“敢为、敢闯、敢干、敢首创一“四敢精神心得体会研讨发言材料（）一时千载，千载一时，新时代的中国巨舱正在驶出历史的峡谷，进入“海阔凭鱼跃”的宽广水域。然而在世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球下面是小编为大家整理的2023年五篇“敢为、敢闯、敢干、敢首创一“四敢精神心得体会研讨发言材料（完整文档）,供大家参考。
“敢为、敢闯、敢干、敢首创"一“四敢"精神心得体会研讨发言材料
（5篇）
一时千载，千载一时，新时代的中国巨舱正在驶出历史的峡谷，进入“海阔凭鱼跃”的宽广水域。然而在世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织的影响下，发展环境更趋复杂严峻，风险挑战不断增多。12月6日，***在中央政治局会议上向全社会发出了号召，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。“四敢”强音如“号角”，青年干部要拒绝“躺平”，力争在基层岗位建功，争做XX发展尖兵。
推动高质量发展，“干部敢为”是前提。温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。只有干部敢为善为、迎难而上，决策部署、发展举措才能执行到位、落实落地。实干就是能力，落实就是水平。作为青年干部，我们要在工作中增强实干精神，提升工作能力，将工作岗位作为实现人生价值的舞台，讲实话，办实事，求实效，坚决杜绝庸懒散；要勇于担当，不断强化责任意识，在工作中主动作为，不畏惧，不退缩，对标优秀，争忧争先，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事；要坚定理想信念，提升拼搏动力，我们成长在一个稳定，幸福的时代，难免安于现状，因此更要在岗位上培养吃苦耐劳、不骄不躁、谦逊务实的作风，升华人生境界，要不断沉淀自己，踏实做事，建功立业。
推动推动XX高质量发展，“地方敢闯”是关键。不敢把握战略机遇就会错失良机，不敢直面风险挑战就会被困难击败。XX镇2022年总结表彰暨2023年重点工作动员大会上强调，新的一年，要进一步激发勇争一流的昂扬斗志。目标要更高远，思路要更宽广，办法要更灵活。立足高起点，选定高目标，明确高要求。今年的工作重点在于稳经济、抓项目，全面推动城乡建设，力争全年项目建设和经济运行持续走在全区前列。作为基层青年干部，我们要树立“实干就是能力，落实就是水平”的观念，强化目标意识，在工作落实上开拓进取，善于创新；要敢闯敢试，保持创新意识和创新激情，抓住新机遇，创造新办法，解决新问题，开拓新思路，开创新业绩，力争在探索探路上“破冰”突围，在比学赶超上争先进位，通过个人力量的汇聚，推动“地方敢闯”，继而促进全镇经济社会的大发展、快发展。
推动高质量发展，“企业敢干”与“群众敢首创”是动力。人民群众是历史的创造者，企业是市场经济的主体，有效应对经济下行压力需要发挥企业和人民群众的能动性，要让各类企业敢干、敢闯、敢投，在危机中育新机，于变局中开新局，要激发蕴藏在人民群众中的创造伟力。想要“企业敢干”“群众敢首创”，就要持续营造优质营商环境，加速传统产业转型和战略新兴产业培育，引育一批产出可观、产业层次较高的专精特新“小巨人”、瞪羚和独角兽企业进入XX•,要帮助企业解决难题、稳定预期、提振信心，用好省市区各项惠企政策，让企业真真切切享受到政策红利，坚定企业投资XX、深耕XX的信心：要充分尊重群众首创精神，坚持为了人民、依靠人民、尊重人民主体地位，注重发挥基层人民群众的首创精神，走好新时代的群众路线。
万事只争春来早，一年奋进当此时。“四敢”最强音对广大基层青年干部而言是干事创业的一剂“强心针”。在全面贯彻落实党的20D精神开局之年，青年干部当坚定理想信念，积极担当，勐力拼搏，为奋力推进中国式现代化海门新实践的XX篇章贡献个人力量！
“敢为、敢闯、敢干、敢首创"一“四敢"精神心得体会研讨材料
去年12月6日，***在中央政治局会议上指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。从党员干部到各级地方政府，从各类市场主体到广大群众，“四敢”涵盖广泛，方向明确，为今年全面贯彻落实好党的20D精神和部署提供了方法论指导，发出了奋斗号召。
XX的青年干部作为古镇最具活力的中坚力量，应自觉扛起践行“四敢”精神的重责，把个人奋斗融入全镇发展大局，让蓬勃青春与家国情怀同频共振，将个人发展与XX前途命运紧密结合，擦亮青年担当与责任，更好实现人生价值。
思想若松一寸，行动就散一尺。2022年是XX爬坡过坎、克难奋进的一年，招商引资、项目建设、经济运行一扫颓势，实现了质效并举。新的一年，青年干部要以积极践行20D精神为总纲领、总抓手，用新思想武装头脑、指导实践、提升作为，为党委政府工作更上层楼提供青年方案，为企业纵横商海提供充满朝气活力的优质营商环境，为群众实现对美好生活的向往提供青年智慧和担当。这些“青年方案“青”，而是要年智慧“青年担当”不是空喊口号的“假把式”
准确把握新方位新阶段的新特征，牢牢把握全方位推动高质量发展的目标要求，克服思维定式，摆脱路径依赖，从新思想中汲取新营养，加快补短板、固底板、锻长板、扬优势，以“时时放心不下”的责任感，锻造“敢想、敢干、敢当、敢为人先”的“四敢”青年干部，以奋进之姿扛起新时代XX高质量发展重任。
事业成效，关键在人，根本在干。我们的事业万里路遥，要求我们必须时时敢为、事事争先，用青年担当服务好、推动好辖区市场主体“敢干”。青年朝气蓬勃、无限可能，但同时也或多或少出现动力不足、能力不强、效率不高、标准不严的短板问题。如何在成长成材的路上克服这些问题？一勤天下无难事”是办法，也是青年干部应有的姿态。要勤于学习新知、探索未知，做到“不能则学，不知则问”要勤于走访基层、探访民情，做到向人民群众、在工厂车间“拜师学艺”；要勤于知错就改、亡羊补牢，做到知耻后勇、知不足奋进。唯如此，才能真正做到知进退、懂取舍、识大体、存敬畏，克服本领恐慌，提升职业的专业性和专注度，兢兢业业、勤勤恳恳把事情做好、把事业做实。
民生为大，枝叶关情。回望党的百年历史，我们党紧紧依靠人民，尊重人民主体地位和首创精神，充分激发人民群众的积极性、主动性、创造性，创造了一个又一个举世瞩目的“中国奇迹”。而当下努力开创的“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的良好竞进形势，是全社会干事创业活力被充分激发的标志，需要我们青年干部用担当和责任，激励好、保障好辖区群众“敢首创”。在进一步推进招商引资、项目建设、污染防治攻坚、乡村全面振兴等重点工作上，发挥青年干部的敢想、敢干、敢当、敢为人先，助力大项目、好项目招引形成XX“智港”，推动高标准农田建设走出XX特色，协同环境整治打造XX美景，有效参与古镇保护开发舒展凤城风韵，汇聚起XX高质量发展的蓬勃力量。
春风浩荡开胜景，扬帆破浪正当时。青年干部躬逢盛世，生逢其时，既要有XX高光时刻“与有荣焉”的光荣感、自豪感，更要有XX荣辱沉浮“责任在肩”的责任感、使命感。要时刻以奋斗者的姿态，精心雕刻无悔青春；要善用新办法、好办法，创造性地解决事业难题；要甘于俯身给人民当牛马，为群众得失夙兴夜寐：要立志"XX的发展之功必定有我”实实在在、久久为功，倾力打造XX高质量发展时与势！
“敢为、敢闯、敢干、敢首创"一“四敢"精神心得体会研讨材料
过去一年，面对风险挑战叠加、困难问题交织、压力重任打头的复杂局面，全镇上下千方百计抓项目、促投资、稳增长，全力以赴优环境、惠民生、防风险，交出了一份向难求成、难能可贵、可圈可点的年度答卷。新的一年，蓝图落实和计划变现离不开“人一之我十之、人十之我百之”的XX作为，作为基层组工干部要以“四敢”作为吹响奋进号角，继续凝心聚力、加压奋进，引导支持全镇党员干部、企业群众在“大有可为”的新时代“大有作为”
牢记“善谋者行远”，在把握大势中赢得工作主动。中国人民和中华民族从近代以来的深重苦难走向伟大复兴的光明前景，从来没有教科书，更没有现成答案。要想答好“无问之答”、破解“无解之解”，必须沉下心来检视剖析自身差距，仔细分析事物发展规律，认真思考应该达到的目标，坚决把党赋予的岗位职责担起来、履行好，无论是制定一份方案、研判一个村居，还是撰写一篇材料，时刻树立“组工责任重于山，组织工作无小事”的观念，对职责范围内的事，全力以赴、精益求精；遇到矛盾和困难，迎难而上、毫不退缩。
牢记“开拓者竟进”，在推动发展中再创崭新业绩。敢为先锋才能不负时代，组工干部要勇于走出舒适区，破除路径依赖，让基层工作与新形势接轨，争当改革创新的“领跑者”，通过深入学习，结合XXD建工作实际，不断创新D建工作思路，以D建树品牌、组织树堡垒、党员争优秀、发展增动力、群众得实惠为目标，不断延伸“D建+”触角，在古镇建设、乡村振兴、基层治理的方方面面，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新活动载体，“巧”用新阵地，走活关键棋，带来全盘活，有效激发全镇D建工作新活力。
牢记“实干者乃成”，在履职尽责中展现担当作为。敢担当、敢负责是组织对组工干部的希望，也是群众对组工干部的期盼。面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风敢于较真亮剑才叫担当。坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实。把D建示范点打造等重点工作任务作为磨炼提升的重要契机，养成边学边干的良好习惯，及时盘点工作中的得与失，补齐短板弱项，一步一个脚印地把工作抓实抓细、干出实绩。
征程万里阔，奋斗正当时。我将在日常工作中践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神内涵，以“一日无为、三日不安”的自觉，自我施压、主动加力、全面加速，为全面推进中国式现代化海门新实践贡献XX组工力量。
敢为、敢闯、敢干、敢首创一“四敢精神心得体会研讨材料
东风吹来满眼春，潮起正是扬帆时。2023年是全面贯彻落实党的20D精神的开局之年，作为一名纪检干部，要深刻践行“四敢”精神，聚焦“敢为、敢闯、敢干、敢首创”聚焦主责主业，持续正风肃纪，强化保障执行，持续为全镇高质量发展争先进位提供坚强的政治和纪律保证，以实际行动为海门加速打造“一示范四城市”贡献XX力量。
在敢于有梦中自信自强、守正创新。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是我们应该始终追逐的梦想。作为青年纪检干部，更要坚定践行全心全意为人民服务的根本宗旨，厚植为民情怀，切实当好正风反腐的战斗员、廉洁文化的宣传员，把整治群众身边腐败和作风问题摆到更加突出的位置；要坚持公正实干创新的作风，练就纪检监察人“千里眼”“顺风耳”，用心用情用力监督推动解决关切人民群众利益的实际问题；要紧紧围绕“实力XX、魅力凤城”高质量发展主题主线，紧盯“项目提质、产业提档、形象提升、乡村提效、作风提优”五大目标，针对项目建设、招商引资等重大决策部署，跟进监督、精准监督、全程监督，严肃查处有令不行、有禁不止等问题，推动上级重大决策部署、重点工作安排落实落细落地，推动全面从严治党不断取得新进展、新成效。
在勇于追梦中踔厉奋发、勇毅前行。只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停。作为青年纪检监察干部，监督执纪问责、正风肃纪反腐是党赋予我们的使命和责任。要保持清醒头脑、增强政治定力，在追梦逐梦的道路上发扬敢于斗争、善于斗争的精神，做到在大是犬非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，以实际行动确保人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘；要提升“治”的成效，着手“微”领域创新开展“小切口”专项治理，着重对失地农民补贴问题和镇公立学校集体资产等群众关心的问题开展专项治理，切实将强化制度执行监督、推动制度优势更好地转化为治理效能：要保持反腐高压态势，牢牢把握反腐败斗争的重点和方向，积极探索“风”“腐”一体治理新机制；要继续深化“机关作风建设提升年”围绕“清风XX廉润凤城”建设行动，全力支持和鼓励“干部敢为”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让广大党员干部放开手脚、干事创业。
在勤于圆梦中增强本领、锤炼品性。“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”作为青年纪检监察干部，生逢伟大时代，既满怀期待，又肩负重任。要坚持理论学习，勤学习多思考，修炼好过硬的“内功”，不断增强本领，脚踏实地扎根成长；要夯实责任意识，积极履职担当，绝不当“躺平式”“鸵鸟式”的干部；要有“跳起来摘桃子”的勇气和决心，主动拉高标杆，自觉提高工作质量：要增强规矩意识，“打铁必须自身硬”审慎处世，抵制诱惑，恪守忠诚干净担当品格，不断提升履职尽责能力；要树牢大局意识，以“敢打冲锋头阵”的最强担当、“干就干到最好”的最佳状态、“拼就拼到极致”的最实作风，凝聚起推动加速XX高质量发展的强大动力。
踏平坎坷成大道，重任千钧惟担当。唯有不忘初心、奋勇前进，牢记使命、认真履职，以永远在路上的坚韧和执着，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为“实力XX、魅力凤城”提供坚强保障，为中国式现代化海门新实践做出更大贡献！
“敢为、敢闯、敢干、敢首创"一“四敢"精神心得体会研讨材料
2月6日至11日，我参加了校党委组织的“学习深圳精神激发"四敢，担当”干部专题培训班。培训期间，我聆听了专家教授的专题讲座，参观了华为、腾讯等国内标杆企业，重温了邓小平南巡历程，强化了理论武装，坚定了理想信念；丰富了知识储备，提升了能力素质；激发了内生动力，增强了工作干劲。
2023年是学校迎评的关键年，我们建筑学院自评离评估要求还有一定距离，面对困难我们一定要做到敢为、敢闯、敢干、敢首创。学院将紧盯五年制评估的重要工作，变压力为动力。这次评估也是学院发展的机遇，学院上下增强发展动力、激发发展活力，力求通过改革创新来破除发展瓶颈，解决五年制评估创建过程中的问题。改革不是一蹴而就的，更不是轻轻松松在欢声笑语中完成的，有时是艰难的选择，学院积极引导学院教师更新观念、凝聚共识、促进改革，激发内生动力，坚定不移将评估创建工作进行到底。
2023年XX学院将努力在5个方面进行突破．
1、严格根据2024年五年制评估指标要求，尽全力完成所有评估指标，这个工作不讲折扣，不讲理由。对标找差必须在国赛系列大赛项目上取得省级二等奖突破。专业课程建设方面，利用产业学院建立的契机，推进省优质专业的建设工作，做到校企互融，联合共建。学院内部强化“卓越课堂”认证工作，通过课程建设做好内功迎接评估工作。
2、学院利用好课程服务中心平台。动员全院教师积极参与江开专业与课程建设，提高学校在办学系统的专业影响力，在专业建设和线上实训建设有突破。利用好服务平台邀请全省专家赋力南通开放大学。
3、学院立足省校两个科研服务平台，发挥科研对“个人提升、学院发展、专业建设、学校发展、区域服务”的有效作用，推动高水平论文、专利以及科学研究成果等产出。科技项目要结合江苏建筑行业的科技转型需求，服务行业转型发展。突出企业横向课题的立项，横向课题要结合生产一线，着力立解决企业技术攻关课题，要做有效科研，解决问题接地气。以科技服务促进合作。
4、学院积极推进“青蓝”工程，促进青年教师成长；积极选派教师参加校级名师（含青年教学名师）培养与评比行动计划，不断提升师资队伍水平。2023年力争高层次人才引进有突破，集中力量快速提高建筑专业的师资力量。
5、围绕“五育并举”，进一步拓展学生第二课堂；深入推进学生心理健康服务工作；充实劳动课内容（包括宿舍空间整理技巧，教室卫生，家常菜做法，专业技能实践等方面）；积极参加学生创新创业大赛和职规赛，组织队伍力争有突破。
建筑工程学院全体人员一定会积极投入到五年制评估工作中，发挥“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神，为学校发展做出重要贡献。
