下面是小编为大家整理的2023年度国企工会工作总结,供大家参考。
近年来，XX公司工会在加强职工思想政治引领工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，把职工思想政治引领作为一项重大政治任务抓常抓细抓实抓好，引导广大职工群众在思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致，汇聚起推动高质量发展建设世界一流企业的强大力量。
一、深化理论武装，把思想政治引领工作摆在首要位置
XX工会始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织学习贯彻党的十九大精神、二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述等学习活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，使职工群众听党话跟党走的基础更加牢固。
聚焦学习宣传贯彻党的二十大工作主线。二十大召开前，XX工会广泛深入组织开展“喜迎二十大”短视频征集、“强国复兴有我”优秀电影展播、“我是二十大精神宣讲员”等群众性学习宣传教育活动，活动总曝光超XX万次，发布作品超XX部，点击量超XX万次，通过活动营造起浓厚学习氛围。二十大召开后，迅速组织各级工会学习贯彻党的二十大精神，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，准确把握党的二十大提出的新战略、新论断、新任务，准确把握对工人阶级和工会工作作出的新部署、提出的新要求，准确把握工会组织贯彻落实二十大精神的切入点和落脚点。推动党的二十大精神真正走进基层一线、走进职工心里。XX工会以学习研讨、诗歌朗诵、书画摄影、红歌大赛等职工群众喜闻乐见的多种形式深入开展学习贯彻党的二十大精神，通过在广大职工群众中广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四史”“四德”宣传教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的主旋律，不断激发广大职工群众爱党爱国爱社会主义的情感，引领广大职工群众始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、夯实基础建设，为思想政治引领提供制度保证
XX工会以充分发挥基层工会的凝聚力、战斗力为着力点，坚持抓基层、打基础、固根本，切实履行工会基本职责，持续深化工会改革和建设，在充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用中体现新作为。面对新形势新任务新要求，结合《XX党组贯彻落实<新时代加强和改进思想政治工作的意见>实施细则》，为在服务职工群众中强化思想政治引领，进一步提升职工队伍整体素质，集团工会制定下发了《关于加强职工思想政治引领保持队伍和谐稳定工作的通知》，将强化思想政治引领工作作为重要内容纳入新出台的《关于建立健全XX工会机关人员赴基层蹲点工作长效机制的意见》《XX工会劳模和一线职工兼职副主席管理服务暂行办法》等文件，修订了《XX集团工会宣传工作实施办法》，优化了新闻信息发布机制、宣传舆情引导机制，进一步强化思想政治引领责任担当、阵地管理、宣传教育、队伍建设。各级工会组织坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，通过蹲点深入了解职工群体的思想状况和心理特点，把解决思想问题同解决“急难愁盼”问题结合起来，把思想引领同“我为群众办实事”实践活动结合起来。在2022年首次开展的蹲点工作中，全集团选派专兼职工会干部XX名，走访基层单位XX个，各级工会累计访谈一线干部职工XX人，开展思想政治引领宣讲活动XX场，工会主流思想“根据地”不断壮大, 争取人心的“同心圆”持续扩大。
三、突出“工”字特色，凝聚建功新时代磅礴力量
紧紧围绕企业中心工作，把职工思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、典型宣传中，广泛开展 “致敬奋斗者——劳模宣传月”主题宣传教育，唱响奋进新征程的时代主旋律。近两年来，XX工会共开展各类宣传活动XX场（次），线上线下累计参与XX万人次；
搭建XX荣誉殿堂，把劳动模范、工匠、好员工等先进典型的事迹拍成视频，用镜头生动讲述劳动者不平凡的劳动故事，感染和激励员工奋进新征程。强化先进典型引领，建立完善荣誉激励体系建设，打造五级四类XX项荣誉称号组成的荣誉激励矩阵，初步形成了体系化设置、动态化管理的荣誉激励体系，每年仅用于集团级荣誉称号的表彰奖励金额就超过XX万元。以高尚精神感染职工，发挥先进典型示范引领作用。广泛开展先进模范选树、评选表彰活动，大幅提高一线职工在集团级劳动模范、好员工和工匠等荣誉评选中的比例，达到95%以上。近两年评选表彰集团级劳模、工匠、好员工等先进代表近XX人，进一步激发了广大职工群众干事创业的热情，为实现企业高质量发展而奋斗的积极性主动性创造性不断增强。积极开展劳务派遣用工建会入会工作，不断扩大工会工作覆盖面，推动成立超过XX家工会组织，完成近千名劳务派遣用工人员加入工会组织，把不同用工吸纳到工会组织中来，进一步夯实了思想政治引领工作的组织基础，扩大了工会思想政治引领工作的有效覆盖。
四、强化舆论引导，筑牢工会意识形态安全网
牢牢掌握工会意识形态工作领导权，加强工会宣传文化阵地建设管理，加强网上引领，推动工会媒体融合向纵深发展。积极稳妥加强舆情引导，敢于和善于发声亮剑，筑牢工会意识形态安全“护城河”“防火墙”。以XX职工之家“一网一号”为主阵地，组建浙江、福建、中讯等分子公司工会组织微信公众号融媒体宣传矩阵，与XX、XX先锋、XX科技创新、沃视频等新媒体结成联盟，整合资源构建大范围、多层次、高效率的综合传播矩阵。截至2022年底，一网一号活跃用户XX余万人，累计发布信息XX篇，发布视频XX部，合计时长超过XX万分钟，总活跃PV 541万人次。加强网上主题宣传，深耕宣传内容，策划设置“劳模宣传月”“好员工风采”“荣誉殿堂”“劳模谈新战略”“创新成果展”“为群众办实事”“全民健身”等品牌主题专栏；
针对重要节点、当下社会热点策划推出“建功新时代喜迎二十大”“巾帼英雄”“抗疫先锋”等特色专题专栏，使网上宣传舆论保持常规与重点不断交替上升的持续态势。
五、关心群众利益，把温暖送到职工心坎上
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要切实做好生活困难职工的帮扶工作，实实在在为他们办实事、解难题，将“娘家人”的关爱送到职工心里去。XX工会始终将职工利益放在首位，把关怀和温暖送到职工心坎上。一是推动各项政策落实，将职工教育培训、提高技术工人待遇、表彰奖励等相关政策向一线倾斜，实现政策落实落地。推进体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度，落实技术工人创新成果按要素参与分配制度，建立职工参加在职学历教育费用补贴制度，不断拓宽职工的成长成才通道。二是强化关键时期服务升级，组织开展对冬奥保障、通信重保、受疫情影响、异地挂职交流、境外员工等不同职工群体及其家属的关心关爱，建立7×24热线进行心理疏导，解除职工后顾之忧，助力公司擦亮国家首席服务品牌。三是改善优化基层工作生活环境。近两年来各级工会争取和筹集资金近2亿元，用于解决基层生产生活环境，极大提升和改善了基层一线职工的饮水、就餐、文娱、如厕、取暖等生活环境。。四是精准开展帮扶慰问工作，建立困难职工管理平台，实现一人一档、一人一策，进一步完善困难员工档案及帮扶救助管理办法。近两年各级工会克服疫情带来的不利影响，灵活采用视频、走访、座谈等形式及时对困难职工、劳模先进、基层一线等进行慰问关怀，累计帮扶慰问职工近10万人次，投入资金6000多万元，进一步提升职工群众的幸福感获得感安全感。五是常态化开展心理关爱活动。疫情以来，连续三年开展职工“心理健康月”活动，为职工开展心理健康体检，缓解员工心理压力；
为职工子女假期免费提供托管服务，为参加高考职工子女提供免费志愿填报指导，扎实解决职工急难愁盼问题；
创新文体活动组织形式，深入挖掘和组织开展员工喜闻乐见的活动，组织广大职工群众积极参与“喜迎二十大建功新时代”全国职工线上健身、全国职工书法美术作品、“按下快门·点燃冰雪”等主题作品征集活动，进一步丰富职工文化生活，提升团队凝聚力，使职工思想政治引领工作更有情感、更有温度、更有力量。
六、坚持守正创新，不断强化思想政治保障
XX工会紧密围绕企业改革发展各项任务目标，坚持党对工会职工思想政治引领工作的全面领导，不断强化思想政治保障，主动争取宣传部门的指导，自觉把工作融入落实集团思想政治工作领域政策制度的具体实践中，坚决把集团党组的决策部署和主张贯彻到职工思想政治工作各方面各环节，始终保持正确的政治方向。
近两年来，XX集团工会主动承办“致敬奋斗者”“党史学习教育”“共筑冬奥梦”“喜迎二十大，落实新战略”等职工短视频征集活动和“贯彻新战略，奋进新征程”XX职工线上百天知识竞赛活动。其中，线上知识竞赛活动已经开展了XX期，内容包括新战略体系、三种精神、共产党精神谱系、廉洁家风、社会主义核心价值观等，职工参与答题超过20万人次，成为职工思想政治引领的重要抓手。
强化“大引领”理念，构建职工思想政治引领工作大格局，主动加强与党组办公室、党组宣传部等部门及XX党校、XX视频公司等单位和《XX日报》等主流媒体的联系合作，借势、借力、借智，形成齐抓共管的工作联动机制。
党的二十大描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。XX工会将把全面学习、全面把握、全面宣传、全面落实党的二十大精神作为职工思想政治引领工作，作为当前和今后一段时期的首要政治任务。要在广大职工群众中广泛深入开展主题教育，引导广大职工群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，完整准确全面领会党的二十大的重要思想、重要观点、重大战略和重大举措，统一思想、凝聚共识、激发力量，奋力开创XX工会工作新局面。
