
,,
、被确定为入党积极分子
、被确定为发展对象
、进行政治审查
、预备党员的转正
46、孟宏伟副部长进一步指出，真正的党组织生活，要坚持党内生活的（），坚决反对庸俗化、形式化、低标准化。答案：
,,
、原则性
、战斗性
、先进性
、规范性
47、孟宏伟副部长在部局党委扩大会议上，就创建模范党组织生活明确提出了“三学”，即（）。答案：
,,
、学党章
、学党的文件
、学主题教育
、学党史和经典原著
48、孟宏伟副部长强调指出，确保党对公安边防部队的绝对领导，确保部队按照党的方针政策原则来办事，确保部队战斗力的提高，确保我们队伍不出问题，关键是要加强部队党的建设，关键是要形成（）的领导集体。答案：
,,
、坚强的、正派的、有战斗力
、能打胜仗
49、坚持四项基本原则是指（）。答案：
E
、坚持社会主义道路
、坚持人民民主专政
、坚持独立自主的外交政策
、坚持中国共产党的领导
E、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想
50、新形势下党面临的长期的、复杂的、严峻的考验是（）。答案：
、执政考验
、改革开放考验
、市场经济考验
、外部环境考验
三、填空题（40题）
1、政治工作，是中国人民解放军的（）。
答案：生命线
2、党委制是指党委统一的集体领导下的（）。
答案：首长分工负责制
3、（）是民族主义发展的产物。
答案：爱国主义
4、党的根本组织原则是（）。
答案：民主集中制
5、党委常委民主生活会，总队级单位（）召开一次，支队级单位每年召开一至两次。遇有特殊情况不能按期召开的，须报经上一级党委同意。
答案：每年
6、（）是中国共产党处理自己和群众关系问题的根本态度和领导方法。
答案：党的群众路线
7、党员受（）处分，五年内不得重新入党。
--
-
答案：开除党籍
8、常委会会议一般（）召开一次，遇有重要情况可以随时召开。
答案：每月
9、（）是中央军事委员会的政治工作机关，是全军政治工作的领导机关。
答案：中国人民解放军总政治部
10、总队、支队级单位建立党的代表大会制度，每（）年举行一次。
答案：511、首长分工负责，是指军事主官和政治主官的分工负责。军政主官共同向党委负责；军政副职协助正职工作，向正职负责；部门领导向（）负责。
答案：军政主官
12、党支部议事时，多数委员或者多数党员对讨论的事项意见分歧较大，应当（），会后进一步调查论证、交换意见，下次会议复议。特殊情况下，可以报请上级党组织裁决。
答案：暂缓表决
13、召开常委会的时间、议题，一般应在（）天前通知，会议有关材料一般应在会前送达。
答案：214、从士官中发展党员，每年控制在非党员士官总数的（）%以内。
答案：315、团支部能够紧紧围绕中心工作，适应青年特点，深入开展创建（）等活动，激发团员青年的积极性、创造性。
答案：青年文明号
16、原则上，总队级单位每半年、支队级单位每（）要向全委会报告一次工作。
答案：季度
17、（）是党的生命，集中统一是党的力量保证。
答案：党内民主
18、落实党要管党、（）的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。
答案：从严治党
19、要在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向（）学习，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。
答案：群众
20、周永康同志指出，“在全部政法工作中，队伍建设是根本。在队伍建设中，（）是根本。”
答案：党的建设
21、（）是改革开放的基本出发点和落脚点。
答案：改善人民生活
22、（）是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
答案：党的基层组织
23、十七届五中全会指出，保障和改善民生必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、（）的基本公共服务体系。
答案：可持续
24、在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持（），更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。
--
-
答案：科学发展
25、十七届五中全会提出，要提高政府保障能力，推进基本公共服务（）。
答案：均等化
26、合理调整收入分配关系，努力提高（）在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。
答案：居民收入
27、马克思主义是我们立党立国的（）。
答案：根本指导思想
28、中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、（）等一系列重大战略思想在内的科学理论体系。
答案：科学发展观
29、坚持（），以增强党的生机为主线，保证党始终走在时代前列。
答案：改革创新
30、我国的根本政治制度是（）。
答案：人民代表大会制度
31、中国的政党制度是（）的多党合作和政治协商制度。
答案：中国共产党领导
32、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是（）和中华民族的先锋队
答案：中国人民
33、胡锦涛指出，（）同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。
答案：郭明义
34、以人为本的“本”，就是根本，就是出发点、落脚点，就是（）。
答案：最广大人民的根本利益
35、（）是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。
答案：发展观
36、坚持（），就是真正坚持马克思主义。
答案：中国特色社会主义理论体系
37、社会主义思想道德建设的原则是（），核心是为人民服务，重点是诚实守信。
答案：集体主义
38、解放思想是推动科学发展的先导，（）是实现科学发展的必由之路。
答案：改革创新
39、加强和改进党的作风建设，核心问题是（）。
答案：保持党同人民群众的血肉联系
45、正确处理改革、发展、稳定三者关系的结合点是（）。
答案：改善人民生活
40、（）是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。
答案：党的基本路线
四、简答题（10题）
1、入党誓词的内容是什么?
答案：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
2、公安机关要永葆什么样的政治本色？答案：忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法--
-律。
3、中国共产党的行动指南是什么？
答案：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
4、党支部的战斗堡垒作用强的主要标志是什么？答案：政治方向坚定、集体领导坚强、党群关系密切、党员作用显著。
5、社会主义初级阶段的主要矛盾是什么？
答案：社会主义初级阶段的主要矛盾已经不是工人阶段同资产阶段的矛盾，而是人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾。
6、党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？
答案：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。即“一个中心，两个基本点”。
7、我们党同其他一切剥削阶级政党的根本区别是什么？答案：全心全意为人民服务、立党为公、执政为民
8、中华民族的伟大民族精神是什么？答案：以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息。
9、党的性质是什么？
答案：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
10、党的指导思想是什么？
答案：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
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篇三：古田培训学员代表发言
适合领导干部学习的10篇文章
文章1《管理就是开会，但开会不一定是管理》
对于很多人来说，管理就是开会。大部分管理者的大部分时间用在开会上。层级越高，管理者的会议就越多。你要找一个人？“领导在开会”。你想换一个时间找他？“日程这一周已经安排满了”。你有急事？“对不起，领导开的就是紧急会议”。如果说不吃饭会饿死人，那么开会就是企业管理的家常便饭，不开会企业就无法正常管理。想想历史上有名的“遵义会议”，“古田会议”，“庐山会议”等等，我们便明白开会有多么重要。
管理就是开会，但开会不一定是管理。下面是我经常见到的一些开会场景，想必您也似曾相识。
A公司的月度销售例会上，各地分公司的经理分别用各自发明的表格表述着自己的业绩。对整体业绩不满的销售总监等不及区域经理结束发言，就迫不及待地告诉各个经理他应该干什么，不应该干什么。本来就不自信的下属更加不知道自己要说什么，会议也就慢慢变成了总监一个人的自说自话。最后总监很沮丧，因为没有人理解他的苦心。经理们也很沮丧，因为总监没有理解他们的辛苦。
B公司的一个部门周例会上，部门里的12个员工一个接一个发言。每个人都认真叙述了上周自己做了什么，像在念一本流
水账。没有一个人关心别人在说什么，每个人都在盘算自己如何说自己的事情。最后轮到部门领导总结发言，他也和其他人一样，给大家报告了自己上周做了什么事情。两个小时过去了，大家都觉得这样的会议实在无聊，但又没有一个人觉得能改变什么。
C公司的跨部门协调会议上，销售部的经理和生产部的经理在争论如何解决产品质量问题和交货期问题。每个人都振振有词，每个人都头头是道。总经理听着大家越来越激烈的言辞，越来越不知道该怎么办。想想两个部门的“头儿”都很关键，谁也不能伤害，就说我们这次无法作出决定，大家回去再想想，另定时间再开会讨论吧。已经讨论了很多次，该作的决定，就又给放下了。
你会开会吗？我相信大部分人认为自己会，就像每个人都认为自己会吃饭一样。但并不是每个人都会吃出健康。我们大部分人在开会，但大部分会议并没有效率，大部分会议也达不到会议组织者期望的效果。
我相信会议是一个管理者最重要也是最常用的管理工具，每个人都应该学会这个管理工具。如何开有效的会，让会议帮您做好管理？我相信坚持下面的“会议五不原则”是重要的。
1、不开没有主持人的会议。会议一定要设主持人，主持人一定要管理会议，主持人不能随便让别人替代，也不能形同虚设。
2、不开没有议题的会议。主持人会前要准备好议题，给参
会者足够的时间作准备，会中要保证会议不跑题。
3、不开没有争论的会议。会议中主持人要引导讨论和争论，让每个不同意见都有发表的机会。
4、不开没有时限的会议。主持人要管理会议时间，要果断打断和会议无关的发言，要提醒发言者不跑题。
5、不开不作决定的会议。主持人要尽量逼迫大家按一定规则在这次会议上作出决定，而不是延后决策。
管理就是开会，但开会不一定就是管理。只有掌握了一些根本原则，你才能充分利用开会实现有效管理。
宋新宇博士
文章2《“罗伯特议事规则”的南塘试验》
●翟明磊
吴达
袁天鹏留学美国时，曾任阿拉斯加大学学生议会议员。回国后，针对一些中国人在开会上的无能，他成立了一家公司专门推广“罗伯特议事规则”。此次到安徽阜阳南塘村，是应南塘村兴农合作社的负责人杨云标邀请。杨云标总结：“农村开会难，难在三大问题。一是跑题，讨论常常言不及义；二是‘一言堂’，话语权多被村领导和几个话多的人垄断；三是野蛮争论，抓住人家言语中的一个词不放，甚至打起来。”他请来袁天鹏，就是为了让村民学习“罗伯特议事规则”，学会民主辩论与表决。
这个时不时冒点英文出来的“海龟”，刚开口介绍“罗伯特议事规则”时，就有大爷大娘一时脑子绕不过弯来：“啥原则？
罗伯，萝卜白菜？”他的学员中百分之八十是六七十岁的老人。南塘村和安徽所有的农村一样，青壮年都外出打工了，留下的是老弱病残。而这些年龄段的人是农村里学习能力最低、思想最保守的一群。
“南塘十三条”
——乡村版议事规则
学习会拉的横幅是“合作社能力建设培训”，没有任何“罗伯特议事规则”的字样，袁天鹏也绝口不提。
为了让村民们能理解厚厚一本的《罗伯特议事规则》。袁天鹏将一整本书压缩成50多条，但村民们仍然记不住。跟合作社负责人杨云标讨价还价后，582页的一本书被删成了“南塘十三条”。
学习会的开场节目时经志愿者们精心设计、排练的3个小品。演的是村里合作社开理事会，讨论该上秸秆项目还是奶牛项目。分别展现了“跑题”“一言堂”“野蛮争论”3个场景，看得村民哈哈大笑。
当村民笑成一片完全放松时，袁天鹏才登场讲述他的“南塘十三条”。他首先用投影仪打出一幅画，告诉大家画上持火钳械斗的场景发生在早年的美国议会，“野蛮争论”并不是一些中国村里开会独有的。
袁天鹏开始条分缕析地介绍，“罗伯特议事规则”有一整套避免“野蛮争论”的方法：它规定主持人中立，人人有机会发言，并且规定了每人的发言次数；它要求辩论双方发言前举手起立，向主持人陈述，而不得互相质疑。规则还禁止延时拖堂、强行要求发言和在别人发言时插嘴。
为避免“野蛮争论”，最重要的一条规则是，不能以道德的名义去怀疑别人的动机。这背后有深刻的哲学理念，一来动机不可证实；二来会议要审议的是某件事情，不是某个人，对动机的怀疑和揭露是对议题的偏移；第三，利己是人类共性，在不损害他人利益的前提下，追求利益最大化并不为过。
村民们默默地听着，会场气氛有些沉闷。志愿者们为了活跃气氛，频频提问，没想到这样做大家反而更怯场了。
第一次上课后，教员们开了碰头会，讨论怎样改进讲课效果。第二天，会场经过重新布置，座位摆成马蹄铁形。志愿者悉数退到外围，并尽量少发问。袁天鹏坐到村民中，摆出一副聊天的架势，将话筒朝周围一塞：“大爷，你给说说。”这些做法一下子拉近了他与村民的距离。
这一天的主题是“顺大流”。杨云标先上台说：在南塘村开会开会表决是个大难题，一种情况是一人提议，众人碍于面子，怕得罪人，不反对也不支持，所以弃权者众；另一种一人发言，底下两三人支持，众人就爱顺大流，会议表决一面倒，少有人能坚持己见。
一位老大爷用土话说：“这不是抱粗腿嘛。。。。”这一说，底下的村民笑倒一片。
袁天鹏介绍了“罗伯特议事规则”中为防“顺大流”的设计，比如9个人开会，一人提议（另一人附议），只有一人赞成，无人反对，则其他8人算做弃权。那么该提案也能获得通过。这样一来，与会者就明白沉默于己不利。因为弃权越多，自己不喜欢的提案被通过的可能性也越大，所以一定要表明赞同或反对的态度。
杨云标嫌袁说得抽象，补充了一个例子：“我提议，谁偷国家的东西，合作社就奖谁50元，如果大家碍于我的面子没人反对，这种荒唐的规定就会通过。”
洋规则VS土习惯
在“罗伯特议事规则”中有“动议”一词，指的是提出的议题要包括时间、地点、人物、方法、效果和资金来源等6要素，可村民们很难理解个中含义，为此教员们想了许多办法。
志愿者们先是表演了一个小品。村委会主任传达市里的会议精神，要大力开展精神文明建设，让大家议一议，结果是村民一致同意要把精神文明搞上去。“这不是喊口号嘛！”“挠不着痒痒！”底下有村民起哄。主持人杨云标说：“对！这和我们开过的许多会一样，空洞热闹，啥也解决不了。要解决这个问题，就要用
‘动议’。”
接着，由袁天鹏趁热打铁讲述“动议”的特点：一是“针对性”，议题必须具体明确，例如“如何完善个税制度”是不够格
的，要讲明“应该把个税起征点调整到3000元”；二是“建设性”，一个时间段内只许讨论一个议题，每个议题要有一个代表多数人意见的表决结果；三是“深入性”，通过修改机制，让大家真正深入和务实地讨论问题。
在学习过程中，最让村民们难以理解的是，为什么主持人不总结？在农村的习惯中，领导主持会议，最后要做总结性的发言。教员们向村民解释，“罗伯特议事规则”里的主持人是不发表自己意见的，如果不影响结果，甚至不用参加表决。为了说明公共会议中主持人的真正作用，袁天鹏给村民举了香港立法会主席范徐丽泰的例子。有记者问她：“你高居议会之巅是什么感受？”她回答：“有口难言。”记者又问她“你解决争议的原则是什么？”她回答：“议事规则。凡是符合议事规则的，必须让他说下去；凡是违反议事规则的，就要阻止。我的职责就是让会议顺利进行。”
短短几天后，村民们在讨论中，已经完全适应了没有领导的公共会议。
“来真格的了”
“主持人”问题之后，“附议”成了一个新的难题。村民们不明白一人提出“动议”后，为什么还要有另一人同意才能启动讨论。
第四天的学习班上，首先由志愿者表演小品，展示附议的精妙之处。第一段小品的剧情是讲一个自私的村民，提议用合作社
的钱在自家门口盖一个公共厕所，并且要求公厕所有的粪肥归他所有。结果无人附议，会议就不讨论这个话题。
村民们看过后，懂得了附议的作用之一----可以不动声色地将公认为自私或无聊的话题压制下去，既得偿所愿，又不伤和气。
后一个小品演的是，一位村民提议雇佣北大学生管理南塘合作社的图书馆，月薪两千。另一村民附议，但附议后立即表示反对，认为大材小用，合作社也没有这个闲钱。最后大家一致否决了这个议题。
这个小品让村民清楚了附议不等于同意，即便不同意一个议案，也可采取附议而让“动议”进入讨论，尽快用讨论来否决。
会议练习越来越热闹，这时袁天鹏要求大家讨论村里真实的议题。平日里寡言少语的村民们各抒己见，试图通过辩论让自己的意见占上风。“我提议”“我附议”“我反对”“我支持”“表决开始”。。。这些生僻的词汇被村民大声说出。当谈到村里的养牛计划，因为事关各家收入，而且涉及国家补贴和基金会支持，村民们分外认真。
学习班结束后，合作社理事会要开下一个阶段的工作会议。杨云标提议，就用刚学的“罗伯特议事规则”开一次真格的理事会，大家一致赞同，还公推了一位女志愿者主持会议。
会议进行时，女主持有点漫不经心，想用一句“同意的举手”混过程序。有人提醒说：“建议主持人明确告知现在表决开始，同意的请举手，不同意的请举手，再宣布决议通过或没通过。”
女主持人认为没有必要如此较真，随便一开即可。这时候，几乎所有农民理事都着急了，脸红脖子粗地挨个表态，坚持让她遵守规则，按照会议程序走流程。他们认真的劲头出乎所有教员的意料。
主持人表示服众，接下来的理事会进展顺利，大家讨论解决了下一次研讨会场地的改进。展览的布置和参观地点的选址等诸多问题。杨云标感叹，这会要搁在平时，再多开一小时都结束不了。
“南塘十三条”
第一条：会议主持人，专门负责宣布开会制度，分配发言权，提请表决，维持秩序，执行程序。但主持人在主持期间不得发表意见，也不能总结别人的发言。
第二条：会议讨论的内容应当是一个明确的动议：“动议，动议，就是行动的建议！”动议必须是具体的、明确的、可操作的行动建议。
第三条：发言前要举手，谁先举手谁优先，但要得到主持人允许后才可以发言。发言要起立，别人发言的时候不能打断。
第四条：尽可能对着主持人说话，避免不同意见者之间直接面对面的发言。
第五条：每人每次发言时间不超过两分钟，对同一动议发言每人不超过两次，或者大家可以现场规定。
第六条：讨论问题不能跑题，主持人应该打断跑题发言。
第七条：主持人打断违规发言的人，被打断的人应当中止发言。
第八条：主持人应尽可能让意见相反的双方得到轮流发言的机会，以保持平衡。
第九条：发言人应该首先表明赞成或反对，然后说理由。
第十条：不得进行人身攻击，只能就事论事。
第十一条：只有主持人可以提请表决。只能等到发言次数都已用尽，或者没有人想再发言了，才能提请表决。如果主持人有表决权，应该最后表决。防止抱粗腿。
第十二条：主持人应该先请赞成方举手，再请反对方举手。但不要请弃权方举手。
第十三条：当赞成方多于反对方，动议通过。平局等于没通过。
文章3决胜中层
——从乘客到司机
当你是乘客的时刻，你可以打瞌睡，可以看风景。但当你是司机的时候，你会发现你的心境完全变了，你的眼睛会一直盯着前方，不能打瞌睡，也不能随便看风景。
中层员工的位置在哪里？
太阳表面的温度在1万以上，但是为什么它连地面上的一张纸都烧不着呢？原因很简单：
第一，它离这张白纸太远；第二，它的大部分热量都被大气层折射和损耗掉了；第三，它太分散自己的能量了。
但是我们有办法让太阳把纸点着，靠什么？靠聚焦。我们用放大镜把太阳的光聚焦到一点，就可以把纸点燃。
如果我们把公司战略比喻成太阳，把客户价值比喻成纸，那么中层又是什么？中层员工在太阳面前，只有两种选择：要么做大气层，把高层战略的大部分热量都折射和损耗掉；要么做放大镜，把太阳的光芒聚焦到一点，把纸点燃。
所以对于中层来讲，是做大气层还是做放大镜？这是所有员工必须回答的首要问题。
如何做放大镜而不是做大气罩？
在你提拔一个中层经理的时候，那么最好细细观察一下他有没有这种现象；
第一，经常与下属肆意谈论上司；第二，经常因为自己部门的问题而责难别人；第三，经常认为部门的问题是别人的问题。
如果有这种现象，我们就可以简单地下一个结论；这个人虽然当了经理，但是心态还是一个员工。所以大多数中层最大地问题是：职位变了，但是思维还在基层员工的层次。
当你是乘客的时候，你可以打瞌睡，你可以看外面的风景。但是当你是司机的时候，你会发现你的心境完全变了，你的眼睛会一直盯着前方，你不能打瞌睡，也不能随便看风景。
位置变了，眼光和心境都会发生相应的变化。但大多数中层经理在执行上犯的问题是，人是司机了，可眼光和心境还是乘客。如果你是司机，但你还停留在乘客的思维，那么无论你的水平有多高，你都不是一个好司机。
松下幸之助的管理之道
1933年7月，松下相信家用电器中大量使用小马达的时代将到来，于是，他就委任中尾担任新产品研发部部长。
有一天，松下幸之助正好经过中尾的实验室，看到中尾非常认真的工作，松下非但没有表扬他，却狠狠地批评了中尾“公司的研究项目日益增多，你即使一天干48小时，也完不成那么多工作。作为研究部长，你的主要职责就是制造10个，甚至100个像你这样擅长研究的人，我相信你能做到。”
当员工的时候，我们都习惯于什么事自己处理，然而当领导，却意味着从自己处理，变成领导和发展团队成员处理事情的能力。
最后，松下公司不仅研究出了开放型的三相诱导型电动机，而且还挤垮了日本最大的电动机生产厂家——百川电机。百川的老总来找松下说：“我做了一辈子马达，是你居然用三年时间就把我挤破产了。你是从哪里招来的专家打败了我？”
松下说：“你有几十个优秀的专家，却没有几百个优秀的员工，我正好相反!”
在压力下成长，从乘客变司机
那么怎么做能从乘客变成司机呢？有这么一个小故事。
从前，有一个在高山之巅的巢穴里抓了一只幼鹰，他把幼鹰带回家之后就养在鸡笼里。从此这只幼鹰和鸡天天吃在一起，玩在一起，慢慢地它以为自己就是一只鸡。
终于，等到这只鹰慢慢地长大了，那个人想把它训练成一只猎鹰，可是鹰已经搞不清楚自己到底是鹰还是鸡？它没有任何想飞的愿望。主人试了好多办法都毫无效果。最后主人把鹰带到山顶上，再一下子把鹰扔下去，这时候这只鹰像块石头似得直掉下去，慌乱之中拼命拍
打它的翅膀，终于它能飞起来了。
所以说，如果没有一种拼命的环境，就不可能有拼命的人。
其实大部分企业的执行力问题，就是因为没有拼命的环境和机制。没有了机制和环境，人为什么要拼命？当人处于既得利益状态时，一个企业中80％的忠臣就会变得毫无斗志。只不过他们不会讲自己没有斗志，他们会告诉你：“这个市场已经饱和了，我们的产品质量太差了，我们的服务太差了……”
怎么办?如果是鹰，你就要把鹰扔下悬崖，逼鹰重新飞起来。在企业里，有时候也必须这样对待那些麻木的忠臣，特别是功臣，把他们扔下悬崖，逼他们重新飞起来。
鸡和鹰的唯一差别是什么？就是鹰在悬崖可以飞起来。
文章4格鲁夫:有一种管理陷阱最诡异
在翻阅关于管理和管理者的多姿多彩的故事时，我回想起了自己的管理生涯。尽管我努力不去这样想，但还是不能摆脱这个过程有点像随机漫步(数学术语)的想法。我成为管理者的路途也是这样跌跌撞撞的。
第一次磕绊是帮助一名好员工免于被解雇的事情，发生在20世纪60年代，那是我刚被任命为经理的两天之后。现实就是这样：作为老板，我会被要求作出影响其他人人生的决定。人们在祝贺我升职时，可没有谁告诉我这一点。这种可怕的选择令我的身心备受煎熬，而在其后四十余年的职业生涯中，类似艰难的决定真是不胜枚举。
正如许多商学院案例和我自己的回忆录中提到过的，有一次，我意识到英特尔失去了生产内存这一基础性业务的竞争能力，当时我恨不得有个地洞能逃离现
实……当英特尔成长为一家大公司之后，我再也无法做到和大多数员工哪怕经理们直接沟通了。大机构的领导者需要擅长一项重要的技能，如何能够把复杂的信息传递给人。当你想起丘吉尔、罗斯福或者肯尼迪总统时，映入你脑海的第一印象，往往就是一些他们精心组织的语句。
在管理的密林里有一种陷阱相当诡异，就是那些隐含的假设。当你在这种假设的基础上形成一个决策或者战略时，就好像是在流沙之上建造城堡。马克·吐温说过，“给你带来麻烦的不是那些你所不知道的事情，让你陷入大
麻烦的是那些你以为自己知道然而是错误的事情。”一个管理者如何才能更快地走出这片森林呢?在多次小的磕绊之后我认识到，有一个简单的工具能帮助我们快速前进和提高生产率。这和你决定不去做某些事情密切相关，即说“不”。一个重要的例子，拒绝参加那些你受到邀请的会议。
时下有很多人鼓吹商业道德的必要，管理者在传播商业道德的价值上应承担的角色。多年以前，我发明了一种检验方法，它就像一只能够警示瓦斯存在的金丝雀，提醒自己是不是在做一些经不起推敲的事情：新员工入职时，经常用各种问题来轰炸我，如果在回答与某些我正在考虑的行动方案有关的问题时感到不安的话，我就会察觉准有不对头的地方。
作为管理者，我在树林中穿行已达四十年之外。各种各样的树不断地从黑暗中出现，好在我的额头已经比四十年前耐撞得多了。阅读本书后面的故事，并将它们运用到实践之中，也许可以让你少磕绊一两次吧。
文章5互联网之父：侵犯用户就是侵犯人权
有“互联网之父”之称的蒂姆·伯纳斯-李称，Facebook等社交网络鼓励用户提供个人信息，但却不与其他网站共享这些信息。伯纳斯-李在科普杂志《科学美国人》上撰文称，大型社交网络向其他网站封锁由用户发布的信息，“社交网络成为一个集中化的平台，一个封闭的内容仓库，用户不能完全控制自己发布的信息。社交网络的应用越普遍，Web就会变得越支离破碎，我们就越无法享受到一个完整的、统一的信息空间”。伯纳斯-李还谴责苹果的iTunes“封闭和集
中化，用户只能通过苹果受专利权保护的iTunes应用访问iTunes链接。用户已经不是在访问Web，而是被局限在一个商店中，无法自由地访问开放的市场”。伯纳斯-李在谈到网络中立时表示，这一问题应当涵盖移动互联网和固定互联网，“我在使用固定互联网时能自由选择信息源，而在使用手机时却不能，这是不可理解的”。
伯纳斯认为，互联网的生存基础在于其广泛性和易用性，而社交网络相对封闭的架构正在扼杀互联网，同时其局限性还正在导致创意的枯竭。
侵犯用户权利就是侵犯人权
伯纳斯说，在互联网产生的早期，由于受到技术限制，某个大公司想要操纵网络或者干涉用户个人的行为是很困难的。但是现在世道变了，因为技术的力量正在变得强大。以2007年的一个案例来说，当时如火如荼的“点对点”现在
BitTorrent向美国联邦通讯委员会申诉，成ISP巨头Comcast对使用BT下载分享音乐、视频的用户采取封杀或者限流的行为。委员会随后要求Comcast停止上述做法。伯纳斯认为：一个好的ISP服务商可以对自己的带宽进行管理，但是不能对用户区别对待。这是对用户“电子人权”的侵犯。
文章6雷军：不变革，真的是死路一条
11月18日，金山对外公布创始人雷军在最近一次金山员工大会上的讲话全文。其中，雷军首度披露了金山与可牛合并谈判细节，最关键的是，雷军对金山的互联网转型进行了深入骨髓的反思，他毫不客气地说，“时代已经从PC时代转型到互联网时代，在这个时代，我们都落后了。”
在演讲中，雷军出语雷人，“我们只有来一次自我的革命，才能实现凤凰涅槃；我们只有打烂所有的坛坛罐罐，我们才会重新变得强大起来。”
雷军认为，金山必须进行基因改造，让我们从传统软件公司的DNA，变成一家优秀互联网公司的DNA。他甚至提出互联网基因的三大关键：极致，用户口碑，快。
以下是内部讲话全文：
各位金山的同学们，下午好!
这是三年来我第一次出现在我们金山的员工会上，内心感慨万千，一时间不知从何说起。在过去的三年里，虽然我努力将金山放到内心深处，但是每次走进金山办公室，每一次看到金山的同学们，每次在媒体上读到“金山”这两个字，都会心潮澎湃。无论我多么的克制，但是我知道，金山在我内心深处是永远挥之不去的。
今年5月份的某天早上，陈勇(原金山珠海研发负责人
现任金山网络副总裁)给我打电话，说能不能见面聊聊，我让他来我办公室。他告诉我，大家商量了一个通宵，都认为360简直就是行业恶霸(360以莫须有的罪名，强制用户卸载金山网盾)，公司坚决不能对这种恶势力妥协，必须战斗到底。如果公司不同意战斗的话，他就辞职，去任何一家愿意战斗的公司。说着他就哭了，哭得稀里哗啦。我知道他说的是气话，但大家能理解我当时的心情吗?
从那一刻开始，我对自己说，不论我要付出多大的代价，我一定要帮助大家。
金山公司从1988创立到今天，已经有22个年头了。22年，对于瞬息万变，日新月异的IT行业、互联网行业来说，简直就是几个世纪了。大家知道在中国病毒是哪一年出现的吗?1989年!大家知道互联网是什么时候出现的吗?1989年!大家知道腾讯是哪一天成立的吗?1998年!这所有的，被后来证明是划时代的事件都是在金山漫漫的长河里面出现。金山是一家活了几个世纪的公司。
1994年，当我们面临微软强劲竞争的时候，公司差点关门，当时只有十来位员工，可是金山没有死掉。从1997年准备开发金山毒霸，到2000年正式对外发布，开发的压力很大，困难重重。当年的我们，每天打仗似的，人都接近疯狂了。但是，发布后仅仅用了两年时间，金山就拿下杀毒市场的半壁江山。
我想非常坦诚地告诉大家，一个有着20多年历史的公司确实遇到了发展上的瓶颈，这是时代变革所带来的必然结果。
我们已经是祖父级、爷爷级的公司，时代已经从PC时代转型到互联网时代，在这个时代，我们都落后了。大家可以反思一下：我们整个公司的机制、决策流程，包括我们各级的管理者思路是不是真正的互联网化了?2004年，我曾经在公司掀起了互联网转型的革命，但是，我不知道大家是否真的理解什么叫互联网。
在我心里，金山毒霸是一支战无不胜的团队。
当年金山毒霸，是陈飞舟(金山毒霸第一代的研发负责人，现金山游戏CTO)带领着二三十人完成的。有一天，我到毒霸办公室，发现桌子上的一张纸条，至今不确定是谁写的，据说就是陈飞舟。我清楚的记得，看到纸条上的字，我感动不已。上面写着：我的青春，我的毒霸。
当时，大家都住在办公室里，没日没夜地疯狂工作。当瑞星一年甚至一年半才升级一次的时候，我们每半年就升级一次。2000年我们确定目标，要做互联网上最好的杀毒软件。当时和瑞星的竞争，不亚于今天和360的竞争。但是，在那么大的压力下，陈飞舟能够喊出这样的口号，至少在他20来岁的时候，真的把自己的成长和毒霸品牌、毒霸业务的成长牢牢的绑在一起。后来我们市场部改了一下：我的青春，我的金山——这成为整个金山公司的口号。
如何让我们这样一支曾经打过硬仗，打过肉搏战的队伍重新武装起来，重新出发?
我想，我们只有来一次自我的革命，才能实现凤凰涅槃;我们只有打烂所有的坛坛罐罐，我们才会重新变得强大起来。现在，不仅仅需要各位有勇气，有信心，我们还需要有策略。
第一，我们坚决把毒霸团队变成独立运作的公司，只有成为独立的公司，才能解决效率和投入的问题，我们才能初步具备跟对手作战的实力;
第二，进行基因改造，让我们从传统软件公司的DNA，变成一家优秀互联网公司的DNA。这两者有多大差别呢?看看微软，看看谷歌，就知道有多大的差别。如果我们不变革，等待我们的真的是死路一条。
我花了很大的功夫说服可牛的团队，说服可牛的投资人，然后在大家共同的努力下，我们最终把毒霸业务分开出来，和可牛全部合并，然后董事会选拔傅盛做CEO。
实际上，说服傅盛的过程是非常艰巨的。两年前，傅盛决定独立创业，打工了这么多年，好不容易像笼子里的鸟一样要放飞了，不管飞得高不高，他终于展开了翅膀起飞了，去打拼真正属于他自己的事业。
大家都知道，一个人要创业是需要下很大决心的。一年多前，我第一次见到傅盛，当时他正要准备创业。打工那么多年，他没什么积蓄，而那个时候正是金
融危机最严重的时候，整个风险投资业一片萧条。
我问他：“如果你拿不到投资还会不会创业?”
他回答：“会。”
我又问：“你们有多少钱?”
他说：“我和徐鸣(傅盛的搭档可牛CTO，现任金山网络CTO)能拿出来20万，我们有20万人民币可以做一年。”
我再问：“你们需要多少人?”
他回答：“8，9个人就够了。20万人民币，做一年。”
我想问问，在座的每个人，20万能做一年吗?如果有，这20万我掏了，你现在就创业。和傅盛的这几句对话把我打动了，当年我就是15万人民币做的金山。我随后又问他：“你怎么干，20万人民币怎么能撑一年?
傅盛说了他的规划。在北京郊区租套房子，三千元一个月，给所有的兄弟们发1000元生活费，他跟徐鸣不拿工资。我又问：“那吃住怎么办?”傅盛回答：“我们住在办公室，吃饭，找个阿姨做菜，一个月给她2000元。”后来，他真的找到了阿姨做饭，我去吃过一顿饭，不比我们金山的食堂差。一个半月后可牛影像发布了。我当时真的震惊了!
正是那次对话，让我决定帮助傅盛。这些年，我见过不少有能力的人，但是真正有决心和毅力的，真正有创业精神的，我看到的，只有傅盛一个。过去三年，我一直在做天使投资，敢拿20万创业的人只有傅盛。绝大部分人都是选择在哪家大公司打工，业余时间几个人搞个小项目，拿到投资了再出来。傅盛的决绝和执着深深打动了我。至于后来，有人总是说，傅盛是我从360挖出来的，在这里我澄清一下：在傅盛离开360之前，我还不认识他。
傅盛是一个有鸿鹄之志的人。我试探性的和他说，你别单飞了，跟我们金山毒霸一起飞吧。没错，我们金山毒霸的人是比傅盛的人多一点，钱是多一点，名声也有一点，但是人家怎么想，我心里也没有底。当时傅盛没有回答我，此后，傅盛也一直没有主动提合作的事。我先捅破了窗户纸，我告诉他，兄弟，与其小打小闹，不如一起确定一个远大的目标，要不咱们捆在一起做算了。
在随后的一个月的时间内，我跟傅盛谈了12次。傅盛谈完了，还需要去说服可牛的投资方经纬创投，这也是非常困难的。因为合并之后，经纬创投的股份
就会摊薄，未来能获得的收益也会摊薄。虽然投资可牛，风险大一些，但是风险越大，收益越大。而同意合并，对经纬创投来说，反而可能是个不合算的买卖。如果傅盛背后的投资人没有大智慧，没有大决心，这个合并也无法顺利完成。
所以，我真诚的，发自内心的代表金山的股东，感谢原来可牛的投资人，就是经纬创投的张颖。经纬创投是在美国叫Matrix，在中国，与张颖合资创办了经纬创投，专门选择中国项目进行投资。经纬创投主要投资早期项目，前几天我在另外一个知名的风险投资家聊天时，他们提到，张颖在早期投资中排名很前，投资非常成功。
经过大家共同的努力，反复的交流，最终，我们达成了共识，决定合并在一起。
为什么我们选择傅盛做新公司的领头人呢?因为傅盛是一个具备互联网精神的人。什么是互联网精神?我觉得最核心的有三条：
第一条，极致。我的另外一个投资团队，在凌晨两点给我发了一个短信，说“我终于明白啥叫‘极致’了，极致就是把自己逼疯，把竞争对手逼死，这叫极致。”
我们常常抱怨，我们做了一点功能，对手就复制了。那么我就想问，你能不能做一个产品对手完全就复制不了呢?iPhone到今天已经发布了3年零3个月，全球至今没有任何一个手机厂商的产品赶上了iPhone，去年我无比期待的诺基亚5800XM，只玩了15分钟，就丢到垃圾筒了。今年我又无比期待诺基亚的N8，刚上市，七千块，买了一部，30分钟，垃圾筒。
第二条就是用户口碑。我们经常说“好的产品会说话”，光满足用户需求，这还不够，要超越，要引导。
第三点，快。速度上是不是比竞争对手更快，是不是能更关注用户的反馈，小步快跑，快速迭代的开发方法，这都是互联网精神所特有的。
虽然有人说我们是loser，但是我知道你们有多优秀，我知道你们当初进金山有多么不容易，我也知道你们在金山这几年工作有多勤奋和努力，我也知道你们在任何一家公司里面，都会是最优秀的技术工程师和员工。
但是，我们在面临今天互联网竞争的时候，我们是否具备互联网作战的模式和方法，这是最关键的。
请大家相信傅盛，相信新的管理团队，只有我们所有人拧成一股绳，我们的公司才真正有希望，我们曾经那支战无不胜的团队才能重新回来，我们每个人才能共同分享成功的快乐和喜悦。所以，在这里我衷心的希望大家精诚团结，在傅盛的领导下，我们尽快转型成互联网公司，尽快迎来怒放的春天。
我相信你们。谢谢大家。
文章除了钱员工还需什么激励
员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和做不到这一点的企业，往往钱没少花，效果却不如人意。
德鲁克说：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪，不是晋升，不是奖励，那只是结果而已。”
在任何竞技比赛中，每个人都想赢，那是一种强大的内在动机。
做任何事业工作时，每个人都想成，那是一股强烈的内心意愿。
没有人甘心落后，没有人愿意失败，为了比周围的人更出色，为了让周围的人能认可，舍得付出辛劳，可以加倍努力，这本身就是一种需求，对成就感的需求，而不仅仅是为了钱。马斯洛的需求理论认为，人的最高需求是实现个人价值。心理学家赫兹伯格说，钱只是保健因子，而不是激励因子。
那么，比钱更重要更有效的员工激励有哪些呢?
1、企业文化
对一个组织来说，没有什么比厘清使命，描绘愿景，做出规划，更能激励员工。而且这个使命、愿景一定是和员工相联系，是员工愿意接受的。纲领是企业的灵魂，纲领能让人兴奋、产生动力、爆发能量。有文化、有纲领大家才知道聚在一起要干什么，这才是一个团队，而不是团伙。
2、取得业绩
团队要有业绩，让大家有在市场竞争中获胜的体验，员工就会更振奋，有激情。个人要有业绩，支持员工个人不断取得新的业绩，他们就会越来越觉得自己有价值，谁不想有用、重要。当你对员工说：这件事如果让别人做，不可能做得这么好!这句话就等于给他涨一级工资，叫精神薪酬。
3、尊重信任
任何人都需要尊重和信任。比尔盖茨读书时成绩不好，他母亲总是说，你不会比别人差!轻度弱智的阿甘在珍妮的鼓励下，挑战压力，认真坚持，取得成功。士为知己者死，信任本身可以为员工输入巨大的动力，让他们迸发出惊人的潜力。给钱只能消除不满，尊重信任才是高付出的诱因。
4、能够成长
柳传志曾说过：如果一个员工进入联想三年，没有什么进步，说明我不称职。企业必须让员工成长，人们为什么交学费也要上学校，而有的企业给工资都没人愿去，因为你不能让员工成长。最近，我们请李强老师给员工做《职业生涯从“心”开始》的培训后，员工说，这是企业给我们的特殊福利。
许多企业总认为这些东西是虚的，不如钱管用，所以，不甚用心。其实，世界上真正优秀的团队，没有一个是靠钱打造的，用钱维系的关系，反而十分冷漠和靠不住。君不见，高薪聘请来的人才，有几个是和企业同心的。
文章管理者的七个“好习惯”
薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。
以下这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯”。
一、多付一点点。在选聘一位人才的时候，常常会谈及薪酬，问到对方的期
望值时，许多薪酬管理者会在对方的期望值上打个“七折八扣”。
注意：对方过高的期望值固然不能迁就，然而合理的要求千万不能随便“杀价”，否则会让对方有“被斩”的感觉。即便要“杀价”，也要这样来谈：“一般情况下我们只能付给这个职位5000元，由于你特殊的经验和学历背景（或其他，总之要找出一些理由），我们可以考虑给予你5500元的基本薪酬”。
二、薪酬要透明，不要模糊。模糊工资的设计者颇有点“掩耳盗铃”的味道，想用模糊工资来实施保密，似乎不是太妥当。
注意：要尽量使薪酬透明化，给员工公正的感觉，否则人人会有自卑感，总感觉自己的薪酬不如意，企业处在“亚健康”状态，长此以往会导致人心涣散。
三、不要太在意平衡。许多薪酬管理者往往因为有些人才的要价较高，感觉如果使用了这类人，可能会打破现有的平衡，因此选择了放弃。其实平衡是对劳资关系而言的，而员工之间无所谓平衡。即便平衡可能被打破，还是可以通过适度调整来加以恢复。
注意：薪酬横向之间的平衡是动态的，即不要僵硬死板地追求平衡，否则只能是死路一条。
四、不该给的不要给。除了该给的和政府规定的薪酬福利之外，不要随便增加太多的薪酬福利项目。
注意：人的胃口只会越吊越高，给了再拿走可能比不给还坏，因此不该给的坚决不能给。
五、不要随便许诺。薪酬管理者不要因为突然间的心血来潮便许诺下属或员工给予什么特殊的补贴或奖励，对于一个管理者而言这是不恰当的。
注意：给的比说的多，员工们皆大欢喜。
六、多奖励少加薪。加薪作为一种固定的给付，对员工的刺激程度是逐渐减弱的，即经济学上的“边际收益递减规律”，因此宁可突发地奖励而不要大幅提薪。
注意：符合市场竞争力的行情还是要满足的，只是薪酬不宜太过份超越。
七、多元方式并举。奖励员工的方式有多种，除了货币之外还有许多，不要动辄给钱，虽然省心，却少了许多情趣。
注意：不妨考虑买一些稀奇古怪的礼品、一顿丰盛的晚餐、平时舍不得买的公文包等，这些都是不错的点子。
好好琢磨上述七个好习惯，可能明天的你能补写一段新的“好习惯”！
文章三个习惯让你成为管理高手
管理高手的特点是，总在寻找三个东西：线索、快乐、可能性。
寻找线索，从寻找线索开始，边干边琢磨，静下心找寻事物的本质规律。实事求是，避免武断，智商高。
寻找快乐，黑暗处找光明，口吐鲜花，具建设性，情商高。
寻找可能性，在没有试过所有的可能性之前，不轻易放弃，逆商高。
遇到问题，管理高手不是在会议室里夸夸其谈，而是下基层去和机器谈、和操作工人谈、和记录谈，通过线索找出问题的症结所在。
在开会时，那些为了安定团结而和稀泥的、为他人打气的、大谈前景的、寻找同乐共赢的，是管理高手；只谈问题的、对别人的错误纠缠不休的，是低手。
不断地尝试可能性，懂得如时应该放弃的，是高手；一遇挫折就想放弃，或者死钻牛角尖，或者一再重复错误的，是低手。
文章1职业经理人的16个致命弱点
1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。
2.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。
3.报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告领班时，经理大发雷霆或指责员工，这样会使员工不再把坏消息及时报告。
4.爱讽刺挖苦类：员工不喜欢经理用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面
前嘲笑讽刺一名员工会使员工没有面子，使员工自尊受损。
5.过分敏感类：对员工的一举一动都十分敏感的经理，会使员工觉得自己正确的工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。
6.犹豫不决类：很多员工说他们最讨厌的是每次向经理一旦请示，经理都拿不定主义，得到的答复都是待我们考虑一下吧。很多时候，这样的经理通常得不到员工的尊敬。
7.教条类：员工对教条式的经理十分反感，因为这类经理不善听取别人的意见，认为最好的意见是他个人的意见。其实员工提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。
8.武断类：许多员工发现经理很快下决定，而当他决定后，便不容易再改变了。所以员工都避免让这样的经理太快下决定，想法使他拖延下决定的时间，结果影响了工作。
9.时间管理不当类：当一位经理对时间管理不当时，员工经常发现自己的经理处理事情没有条理，而会直接影响到员工对自己的时间管理，对工作产生消极影响。
10.不懂运用职权类：许多经理得不到员工的尊敬、信任是因为他们不懂运用自己的权力，使员工觉得自己的小组不如别人，许多员工不喜欢自己的经理是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。
11.难觅踪影类：每当员工遇到困难时，总是找不到经理，会感到十分迷惘。有些为经理了避免作出决定，往往逃避本身的工作。有一个常常无踪迹的经理比没有经理还糟。
12.缺乏信任类：信任是相互的，员工希望得到经理的信任，而当经理对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工与经理之间应保持信任感，并天天保持这份信心。
13.缺乏组织类：缺乏组织的会使经理员工有混乱的感觉。许多员工认为与一位无组织能力的经理在一起工作是令人烦躁的。
14.缺少领导艺术类：有些经理往往忽视他所属员工的情感而不喜欢用客气的语调指挥员工，员工希望经理能以礼相待，保持自尊。
15.军阀类：许多督导认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。经
理发布命令，而员工是不能在有疑问中执行命令的。这会使经理变得孤独无援，使员工不能对工作产生归属感，员工认为与一位军阀的经理一起工作是十分吃力和困难的。
16.粗言秽语类：调查表明，员工都指出他们不会对一个谈吐粗俗的经理有好印象。这不单是道德问题，用这种语言不能协助解决问题的。
篇四：古田培训学员代表发言
《在全省防汛业务培训班上的讲话
全省防汛减灾工作》
摘要：上午好，与常年同期相比，宁德、福州基本持平，南平、龙岩、莆田、三明、泉州、漳州偏少1~2成，厦门偏少近3成，今年防汛防台风工作的主要特点，概括讲就是重大会议活动多、各方高度关注，防汛工作部署多、超常规、要求高、压力大
在全省防汛业务培训班上的讲话
同志们：
上午好！今天，全省防汛业务培训班正式开班了。在这里，我首先代表省水利厅、省防汛办对来自各地的学员表示热烈的欢迎！对参加本次培训班开班式的领导和各位代表表示衷心的感谢！在座的学员都是我省防汛系统的业务骨干，今天把大家召集起来，主要有三个目的，一是学习业务，二是加强沟通，三是促进交流。希望通过这次培训班的举办，大家的防汛业务水平得到进一步的提高。下面，我结合今年的防汛防台风工作，谈谈三个方面的内容。
一、全面回顾今年的汛情与工作
（一）汛情与灾情
我省今年汛情总体较为平稳，降雨总量较常年偏少，但6月份降雨异常集中；登陆影响台风强度相对不强，但数量偏多影响频繁；江河来水偏少，水库蓄量下降，局部出现旱兆；防汛形势较为复杂，主要有以下五个方面特点：
一是降雨总体偏少，时空分步不均。今年以来，我省共遭遇21场暴雨过程，其中引发超警洪水的10场。降雨量总体偏少，1月~10月中旬全省平均降雨量1391毫米，较常年同期偏少10%。从时间分布看，汛前、汛末降雨偏少，汛中异常偏多，特别是6月偏多6成，达440毫米，且有7场次暴雨过程引发超警洪水。从空间分布看，总体呈现北多南少的格局，其中宁德1588毫米全省最多，厦门978毫米全省最少。与常年同期相比，宁德、福州基本持平，南平、龙岩、莆田、三明、泉州、漳州偏少1~2成，厦门偏少近3成。
二是江河来水偏少，水库蓄量下降。受降雨偏少影响，1月~10月中旬我省各主要江河总径流量699.02亿立方米，较常年同期偏少6%，其中木兰溪偏多6成，晋江偏多1成，闽江、九龙江、汀江、交溪偏少约1成。全省江河水势平稳，1月~10月上旬共有23条河流73站次发生超警戒水位以上洪水，超警幅度0.02米~2.48米。全省主要大中型水库蓄水量较常年同期有所下降。据10月21日8时统计，全省21座大型水库蓄水总量为66.1亿立方米，占正常高蓄水量的62%，较常年同期少7%；119座中型水库蓄水总量为15.22亿立方米，占正常高蓄水量的56%，较常年同期少6%。
三是台风影响活跃，双台登陆罕见。从6月份起，我省先后遭遇了10个台风，平均半个月时间不到就有1个，其中2个正面登陆，8个影响（有2个仅影响我省部分海域），数量上比多.
年均值略多，影响较为活跃。特别是9号“纳沙”和10号“海棠”先后于7月30日6:00、7月31日2:50登陆我省福清市，双台风接踵而至，前后间隔不到24小时，这种极端情况历史罕见。
四是高温天气多发，局部气象干旱。雨季结束后，受副热带高压持续影响，台风等降水天气系统影响偏弱，导致我省高温次数历史同期第一。7月以来，我省共出现11次高温过程，极端最高温度达40.4℃，出现在福安（7月24日）和闽清（7月25日）。受持续高温少雨影响，我省共出现两次气象干旱过程，7月底受双台风“纳沙”和“海棠”登陆影响，前期干旱解除；后期从8月下旬起气象干旱持续发展，截至10月下旬，霞浦、屏南、古田、长乐等21个县（市、区）达到气象特旱。
五是灾情程度不同，局地受灾较重。受暴雨、台风灾害影响，全省各地不同程度遭到农田受淹、城镇渍涝、水电交通通讯中断等损失，其中宁化、建宁、福清、福安、霞浦等县（市）受灾较重。据初步统计，全省共有81个县（市、区）53.91万人（次）受灾；转移危险区域群众62.43万人（次），转移海上船只6.31万艘（次）；农作物受灾51.03千公顷、绝收4.82千公顷；工矿企业因灾停产235个；堤防损坏22.03千米，小型水库损坏1座，水电站损坏9座；直接经济总损失23.02亿元，其中水利设施直接经济损失6.75亿元。
（二）工作与成效
今年防汛防台风工作的主要特点，概括讲就是重大会议活动多、各方高度关注，防汛工作部署多、超常规、要求高、压力大。十九大刚刚结束，在这之前，我省先后成功举办了金砖国家领导人厦门会晤和平潭小岛屿海洋国家部长圆桌会议。为做好这些重大会议活动的防汛安全保障工作，全省上下高度重视，紧紧围绕省委省政府“万无一失、确保安全”的部署要求，始终立足最不利情况组织防御，有力有序有效地防抗每一场暴雨台风灾害，实现了“不出现任何闪失、不给大局添乱”的目标。
一是全面落实三个在前、四个必查，有效防御暴雨灾害。我省今年雨季降雨异常集中，主要的致灾性暴雨多集中在6月份，尤其是波及全省的“5·31”大暴雨、持续10天的“6·13”特大暴雨、主要影响中北部的“6·25”特大暴雨。各地各有关部门根据省防指统一部署，按照“预警在前、巡查在前、转移在前”这“三个在前”的具体要求，各级干部层层动员，压紧压实责任，做好暴雨防御工作。重点落实“四个必查”：凡是坡度比较陡、山体不稳定、容易发生滑坡的危险区域必查；凡是屋后护坡高度超过3米的必查；凡是村后山坡上有大面积竹子、芦苇的必查；凡是山边水边、低洼地带的危旧房屋和土木结构房屋必查。通过紧而又紧、细之又细、.
实上加实地做好预警、巡查和转移，今年我省成功处置了永泰葛丹高速公路和永安洪田镇洪东新村两处地质滑坡险情，避免出现重大人员伤亡和财产损失，确保平稳安全渡过今年雨季。
二是突出做好转移避险、强化管控，成功抗击双台登陆。今年我省台风影响活跃，特别是7月底9号台风“纳沙”和10号台风“海棠”24小时之内相继在福清登陆，历史罕见。面对来势汹汹的双台风，省委尤权书记、于伟国省长先后两次到省防指检查指导防台风工作；省防指总指挥黄琪玉副省长坐镇指挥部连续会商密集部署；各成员单位各司其职、各尽其责，形成强大部门合力；各地各级政府党政干部纷纷行动，把措施和责任细化落实到每个环节、每个部位和每个危险点。沿海各地按照省防指部署，由远及近做好转移，逐个渔场、海域进行调度，逐个渔船、渔排进行落实，确保不漏一船、不漏一人、应转尽转。在今年的防台风工作中，各地通过做好海上作业渔船进港避风、渔排上人员转移上岸工作和陆上地灾点、低洼地带危险区的人员转移，强化滨海景区景点、在建工地、乡镇管辖小船只等的管控，取得了全年防抗台风“零伤亡”的优异成绩。
三是科学制定工作预案、狠抓落实，全力保障厦门会晤。9月初在厦门举办的金砖国家领导人会晤是新中国成立以来在福建举办的最高规格外事活动。全省上下按照国家防总、水利部和省委、省政府有关部署，把会晤筹备和举行期间的防汛防台风工作作为最重要的政治任务来抓，立足最不利情况制定预案，立足最严格标准狠抓落实，全力以赴做好保障工作。省防指先后召开了20多场专题会商，组织协调制定了保供水和防台风两个专门预案；厦门、泉州等地以及省水利厅等部门纷纷开展针对性实训演练，全面提升应急抢险保障能力；各有关成员单位向厦门及周边区域预置1.42万人、0.6万台套设备，确保抢险救援力量充足齐备；龙岩、漳州两地协调上下游用水计划，强化九龙江上游水库调度，确保了会晤期间厦门供水安全。会晤前夕，16号台风“玛娃”在南海生成并影响我省，各级各部门统一思想，按照台风正面登陆我省的情况高标准、严要求进行防御，坚决果断组织渔船进港避风、渔排人员转移上岸，坚决果断关停各类风险程度高的景区景点、在建工地和停航各类小舢板等乡镇管辖小船只，实现了“不出现任何闪失、不影响厦门会晤”的目标。
四是不断完善方法机制、推陈出新，防汛工作亮点频现。通过各级各部门的共同努力，我们先后防抗了10场致洪性暴雨过程和2个登陆台风、8个影响台风，工作成效显著，亮点频现。一是防汛无人机全面投入使用。2月底省防指举行福建省防汛无人机启飞仪式，标志着无人机正式投入防汛防台风实践应用。今年汛期，省防汛无人机团队多次出动，进行汛情险情巡查和水利工程勘测，参与防汛防台风应急演练，参与国家防办主持的关于防汛无人机行业规范的制.
定。二是完成抢险队伍数据库组建。省防指登记汇总了水利、交通、住建、国土、卫生、农业、林业、海洋等八个行业共378支队伍，其中专业技术队伍223支、施工服务队伍155支，完成数据库组建，作为今后应急力量调配和购买服务的依据，为全省各地应急抢险与灾后重建做好准备。三是全面推进防汛挂图指挥。今年汛前，全省84个县（市、区）都编制了防汛防台风指挥作战图并投入使用，将河流、工程、灾害点、避灾点、交通、人口、物资、队伍等信息列入指挥作战图，作为各县防指决策工具，实现挂图指挥作战。四是金砖会晤防汛保障创经验。通过制定专门预案、预置专业抢险队伍、组织应急演练、落实专报和零报告制度，圆满完成厦门金砖会晤筹备和举行期间的防汛安全保障任务。金砖会晤防汛安全保障工作的成功经验为我省今后防汛防台风期间重大活动提供很好的借鉴。
二、认真总结存在的问题与不足
回顾今年以来的防汛防台风工作，我们虽然取得一定成绩，但也应该清醒地看到，无论是在预案机制还是能力建设上，依然存在一些不足与问题，还有许多需要落实的工作和继续完善的地方。
一是山洪灾害防御能力仍待提高。通过多年的山洪灾害防治项目的实施，我省已初步建成较完备的山洪灾害防治体系。但山洪灾害具有突发性高、危害性大的特点，依然是造成我省洪涝灾害人员伤亡的主因。今年防汛因灾死亡3人，全部为山洪灾害所致。6月7日，安溪县剑斗镇东阳村铜头坂突降暴雨引发山洪，当场导致2人死亡、1人失踪（后确认死亡）。这次事故自然因素是诱因，70余毫米的小时雨强、较陡的河道坡降引发了山洪。但从侧面也暴露出我们在山洪灾害防御方面还存在薄弱环节，一方面是自然村这一级的预报预警能力严重不足，不能做到提前预警，及时转移；另一方面是民众防灾避险意识不强，喜欢逐水而居，将房子修建在山沟、河边的危险地段。
二是转移管控工作机制还要完善。这么多年的实践下来，可以说我们防汛防台风工作做得到不到位，关键之一就在于是否做好转移。既有人的转移，也有船的转移，既有海上的转移，也有陆上的转移。转移工作历来是防汛防台风工作中的重点难点，尤其是“狼来了”喊得多以后，转移工作在一些地方难以顺利开展，得不到需转移群众的理解支持，一些地方还存在管控不到位、转移人员擅自返回引发意外的情况，这些都需要认真总结反思。今年汛期还有两个反面例子，一个是某国企的施工船在防台风期间未服从地方防指指令做好转移，另一个则是有些地方未履行属地责任，对管辖渔船的转移避风没有及时跟踪落实。虽然最终都没有发生意外事故，但也表明我们的预案机制还不够完善、工作责任还没有完全落实。
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三是防汛基础建设工作需要加强。首先是防汛队伍的建设。随着各级领导对防汛的日益重视，各地通过增加编制、购买服务等方式，县级以上防汛部门基本配备了一定数量专职工作人员，防汛队伍得到补齐加强。但在防汛工作的最前线镇村两级，还未形成稳定的队伍体系，有些地方没有固定的报汛员、锣长，“防汛预警最后一公里”依然没能全面解决。其次是防汛数据的共享建设。省防汛办已和水文、气象、海渔、公安等部门实现了水文、雨量、风情、视频等数据的共享。但在市县防汛部门，水文、气象等数据还未实现互通共享，基层防指在防汛指挥决策过程中缺乏有效的数据信息支撑。如何破除部门壁垒，畅通数据信息共享渠道，构建横向连接水文、气象、海渔等部门，纵向连接省市县的防汛信息共享网络，也是亟待解决的问题。
四是城镇应急排涝能力急需提高。近年来的灾情统计数据表明城镇内涝依然是个重要威胁，也暴露出我省部分地区应急排涝能力普遍不足、排涝设备缺乏等问题。根据国务院常务会议审议通过的《灾后水利薄弱环节和城市排水防涝补短板行动方案》以及水利部、国家发展改革委和财政部联合印发的《加快灾后水利薄弱环节建设实施方案》（水规计〔2017〕182号），省防指今年6月底就作出部署，要求各地为专业抢险队伍配备移动排涝设备。从目前各地落实的情况看，不是很理想。下一步，各地要落实属地管理和主体责任，切实采取措施增强应急排涝能力。一要加强河道疏浚清理，加快排涝设施建设，这是水利部门的职责所在，各位主任回去后要向局领导报告，想方设法先治好、管好自己身边这条河。二要加大投入，在开展水利基础设施建设的同时，积极筹措资金加强应急排涝能力建设，尽快添置移动排涝设备，补齐短板。三要改革创新，引入市场机制，通过政府购买应急排涝服务的方式，解决资金不足难以大量购置排涝设备的问题。
三、积极做好下一阶段的工作2017年汛期已经基本结束，但我们的防汛防台风工作还要继续。凡事预则立，不预则废，没有事先的计划和准备，就不能获得防汛防台风工作的全面胜利。眼下到明年汛前还有一段时间，有几项重点工作需要我们大家共同来抓紧完成：
一要做好山洪项目的建设工作。要利用汛末有利时机，加快推进山洪灾害防治项目的各项工作。一个方面是推进2017年度的建设进度，2017年度的任务重点是高清视频延伸到乡镇（街道）的建设，各地一定要积极筹措落实配套资金，保障项目顺利实施。另一个方面是推进2013~2015年度完建项目的验收工作，包括非工程措施、调查评价、山洪沟等的验收，都要想方设法往前赶一赶。特别是上杭、诏安、蕉城、永春、柘荣等县（区）的山洪沟项目，已纳入省水利厅效能办年度绩效考核指标，务必在今年内完成验收工作。此外，国家防办今年特别制定印发了《山洪灾害非工程措施运行管理要求》，各地要认真学习研究吃透办法里的有关规定，把辖区内的各项非工程措施管好用好，真正发挥预警预报的效益。
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二要做好乡镇防汛指挥图的编制工作。今年汛前，我省完成了84个县（市、区）防汛指挥图的编制工作，并在汛期投入使用，取得了较好的成效，得到省领导的肯定。按照省领导的最新工作部署，2018年年底前还要完成全省各个乡镇防汛指挥图的编制工作。这个任务的工作量还是比较大的，目前省防汛办已委托省水利水电勘测设计院开展试点编制工作。各位主任请在培训结束后将这件事向分管领导汇报反馈，并提前做好镇村防汛预案等基础资料的整理收集。省防指也将召开专门动员会对此项工作进行全面部署。
三要做好防旱抗旱的准备工作。由于持续高温少雨，我省局部出现气象特旱，江河来水少，大中型水库蓄量下降，而且目前干旱没有缓和的趋势。各地一定要高度重视，未雨绸缪，及早做好抗旱工作的准备。要严密监测降雨和旱情态势，适时采取措施应对；加强水库调度，尽可能增加蓄水，既要满足冬季枯水期的基本用水需求，又要为明年春耕生产预留灌溉用水；细化制定用水计划，严格控制供水水库发电用水，重点保证人饮用水；要妥善检查和保养好抗旱机具，保障应急抗旱需要；抓紧应急水源工程、引调水工程建设，适时采取增雨措施，增加供水。
四要及早做好明年的防汛备汛工作。要提早部署，根据今年防汛防台风工作中暴露的问题，加紧完善预案，全面落实防汛责任；要积极落实资金，抓紧完成水利工程设施的水毁修复工作，补强工程的防洪能力；要制定计划，组织开展年底的安全大检查和整改，切实消除隐患；要举办应急演练和业务培训，提升防汛干部队伍业务能力水平；要维护监测预警设备、补充防汛物资储备；要有针对性地做好拾遗补缺，扎实做好来年迎汛的各项准备工作。
同志们，这次培训班虽然只有短短的2天时间，但课程内容丰富，有理论学习，也有现场演示、案例教学等等，希望在座的各位认真学习，同时要利用课余时间加强沟通、交流经验，增进友谊、互相促进，努力提高自身素养和业务能力，更好地为我省的防汛防台风事业贡献力量。
我就讲这些，谢谢大家！
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篇五：古田培训学员代表发言
古田培训开班仪式领导讲话稿5篇
古田培训开班仪式领导讲话稿篇1尊敬的各位领导、老师、同学们：
大家好!我叫___，是__一中的一名信息教师。感谢大家给我这次学习交流的机会!首先，我谨代表培训班的全体学员，向为我们每一位教师的专业成长搭建此次培训平台的局培训科、教师进修学校、教师资源中心的领导以及负责培训的各位专家表示衷心的感谢。
作为此期培训班的学员，我由衷的为结识众多优秀教师而高兴;为能与众多同伴共成长而欣喜;为能与一直关怀着我县教师队伍建设的各级领导在这里相聚而感到无比激动。
这次培训让我受益匪浅，下面我代表大家谈谈对这次培训的一些认识。
1、各级领导高度重视，组织培训细致周到
在这次培训中，各级领导对本次计算机管理人员素质提高工程的高度重视让我深受感动，培训课程的设置以及每位学员的生活安排等各方面工作，可谓细致周到。在培训过程中，教育局的领导亲自到我们实践的机房来听课，让我们深深感受到领导对这次培训寄予的厚望。
2、培训质量高、培训内容丰富
在短短一周的培训中，县教育局聘请我县教育界知名的计算机专家，为我们作了精彩的讲座。培训课程涉及机房管理维护、网络安全管理、信息技术与学科整合等多个领域。每一位专家都用生动的语言、鲜活的实例博得了所有听课学员的阵阵掌声。精彩而又朴实的演讲，使我们有了全新的认识，工作中的许多疑问都在交流中得到了解决。开拓了教师们的视野，也提高了教师们的综合素质。
3、组织管理严格
学员每天要完成适量的作业，还可以进行探究性的合作学习，分组完成学习任务。每天都有专门的人员进行点名，管理之严格之正规，处处体现了这次培训
活动的组织工作严密，管理细致严格。也使培训收到了很好的效果。
4、培训服务周到，进展顺利
作为培训基地的教师资源中心，为学员创设了良好的生活和学习环境，宿舍崭新舒适的床被，食堂丰富可口的饭菜，都为教师们投入紧张的学习提供了良好的基础。
这次培训不仅使自己的知识得以扩充、教学理念得以更新，更是对心灵的一次洗涤，为我今后的工作提供了强大的动力。
古田培训开班仪式领导讲话稿篇2尊敬的各位领导、各位班主任老师：
大家上午好!
我叫白艳娜，是纺织城小学的一名班主任老师。今天能作为学员代表发言，我感到万分荣幸。请允许我代表全体学员，对培训中心能给我们一线班主任老师提供这样一次充电的机会，给我们搭建这样一个良好的学习、交流和展示的平台表示衷心的感谢。
“世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界播种耕耘的职业，这一职业是神圣的。愿我们以神圣的态度，在这神圣的岗位上把属于我们的那片园地管理得天晴日朗，以使我们为愧于学生，以使我们的学生无愧于生命长河中的这一段历史。”这是魏书生先生关于班主任工作的一段论述。
喜欢这段话，不仅是因为它让我们感受到班主任工作的伟大与神圣，更重要的是因为它让我们在这纷繁复杂的社会中感受到一份内心的宁静与守望，让我们在这偌大的世界中找到一片属于自己的园地，自由耕耘，并且有所收获。
这片园地也许很小很小，但它却承载着希望，孩子的希望，家庭的希望，更是我们民族的希望。如何让我们的这片园地永远天晴日朗，充满着欢声笑语，如何让我们的播种成为一种乐趣，而非是谋生手段，如何让学生的学习成长便被动接受为主动吸收……带着这些疑问和困惑，我们也曾向前辈请教、也曾在书籍、向网络中寻求解决之道，但在教育实践中却又总是碰壁。(班主的确在班主任专业成长的道路上，我们一直在摸索，也一直在彷徨，我们对班主任专业成
长充满了期待与渴望。这次班主任培训无疑是雪中送炭。
在这里，我代表全体学员庄严表态：我们一定要珍惜这次学习良机，静心学习，潜心研究，用心感悟。认真听好每个讲座，主动参与每次研讨，积极参加每个活动。理论联系实践，在学习中总结，在总结中应用，在应用中提炼、升华，把属于我们的那片园子管理得天晴日朗。
最后，祝愿我们本次培训取得圆满的成功，也祝愿在座的每一位教师都能在这片属于自己的园子里自由耕耘，收获桃李满天下。谢谢大家。
古田培训开班仪式领导讲话稿篇3同志们、新闻媒体的朋友们：
今天很高兴来到黄河风景名胜区参加景区的“努力打造精品景区，不断创造优美环境”活动动员会，我谨代表郑州市旅游局对此次活动的开展表示热烈的祝贺!郑州黄风景名胜区作为郑州市重点景区，一直以来也代表着郑州市的旅游形象在广大市民和游客中知名度比较高。黄河风景名胜区经过四十年来的建设，发生了翻天覆地的变化。特别是近几年来不断加大旅游投入，改善基础设施，新建了诸如炎黄二帝巨塑、地质博物馆、黄河碑林等一批有影响、有特色的项目。从总体上极大地提升了景区的影响力和知名度。这些都是硬件设施的改善。一个景区的总体实力的提升不但需要硬件更需要软件的改善。在现今，游客出游越来越注重个性化和休闲型，选择的多元化，这样就对景区的软环境提出了更高的要求。软环境的高低直接决定了一个景区的美誉度，从了也影响着知名度。特别是对旅游从业人员的服务质量的要求提到了前所未有的高度。服务质量是旅游工作的生命线，也是衡量一个景区服务水平的重要标志。游客对景区的满意度很大程度上取决于一个景区的服务水平和服务质量。旅游服务质量的高低也决定了一个景区的综合实力。同时景区的形象也代表着一个城市的形象。大家都知道，前些天郑州市在全国50个城市游客满意度测评中排名倒数第二的事情。这说明我市的旅游服务工作远远落后于旅游硬件设施的改善，我们急需扭转这种局面。这就需要在座的大家的努力，我很欣慰，黄河景区在这方面走在了其他景区的前面，你们在郑州市旅游景区中带了一个好头，起到了
示范作
用和带动作用。
我相信经过此次全方位的旅游服务的培训，必将极大提升景区的服务水平和从业人员的服务质量，旅游市场秩序更加规范有序，旅游环境更加和谐，游客满意度进一步提升，景区的知名度和美誉度进一步提高，使景区获得经济和社会效益双丰收。
我相信，通过不断的学习和培训，黄河风景名胜区必将在上一个新台阶。
最后，预祝此次旅游服务培训取得圆满成功!谢谢大家!古田培训开班仪式领导讲话稿篇4尊敬的各位老师、各位学员，大家上午好!我是上海商学院辅导员刘俊，今天我非常荣幸能够作为学员代表之一在这里发言。首先请允许我代表培训班的所有学员向上海市教委、上海大学的领导和老师们表示感谢，谢谢你们为我们创造了清雅的培训环境，精心设置了高质量的培训内容，提供了细致周到的后勤保障服务，谢谢你们!通过此次上海大学辅导员培训基地举办的辅导员岗前培训，我明白了辅导员的岗位职责和工作内容，懂得了辅导员开展工作需要讲究艺术，更理解了辅导员工作的根本是以学生为本，引导学生成长长才。5天的培训中，我们聆听了鲁雄刚、樊春妹、赵小青等12位上海大学老师的精彩课程，他们不仅从总体上阐述了辅导员的工作职责和工作艺术，让我们对辅导员工作有了一个总体架构和认知，还从大学生心理健康、职业生涯规划、学生党团建设、网络思想政治教育等9个专题向我们展示了辅导员工作的方方面面，不仅让我们了解了开展大学生工作的流程，也提前告知了在工作中可能遇到的困难和面对困难的态度以及解决问题的方案。通过培训让我明白，作为辅导员，我们要用真心去关爱学生，用真爱去温暖学生，用真诚去感动学生。要树立”以学生为本“的服务意识，成为学生思想上的”指路人“、学业上的”引导者“、情感上的”守护神“和生活上的”勤务兵“。
感谢五天的培训，让我体会到了辅导员工作的光荣，感受到了追逐梦想的激
情，更让我学习到了履行辅导员神圣使命的知识与技能。学无止境，在即将开始的辅导员工作中，在教育学生辨别善与恶，美与丑，有所为与有所不为的同时，我们也会努力修正自己的行为，完善自身的道德标准与价值体系，纵横求和，笔直做人。学高为师，身正为范。
我是辅导员，我光荣——这是发自内心的呼喊。我承诺，在辅导员的岗位上，我会牢记使命，让学生满意，让家长放心，让学校满意，让社会放心。
最后祝各位老师身体健康，各位同仁工作顺利，开心美满。谢谢!古田培训开班仪式领导讲话稿篇5各位尊敬的领导、各位新同事，大家上午好!时间过得很快，为期一周的卫生系统新职工岗前培训已经接近尾声了。在这里，首先感谢卫生局的领导为我们紧张而丰富的培训日程做了精心的准备;感谢各位专家、教授从不同的角度、在各个内容层面上给我们做了细致、精彩的演讲;也感谢我们的组长给了我这个机会，能和大家一起交流这一个星期的学习体会。
通过几天的学习，我了解了医疗行业的相关政策法规、医院的各项规章制度;知道了如何在新的环境里重新给自己定位，摆正心态，树立新的目标，完成一个角色的转换;更重要的，让我认识到做为一名医务工作者责任的重大，明白了在今后的行医生涯中要爱护病人，尊重同行，终身学习，不断完善自我的必要性。另外，医患关系的紧张，医疗纠纷和事故，反商业贿赂等内容，对于我一个普外科医生来说更加有很好的警示作用，让我受益匪浅。
印象比较深刻的是市委宣传部的高部长给我们介绍的苏州基本情况和未来的发展计划。我是个土生土长的苏州人，99年离开家乡去南京求学，大学期间回家的时间有限，来去匆匆，所以已经整整7年没有好好看一看苏州。而就是这个7年，苏州经济突飞猛进，城市建设日新月异，以致于回家的时候对这个城市居然产生了些许陌生。所以从某些意义上讲，我也应该算是半个新苏州人吧。然而，高部长精彩生动的演讲让我看到了一个全新的苏州城市，让我作为一名苏州人而感到自豪，让我为我选择回苏州工作而感到幸运，也让我坚定了努力工作，为家乡建设贡献自己一份力量的决心。
另外值得一提的是昨天苏大一附院普外科陈易人教授的演讲。陈易人教授可以说是苏州乃至江苏省普外科领域德高望重的老前辈，以前在外科年会、学术报告、专题讲座中也已经多次听过陈老的授课。虽然昨天我坐在最后一排，陈老的演讲也没有非常出彩之处，但我听得很仔细，他语重心长的教诲，我想会影响我很深。和以往讲外科专业内容不同，这次陈老讲了最基本的做一名医生、尤其是做一名外科医生的必备素质。怎样去学好做人、做事、做学问。一个个平平淡淡的事例，陈老用自己几十年的行医经验，为我们上了最生动的一课，也让我更深刻地体会到外科医生的责任重大，懂得了在以后的工作中怎样去更好地关心病人，怎样去更好地锻炼自己的手术技术，怎样让自己成长为一名合格的医学人才。
刚从医学院校毕业的那一天，大家也许和我一样，对将来的工作充满美好的想象。曾经希望自己能有很精湛的手术技术，很丰厚的工资待遇，很舒适的工作环境，还有很显赫的社会地位;也曾经对于日益紧张的医患关系、日益增长的医疗纠纷和医疗事故嗤之以鼻，把所有的问题归咎于病人对医学的无知，归咎于政府的政策导向，归咎于媒体的兴风作浪……但是现在我开始慢慢地理解，不管社会舆论对医疗行业评价如何，医生作为治病救人的职业始终是崇高的，除了自己的收入和地位，我们还是应该更看重做一名医护人员最基本的职业道德。虽然导致现在医疗环境令人堪忧的外在原因很多，但不能否认，几十年前我们的老专家一辈行医的年代对医生的要求远比现在要高，所以我们不应该把这些作为放松对自己要求的理由，一味地怨天尤人。
健康所系，性命相托。自踏入医学院的第一天起我就记住了这句神圣的誓词，我想以后它还会指引我在接下来的工作生涯中一步步前进。
我现在所在的苏州市立医院东区，正是25年前我出生的地方。我想能回这里工作也可以说是一种缘分，我会把高度的热情投入到工作中去，为市立医院的发展，为苏州卫生事业的进步贡献自己的力量。
与大家共勉。谢谢!
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