下面是小编为大家整理的深化调查研究推动解决发展难题心得体会五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
深化调查研究推动解决发展难题心得体会5篇
第一篇: 深化调查研究推动解决发展难题心得体会
心得体会：调查研究要沿着问题“究”下去
调查研究就是发现问题、研究问题和解决问题。问题是实践的起点、创新的源泉。抓住了问题就抓住了工作的“牛鼻子”。我们党的领袖都是运用“问题论”的大师。回望党的历史，什么时候重视调查研究，坚持实事求是、一切从实际出发，党和人民的事业就蒸蒸日上。各行各业都有其自身发展规律，领导干部不可能什么行业都熟悉，什么工作都精通。要摸清情况，掌握实情，就必须在调查上下功夫，在研究中见功力，做到问题出在哪儿，调查研究就走到哪儿，增强发现问题的敏锐性、调查问题的穿透性、研究问题的精准性和解决问题的实效性。
紧扣现实找问题，增强发现问题的敏锐性
只有具备强烈的忧患意识和敢于正视问题的宽阔胸襟，才能产生关注问题和发现问题的内在自觉，才会练就对各类问题如“春江水暖鸭先知”般的敏锐性和洞察力。问题是时代的声音。敏于发现问题，是善于提出问题的基本前提。近现代以来，“梁启超之问”“黄炎培之问”“李约瑟之问”和“钱学森之问”，这些跨越时空的世纪之问、大国之问，至今仍振聋发聩、发人深省。发现并提出合适的问题作课题，调查研究就成功了一半。
问题源自现实。发展也好，改革也罢，其现实演进过程中都必然伴有各种问题的发生。我们只有牢固树立强烈的问题意识，坚持一切从实际出发，紧扣现实找问题，始终保持对问题的高度敏锐性，才能有效启动调查研究。要学会练就一双从发展现实、从社情民意中发现问题、捕捉问题的“慧眼”，进而筛选问题、锁定课题。只有这样，才能保证调查研究的方向不会跑偏。
紧扣问题找真相，增强调查问题的穿透性
无论是改革发展中存在的短板、弱项和劣势，还是现实工作中面临的困难、矛盾和挑战，这些问题都不会简单暴露出来，而会以各种表象来遮蔽，这就决定了调查的第一任务就是揭开“问题的面纱”找真相。
善于梳理需调查的问题。领导干部平时工作千头万绪，面对的问题也复杂多样，首先要选择具有调研价值的问题。这当中既包括备受社会各界关注的热点问题、事关全局和长远的战略问题、“落一子而全盘活”的关键问题和“牵一发而动全身”的重大问题，也包括老百姓最急最忧最怨的现实问题和最关心最直接最现实的利益问题。
多渠道深入现场调查问题真相。百闻不如一见。只有实地调查获得“真知”，才会有“灼见”。要不畏浮云遮望眼，穿透表象找真相。如，为避免“被调研”，可事先不打招呼，以普通游客身份深度体验本地的旅游服务，从中发现问题。。
听取多元化的声音，了解事物的全貌。“横看成岭侧成峰”。各人受自身立场和认知水平限制，认识事物难免有片面性、局限性，或因观察视角的不同，得出的结论也不同。领导干部要真正掌握第一手情况，就必须真正放下架子、扑下身子，拜人民为师、向群众学习。调查中要自觉以受访者为本，尽量多倾听、少插话，这既是对受访者的尊重，也避免受访者思路被打断。真话是稀缺资源，也是察实情、谋实招、办实事、求实效的基本前提。领导干部是真调研，还是假调研，就看其愿不愿听真话。千人之诺诺，不如一人之谔谔。兼听则明，偏听则暗。领导干部围绕调研主题除了邀请不同受访群体座谈外，还要有意识地找一些持不同意见的人来谈谈，多听听他们的真实话、心里话，而且不带成见、不预设立场地让他们结合所思所感畅所欲言，这样既能了解真相，还常常会有意想不到的收获。
紧扣真相找原因，增强研究问题的精准性
“三分调查，七分研究。”问题本质的研究比问题真相的调查更难，研究问题更见真功夫。
首先，要对调查出来的问题进行梳理分类。明确分清共性问题和个性问题、主要问题和次要问题、全局问题和局部问题、反复性问题和偶然性问题、阶段性问题和趋势性问题，在此基础上，具体问题具体分析、不同问题不同研究。
其次，要采取多种思维方式研究问题。打破思维定式和经验依赖。除了运用传统的辩证思维外，还要综合运用战略思维、创新思维、法治思维、底线思维、系统思维、逆向思维、发散思维和“比较、分析、综合”等方式，对所调查的材料进行去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里、由点到面、由事入理、小中看大的分析研究，找出问题的根源，提炼出规律性结论和经验性做法。
再次，要多角度研究问题，站在未来看现在、站在全局看局部、站在先进位置上看自己。领导干部精力有限，不可能整天忙于深度化、专业化的调研，所以重视并善于调研的领导干部，不仅会尽量多开展事关全局和长远的重大调研，在日常工作中随机嵌入微调研，而且善于借力调研，重视决策咨询机构建设，适时提出重点课题外包给第三方专业调查机构或身边“智库”进行调研，并站在这些高端调研成果的基础上，综合评判，作出决策。
紧扣原因找对策，增强解决问题的实效性
调查研究的最终目的是解决问题、促进发展。要在深入调研、精准“把脉”的基础上，对症下药，精准施策，增强解决问题的实效性。
一方面，要勤于深入实地找对策。办法多在现场。如，一个城市主政者的眼光决定一座城市的品位。许多优秀的城市主政者都有一个共同体会：真正好的城市规划，不是坐在办公室里想出来、写出来的，而是用脚到大街小巷一步步走出来的。智慧藏于民间。熟谙调研的领导都知道，调研的过程既是摸清实情的过程，也是问计问策于民的过程。要善于从群众口头语中捕捉改革的方向、提炼调研的课题，诸如“马上办”作风建设、“最多跑一次”改革，等等。
另一方面，要在更大范围内谋划对策。若想从根本上解决问题、推动工作，就必须有大视野、大格局，真正放眼世界发展大势，置身全国和全省发展大局中，谋划和思考解决问题的治本之策、长久之策。特别是要善于做好“结合”的文章，探寻对策措施时要有跨界融合、借力借势的意识，找准自身发展与新时代要求、历史性机遇的结合点，找准中央精神、外地经验、地方实际和百姓需求的契合点。要聚焦问题，寻找解决问题的突破口和切入点，有的放矢，靠船下篙，项目化、清单式列出接地气、可操作、“干货多”、能解决实际问题的对策措施。
第二篇: 深化调查研究推动解决发展难题心得体会
解放思想推动高质量发展心得体会2篇
关于"解放思想推动高质量发展"营销北共青大米的心得体会
共青农场纪委 赵明兴
结合农场深入开展的"解放思想推动高质量发展"大讨论活动，积极思考如何历练营销实践经验，在具体营销实践过程中，主要探索研究微商销售稻花香米的一些途径和方法，使北共青品牌让更多人熟知，家乡的产品让跟多人喜爱。
一、营销实践过程中遇到的难题
黑龙江大米在全国是知名的，东北大米家喻户晓，尤其稻花香米香气宜人，无论味道、口感、色泽都属上佳。黑龙江五常大米，全国范围内铺天盖地，都是冠以"五常大米"的商标，在全国各地售卖，造成到处都是五常米，而且许多的"五常大米"都是假货，甚至是陈大米，鱼龙混杂，导致人们都不敢买"五常大米",主要是投机倒把者把"五常大米"品牌给毁了，其实真品"五常大米"无论从包装、米质、色泽等方面做的是比较成熟的。
共青农场内大米现状分析，近年来，农场积极发展庄园农业，在农场范围内以合作社形式，种植加工稻米产品，后进行包装，采取线上+线下，微商+电商等形式进行营销，远销全国各大城市，与团体及个人建立了长期供应关系，取得了不错的成绩。但在稻米产供销等方面存在一些制约的瓶颈。一是大米总体品质需要精益求精。前面说的"五常大米"有严格的分级包装程序，黑龙江市场上的"五常大米"真货居多。单看大米质量，略高一筹。提高大米质量势在必行，质量上去了，价格才能有保证。二是本地大米生产经营应注重集约化。受本地区大米加工经营起步晚、营销经验积累的不厚重等客观因素影响，规模经营是下步探索的方向。三是包装设计、对外推介等细节因素应更加细腻，在产品包装和经营理念上植入具有共青特色的企业文化元素。
二、营销过程中的点滴体会
我认为大米品质应在各项因素中排第一位的。我在具体大米营销过程中，没有选择我场的大米礼盒进行营销推广。而是采取简单的真空米转包装形式，收集共青本地米、五常大米、梧桐河大米等不同厂家不同地域的大米。通过微信朋友圈等形式，在同学、亲朋中进行宣传、试吃。作为北方稻花香米在南方市场是比较受欢迎的。反馈结果是质优、品质好的稻花香米脱颖而出，通过试吃品尝后，一单就订购了200斤稻花香米。我在实际营销过程中，并没有添加品牌标签，但质优的大米是最受欢迎的。在物流运输上，采用邮政电商平台，全国大部分地区运费均价不超过1元/斤，是最便宜最便捷的物流快递途径。
三、营销经营中的几点建议
1、优选大米品质。北上广深等一线城市，购买理念是大米品质必须好，价格贵点无所谓。我场水稻种植经验丰富，种植出优质水稻不是难题，下步需努力提高的是加工环节，和后期分装环节，甄选分级、抛光等环节注重细节，从提高产品质量上下功夫。
2、精选大米种类。通过分级、精选把大米分成若干等级，选出精品、优品和普品。分级的优点是能买上好的价钱，按照分级后进行定价，提高大米的附加值，提高经济效益。
3、区域内建立龙头企业。若想提高区域内享誉度和产品综合竞争力，建立基地+龙头企业模式，引进大型龙头企业，并做大做强，提高整体竞争实力。北共青大米质量过得硬，品牌叫得响，才能走出龙江，走向全国。
02
"解放思想推动高质量发展"心得体会
产业办 李合江
农场为进一步引导全场党员干部以新一轮思想大解放、观念大更新，重构现代农业新模式，重聚产业发展新动能，重塑经营销售新体系，我部门组织了"解放思想推动高质量发展"座谈会。
通过此次座谈会的讨论和学习，我的思想和认识得到一次全面升华。作为一名常年工作在农场农业战线上的工作者，我有了很多的感想，结合此次学习内容和工作实际情况，谈谈以下心得体会：
一、激活固有思维，在更高的层次看待此次活动
此次讨论内容是为了更好地贯彻落实、扎实推进农场第十八届二次职代会确定的各项工作任务，以思想大解放推动高质量发展，重构现代化农业新模式，重聚产业发展新动能，重塑经营销售新体系，具体探讨内容：一是针对小微企业开展招商工作；
二是省内为主的内部创业孵化；
三是外出招商考察等内容。
二、联系农场发展，更深入的剖析座谈学习内容
自1955年到20xx，一代又一代的垦荒人为共青农场的发展奉献着青春，为农场的建设添砖加瓦，经过六十多年的不断开拓进取，农场已经发展成为以生产绿色产品为主的现代化农业国有农场，现代化大农业形成了较为完成的农业生产科研、开发和推广体系，农业基础设施、农田水利设施配套。已经建设黑龙江一流的高标准农业科技园、水田科技示范园、水稻育秧示范基地、农机园区等四大农业科技。
五十多万亩的耕地潜能已经被最大化的挖掘出来，农场的经济发展也进入了瓶颈期，破解耕地资源瓶颈，冲破耕地资源的束缚，如何探索出一条有效的农场持续增效、职工持续增收的发展之路。
从《共青农场开展解放思想构建产业与经营体系推动北方共青城高质量发展实施方案》中可以看出，场领导已经探索到前进的方向。农场的工作重心已经由单一的农业生产向招商引资、项目引进、农产品营销等方面倾斜，在稳定农业的基础下发展商业，为职工增效益，为农产品找市场，为农场人带来更多的就业机会。
三、结合工作实际，用丰富的理论知识指导今后的工作
当今，"招商引资"、"产业发展"已成为农场发展的主题，我们必须站在全局高度，用战略眼光审视形势，解放思想、更新观念、大胆创新，求得大突破、实现新飞跃，切实增强做好产业发展，加快产业发展的紧迫感、危机感和责任感。为促进产业发展，结合此次学习内容，我认为应做到以下几个方面：一是开展小微项目招商引进工作。加大农场小微项目招商引进力度，加强宣传工作，增加农场项目种类，延伸农产品产业链条，使农产品产业链条形成产业集群。二是为农场"绿展会"提供各项服务工作。做好"绿展会"管理区产品展销工作，统筹农场十个管理区产品，对各管理区进行实地调研，增加展会产品的种类及类别。三是做好各种展会产品展出工作。利用各类展会展示农场绿色产品，加大对外宣传"北共青"品牌绿色产品力度，增强农场产品的知名度，使更多的消费者了解北共青。四是深入管理区挖掘产业项目。走访各管理区、作业站，从管理区主任、作业站站长、农场职工等渠道，挖掘特色种植、特色养殖、农产品加工等产业项目，丰富农场产品种类和规模。五是发掘有意愿创业的职工群众。为创业职工提供信息服务，通过政策支持、鼓励创业人员，自主创业，引导有意愿创新、创业的人员通过产业致富。六是鼓励职工发展绿色有机食品种植和精深加工，让绿色食品产业成为加速产业结构调整拉动经济增长的"新动能",引导管理区种植有市场前景的经济作物。
为推动农场产业事业更进一步，产业办将用学到的新理论知识渗透于今后的工作中去，务求实干不遗余力抓改革、促发展，把今后的工作做得更好。
内容仅供参考
第三篇: 深化调查研究推动解决发展难题心得体会
审查调查工作心得体会研讨发言
加强党的领导，牢固树立“四个意识”。审查调查工作是严肃的政治工作。办案部室及办案人员要时刻以新时代中国特色社会主义思想为统领，强化“四个意识”，把讲政治的要求贯穿始终。要深入研究审查调查新特点，把握好时机、节奏和力度，稳妥处理各种复杂敏感问题，实现政治、纪法和社会效果“三统一”。
要统筹办案力量，突出工作重点，综合运用监督执纪“四种形态”，确保每一起案件都依纪依法处理到位。要增强安全意识，细化工作措施，严格制度执行，确保审查调查安全。
加大教育培训力度，不断提升审查调查业务能力。纪检监察审查调查工作专业性强，可以说是一项环节多、涉及领域广、矛盾复杂的系统工程。新的市场经济形势下，违纪行为错综复杂，腐败分子多数是集政治蜕变、经济腐败、生活腐化于一身，权钱、权色、权权交易交织在一起。
工作人员不仅应有广博的基础知识，还应有扎实的专业知识，较强的调查能力、分析判断能力、归纳综合能力、组织协调能力、语言文字表达等方面的能力和精湛的办案技巧。
在执纪审查、监察调查之前，充分做好前期做准备工作，制定谈话提纲，对违纪违法对象进行全面深入的考察了解，采取适当的方法收集证据，对大量的违纪违法问题线索材料和收集到的证据进行科学的分析判断和处理，掌握主动权，在细微之处找到违纪痕迹，在复杂的情况中找出主要问题，查明违纪事实，从而让腐败分子认识到自己的错误，为自己的错误行为“买单”。
严格依纪依法审查调查，树立正确的审查调查关。在案件查办中，严格履行审批程序，不擅自扩大或缩小审查调查范围，在具体案件查办中，要及时汇报案件查办过程及结果。
同时，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，积极践行“四种形态”，树立正确的审查调查关。在审查调查过程中，办案人员既要做到“细、实、准”，又要把握好“度”。坚持查实问题、惩治腐败是成绩，澄清是非、保护干部也是成绩。
第四篇: 深化调查研究推动解决发展难题心得体会
深入调查研究、切实改进干部作风心得体会
深入调查研究、切实改进干部作风心得体会
一、存在的主要问题
1.“怕”方面。有时做工作感觉能少一事就少一事，存在怕麻烦的心理。
2.“慢”方面。对于不急的事经常拖拖拉拉，差不多要等到上级部门来催才会动手。有时候村里反映的问题，会处理不及时。
3.“假”方面。有时工作上存在只重发工作图片，而不狠抓工作落实的形式主义。
4.“庸”方面。有时处理问题上感觉自己能力不足，工作中满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。
5.“散”方面。纪律松散、作风拖拉，上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
二、产生问题的原因
1.思想上认识不够。为民服务的宗旨是为群众办好事、办实事，但自己在思想的认识上、行动的自觉性上却有差距，导致自己的应对工作时，有时存在怕麻烦，拖拉的现象。
2.严于律己不够。一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。能够“忽略”，没有从行业形象的大局来思考。三是艰苦创业精神淡化。
3.政治理论学习不够。学习理论时间少，用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。
三、今后努力的方向
透过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。分析自身存在的问题，自我决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自我的一言一行都体现出信合干部的形象。
2、进一步解放思想。要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研、工作脚踏实地、解决问题实事求是的作风;要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
3、进一步加强自身建设。要树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际、独立思考、雷厉风行、说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，树立好党政机关廉洁高效的形象。
祝您工作顺利！
第五篇: 深化调查研究推动解决发展难题心得体会
转作风解难题促发展活动心得体会“转作风、解难题、促发展”活动，主要目的是转变干部职工作风，深入现场一线和主动对接相关部门单位和人民群众解决社会、经济、工程建设等各领域中存在的问题、难题，促进丽水产业集聚区社会经济和建设各项事业的大发展,全面提升丽水产业集聚区的发展潜力、竞争力和综合实力。
作风，是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于丽水产业集聚区党员干部职工来讲，作风就是我们的世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。
转作风，事关党和政府的形象，事关人民群众及企业对党和政府执政能力的信任度，工程建设管理人员身处基层，贴近建设一线，是工程建设任务的组织者和贯彻落实者，加强建设管理人员的作风建设，事关建设事业大局，事关经济发展大局，事关干部职工成长的大局，因此尤为重要。
解问题、解难题，就是要深入建设现场一线，去积极发现问题、提出问题、研究问题，找出原因、拿出办法、采取措施；
同时主动对接问题所涉及的各个部门单位，充分利用各部门各单位的优势和资源，来解决问题，尤其是解决难题。
促发展，通过转作风、解难题，大力促进我们产业集聚区的建设事业大开发、大建设、大发展，为我们产业集聚区
的企业和人民群众的安居乐业，社会、经济各项事业的大建设、大发展提供坚实的保障和平台。通过此次学习活动，本人结合自己的工作岗位有如下心得体会：
一、转作风：
（一）、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观 一名优秀的干部或职工是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提生自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和科学发展观武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格的工程项目管理能力，具备热情为工程建设服务的素质。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，因此，要主动加强政治理论学习的自觉性和紧迫性，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，边学边思考，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为我们产业集聚区的建设事业和其他各项事业服务的思想。
（二）、转作风，爱岗敬业，树立好宗旨意识和良好形象
我们必须正确树立工程项目监管的宗旨意识，同时也必
须树立为工程项目服务的根本意识，要勤政为民，严格监管，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行产业集聚区和南城公司各项方针政策、制度，坚决杜绝和发对那些在工作中存在“冷硬横推托”，“ 吃拿卡要刁”“ 慵懒散软”等现象和“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为建设事业服务思想，真心实意为建设发展产业集聚区的大开发、大建设、大发展做好事、办实事，以实际行动树立好部门、好管理者的良好形象。
二、解难题
主动发现问题、思考问题、研究办法，解决问题，尤其是解决难题 没有积极深入建设现场一线，没有认真调查研究，就不可能发现问题、找出原因，更不可能拿出办法，解决问题，特别是难题。为此，我们作为南城公司建设管理人员务必要经常深入施工现场一线，树立工程监管和服务并重意识，与设计、质监、施工、监理一起学会到现场找问题、分析问题、解决问题，按照国家有关的法律、法规和规范、技术标准及合同文件、设计文件等为依据，严格履行监管职责，做好安全生产、质量、进度、投资控制管理；
同时还要主动对接联系问题所涉及的建规、土地、安监、办事处等部门单位和人员，积极利用其职能和技术、信息等资源优势共同探寻问题的原因、解决途径、办法措施，解决实际工作中
的难点顽症，做好合同与信息管理、组织与协调工作，为我们工程建设项目各参建方做好服务工作，有力推进工程建设顺利进行。因此，我们应再次认识到当前工作中“解难题”的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真梳理并落实解决工作中存在的突出难点问题。
三、促发展
只有转作风、解难题，才能促发展，为此，我们务必脚踏实地，面对现实，以高度主人翁的态度转变作风，解决难题，全力推进我们产业集聚区工程建设项目，尤其是东扩区块三个BT和四都防洪堤项目等一批重点工程的安全、质量、进度的建设进程，作为南城公司的一名建设工作者，我将全力做好本职岗位工作，为我们产业集聚区的建设事业奉献自己的力量，为我们产业集聚区的政治、经济、社会等全面发展加油喝彩！
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