下面是小编为大家整理的2022年度国有企业办公室工作总结（全文完整）,供大家参考。
国有企业办公室2022年工作总结
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办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、x中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记视察贵州时的重要讲话精神。在公司领导的正确领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕公司工作计划，凝心聚力、务实重干，较好的完成了本年度各项工作任务，取得了明显成效。现将工作总结报告如下：
一、主要工作完成情况
（一）推动公文处理，有序运转工作。一是做好接收、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作，对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、收发文件、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。截至目前，共承办董事会46次、党委会 40次、总办会29次。二是及时收发文件，并交公司领导审阅，根据审阅意见，及时转达给相关部门或人员办理。各项文件材料，力求及时、准确高效。截至目前，公司收文共1666份（其中，阅办件 901份、阅知件558份、密件207份），发文718份。
（二）抓好车辆管理，实现安全节约。一是以安全行驶为原则，不断提升驾驶员安全意识、自律意识、服务意识、形象意识、保密意识。公开驾驶员出车排班及车辆行驶路线，严控超速、疲劳驾驶等行为，确保警钟长鸣。二是通过按月对车辆油耗、修理费等成本进行统计，动态化监督车辆年检、续保、保养和维修等工作的落实情况，形成台账。在做好用车日常保障的同时，无重大交通安全事故发生。
（三）落实主体责任，严格疫情防控。一是严格落实中央、省、市疫情防控总体安排部署要求，进一步降低新冠肺炎疫情感染风险，强化公司各项疫情防控措施，结合公司实际，成立新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组，制定《2021年新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作方案》《公司新型冠状病毒感染肺炎疫情防控应急方案》。二是严格管理公司人员出入，所有来访人员进入公司必须测量体温、佩戴口罩，出示健康码行程码并做好登记，公司员工每日需测量体温，同时出市、出省必须填报《职工外出信息登记表》进行报备，每日保洁人员对办公区域做好清洁消毒、垃圾桶、口罩回收桶、电梯消杀等工作并做好记录。三是为响应国家号召，做到公司员工新冠疫苗接种全覆盖，降低感染和疾病传播风险，截至目前已完成33人疫苗接种工作（其中一人因疫苗过敏未接种），完成接种率100%。四是安排党员同志利用晚上休息时间积极与结对帮扶马槽社区开展入户采集社区住户疫情防控信息登记工作及开展辖区内3-11岁幼儿、学生疫苗接种秩序维护工作。
（四）强化隐患排查，筑牢安全意识。一是建立安全生产工作台账，做好日常办公场所安全检查工作，在日常排查工作的基础上，组织安全生产大排查大整治工作，加大安全隐患排查力度，推动安全生产工作日常化。二是加强安全知识宣传教育，努力提高员工对消防安全的全面认识。通过宣传栏、培训等形式，认真在公司内开展安全知识普及、应急标准操作规程等培训，增强广大干部职工的安全意识。三是节假日、防汛期间向公司各部门、子公司下发安全生产工作的通知，要求认真做好安全隐患排查工作，及时消除安全隐患。四是按照市国资局《关于做好2021年全省“两会”期间信访维稳工作的通知》《关于市直监管企业做好节日维稳工作的提示函》《关于报送信访维稳情况的工作提示》要求，对公司信访维稳工作进行梳理排查，并建立维稳工作台账。
（五）严格推荐程序，搭好人才队伍。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力加强队伍建设，培养有能力、有素质、有担当的优秀人才，加强干部的培养锻炼、选拔使用。一是注重人才队伍选拔培育。按照选人用人标准，在选拔干部任用工作中，坚持民主推荐、民主测评、个别谈话等制度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于进一步规范市属国有企业中层管理人员选拔任用管理工作的指导意见》《员工岗位定级及晋升管理办法》等有关规定，完成了3名中层正职和3名中层副职干部的提拔，2名员工晋升主管，1名中层副职试用期转正。二是选优配强公司中层干部。根据工作需要，为增强公司人员力量，从国有企业商调了4名优秀中层干部到公司工作，充实了公司干部人才队伍力量。三是加强能力提升培训，全方位培养优秀人才。通过外聘讲师、视频教学、外派学习和集中学习等方式，不断提升员工综合素质和专业能力，截至目前，共组织全体干部职工集中学习10次，邀请法律顾问到公司开展了“合同法操作实务及风险控制”和“出租方视角下的房屋租赁合同审查及注意事项”专题讲座，外派2名员工到市债务办和市财政局跟班学习锻炼。
（六）抓好对外宣传，加强文明建设。一是塑造公司良好形象。办公室以“立体化”宣传、强化新旧媒体结合为原则，重点通过公司微信公众号的运营及展板宣传等方式，实时发布领导调研、合作座谈、重要活动等对外宣传信息，2021年，发布微信信息 154 期，发布有关宣传标语5条。二是有力推进创建工作。按照《安顺市2021年创建工作考核工作方案》要求，为扎实有效地开展创建活动，积极参与创建文明单位，公司结合实际，制定《文明城市创建工作方案》，并成立了志愿服务组织，开展关爱留守儿童志愿服务活动。三是通过宣传栏、温馨提示等，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育及《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。四是开展志愿者活动。积极组织公司志愿者活动，发挥职工力量，树立企业形象，结合“五四青年节”“六一”儿童节等节日，组织公司全体干部职工进行了无偿献血活动，倡导青年干部无私奉献、传承乐于助人、救死扶伤的传统美德及到安顺市儿童福利院开展了关爱留守儿童等志愿服务活动。五是根据《安顺市精神文明建设指导委员会办公室关于开展2021年全市精神文明建设工作先进单位评选活动的通知》，申报获得了2021年全市精神文明建设工作先进单位。
（七）落实工会职能，发挥工会作用。一是落实职工代表大会的民主决策。公司职工大会通过了涉及职工切身利益的薪酬制度、晋升管理办法等制度；
5月26日增补工会委员会2名委员、选举副主席。按照市总工会等部门《关于开展2021年万民贵州省“最美劳动者”选树宣传活动的通知》要求，通过职工推荐，并申报市总工会，公司一名一线党员获得省工会颁发的“最美劳动者”。二是保障职工身体健康权益。公司工会做好提前预约体检机构，定期组织开展公司全体职工体检，6月完成了公司全体干部职工体检工作。三是发挥工会职能作用，切实做好慰问工作。按照相关规定及时做好员工生病、生日、婚育丧葬等的慰问，全年慰问生病员工1名，生日21人。按照福利发放标准，在春节、五一、端午节等传统节日向职工送上祝福和慰问金，使职工切实感受到工会的温暖和关怀。四是重温红色历史，传承红色基因，增强爱国意识。工会办公室以“重温红色历史 弘扬抗美援朝精神”为主题，组织全体工会会员观看了爱国主义教育影片《长津湖》。五是解决职工后顾之忧。为更好地推动解决广大职工最关心、最现实、最迫切的利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。按照贵州省工会服务职工中心《贵州省职工医疗互助慰问暂行办法》文件要求，公司工会为公司全体工会会员22人购买职工医疗互助。
二、存在的问题
今年以来，办公室全体人员牢记责任担当，着力奋发有为，各项工作标准在原有的基础上得到了一定成效，但还存在一些问题和不足。一是抓督办落实力度有待加强。二是在搞好公司后勤、服务干部职工方面点子不多，创新不够，后勤保障质效有待进一步提高。三是工作创新学习不够，开拓创新、大胆工作的思想树立得不牢固。
三、2022年工作计划
（一）强化理论素质，提升理论学习。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神，强化党史学习教育，进一步增强部门员工“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）提高思想认识，切实转变作风。进一步提高政治站位，提升思想认识，对部门工作中存在的作风问题及时纠正转变。强化大局意识、担当意识、责任意识，积极担当作为，坚决杜绝不反馈、不汇报、不落实的情况出现。
（三）增强以文辅政，提高文字功底。进一步把好“审批关、格式关、印发关”切实规范文件起草，审核和印发工作。提高收发文运转速度，确保公文有序，高效运转，政令顺畅。
（四）增强协调能力，提升服务意识。进一步强化服务意识，坚持为领导服务、为公司服务、为各部门服务为宗旨，不断加强管理，竭尽全力加强各项后勤保障工作。增强综合督办、协调意识，把重点工作的推进和落实作为办公室工作的根本出发点和落脚点，树立朝气蓬勃和积极主动的工作形象，增强工作的前瞻性和预见性，认真筹备各种会议和活动，严格细致地搞好各个环节的服务，不断提升服务水平和质量。
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